Увольнение выходным днем запись в трудовой

Увольнение в выходной день

Увольнение выходным днем запись в трудовой

В большинстве случаев увольнение сотрудника происходит в будний день. Но могу возникнуть моменты, когда процедура разрыва трудовых отношений может быть осуществлена только в выходной.

Для соблюдения всех норм текущего законодательства следует знать правила ее осуществления.

Право на отдых

На первый взгляд во время увольнения в положенный работнику выходной день проблем возникнуть не может. Если работодатель и сотрудник пришли к обоюдному согласию – все выполняется по стандартной процедуре. Но при этом нужно учитывать нормы трудового законодательства, относящиеся к другим лицам, вовлеченным в этот процесс: бухгалтерия, отдел кадров и прочие.

Согласно статье №110 ТК РФ служащий любой компании или организации имеет право на еженедельный 42 часовой отдых.

Причем его нельзя разбивать на несколько часов по дням недели. Общим выходным считается воскресенье, а дополнительный может определяться внутренним распорядком организации.

Но из каждого правила могут быть исключения:

  • Предоставление выходных в другие дни недели в связи с необходимостью, связанной с особенностью производства. Этот вопрос предварительно согласовывается с профсоюзными организациями. В статье №111 ТК РФ указывается, что по организации должен быть составлен график, согласно которому предоставляются «нестандартные» дни для выходных каждой группе работников.
  • Статья №112 ТК РФ определяет общегосударственные праздничные дни, считающиеся выходными. Их перечень согласовывается для каждого года, но чаще всего это новогодние и рождественские праздники, 23-е февраля, 8-е марта, 1-е и 9-е мая, 12-е июня и 4-е ноября. В случае попадания этих дней на субботу или воскресенье выходной перенесется на ближайший рабочий понедельник.

Но как это связано с увольнением в выходной? Для привлечения других ответственных лиц (бухгалтерия, отдел кадров) к работе в нетрудовой день нужны веские основания.

Если же обратиться к ТК РФ, то однозначно в статье №113 он регламентирует случаи работы в выходной день без предварительного согласия.

Так, поводом для отмены служат:

  1. Аварийная ситуация, предотвращение катастрофы и подобные им случаи.
  2. Произошел несчастный случай, возможна порча государственного имущества или работодателя.
  3. Введение чрезвычайного положения.

Увольнение не относится ни к одному из них. Поэтому нужно предварительно получить письменное согласие сотрудников на работу в выходной день для оформления разрыва трудовых отношений.

Смотрите видео о работе в выходной

В каких случаях станет обязательным увольнение в выходной день? Зачастую это связано с датой завершения срока трудового договора. Если она попала на выходной, то для его продления или разрыва необходимо выполнить процедуру не обязательно этим же днем.

Опытные кадровые работники знают, что Трудовой Кодекс на этот случай имеет несколько механизмов, благодаря которым процедуру разрыва договора можно перенести на другой рабочий день:

  • Статьи №14 и №80. Если дата увольнения по согласованному заявлению попадает на выходной – она перенесется на ближайший рабочий день.
  • Статья №84.1. День прекращения действия договора с работодателем считается дата, когда работник фактически выполнял свои обязанности. Исключение возможно, когда последний день у работника приходится на общий выходной по организации.
  • Статья №80 предусматривает возможность разрыва трудовых отношений раньше срока по обоюдному согласию служащего и работодателя.

Фактически объективных причин уволиться в выходной день мало. Рассмотрим порядок действия для всех возможных случаев.

В стандартных условиях

Задача отдела кадров максимально упросить эту процедуру. Если трудовой договор или дата увольнения по заявлению попадают на выходной день – следует оформить основную документацию в последнюю рабочую дату.

Для этого необходимо выполнить следующее:

  • Согласно написанному заявлению или трудовому договору по организации составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязательно должен с ним ознакомиться. Лучше всего это сделать в предпоследний трудовой день служащего.
  • На последний трудовой день рассчитываются все положенные выплаты.
  • Запись в трудовой с указанием статьи, по которой происходит увольнение, мокрой печатью организации и подписью руководителя. При этом присутствие увольняющегося обязательно, т.е. это можно сделать в последний трудовой день (ст. №140 ТК РФ).

Фактически в день увольнения работника, выпадающий на выходной, он после окончания работы должен получить заполненную трудовую и все полагающиеся денежные средства.

Для этого должны присутствовать лица, имеющие право выдать трудовую книжку и денежных средств.

Однако их присутствие возможно только с обоюдного согласия. Поэтому чаще всего кадровые работники ссылаются на ст. №14 ТК РФ, в которой сказано, что окончательный расчет и увольнение можно сделать следующим рабочим днем после выходного.

При сменном графике

В силу специфики организации штатного расписания могут возникнуть вопросы об увольнении при сменном графике. Главной нормой для такого случая является дата окончания трудового договора или оформление заявления об увольнении.

Со дня подписания последнего увольнение должно состояться в тот день, что указан в заявлении.

Во время сменного графика это может быть выходной. Учитывая вышеописанные нормы, это можно сделать в рабочий день, который предшествует дате увольнения. Тогда фактически работник де-юре лишается законного права на отзыв своего заявления.

Можно ли оформить увольнение в выходной день сотрудника? Да, для этого можно воспользоваться нормой, прописанной в 3 части ст. 84.1 ТК РФ.

В ней говориться, что увольнение должно происходить только в последний трудовой день, за исключением выходных работника, когда за ним сохранилось место работы.

Фактически после последнего рабочего дня можно оформить всю процедуру в последующий выходной день служащего. Причем этот день будет обычным рабочим для сотрудников, которые необходимы для этого.

Однако при этом могут возникнуть следующие вопросы:

  • Несогласие работника. Если он планирует выходить в день увольнения (свой выходной) на новое место работы.
  •  Возможная потеря страховых дней. Это актуально при желании работодателя уволить служащего в пятницу вместо воскресенья. Тогда фактически работник потеряет 2 дня (суббота, воскресенье).

Если же возникают подобные моменты – лучше всего договориться о взаимовыгодных условиях. Все необходимые документы, в том числе и положенные денежные суммы, работнику предоставляются в понедельник.

При этом дата увольнения в трудовой книжке и приказе указывается выходным. Но это в то же время является нарушением норм ведения трудовых книжек.

Увы, но российское трудовое право не описывает порядок процедур увольнения в выходной, поэтому все решается на компромиссных условиях.

В последний день отпуска

Кроме вышеописанных ситуаций увольнение можно осуществить в последний день отпуска.

Это не запрещено законодательством, но влечет за собой несколько взаимоисключающих факторов:

  • 2–х недельная обязательная отработка (ст. 80 ТК РФ). Фактически это означает, что после написания заявления об увольнении служащий обязан проработать как минимум 2 недели, за исключением категорий работников, освобожденных от этого.
  • Для исключения двусмысленных трактовок лучше всего написать заявление на отпуск, в котором указывается желание и причина последующего увольнения. Если заявление об увольнении пишется во время отпуска — время отработки считается со дня его подписания.

Во втором случае выдача трудовой книжки и расчетных денежных средств происходит в последний трудовой день. Однако в приказе и трудовой книжке указывается дата окончания отпуска.

Процедура

Независимо от будущей даты фактического увольнения нужно соблюсти все правила выполнения этой процедуры. Это зависит от инициатора, который решит ее начать – сотрудник или работодатель.

Существуют несколько статьей ТК РФ, согласно которым увольнение будет иметь основание:

  • По собственному желанию – ст. 80.
  • По обоюдному соглашению сторон – ст.78.
  • Расторжение договора между сотрудником и работодателем – ст. 79.
  • По инициативе, исходящей от работодателя – ст. 81. Она должна иметь объективные причины, а в частности – ликвидация организации, плановое сокращение, нарушение должностных обязанностей и т.д.

Чаще всего в заявлении указывают первые 2 пункта – по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон. При этом порядок выполнения действий остается одинаковым.

Заявление

Написанное работником заявление об увольнении является первопричиной начала этого процесса. Оно составляется на имя руководителя организации, с указанием должности и ФИО служащего. В теле заявления прописываются объективные причины для увольнения со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ.

Работнику нужно помнить следующие нюансы, которые не должны стать для него неожиданностью:

  • Со дня регистрации заявления служащий обязан отработать 2 недели.
  • В течение этого времени он имеет возможность аннулировать свое заявление.
  • Оно также автоматически теряет силу, если работник выходит на работу на следующий день после даты увольнения.

После этого необходимо зарегистрировать документ и получить визу руководства. Желательно сделать ксерокопию заявления, на котором уже будет указан входящий номер регистрации в журнале документов организации и стоять подпись руководителя.

Приказ

Следующим шагом является составление приказа. Он заполняется согласно установленной форме Т-8. В нем в обязательном порядке указываются данные о служащем, его должность и ссылка на трудовой договор.

Причина и статья, по которой будет происходить увольнение, должна совпадать с написанным в заявлении. Дата приказа не должна совпадать с днем увольнения.

После его составления работник обязан с ним ознакомиться и письменно подтвердить этот факт. Если он физически не может это сделать (болезнь, командировка) – документ отправляется по почте. Примечательно, что зачастую приказ оформляется через 2-3 дня после регистрации заявления. Т.е. в случае увольнения в выходной день его можно оформить заранее и ознакомить с ним служащего.

Запись в трудовой

Трудности при увольнении в выходной день возникают при заполнении трудовой книжки. Если с работником не были достигнуты договоренности и по его настоянию процедура выполняется именно в выходной – трудовая должна быть заполнена только в этот день.

При этом возникают следующие трудности:

  • Организация выхода других ответственных лиц для работы в их выходной день.
  • Если выплата расчетных денег не была произведена ранее – они должны быть выданы не позднее последнего трудового дня.

Поэтому лучше всего согласовать со служащим другой день для оформления увольнения. В таком случае в трудовой указывают фактическую дату прекращения трудовых отношений, ссылку на соответствующую статью ТК РФ и ее описание. Помимо этого в трудовой книжке должна стоять подпись руководителя и самого работника.

Каким числом можно принимать нового сотрудника?

Замещение на должности старого сотрудника новым может осуществляться сразу после увольнения последнего. Однако до тех пор, пока старый служащий состоит в штате и в трудовой книжке не сделана соответствующая запись – его должность не могут занимать другие работники.

Пример: дата увольнения — 25.04. Тогда новый работник может быть зачислен в штат на следующий рабочий день – 26.04.

Если же пренебречь этим – могут возникнуть проблемы. Увольняющийся служащий вправе отозвать заявление и при этом работодатель не сможет уволить его по собственной инициативе, не указав объективной причины. Если же должность подразумевает предварительное обучение нового сотрудника – его можно оформить по временному трудовому договору с последующим переводом на основную должность.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию образец Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie-v-vyhodnoj-den.html

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Увольнение выходным днем запись в трудовой

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Как уволить согласно ТК РФ, если день увольнения приходится на выходной

Увольнение выходным днем запись в трудовой

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса.

В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день.

Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением.

Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

С другой стороны, прямого запрета прекращения трудовых отношений в нерабочий день в трудовом кодексе нет, но на практике это возможно в исключительных случаях. В ст. 84.

1 ТК РФ указано, что в последний рабочий день предприятие обязано рассчитаться с увольняющимся работником.

Ему необходимо выплатить текущую заработную плату и все положенные компенсации, в том числе за не отгулянный отпуск, а также вернуть трудовую и выдать все остальные документы.

Задержка всех этих процедур грозит работодателю штрафом. Чаще всего жалобу в трудовую инспекцию сотрудник объясняет тем, что из-за задержки он не смог заключить новое трудовое соглашение.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

Любопытная информация

Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением. Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника. На практике последний вариант наиболее популярен.

Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

  • сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);
  • нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  • нарушение работодателем пунктов коллективного договора.

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

Возможно ли расторгнуть ТД по инициативе предприятия, если день увольнения совпадает с выходным днем

Расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя в выходной день нередко является предметом судебных разбирательств. Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении.

При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. 180 ТК РФ, а именно, что за два месяца до даты работник был уведомлен о сокращении в письменном виде под роспись.

Если последний день отработки – выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

Особенности увольнения в выходной день

На предприятии, где существует посменный график, может сложиться ситуация, когда запланированный день расторжения трудового соглашения у сотрудника рабочий, а у кадрового специалиста – выходной.

По таким обстоятельствам было дано разъяснение Роструда Письмом № 863-61 от 18.06.2012 года.

В документе обозначено, что работодатель обязан обеспечить присутствие на работе в этот день специалистов, ответственных за оформление расчета.

Источник: https://otdelkadrov.online/10342-chto-yavlyaetsya-dnem-uvolneniya-po-trudovomu-kodeksu-chto-delat-esli-den-uvolneniya-vypadaet-na-vyhodnoi-den

Что особенного в такой ситуации?

Законодательство четко определяет, что именно последний день деятельности сотрудника должен быть датой увольнения, за исключением ситуации, когда он фактически не находился на рабочем месте, но оно за ним было закреплено в соответствии с нормами ТК РФ.

Если работник полностью отрабатывает положенный 14-дневный срок, и последний день выпадает на субботу или воскресенье, то руководитель не имеет права переносить последний день трудовой деятельности на понедельник: он должен произвести процедуру прекращения трудового договора еще в пятницу.

Ниже рассмотрим несколько ситуаций, когда дата увольнения в выходной день вызывает немало вопросов как у руководителей, так и у их подчиненных:

  • Увольнение по собственному желанию в выходной день. Нередко при написании заявления увольняющиеся сотрудники не смотрят на календарь, и в итоге день прекращения трудового соглашения выпадает не на будни. Руководитель может договориться с подчиненным, чтобы он переделал заявление и обозначил дату, не попадающую на выходной. Если же по каким-либо причинам прийти к консенсусу не удалось, то выдача трудовой книжки должна состояться в последний день работы, даже если он не приходится на будни. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, это правило действует только при обычном пятидневном графике, т.к. при посменной работе действуют несколько иные условия.
  • Увольнение в выходной день при сменном графике. Здесь применяется то же самое правило: сотрудник должен быть уволен в свой последний день работы, даже если он выпадает на субботу или воскресенье. Чтобы заслуженно отдыхать в свои выходные, а не отправляться на работу, работодателю желательно заранее договориться о переносе даты расторжения трудового договора.

Следуя нормам ТК РФ, при увольнении в выходной день по соглашению сторон не может быть каких-либо препятствий, так как в этом случае сотрудник и руководитель самостоятельно определяются с датой. Отдельная тема – расторжение трудовых отношений с сезонными и временными работниками.

Здесь есть один немаловажный нюанс: в расчет должен браться только официальный график увольняющегося сотрудника, а не выходные дни предприятия.

Даже если при увольнении последний день месяца – выходной, работодатель обязан вовремя произвести полный расчет, если он не собирается его продлевать.

В каких случаях возможно увольнение в выходной, и в чем суть проблемы?

Чтобы получить разъяснение на вопрос «если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять?», стоит обратиться к нормам ТК РФ:

  • Ст. 14: если приказ оформлен на дату, и она выпадает на выходной, то трудовые отношения можно расторгнуть в день, следующий за датой окончания действия договора.
  • Ст. 80: если сотрудник уходит по своему желанию, то он обязан отработать 2 недели. Последний рабочий день отработки и является датой, в которую трудовые отношения должны быть завершены в случае, если день окончания срока попадает на выходной.
  • Ст. 84.1: последним днем выполнения работником своих обязанностей в компании может считаться фактическая дата расторжения трудового договора, за исключением случаев, когда за ним сохранялось рабочее место, но он по каким-либо причинам не выходил на работу.

Другой вопрос, с которым могут сталкиваться сотрудники, желающие уйти из компании – как составить заявление на увольнение в выходной день и можно ли его вообще подавать, если дата ухода приходится на субботу или воскресенье? Чтобы разобраться в этом, стоит знать, когда можно расторгнуть трудовой договор в выходные:

  • Если завершаются его сроки действия.
  • Если инициатива увольнения принадлежит работнику. В этом случае он должен подать свое заявление за 2 недели до дня, когда ему нужно уйти из организации, забрав все документы. И если он выпадает на выходной, то работодатель может его уволить в последний день трудовой деятельности или даже раньше – по соглашению.
  • Если праздники официально переносятся на рабочие дни.

Небольшие проблемы

Помимо обязанности отрабатывать 2 недели с момента предъявления заявления руководителю, ст. 80 ТК РФ наделяет увольняющегося сотрудника правом во время этого срока отозвать данный документ. Если работодатель без его согласия увольняет раньше – получается, что тем самым он нарушает его права.

Чтобы избежать проблем, лучше всего согласовать дату расторжения трудовых отношений заранее, а также издать приказ о приеме нового подчиненного на работу. Также для многих кадровиков и руководителей является проблемной ситуация, при которой сотрудник написал заявление и ушел на больничный, а дата его ухода приходится на выходной.

В этом случае он в любом случае должен быть уволен в указанную дату, а документы и расчет может получить после закрытия листка нетрудоспособности. Стоит отметить, что даты приказа и записи в трудовой книжке могут различаться.

Многие работодатели предпочитают издавать приказ в последний рабочий день, а в книжку вносить число, выпавшее на выходной. Это не считается нарушением, т.к. трудовое законодательство не запрещает производить такие действия.

Нередко бывает и так, что работник подал заявление, но при отработке срока его окончание приходится на выходной и, согласно ст. 14 ТК РФ, он обязан выйти на работу в понедельник, в то время как в этот день он должен находиться на новом месте в другой организации.

Чтобы избежать таких нестыковок, рекомендуется указывать в заявлении конкретную дату, предварительно согласовав ее с работодателем. Если он не согласен, то расторжение трудовых отношений должно состояться в последний день срока с момента предупреждения об уходе.

Работодателям следует помнить, что лучше всего заранее обговорить все нюансы увольнения со своим сотрудником, в том числе уточнить дату, которая будет устраивать обе стороны. Это нужно сделать из-за того, что одновременно с получением документов работнику должен быть выдан расчет, а за нарушение сроков выплат зарплат и компенсаций руководители несут административную, материальную и даже уголовную ответственность.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-v-vyxodnoj-den/

Увольнение в выходной день по собственному желанию

Увольнение выходным днем запись в трудовой

Увольнение в выходной – это всегда непростая ситуация. Кадровики и бухгалтеры предпочитают ее избегать. Как правильно оформить документы, если дата расторжения контракта все же выпадает на нерабочий день, расскажем в статье.

Может ли день увольнения быть выходным днем

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию. При этом он должен предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Исчисление срока начинается с даты, следующей за днем предупреждения. Оно оформляется письменно в виде заявления. В некоторых случаях дата увольнения может выпасть на выходной день.

В соответствии с нормами Трудового кодекса расторжение договора производится в последний день работы сотрудника, или в день, в который он фактически не трудился, но за ним сохранялась ставка (ст. 84.1 ТК РФ).

По общему правилу при выпадении последнего дня предупреждения на нерабочий, расторжение контракта происходит в следующую рабочую дату (ст. 14 ТК РФ).

При этом в этот день производится окончательный расчет, выплата причитающихся средств и выдача трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, если последний день выпадает на субботу или воскресенье, то оформление документов должно состояться в понедельник. При этом документы оформляются понедельником, а число увольнения проставляется то, которое получается по расчетам.

В том случае, если работник трудится по сменному графику, а день увольнения выпадает на его выходной, но для бухгалтерии и отдела кадров он рабочий, то препятствий для увольнения нет.

В некоторых ситуациях времени ждать рабочего дня нет, требуется оформление в выходной. Например, при призыве сотрудника на военную службу, когда срочнику необходимо прибыть в пункт сбора в установленную дату. При этом допускается вызов специалистов в выходной для оформления. Труд в нерабочий день должен осуществляться только с согласия работника и оплачиваться в повышенном размере.

Для минимизации рисков при выпадении последнего дня на нерабочий рекомендуем сократить период отработки, чтобы произвести все манипуляции еще до отдыха.

Например, при выпадении последнего дня на субботу – сократить отработку на 1 день и уволить в пятницу. Фактически у работника последним рабочим днем является пятница и соблюдение сроков совсем не к чему.

При этом необходимо проверить даты в заявлении и указать пятницу в качестве дня окончания. Такие действия должны производиться по соглашению сторон.

Можно ли написать заявление на увольнение в выходной день

Когда заявление на увольнение подается выходным днем, не всегда представитель компании может его получить. Допустимо оформить заявление выходным, если в этот же день его примет и зарегистрирует работодатель.

Если же такой возможности нет, то и заявление такой датой писать не целесообразно. Поскольку отсчет срока отработки начнется не с даты, указанной в документе, а со следующего дня после передачи его руководителю (в канцелярию, отдел кадров или иному ответственному сотруднику).

При поступлении заявления работодатель должен проверить правильность его написания, включая исчисление срока отработки, а также название юридического лица, в котором числится сотрудник. При необходимости следует попросить переписать.

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ

Оформление приказа на расторжение трудового договора может производиться в любой день, начиная с момента подачи заявления. При этом датой его издания будет являться фактическая дата выпуска распоряжения, а датой увольнения – число, указанное в заявлении, даже если оно выпадает на выходные.

Однако такое оформление может привести к трудностям. Согласно положениям ст. 80 ТК РФ, в любой момент до дня расторжения договора сотрудник может передумать и отозвать заявление. Оформленное распоряжение в данном случае будет аннулировано. Если после него в журнал регистрации уже были внесены другие приказы, то собьется нумерация.

Чтобы минимизировать риски, рекомендуем выпускать приказ последним рабочим днем накануне расторжения контракта или следующим рабочим в соответствии со ст. 14 ТК РФ.

  • Увольнение по собственному, которое не отменят ни работник, ни суд

Увольнение в выходной день: когда выплатить расчет

Правила выплаты расчета при расторжении трудового договора приведены в ст. 14 ТК РФ. В последний день работы сотруднику выплачивается:

  • невыплаченная заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, полагающиеся в соответствии с трудовым договором, локальным-нормативным актом или коллективным договором.

В эту же даты выдается и трудовая книжка.

Выплата производится на банковскую карту, на которую перечислялась заработная плата, на руки в кассе предприятия или иным способом по заявлению сотрудника. Когда дата увольнения приходится на нерабочий день, все выплаты производятся на следующий рабочий (ст. 14 ТК РФ).

Судебная практика по данному вопросу не однозначна. Некоторые судьи считают, что в такой ситуации выплаты производятся с задержкой и устанавливают необходимость компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Поэтому, считаем возможным произвести выплату в последний рабочий день накануне увольнения.

Увольнение в выходной: запись в трудовой

Запись в трудовую книжку о расторжении контракта производится на основании приказа. Поэтому все сведения должны ему соответствовать.

В графу 1 трудовой книжки вписывают очередной номер записи.

В графу 2 записывают дату увольнения, даже если она приходится на выходной.

В графу 3 вносят запись, стандартную для расторжения договора по собственному желанию: “Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В графе 4 указывают реквизиты приказа (его номер и дату издания).

Далее вписывают должность ответственного за ведение трудовых книжек лица, его фамилию и инициалы. Запись заверяют подписью ответственного и печатью компании.

Обратите внимание, что с внесенными записями сотрудник должен быть ознакомлен. Ниже он указывает: “С записями ознакомлен” и ставит подпись. После трудовая передается уволенному, а он в свою очередь ставит отметку в Журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о ее получении.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097911-uvolnenie-v-vyhodnoy-den-v-2019-godu

Помощь права
Добавить комментарий