За категорию воспитателя сколько платят

Сколько платят за высшую категорию воспитателю

За категорию воспитателя сколько платят

Активные темы Темы без ответов. Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться. Здравствуйте, я воспитатель самого обычного детского сада в районном городе нашей области, очень нужна Ваша помощь, так как у своего бухгалтера добиться ответа на вопрос не могу.

Из чего же складывается должностной оклад воспитателя??? Базовый оклад воспитателя с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как проходит аттестация воспитателей
  • Аттестация воспитателей в 2019 году: последние изменения
  • Зарплаты воспитателей в 2018
  • СКОЛЬКО У ВАС ДОПЛАЧИВАЮТ ЗА ПЕРВУЮ И ВЫСШУЮ КАТЕГОРИИ?
  • Зарплата воспитателей в 2019 году
  • Доплата воспитателям за категорию

Как проходит аттестация воспитателей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Воспитательница из Перми пожаловалась Путину на низкую зарплату

Активные темы Темы без ответов. Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться.

Здравствуйте, я воспитатель самого обычного детского сада в районном городе нашей области, очень нужна Ваша помощь, так как у своего бухгалтера добиться ответа на вопрос не могу.

Из чего же складывается должностной оклад воспитателя???

Базовый оклад воспитателя с Почему не понятно!!! Заранее благодарю Вас за помощь. Уважаемый пользователь! Сейчас я хочу устроиться на работу воспитателем в детский сад. Но зарплату не знаю – точно не говорят. Зарплата стала меньше. У меня высшее образование педагогическое дошкольное , 13 лет стажа в дет саду. Но в последние 5 лет работала не по профилю.

Сейчас меня зовут работать в дет сад. Но зарплату я так и не узнала. Итак у меня 13 лет педагогического стажа и высшее педагогическое дошеольное образование, категории нет. Уважаемый участник Форума! Постановлением Губернатора Владимирской области от На основании п.

Должностной оклад, ставка заработной платы работника учреждения состоит из базового должностного оклада базовой ставки заработной платы , последовательно умноженной на повышающие коэффициенты: – коэффициент уровня образования; – коэффициент стажа работы; – коэффициент за квалификационную категорию; – коэффициент по занимаемой должности; – коэффициент специфики.

На основании указанного порядка должностной оклад воспитателя без категории, работающего на 1 ставку составит:.

Также при расчете должностного оклада воспитателю может быть установлен повышающий коэффициент специфики. Перечень условий применения повышающего коэффициента специфики утвержден п.

Вместе с тем, согласно Указу Президента РФ от Плановое значение указанного показателя на год установлено на уровне 20 руб.

Здравствуйте, я воспитатель муниципального детского сада. Не могу разобраться как мне считают часы.. Работаю по 12 часов. Группа у меня первая младшая ясли работаю одна , первый месяц даже няни не было В моей расчётке написано что 15 рабочих дней часов.

Объясните как так получается! В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, определяющей порядок и условия ее выплат.

Для проведения проверки по Вашему обращению необходимо предоставить дополнительную информацию район, детский сад, режим работы учреждения. Currently installed 3 official extensions. Сгенерировано за 0. Перейти к содержимому раздела Вопрос – Ответ Вопрос – Ответ.

Переход на портал AVO. Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. Данный форум не подменяет собой действие Федерального закона от Для всех пользователей форума действуют единые правила, обязательные к исполнению. Участие в форуме подразумевает принятие настоящих правил.

Чтобы задать вопрос, выберете соответствующий раздел в категории “Вопросы и ответы”. В выбранном разделе нажмите “Начать тему”, сформулируйте вопрос в нескольких словах в заголовке и полный вопрос в тексте сообщения.

В ранее созданных темах не допускается создание новых тем. В противном случае опубликованные вопросы в ранее созданных темах будут удалены. Обращаем Ваше внимание, что в темах не допускается обсуждение и размещение комментариев по заданному вопросу.

В противном случае они будут удалены.

Если Вы разместили вопрос не в тот раздел вопрос не входит в компетенцию органа или структурного подразделения, курирующего раздел , то модератор раздела имеет право в течение двух рабочих дней переадресовать Ваш вопрос в соответствующий тематический Вашему вопросу раздел Проекта.

При этом, отсчёт даты ответа на Ваш вопрос начинается с даты переноса в соответствующий раздел Проекта. В течение 10 рабочих дней в разделе, куда Вы задали вопрос, будет размещена ссылка на раздел, в который Ваш вопрос был перенесен.

Прежде чем задавать вопрос, воспользуйтесь поиском, вероятно подобный вопрос уже задавался и ответ на него есть.

Если на Ваш вопрос не ответили в установленный срок 10 рабочих дней , то Вы можете написать жалобу на модератора в соответствующем разделе “Жалобы на модераторов”.

В своём обращении Вы должны указать, в какой подраздел проекта адресован вопрос и сколько прошло времени со дня его размещения. Темы для общественного обсуждения выносят органы и структурные подразделения администрации области.

Не допускается создание тем в разделе пользователями.

Обращаем Ваше внимание, что за размещаемый контент наступает персональная ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами РФ, КоАП РФ.

Недопустимы и подлежат удалению без предупреждения: – сообщения, содержащие грубость, нецензурные или оскорбительные выражения прямые или косвенные , ложную информацию и клевету в адрес государственных или муниципальных органов власти и их должностных лиц, общественных объединений и организаций, участников и пользователей форума, а также провоцирующие разжигание любых видов розни или склоняющие к нарушению действующего законодательства Российской Федерации; – повторные вопросы, заданные одним и тем же пользователем на одни и те же темы, ответы на которые раннее уже были опубликованы, а также вопросы, продублированные пользователем на нескольких ветках форума; – вопросы, представляющие собой перепечатку публикаций, а также ссылки на материалы, размещенные в печатных, электронных СМИ, в социальных сетях или на сетевых ресурсах и форумах.

Для бесперебойного функционирования ресурса и удобства пользования им модераторы форума без предупреждения удаляют любые сообщения, которые не соответствуют вышеуказанным правилам форума.

Администрация форума оставляет за собой право закрывать чрезмерно затянутые дискуссии, а также блокировать интернет-пользователей в случае неоднократного нарушения ими правил форума или рассылки ими спама.

Страницы 1 Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться. РСС Сообщений 7.

Ангелинаяяяя Участник Неактивен. Тема: Должностной оклад воспитателя детского сада Здравствуйте, я воспитатель самого обычного детского сада в районном городе нашей области, очень нужна Ваша помощь, так как у своего бухгалтера добиться ответа на вопрос не могу.

Останина Е. Модератор Неактивен. Re: Должностной оклад воспитателя детского сада Уважаемый пользователь! Оксана Участник Неактивен. Re: Должностной оклад воспитателя детского сада Здравствуйте.

Re: Должностной оклад воспитателя детского сада Уважаемый участник Форума!

Источник: https://zelenagama.com/grazhdanskoe-pravo/skolko-platyat-za-visshuyu-kategoriyu-vospitatelyu.php

Зарплата воспитателей детского сада в 2019 году в России

За категорию воспитателя сколько платят

ШрифтAA

В России насчитывается около 50 тысяч дошкольных образовательных учреждений. В каждом из них работают десятки сотрудников.

Каждого, кто выбирает эту профессию, интересует какая будет зарплата воспитателей в 2019 году и планируется ли её повышение.

Наша редакция проанализировала, из чего складывается доход педагогов дошкольного образования, какие реальные доходы в профессии и что обещает сделать правительство.

Заработная плата сотрудников в дошкольном образовательном учреждении состоит из нескольких частей: оклад и различные надбавки. Последние начисляются за проведение мероприятий и конкурсов. Сюда входят встречи с родителями, организация и проведение утренников, участие в городских, районных, областных и федеральных соревнованиях.

Помимо этого к зарплате воспитателя применяются различные повышающие коэффициенты:

  • Стаж работы. При работе более трёх лет оклад увеличивают на 5 %, до 10 лет — 10 %, до 20 — 2 %, а при большем стаже — 25 %.
  • Квалификация. Существует три категории, получая которые можно увеличить доход. Специалист второй квалификации имеет надбавку в 15 %, первой — 25 %, высшей — 40 %.
  • Награды и звания. Воспитатель, получивший какую-либо награду, увеличивает свой доход. Например, получение звания «Почётный» или «Отличник» повышает оклад на 20 %. Если выдали государственную награду, тогда применяется коэффициент 1,12. К зарплатам кандидатов наук и заслуженных учителей должен применяться коэффициент 1,87.
  • Образование. На зарплату воспитателя влияет и то, какое образование он получил. Базовая ставка применяется к общему образованию, а высшее позволяет увеличить на 50 %.

К базовой ставке воспитателя применяют и другие повышающие коэффициенты, не зависящие от его навыков работы. На них влияет специфика детского сада. В результате проведения государственной аттестации образовательное учреждение получает одну из трёх категорий:

  1. Первая — детский сад превышает требования образовательных стандартов по всем направлениям. Надбавка сотрудникам 15 %
  2. Вторая — только одно или несколько направлений превосходят ожидания комиссии. Надбавка 10 %.
  3. Третья — стандартная программа работы с детьми. Не имеет надбавок.

Работа с особыми детьми также позволяет получить надбавку к окладу. К зарплатам воспитателей, работающих в детских группах с логопедическим, офтальмологическим или коррекционным уклоном, применяют коэффициент, увеличивающий оклад на 20 %. Забота о детях, инфицированных туберкулёзом, подразумевает дополнительное повышение основной части на 25 %.

Воспитатели, работающие в интернатах, получают и за ночные смены, поэтому зарплата на 15–20 % выше обычной.

Совмещая несколько должностей внутри одного дошкольного образовательного учреждения, воспитатель увеличивает свою заработную плату на 10 %.

В частных детских садах система начисления зарплаты воспитателей отличается. В одних сотрудники получают фиксированную плату, в других — доход зависит от количества детей в группе.

В среднем педагог дошкольного образования в стране получает 31 670 рублей. Самый высокий доход в северных регионах, минимальный — в республике Дагестан. С начала 2018 года средняя зарплата воспитателей в России упала на 5 тысяч рублей. Ниже приведена таблица исследований Росстата за 2018 год.

Наименование субъектаСредняя заработная плата, ₽
Российская Федерация31 670
Центральный федеральный округ33 389
Белгородская область24 562
Брянская область22 359
Владимирская область26 801
Воронежская область24 451
Ивановская область21 528
Калужская область29 369
Костромская область21 947
Курская область23 545
Липецкая область25 596
Московская область53 874
Орловская область21 605
Рязанская область25 059
Смоленская область22 635
Тамбовская область22 144
Тверская область24 435
Тульская область26 927
Ярославская область27 891
г.Москва72 245
Северо-Западный федеральный округ41 255
Республика Карелия32 268
Республика Коми37 451
Архангельская область35 089
в том числе:
Ненецкий авт. округ65 755
Архангельская область без авт. округа33 091
Вологодская область29 010
Калининградская область29 448
Ленинградская область42 102
Мурманская область43 761
Новгородская область26 900
Псковская область22 255
г.Санкт-Петербург52 450
Южный федеральный округ25 709
Республика Адыгея21 099
Республика Калмыкия21 348
Республика Крым25 931
Краснодарский край27 648
Астраханская область24 467
Волгоградская область24 544
Ростовская область24 253
г. Севастополь28 777
Северо-Кавказский федеральный округ20 769
Республика Дагестан18 443
Республика Ингушетия21 696
Кабардино-Балкарская Республика20 174
Карачаево-Черкесская Республика20 181
Республика Северная Осетия — Алания21 044
Чеченская Республика20 159
Ставропольский край23 166
Приволжский федеральный округ26 269
Республика Башкортостан28 053
Республика Марий Эл20 994
Республика Мордовия21 308
Республика Татарстан (Татарстан)27 943
Удмуртская Республика25 873
Чувашская Республика — Чувашия22 500
Пермский край27 965
Кировская область21 915
Нижегородская область28 631
Оренбургская область23 504
Пензенская область26 643
Самарская область28 981
Саратовская область22 014
Ульяновская область24 638
Уральский федеральный округ37 342
Курганская область22 552
Свердловская область31 502
Тюменская область55 180
в том числе:
Ханты-Мансийский авт. округ-Югра56 414
Ямало-Ненецкий авт. округ73 436
Тюменская область без авт. округов39 443
Челябинская область29 165
Сибирский федеральный округ29 509
Республика Алтай25 034
Республика Тыва25 122
Республика Хакасия28 305
Алтайский край21 289
Красноярский край33 299
Иркутская область32 612
Кемеровская область30 419
Новосибирская область29 175
Омская область25 656
Томская область32 901
Дальневосточный федеральный округ41 943
Республика Бурятия31 667
Республика Саха (Якутия)54 777
Забайкальский край29 012
Камчатский край61 782
Приморский край33 079
Хабаровский край36 606
Амурская область32 554
Магаданская область61 977
Сахалинская область62 563
Еврейская автономная область31 858
Чукотский автономный округ77 157

Средняя зарплата воспитателя: в чём подвох

Официальная статистика не отражает реального положения вещей.

В учёт государственных органов попадает заработная плата как рядовых воспитателей, так и администрации дошкольного образовательного учреждения.

Как правило, доход заведующих, директора и бухгалтерии значительно выше, чем у рядового педагога. Поэтому усреднённое значение превосходит реальное, которое написано в зарплатной ведомости воспитателя.

В столице России зарплата воспитателя значительно выше, чем в регионах. Минимальный доход педагога ДОУ начинается от 40 тысяч рублей. Дальнейшее повышение заработной платы зависит от вовлечённости работника, прохождения курсов и стажа.

Об этом говорят не только сами сотрудники образовательных учреждений, но и работодатели. Как правило, такие высокие зарплаты объясняются высокой конкуренцией среди детских садов.

Сколько зарабатывает воспитатель в регионах

Как видно из таблицы выше, доходы воспитателей в регионах сильно разнятся. Где-то получают 60 тысяч рублей, а где-то всего 15 тысяч рублей.

Многое зависит от оклада, так как именно на него начисляются стимулирующие. Например, в Екатеринбурге молодой воспитатель, только после учёбы, получает базовую ставку 10 328 рублей.

Без дополнительных квалификаций и стажа зарплата на руки около 18 тысяч рублей.

В то же время в Барнауле оклад воспитателя всего 6070 рублей. По всей видимости, многое зависит от местной администрации и региональных постановлений.

Средняя зарплата воспитателя частного детского сада

Доходы педагогов в частных детских садах сильно зависят от условий работы и руководства. Согласно статистике одного из сайтов с вакансиями, на основании более 900 объявлений, сама высокая зарплата в Москве — 40 тысяч рублей.

Многое зависит от нагрузки, требований руководства и региона. Так в Екатеринбурге воспитатель получает около 25 тысяч рублей.

В странах СНГ ситуации мало чем отличается от России. Зарплата педагогов дошкольного образовательного учреждения начисляется примерно по той же системе. Вот средние доходы специалистов по трём ближайшим странам:

  • Казахстан — 56 тыс. тенге или 9800 рублей. В частных детских садиках зарплата начинается от 14 тысяч рублей.
  • Беларусь — 410 б. р. или 12 550 рублей.
  • Украина — 7668 грн или 18 600 рублей. Но тут много зависит от региона, например, в Херсонской области зарплаты воспитателей в два раза меньше.

В США все детские сады находятся в руках частных предпринимателей. Дошкольное учреждение открыть просто, требования низкие и часто этим занимаются эмигранты. Воспитателями могут пойти работать любые люди, даже не имеющие профессионально образования. Зарплата начинается от 1200$ или 78 тысяч рублей.

В Германии максимальный размер группы всего 15 детей — это почти в два раза меньше, чем в России. Молодой воспитатель получает зарплату 2580 евро или 190 тысяч рублей в месяц, без вычета налога.

Специалисты со стажем получают оплату на 500 евро больше. При этом есть несколько систем оплаты: государственная и коллективный договор.

Согласно исследованиям, работая по последнему варианту, воспитатели получают заработную плату на 9,5 % больше, чем по государственной сетке.

На должность помощника воспитателя или нянечки берут любого человека трудоспособного возраста, который прошёл медицинское обследование. Зарплата складывается из нескольких факторов. Одним из ключевых является категория.

Для её получения не нужно проходить курсы повышения квалификации, она автоматически растёт вместе со стажем. За отработку в детском саду больше одного года присваивается вторая категория, а по прошествии трёх лет — первая.

В государственных дошкольных образовательных учреждениях на доход помощника воспитателя влияют следующие условия:

  • количество отработанного времени;
  • взаимодействие с детьми, имеющими отклонения;
  • круглосуточные смены;
  • северные надбавки для некоторых регионов.

Работа нянечки относится к тяжёлым видам труда, поэтому оклад увеличивается на 10 %.

Сколько зарабатывает младший воспитатель в Москве

Помощник воспитателя в столице получает в два раза меньше своих коллег. В среднем доход получается около 25 тысяч рублей. Многое зависит от стимулирующих выплат, так как сам оклад примерно половина от заработной платы.

Средняя зарплата помощника воспитателя в регионах

В регионах ситуация ещё плачевнее, зарплаты многих нянечек значительно ниже прожиточного уровня.

В 2018 году президент России поставил перед правительством цель повысить зарплату сотрудникам бюджетных организаций на 80 %. Это касается также воспитателей и нянечек государственных детских садов. Такая цель будет достигнута в течение нескольких лет. На 2019 год Министерство труда планирует проиндексировать заработную плату воспитателей и нянечек на 4,3 %.

Это изменение кажется незначительным, ведь к окладу прибавится всего около 500 рублей. Но если учесть, что все стимулирующие и прибавки отсчитываются именно от базовой части, то дополнительные коэффициенты увеличат реальную зарплату на несколько тысяч.

В будущем правительство планирует и дальше увеличивать доходы бюджетников. Для этого будут применять следующие системы:

  • изменение тарифной сетки с 27 до 17-разрядной;
  • привязка оклада воспитателей к прожиточному минимуму, в 2018 году он составлял 11 163 рубля;
  • передача права тарифицировать оклады органам местного самоуправления.

Зарплаты воспитателей и нянечек в детских садах, по сравнению с другими профессиями, намного ниже. Часто оклад ниже прожиточного минимума. Однако правительство планирует изменить сложившуюся ситуацию. Получится ли это у них или нет, покажет время.

Популярные материалы

Почитать еще

Источник: https://moneyscanner.ru/zarplata-vospitatelej/

Министр образования Иркутской области ответила на вопросы воспитателей детских садов

За категорию воспитателя сколько платят

Самой низкооплачиваемой категорией, как выяснилось, являются помощники воспитателей, технический персонал, при этом нередко в штате дошкольных учреждений состоят два бухгалтера, как на крупном предприятии. Разница в оплате составляет 5—6 раз: то есть няни получают 8—9, а детсадовская элита — 40—45 тыс. руб.

«Почему нельзя выяснить все на месте, почему сразу к министру?» — спросит читатель. Заведующие садиком не утруждают себя разъяснением сложной системы оплаты труда, попытки узнать формулу начисления в районе или области автоматически, заранее, приравниваются к клевете.

— Елена Александровна, сколько детских дошкольных учреждений в Иркутской области и как обстоят дела с их финансированием?

— Сегодня в Иркутской области 879 муниципальных дошкольных образовательных организаций.

В связи с переходом полномочий по оплате труда на региональный уровень (закон об образовании) в бюджете области на оплату труда предусмотрены 7,6 млрд рублей.

Анализ шести месяцев показал, что рассчитанных средств достаточно, при условии сбалансированного штатного расписания и наполняемости групп не ниже 25 детей.

— Из чего складывается зарплата воспитателя?

— Основной и базовой частей. Первая складывается исходя из уровня образования, квалификационной категории педагога и различных доплат за сложность, за расширение круга обязанностей и т. д. Стимулирующие надбавки формируются на основании положения об оплате труда.

Я могу привести данные об увеличении оплаты труда за последние три года. Например, педагоги дошкольного образования в 2011 году получали в среднем 9967 рублей, в 2013 году уже 21 701 рубль.

Зарплата педагогов дополнительного образования выросла с 10 801 руб. в 2011 году до 22 581 руб.

По данным муниципалитетов, средняя зарплата воспитателей детских садов в первом квартале 2014 года составила 23 106 руб.

— Динамика цифр, безусловно, впечатляет, но тут напрашивается параллель со средней температурой по больнице. Дисбаланс существует, и достаточно большой. Этого мнения придерживаются воспитатели, которые периодически звонят в реакцию. Нередко заведующая получает 40—45, а помощник воспитателя — чуть больше 8 тыс. руб. В министерство за разъяснением кто-нибудь обращался?

— Мы регулярно выезжаем по таким обращениям, случаются неверные распределения стимулирующих надбавок руководителями дошкольных учреждений, но чаще обращаются воспитатели, не имеющие специального образования, базовая часть зарплаты у них меньше, чем у педагога, который имеет высшее образование и первую или высшую квалификационную категорию. Отсюда возникает разница.

— Как определяют результативность труда воспитателя?

— В каждом образовательном учреждении разработан документ, который называется положением об оплате труда, в нем расписаны критерии, по которым оценивается работа. Разрабатывается этот документ коллегиально, а утверждается решением педагогического коллектива. В каждом образовательном учреждении своя специфика, поэтому критерии могут различаться.

— Может, в коллективах не озвучивают принятые критерии, поэтому у воспитателей и возникают вопросы?

— Когда человек поступает на работу, он должен знакомиться с этими документами в обязательном порядке.

— Работу младшего персонала тоже оценивают по критериям?

— Да, у них тоже есть критерии, например, отсутствие замечаний органов Роспотребнадзора, их целый ряд. Они индивидуальны в каждом учреждении.

У педагогов сохранился стереотип, что каждый месяц должен быть один размер заработной платы, а та система оплаты труда, которая сейчас существует, очень подвижна.

Она в свою очередь зависит от среднего уровня заработной платы по региону, от исполняемых обязанностей и качества. Если человек эти критерии не подтвердил, то и не получает стимулирующую надбавку.

— Какие нарушения всплывают чаще всего во время проверок?

— Ничего глобального пока не выявили. Бывают нарушения в распределении стимулирующего фонда, где всегда присутствует субъективный фактор. Но мы обязательно связываемся с администрациями районов, то есть учредителями, и наводим порядок.

По всем нарушениям оплаты труда, другим возникающим вопросам воспитатели, педагоги могут звонить на телефон горячей линии министерства образования: 33-28-74.

— Может ли заведующая устроить на работу мужа, невестку, других родственников?

— Закон об образовании перемещает полномочия по формированию штатного расписания на образовательные организации.

Он же и утверждает ответственность заведующей: если она нарушает какие-то нормы в формировании штатного расписания, то несет персональную ответственность. Грубым нарушением считается перерасход фонда оплаты труда или нецелевое использование средств.

Движение денег постоянно отслеживается, начиная от казначейства и до министерства. Схемы по оплате труда и распределению финансов абсолютно прозрачны.

— Нормы у штатного расписания, например детского сада, существуют?

— Существуют рекомендации по формированию штатного расписания, но заведующая может к ним прислушаться, а может и нет, исходя из специфики своей образовательной программы. Например, в образовательной программе есть оздоровительные компоненты, руководитель может чуть больше взять психологов, социальных педагогов, медиков.

Согласно рекомендациям, штат дошкольного учреждения может состоять на 25 процентов из административно-управленческого и 75 процентов основного персонала.

— Заведующая детсадом может сама себе надбавки начислять?

— Нет. Стимулирующие надбавки заведующей определяет учредитель.

— Они берутся из общего фонда труда?

— Нет, доплаты идут из фонда муниципального образования.

— Что необходимо предпринять младшему персоналу детсадов, чтобы добиться повышения заработной платы?

— Повысить свою квалификацию. Сегодня педколледжи по инициативе министерства образования области организуют заочное обучение и учебно- консультационные пункты. Например, в Саянске работает мощный пункт, где повышают квалификацию младшие воспитатели. Получая образование, они уже переходят в разряд воспитателей, отсюда и повышение заработной платы.

— Каким образом должен действовать воспитатель, решивший поднять свой образовательный уровень?

— Для начала необходимо сообщить руководителю о желании поднять квалификацию и выбрать курсы, затем воспитатель выезжает в один из вузов, занимающийся повышением квалификации, проходит обучение с отрывом от производства в течение 72 или 108 часов, получает удостоверение, возвращается. Важная деталь: зарплата во время обучения сохраняется. Далее воспитатель подает заявку на квалификационную категорию, при стаже не менее трех лет специалист может рассчитывать на первую или высшую категорию. В итоге разница в зарплате ощутима — от 2 до 8 тысяч рублей.

Есть еще вариант. Воспитатель приходит к руководителю и заявляет о желании учиться заочно в институте. Составляется учебный отпуск в соответствии с законодательством — и добро пожаловать в вуз. Но здесь следует понимать, что, например, второе высшее образование будет платным.

В этом году на повышение квалификации министерство израсходовало порядка шести млн руб. Сейчас наша основная задача — за 2014—2015 годы провести всех младших воспитателей через курсы повышения квалификации.

— Губернатором поставлена задача строить новые детские садики. Не случится ли кадровый кризис, когда вдруг понадобятся педагоги сразу в несколько районов одновременно?

— У нас к 1 сентября планируется ввод 12 новых общеобразовательных организаций. Пополнение педагогическими кадрами ведется заранее на уровне муниципалитетов, а не в тот момент, когда детский сад вводится в эксплуатацию. Как только начинается строительство, сразу же формируется штат. У нас обеспеченность кадрами в дошкольных учреждениях стабильная — 94,7% уже несколько лет.

В министерстве образования иркутской области отвечают

Министерством образования области в июле 2014 года была организована поездка в село Средняя Муя Усть-Удинского района для проведения встречи с работниками муниципального дошкольного образовательного учреждения по оплате труда и кадровым вопросам. На встрече присутствовали большая часть коллектива детского сада и представители администрации Усть-Удинского района.

Основным вопросом обсуждения стал принцип распределения стимулирующих выплат между педагогическими работниками и прочими работниками ДОУ.
Заведующая ДОУ имеет большой стаж работы в должности руководителя (40 лет). При встрече ею была представлена вся необходимая документация по выплатам.

Анализ данной информации показал, что снижения уровня средней заработной платы вспомогательного и обслуживающего персонала по отношению к 2013 году нет.

Отмечен рост заработной платы педагогических работников, что обусловлено общей региональной и федеральной политикой в сфере образования по повышению социального статуса педагога и уровня средней заработной платы педагогических работников до уровня средней заработной платы по общему образованию региона.

Подтвердилась информация о наличии в штате ДОУ близкого родственника заведующей. Это не является нарушением законодательства в сфере труда, должностные обязанности работником выполняются, о чем свидетельствуют устные подтверждения коллектива.

При анализе штатного расписания образовательной организации выявлено следующее.

Количество ставок воспитателей и помощников воспитателей установлено в соответствии с нормативами, при этом в штатном расписании присутствуют 7,47 ставки кочегаров и 0,25 ставки истопника с общим фондом оплаты труда 49 052,86 руб.

в месяц без учета выплат стимулирующего характера.

Данные выплаты производятся за счет средств субвенции из областного бюджета, несмотря на то что методикой расчета региональных нормативов на дошкольное образование финансирование кочегаров и истопников не предусмотрено.

По нормативу заработной платы

Методикой расчета нормативов на дошкольное образование установлена сумма расходов на административно-управленческий персонал для 3-группового детского сада в сумме 24 406,8 руб. в месяц.

При этом штатным расписанием среднемуйского детского сада установлена заработная плата заведующей данной дошкольной организацией. Информация управления образования Усть-Удинского района свидетельствует о регулярном завышении расходов на выплату заработной платы заведующей среднемуйским детским садом.

Также фактические начисления за апрель 2014 года подтверждают завышенные расходы на зарплату вспомогательному персоналу, а именно:

а) заработная плата сторожей составляет от 13 270 руб. до 17 045 руб.;

б) заработная плата трех кочегаров и одного работника бойлера варьируется от 9239 руб. до 16 272 руб.

Рекомендовано ежемесячно проводить разъяснительную работу в организации для снижения уровня социальной напряженности и рассмотреть возможность оптимизации штатного расписания в целях создания экономии фонда заработной платы для использования его на повышение заработной платы обслуживающего персонала. Кроме этого, было внесено предложение по организации в ДОУ платных услуг населению (услуги логопеда, кружки и пр.) на основе имеющегося опыта в других ДОУ Усть-Удинского района.

Источник: http://baik-info.ru/ministr-obrazovaniya-irkutskoy-oblasti-otvetila-na-voprosy-vospitateley-detskih-sadov

Аттестация воспитателей в 2019 году: последние изменения

За категорию воспитателя сколько платят

В Правительстве и экспертных сообществах обсуждается дополнение национального проекта «Образование». В него включены 9 крупных федеральных проектов, и в том числе заложены основы нового подхода к проверке профессионализма педагогов.

В частности, Общероссийский народный фронт предлагает отказаться от действующей системы аттестации, а взамен ввести единый профессиональный экзамен.

И хотя цели проверки уровня подготовки педагогов не изменятся, новый экзамен позволит воспитателям и учителям выстроить планы своего профессионального развития, считают независимые эксперты.

В ОНФ подчеркивают, что экзамен должен соответствовать требованиям профстандарта педагога и федеральным образовательным стандартам общего образования.

Неизвестно, согласятся ли чиновники на такое предложение, но сейчас в РФ проходит другой эксперимент — апробируется новая модель аттестации учителей в рамках того же нацпроекта «Образование».

Ее главное отличие — педагоги должны пройти независимую оценку квалификации на основе использования единых федеральных оценочных материалов. Никакого портфолио, грамот и прочих материалов, доказывающих, что специалист хорошо учит детей, не понадобится.

Планируется, что по новой модели аттестацию начнут проводить с 2020 года. При этом разделение на обязательную и добровольную сохранится, также не изменится периодичность проверок.

В какие сроки сейчас проводится аттестация

Аттестация на соответствие занимаемой должности в ДОУ воспитателя (2019) проводится, в зависимости от ее вида, в следующие сроки:

  1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Она является обязательной и проходит в сроки, определенные законодательством РФ. Ее проведение должно быть не реже чем раз в 5 лет. Такой вид является проверкой на профессиональное соответствие занимаемой должности.
  2. Аттестация педагогических работников для установления квалификационной категории является добровольной и проводится по желанию работника. Данный вид является проверкой профессионального соответствия на повышение категории.

При сроке действия категории 5 лет можно проходить повторную проверку по истечении 2 лет с момента получения предыдущей категории. Если заявитель получает отказ в повторной проверке, он может подать заявку еще раз по истечении 1 года после полученного отказа.

Согласно положению о плановой аттестации педагогов, срок на подтверждение соответствия занимаемой должности составляет 5 лет. Следовательно, в 2019 году на нее будет направлен педагогический состав, аттестовавшийся в 2014 году.

Для прохождения проверки на соответствие занимаемой должности сотрудника направляет руководитель образовательного учреждения.

В случае несвоевременного подтверждения категории она аннулируется.

Что делать, если категорию аннулировали:

  • сотрудник, имеющий первую категорию, должен подать заявление на аттестацию для получения первой категории и пройти в общем порядке процедуру;
  • если у педагогического работника была высшая категория, то она будет понижена до первой, при этом ждать два года для подачи заявления на высшую категорию не надо (имеется в виду, если человек уже два года занимает эту должность).

При этом квалификационные категории, присвоенные до 01.01.2011, остаются действительными на тот срок, на который были присвоены. Однако правило, в соответствии с которым педагогу, отработавшему по профессии 20 лет, «пожизненно» присваивалась вторая категория, отменяется. Эти педагоги также должны аттестовываться каждые пять лет.

Список необходимых документов

Перечень обязательных документов для прохождения аттестации:

  1. Заявление на аттестацию воспитателя на высшую категорию (2019 год).
  2. Копия результата прохождения предыдущей аттестации при наличии.
  3. Копии дипломов по профильному образованию (среднее и высшее педагогическое образование).
  4. В случае смены фамилии прикладывается копия документа.
  5. Сопроводительное письмо или характеристика с места работы, которая может служить подтверждением профессиональной компетенции воспитателя.

После подачи документов в течение месяца заявитель получает уведомление о месте и времени проведения проверки. Когда проводится аттестация воспитателя на 1 категорию в 2019 году, портфолио может понадобиться. Подробнее о требованиях, которые к нему предъявляют, читайте в отдельной статье.

Заявление на аттестацию воспитателя

Заявление на высшую категорию воспитателя ДОУ (2019 год по ФГОС) должно быть выполнено на специальном бланке в свободной форме. Информация об адресате заполняется в правом верхнем углу.

Далее необходимо внести основные сведения о заявителе. К этим сведениям относятся Ф.И.О. сотрудника ДОУ, его адрес и номер телефона, полное наименование образовательного учреждения, в котором работает заявитель.

Далее в заявлении поэтапно указываются следующие сведения:

  • просьба об аттестации на выбранную категорию;
  • информация о категории в данный момент и сроке ее действия;
  • указываются основания для присвоения категории. В этом пункте важно ориентироваться на требования к выбранной квалификации;
  • список образовательных мероприятий, в которых участвовал сотрудник ДОУ;
  • сведения о заявителе. Данные об образовании, общий педагогический стаж, стаж работы на последнем месте. Если воспитатель имеет грамоты, документы о прохождении курсов повышения квалификации, необходимо отразить данные сведения в тексте заявления.

В конце документа ставится дата и подпись заявителя.

Образец заявления

Скачать

При заполнении заявления особо выделяют достижения воспитателя. Если вы участвовали в методических разработках, создании интерактивных уроков или применяли другие инновации, вам необходимо упомянуть об этом в тексте заявления. Также к заявлению можно приложить прикладные материалы, демонстрирующие разработки и т. д.

В некоторых регионах проводятся многоступенчатые процедуры аттестации.

К примеру, Министерство образования Республики Татарстан включило в проверку воспитателей дополнительное тестирование: в перечень вариативных форм, связанных с экспертизой профессиональной компетентности аттестуемого работника, входит компьютерная проверка.

По итогам тестирования работнику выдается на руки справка с указанием набранного количества баллов. Для успешного прохождения тестирования претенденту на высшую квалификационную категорию необходимо набрать 90 баллов.

Публикуем примеры тестов Министерства образования РТ на аттестацию воспитателей.

Образец аналитической справки воспитателя для аттестации

Аналитическая справка для аттестации на высшую категорию воспитателя является документом, показывающим уровень квалификации педагога на основании выводов о его профессиональной деятельности. В ней указывают все профессиональные достижения за межаттестационный период.

Аналитический отчет воспитателя по ФГОС для аттестации 2019 состоит из:

  • аннотации;
  • аналитической части;
  • проектной части;
  • заключения;
  • приложения.

Аналитический отчет воспитателя на первую категорию (образец по ФГОС) содержит следующие анкетные данные:

  1. Фамилия, имя, отчество заявителя.
  2. Информация об образовании.
  3. Общий стаж работы.
  4. Стаж работы на аттестуемой должности.
  5. Стаж работы в образовательном учреждении, которое направило на аттестацию.
  6. Уровень квалификации для работы на данной должности.

Следующим обязательным этапом при заполнении документа является указание обязательных сведений:

  1. Цели и задачи, реализация которых осуществляется заявителем.
  2. Достигнутые цели.
  3. Применение инноваций в педагогической деятельности.
  4. Данные о профессиональной деятельности работника ДОУ: состав группы воспитанников, позитивная динамика в их развитии, формировании их личностных качеств, результаты различных мероприятий и другие показатели.
  5. Применение знаний психологии в процессе профессиональной деятельности: приемы и методы.
  6. Положительные отзывы о педагогической деятельности заявителя со стороны родителей воспитанников дошкольного учреждения. Эти данные могут проверяться комиссией.
  7. Информация о проведении мероприятий, направленных на сохранение здоровья воспитуемых и профилактику здорового образа жизни.
  8. Информация об обучении воспитателя, курсах повышения квалификации, участии в конкурсах и т. д.
  9. Коммуникации воспитателя, его публикации по воспитанию и обучению детей и других материалов, связанных с его профессиональной деятельностью.
  10. Навыки работы с документацией и другие умения, необходимые на занимаемой должности.
  11. Перспективы личностного и профессионального развития заявителя: планы на обучение и т. д.
  12. Дата и личная подпись заявителя.

На заполненном документе ставится печать образовательного учреждения, в котором работает заявитель в настоящее время, и подпись руководителя.

Эта справка — своего рода самоанализ воспитателя ДОУ на 1 категорию на аттестацию 2019 по ФГОС, и она показывает достижения работника и его планы по профессиональному совершенствованию.

Обязательная

Проверка на профессиональную пригодность воспитателей дошкольных учреждений проводится каждые пять лет. Исключения составляют лица, имеющие отвод от прохождения испытания по уважительным причинам. К ним относятся:

  • беременные. Для них испытание проводится не ранее чем через два года после выхода воспитателя из декретного отпуска на работу;
  • сотрудники, имеющие стаж работы менее 2 лет;
  • сотрудники, проведшие более 4 месяцев на непрерывном больничном. Прохождение испытания для них рекомендовано по истечению 12 месяцев после их возвращения на рабочее место.

Процедура проверки знаний состоит из нескольких этапов:

  1. Формирование аттестационной комиссии.
  2. Подготовка списка аттестуемых и составление графика проведения проверки.
  3. Формирование представления для каждого испытуемого.
  4. Сама процедура.
  5. Выведение оценки и оформление результатов.

Если в предыдущие годы педагогический стаж 20 лет и более являлся гарантом пожизненного сохранения второй категории, сегодня этого послабления нет. Для подтверждения квалификации также необходима аттестация воспитателей.

В настоящее время Министерство образования РФ разрабатывает новые критерии оценки профессионального соответствия педагогических работников:

  1. При успешном прохождении аттестации комиссия дает заключение о соответствии занимаемой должности.
  2. Если проверка была пройдена неуспешно, комиссия выносит решение о несоответствии занимаемой должности.

Согласно данному решению, может быть расторгнут трудовой договор с педагогом на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако вердикт о несоответствии занимаемой должности не требует обязательного увольнения педагога. Работодатель может отправить сотрудника, не прошедшего аттестацию, на курсы повышения квалификации, чтобы после их окончания он мог повторно ее пройти.

https://www.youtube.com/watch?v=KmuntzO3aNw

Но педагога нельзя уволить, если существует возможность его перевода с его письменного согласия на другую, нижестоящую, должность или нижеоплачиваемую работу. Также нельзя уволить педагогического работника, если он попадает в перечень лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ.

Добровольная

Любой воспитатель может пройти испытание для повышения своего уровня и самостоятельно отправить заявку.

Этапы добровольной проверки включают в себя:

  1. Проверка поданного заявления.
  2. Назначение срока прохождения испытания. Срок проверки не может превышать 60 дней с момента начала проведения до момента принятия решения.
  3. Письменное уведомление заявителя о времени и месте проведения проверки. Уведомление направляется в срок до 30 дней.
  4. Оценка испытуемого.
  5. Оформление результатов проверки.

Срок действия категории составляет 5 лет. Отправлять запрос на проверку профессиональных знаний можно по истечении 2 лет после получения предыдущего уровня. Если кандидату было отказано в проведении аттестации, повторный запрос можно отправить не ранее чем через год после отказа.

Если педагогический работник успешно проходит аттестацию, то комиссия выносит решение о соответствии педагога требованиям, которые предъявляются к первой (высшей) категории.

Присвоение квалификации происходит в тот же день, и зарплата по новому тарифу выплачивается со дня присвоения квалификации.

Производится запись в трудовой книжке о соответствующей категории без упоминания преподаваемого предмета.

Если педагог не смог пройти аттестацию, комиссия выносит решение о несоответствии требованиям. Кто сдавал на первую категорию, остаются без категории и обязаны пройти проверку на соответствие занимаемой должности.

Если же педагог сдавал на высшую категорию, то в случае неудачи у него остается первая до окончания срока ее действия. После окончания срока необходимо будет либо подтвердить первую категорию, либо аттестоваться на высшую.

Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано согласно «Порядку аттестации педагогических работников». Заявление об обжаловании можно подать в комиссию по трудовым спорам при региональном органе образования либо в суд. Заявление в суд необходимо подавать до истечения 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Источник: https://clubtk.ru/osobennosti-attestatsii-vospitateley

Помощь права
Добавить комментарий