Сколько нужно отработать официально чтобы получить декретные

Как правильно рассчитать декретные: важен ли трудовой стаж

Сколько нужно отработать официально чтобы получить декретные

Всем будущим и молодым мамам положены разные виды пособий, называемые в народе «декретные». Существует два вида выплат, размер которых зависит от трудового стажа. Это пособия по беременности и рода и по уходу за ребенком.

Если стаж превышает два года, то расчет осуществляется исходя из средней заработной платы за два последних календарных года. В противном случае за отправную точку для расчета принимается действующая величина МРОТ.

Студентки и безработные также могут претендовать на некоторые виды выплат.

Многие женщины перед уходом в отпуск по уходу за ребенком интересуются, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Однако для начала стоит разобраться, что же такое «декретные» и какие пособия положены молодым мамам.

Виды выплат будущим и молодым мамам

При рождении ребенка женщинам положено два вида отпуска: декретный и отпуск по уходу за ребенком.

Справка! Декретный отпуск – это период в 70 дней до родов и 70 дней после (сроки могут быть увеличены в случае осложнений или беременности двойней или большим количеством детей).

Этот отпуск официально считается больничным.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по достижении им двухмесячного возраста и до трех лет и делится на две части: оплачиваемую – до 1,5 лет – и неоплачиваемую – до 3 лет.

Исходя из этого, виды выплат и условия их начисления тоже различны. Кроме того, есть и ряд прочих разовых платежей. Итак, молодым мамам положены следующие виды выплат:

  • при постановке на учет;
  • по беременности и родам;
  • при рождении ребенка;
  • при уходе за малышом до 1,5 лет;
  • при уходе за малышом до 3 лет;
  • материнский капитал.

Все эти выплаты не облагаются НДФЛ (налогом на доходы физических лиц).

Рис. 1. Виды выплат молодым мамам

Справка! Как известно, всех беременных женщин до родов отправляют лечить зубы. Часто это приходится делать и после родов. В связи с этим женщина может получить еще одну выплату – возврат НДФЛ за лечение зубов.

Трудовой стаж и размер пособия

Все молодые мамы имеют право на определенные выплаты от работодателя или от государства. Однако их размер зависит от типа выплаты и трудового стажа.

При постановке на учет

Пособие за постановку на учет положено женщинам независимо от того, работают они или нет, есть у них трудовой стаж или вовсе отсутствует.

Это разовая выплата, назначаемая при постановке на учет при сроке беременности до 12 недель. Сумма составляет 632,76 руб. Получить ее можно по месту работы, или обратившись в органы социальной защиты.

Для начисления понадобится справка из женской консультации.

По беременности и родам

Для начисления пособия по беременности и родам за период в 70 дней до родов и 70 дней после при наличии официального трудоустройства стаж работы не имеет значения.

Пособие положено всем женщинам, в случае если они имеют официальную работу. Сумма пособия равна 100% средней зарплаты за двухлетний период (имеются в виду именно календарные годы).

В данную сумму включаются отпускные, командировочные, премии и прочие выплаты.

Справка! Формально право на декретные выплаты возникает с момента заключения трудового договора. С этого момента за женщину работодатель платит страховые взносы в ФСС, она считается застрахованным лицом и имеет право на получение пособий. Однако установлен минимальный стаж, от которого зависит величина пособия.

Если зарплата женщины меньше МРОТ, то за единицу расчета берется именно величина минимального размера оплаты труда, установленная в регионе трудоустройства. Если стаж работы меньше полугода, то расчет также производится по величине МРОТ.

Проведем расчет пособия по беременности и родам на примерах:

  • женщина имеет стаж работы более двух лет. Дата родов назначена на 21 декабря 2018 года. Следовательно, в расчет берутся 2017 и 2016 гг. В 2016 г. заработная плата составляла 40 000 руб. в месяц, в 2017 г. – 45 000 руб. Общая формула расчета выглядит следующим образом:

Пособие=Средняя заработная плата за день ×количество дней больничного

Прежде всего нужно рассчитать среднюю ежедневную заработную плату за два года:

Средняя зарплата за день=(∑ зарплаты за 2 года)/(количество календарных дней)=

=(40 000×12+45 000×12)/731=1 395,35 руб.

Подставив величину средней зарплаты в основную формулу, получим:

Пособие=1 395,35 ×140=195 348,84 руб.

Эта сумма должна быть начислена и выплачена женщине сразу после предоставления по месту работы листка нетрудоспособности;

Источник: https://yakapitalist.ru/finansy/trudovoy-stazh-dlya-dekretnykh/

Что необходимо знать о декретных?

Сколько нужно отработать официально чтобы получить декретные

Что такое декретные выплаты: разовое пособие или ежемесячные суммы? На какие деньги можно рассчитывать? Чего вообще стоит ожидать, если вы будущая молодая мама и собираетесь взять на работе отпуск по беременности и родам? Сейчас мы вам все подробно расскажем.

Что такое декретный отпуск?

Декретные выплаты предусмотрены ТК РФ

Как, наверное, можно легко догадаться – это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами. Иногда также так называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения.

Подробнее о том, что это такое, как предоставляется и сколько продолжается, можно прочитать в статьях 255 и 256 Трудового кодекса.

Кому положены декретные отпуска?

Период пребывания на больничном по беременности и родам, разумеется, может быть оформлен только будущей маме. Но отпуск по уходу за ребенком оформляют не только молодым родителям, но даже бабушкам или дедушкам.

Единственное условие: оставаться дома и получать деньги по уходу за малышом может только один член семьи. То есть если вы хотите, чтобы дома сидела бабушка, нельзя оставить дома еще и, к примеру, маму ребенка.

Если это обнаружится, последуют обвинения в мошенничестве с выплатами и соответствующие последствия.

Декретное пособие

Поскольку государство поддерживает и поощряет рождаемость, беременным женщинам и молодым родителям положены социальные выплаты. К ним относятся:

  • поощрительная сумма при ранней постановке на медицинский учет (до 12 недель) в размере 613,14 рублей;
  • разовая государственная выплата при рождении первого, второго и далее детей (16350,33 рублей);
  • пособие к отпуску по беременности и родам;
  • пособие к отпуску по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Деньги к рождению малыша

В течение полугода со дня рождения ребенка можно получить выплату в размере 16350,33 рублей. Деньги выдают вне зависимости от того, работают родители или нет. Если рождается два и более детей, декретные за второго ребенка и последующих выплачиваются в таком же размере.

Пособие по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от средней заработной платы

Работающая будущая мама имеет право на выплату пособия по беременности и родам.

Это разовая выплата, которую должны начислить в десятидневный срок после представления всех необходимых документов, а выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.

Размер декретного пособия зависит от количества отработанных дней в расчетном периоде – именно исходя из их количества будет рассчитан среднедневной заработок, в размере которого оплачивается каждый день отпуска по беременности и родам.

Если служащая работает по совместительству у нескольких работодателей, она может оформить выплату пособия у каждого из них.

Неработающая будущая мама права на такое пособие иметь не будет.

Пособие по уходу за ребенком

Сразу после родов можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. В таком случае декретные деньги выплачиваются в размере сорока процентов от средней заработной платы, но зато ежемесячно (до полутора лет).

Разумеется, суммы выплачиваются только при условии, что работница (или работник – потому что это можно оформить на отца, или даже дедушку или бабушку) пребывает в отпуске и не ходит на работу.

Дополнительное поощрение при рождении третьего ребенка

С первого января 2013 года в некоторых регионах предусмотрена дополнительная ежемесячная выплата на третьего и последующих детей до достижения ими трехлетнего возраста. Пособие выдается обычно в размере минимального прожиточного минимума.

Получить такое пособие можно при условии, что:

  • третий ребенок родился после первого января 2013 года;
  • доход на каждого члена семьи не превышает установленный в регионе прожиточный минимум;
  • родители проживают по месту регистрации;
  • родители являются гражданами Российской Федерации (хотя бы один из них).

Данный перечень является примерным и может различаться в зависимости от региона выплаты дополнительного пособия.

Документы для получения декретных

Для того чтобы получить полагающиеся выплаты, нужно собрать небольшой пакет документов.

Для пособия по беременности и родам:

  • лист временной нетрудоспособности;
  • заявление на предоставление отпуска.

Для пособия по уходу за ребенком:

  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • справку с места работы супруга/супруги о том, что он/она не оформили точно такое же освобождение от трудовой деятельности.

Кто оплачивает декретные?

Данные пособия, как и большинство социальных выплат, оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Именно поэтому при расчете учитываются лишь те деньги, которые облагались взносами – ведь из них формируются запасы Фонда.

Где получать декретные?

Несмотря на то что пособие выплачивает Фонд социального страхования, выдается оно работодателем. Получить деньги можно либо на руки – если на предприятии расчет ведется наличными, либо на счет в банке – если оплата труда на предприятии ведется через банковские карты.

Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные?

Расчет декретных выплат должен выполнять работодатель

Поскольку по новым правилам для пособия берется расчетный период в два предыдущих года, желательно отработать этот срок. При этом нужно учитывать, что если уйти в отпуск, например, в феврале 2017 года, в расчетный период попадут дни с 1 января 2015 по 31 декабря 2016 года, поскольку годы считаются полные календарные.

Так что можно сказать, что ответ на вопрос, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, довольно прост – желательно не менее 2 лет.

Но при этом, даже если служащая едва успела устроиться, как забеременела, или отработала лишь полгода или год, ей все равно будет насчитано пособие.

Просто сумма будет выплачиваться исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в том регионе, где она трудоустроена. То же самое происходит и тогда, когда выплачиваются декретные на полставки или когда сотрудница работает неполный рабочий день.

Источник: https://opersonale.ru/oplata-truda-vyplaty/dekretnie/chto-neobxodimo-znat-o-dekretnyx.html

Сколько нужно проработать чтобы получить декретные в 2019?

Сколько нужно отработать официально чтобы получить декретные

Designed by Freepik

Многих сотрудниц, ожидающих малыша, волнует вопрос о том, сколько времени нужно отработать, чтобы получить декретные. Вместе с тем в соответствии со ст. 255 ТК РФ пособие перечисляется всем работницам, в независимости от осуществления ими трудовой деятельности. Однако расчет величины материальной помощи производится с учетом ряда обстоятельств, в том числе — срока трудового стажа.

Что такое декрет?

Понятия «декрет» не существует в юридической сфере. Под ним понимается два отдельных отпуска, связанных с вынашиванием и рождением малыша, а также уходом за ним на протяжении полутора или трех лет. В обиходе же принято объединять обозначенные периоды отдыха в один.

Декрет предусмотрен лишь для работающих граждан. Им полагается 140 дней на подготовку к появлению малыша на свет: по 70 дней до родов и после них.

В случае многоплодной беременности или осложнений в ее течении, период отдыха увеличивается до 194 и 156 дней соответственно. Кроме того, женщина вправе получить пособия за счет ФСС.

К слову, вторую часть отпуска, связанную с уходом за несовершеннолетним, могут использовать ближайшие родственники матери.

Важно! Сотрудницы, занятые в нескольких компаниях, могут рассчитывать на гарантии, аналогичные тем, которые предоставляются работницам, осуществляющим деятельность без совместительства.

Стоит заметить, что единовременная выплата осуществляется у тех работодателей, где с декретницей заключено трудовое соглашение. Ежемесячные пособия, в свою очередь, выплачиваются только по месту занятости, признанному основным.

Материальная поддержка, в отличие от отпуска, положена каждой женщине, независимо от той категории граждан, в которой она находится (трудоустроенные, безработные, студентки-очницы, военнослужащие). При этом безработные, которые не встали на учет в ЦЗН и не получили соответствующего статуса, пособия не положены.

Трудовой стаж в декрете

Страховой стаж работницы не отражается на получении пособия, но напрямую влияет на его величину. При расчете помощи учитываются два последних календарных года. Помимо этого, сумма зависит от размера заработка женщины.

При осуществлении деятельности на протяжении последних 24 месяцев до беременности, женщина получит единовременную компенсацию в размере среднего заработка. Ежемесячная компенсация, в свою очередь, составит 40% от обозначенной величины. Для декретниц, вставших на учет в ЦЗН, пособия определяются исходя из размера выплат по безработице.

Вопрос:

Как узнать размер компенсации, если сотрудница отработала менее двух лет?

Ответ:

Зачастую женщины, вышедшие в декрет, не имеют достаточного стажа для получения максимальных выплат. Однако величина пособий также устанавливается исходя из среднего заработка. Если время работы до декрета составило менее полугода, то помощь рассчитывается по МРОТ (11 163 тысяч рублей).

Особенности декрета при осуществлении деятельности без заключения трудового договора

Согласно трудовому законодательству безработные, не оформившие свой статус, лишаются права на выплаты в декрете. Чтобы избежать подобной ситуации достаточно встать на учет в ЦЗН или самостоятельно перевести средства в ФСС.

При этом сумма может перечисляться по нормативу или в размере, удовлетворяющем женщину. Даже однократное отчисление дает право на получение пособий. Для этого придется обратиться в Фонд соцстраха с соответствующим заявлением.

Если отсутствие занятости будет подтверждено официально, то до момента выхода в декрет женщина сможет получать деньги по безработице. Выплаты, связанные с рождением и уходом за малышом, в таком случае будут рассчитаны исходя из МРОТ, установленного в конкретно взятом регионе РФ.

Примеры определения выплат

Размер пособий определяется с учетом отработанного сотрудницей времени. В каждом конкретном случае необходимо обращать внимание на нюансы в расчете компенсации.

Если стаж работы более 2 лет

Например, ежемесячный заработок сотрудницы составляет 33 тыс. рублей. До того, как уйти в отпуск, связанный с рождением малыша, она работала более 2 лет. При этом периоды, вычитаемые из стажа отсутствуют, а беременность и роды протекали обычно (одноплодная, без осложнений). Расчет единовременной выплаты будет производиться в следующем порядке:

  • оплата труда перемножается на количество месяцев, принятых за расчетный период;
  • полученная величина делится на количество дней в календарном периоде (730 или 731 в високосном году);
  • число умножается на отпускной срок в днях.

Таким образом, сумма единовременной выплаты составит 151,9 тыс. рублей.

Расчет ежемесячного пособия осуществляется по той же схеме. Однако вместо количества дней в году берется число дней в месяце (30,4). Стоит помнить о том, что размер компенсации составляет 40% от среднемесячной оплаты труда. В обозначенном случае женщина будет получать 13,2 тыс. рублей ежемесячно.

Коэффициент индексации в 2019 году — 1,043 (постановление Правительства от 24.01.2019 № 32). Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году с 1 февраля составляет 17 479,72 руб. (16 759,09 руб. × 1,043).

Если декретница отработала менее 24 месяцев

Если стаж составляет год или полтора, то работница получит ровно столько же, как и при двухлетнем стаже работы. Это объясняется аналогичным порядком определения базы для расчета пособий.

При стаже менее полугода

Если женщина работала менее 6 месяцев перед декретом, то вместо заработной платы необходимо учитывать размер МРОТ (11 163 тысяч рублей). Таким образом, в обозначенном ранее случае, сотрудница будет претендовать на получение единоразовой помощи в сумме 35,9 тыс. рублей и ежемесячных выплат в размере 3 тыс. рублей.

Безработные

Если женщина обозначила свой статус перед ЦЗН, то она сможет получить декретные выплаты, рассчитанные исходя из величины пособия по безработице, составляющего 850 рублей. Так, в качестве единоразовой материальной помощи ей будет положено 3,9 тыс. рублей, а ежемесячной — 335,8 рублей.

Максимальное пособие, предусмотренное законодательством для декретниц

Не стоит думать о том, что при сверхдоходах, получаемых работницей на ТОП должностях, она сможет претендовать на финансовую поддержку, рассчитанную с учетом полной суммы заработка. В качестве ограничения с 2015 по 2018годы выступает величина в 711 тыс. рублей, 718 тыс.

рублей, 755 тыс. рублей (2017-18 годы) соответственно. Единоразовая выплата при этом составит не более 274 тыс. рублей.

Если декрет был продлен в связи с медицинскими показаниями или многоплодной беременностью, то пособия будут рассчитываться исходя из периода, обозначенного в больничном.

Минимальный размер выплат

Как уже было отмечено ранее, минимальную помощь получают женщины, работающие менее 6 месяцев или не имеющие места трудоустройства. Действующим законодательством установлены минимальные размеры пособий на первого и второго ребенка. Они равняются 3 тыс. рублей и 6,1 тыс. рублей соответственно.

Важно! Фонд соцстраха и работодатель не имеют права перечислять компенсацию ниже минимальной величины, предусмотренной правовыми актами. Если у новоиспеченной мамы рождается несколько детей, то выплаты увеличиваются. Например, при появлении на свет двух малышей, пособие будет составлять 9,2 тыс. рублей.

Каким образом производятся выплаты студенткам-очницам?

Стоит заметить, что декретное пособие выплачивается женщинам, обучающимся на очной форме обучения, независимо от того, платно ли они получают образование или на бюджетной основе. Сумма определяется исходя из размера стипендии перед выходом в академический отпуск. При этом социальную поддержку, предусмотренную в связи с беременностью и родами, студентки не получают.

Кем осуществляются выплаты?

При выходе сотрудницы в декретный отпуск, ответственность за перечисления пособий, предусмотренных законодательством, возлагается на работодателя. Время для исполнения обязанностей четко установлено правовыми актами и составляет 10 дней со дня обращения декретницы. Если страховой стаж отсутствует, то помощь в связи с безработицей и декретные перечисляются ЦЗН.

Важно! При заявке на получение компенсации по прошествии полугода с момента получения такого права влечет за собой необходимость обращения в ФСС. Именно фонд будет перечислять эти средства в обозначенном случае. Причины нарушения срока должны быть вескими.

Заключение

Таким образом, получить декретные выплаты можно даже при отсутствии стажа. Обозначенный фактор влияет на размер пособий. Помимо этого, величина материальной поддержки будет зависеть от наличия у женщины места занятости, факта постановки на учет в ЦЗН (для безработных), а также времени, отработанного за два последних года.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/skolko-nuzhno-prorabotat-chtoby-poluchit-dekretnye-v-2019

Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Сколько нужно отработать официально чтобы получить декретные

Редакция informburo.kz внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п. 2 ст. 99 Кодекса).

Да, может. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка.

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, находится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

  • имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее тридцати минут;
  • имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву на обед. Либо работник имеет право суммированные перерывы использовать в начале или конце рабочего дня.

Назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и документов:

  • удостоверение личности
  • лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
  • для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
  • номер банковского счёта.

На случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года предоставляются:

  • свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
  • свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
  • номер банковского счёта.

Помимо перечисленных документов к заявлению прилагаются сведения, получаемые из государственных информационных систем:

  • удостоверяющие личность заявителя;
  • о регистрации по постоянному месту жительства;
  • о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (при обращении за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) индивидуальным предпринимателем).

№10.Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?

  • документ, удостоверяющий личность заявителя – для идентификации, а также для оралманов – удостоверение оралмана;
  • свидетельство (свидетельства) о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • свидетельство о заключении (расторжении) брака – в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребёнком или усыновление (удочерение) – в случае установления опеки (попечительства) над ребёнком или усыновления (удочерения);
  • номер банковского счёта.

Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Она выплачивается единовременно и подлежит перерасчёту только при предоставлении дополнительного листа временной нетрудоспособности, выданного на четырнадцать календарных дней в связи с осложнёнными родами.

Размер социальной выплаты по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) определяется путём умножения среднемесячного размера дохода беременной на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности:

  • если количество дней нетрудоспособности – 126, то коэффициент – 4,2;
  • если количество дней нетрудоспособности – 170 (для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний), то коэффициент – 5,7;
  • если количество дней нетрудоспособности – 184 (в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей), то коэффициент – 6,1.

Таким образом, чтобы узнать размер выплат, нужно свою среднюю заработную плату умножить на коэффициент и отнять 10% (обязательные пенсионные взносы). Однако при расчёте учитывается только доход, не превышающий 10 минимальных заработных плат. То есть, даже если у женщины зарплата выше, то её максимальная сумма выплаты всё равно составит:

  • 244 590 х 4,2 – 10% = 924 550 тенге.

*244 590 – 10 МЗП в 2017 году.

№12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?

  • на первого, второго и третьего ребёнка – 86 222 тенге;
  • на четвёртого ребенка – 142 947 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребёнком выплачивается по достижении им возраста одного года.

В случае смерти ребёнка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.

Для работающих женщин или мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сумма ежемесячного пособия равна 40% от заработной платы. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы, то есть не более 97 836 тенге (от этой суммы ещё необходимо отнять 10% – обязательные пенсионные взносы).

Для неработающих до беременности женщин размер пособия будет следующим:

  • на первого ребёнка 5,76 МРП – 13 853 тенге;
  • на второго ребёнка 6,81 МРП – 16 378 тенге;
  • на третьего ребёнка 7,85 МРП – 18 879 тенге;
  • на четвёртого и более ребёнка 8,9 МРП – 21 405 тенге.

Источник: https://informburo.kz/cards/dekretnye-v-kazahstane-kak-uyti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-poluchat-posobie.html

Сколько нужно проработать на одном рабочем месте, чтобы получить декретные

Сколько нужно отработать официально чтобы получить декретные

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные женщине скажут в ФСС и в бухгалтерии предприятия. По закону (ст. 255 ТК РФ) каждая будущая мать имеет право на пособие по беременности и родам (далее – БиР) вне зависимости от того, есть у нее рабочий стаж или нет. Но проблема не в факте начисления, а в размере декретных выплат, в каждом конкретном случае суммы разные.

Само понятие «декретные» неправильное, так как в ТК РФ такой формулировки не существует. Поэтому с материальной поддержкой женщины до и после родов возникает масса путаницы. Имеется в виду официальный лист нетрудоспособности, который ничем не отличается от больничного листа.

Подразумевается, что на период выдачи больничного листа женщина нетрудоспособна, не может ходить на работу и выполнять прямые обязанности, а поэтому нуждается в небольшой материальной поддержке.

Претенденты на декретные (полный перечень есть в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н):

  • работающие женщины (госслужба, ТД и пр.);
  • уволенные после ликвидации организации;
  • вставшие на биржу труда;
  • оставшиеся без работы при закрытии ИП;
  • студентки\аспирантки очного ВУЗа;
  • женщины-контрактники в воинской части.

Иными словами, будущая мать для того, чтобы получить причитающиеся выплаты, должна иметь «за душой» срок, с которого можно рассчитать и начислить декретные. На сколько выплаты будут хорошими, зависит от стажа работы, в том числе непрерывного.

Максимальные выплаты можно получить только при большом официальном заработке, с которого высчитываются социальные пособия в процентах.

Важно! Есть незначительный нюанс для тех, кто остался без работы из-за ликвидации предприятия. Право на оплату больничного листа за ними сохраняется в течение 12 месяцев, не более.

Чтобы понять, почему государство устанавливает определенную планку по стажу работы, нужно знать из чего складываются пособия по БиР и как рассчитываются.

Декретные формируются из обязательных страховых взносов, которые ежемесячно отчисляются работодателем в ПФР. Эти взносы идут потом на покрытие затрат человека в связи с его временной нетрудоспособностью, инвалидностью и т.п. ситуаций.

Чтоб рассчитать декретные, берут:

  • два полных года, отработанных женщиной, предшествующих году ухода в декрет;
  • в расчете среднего дневного заработка используют 730 дней (2 года), но только фактической трудовой деятельности, из них исключают любые ситуации, когда женщина на работе отсутствовала;
  • далее средний заработок за день умножают на количество дней больничного листа (140, 156 и 194, в зависимости от количества плодов и родоразрешения).

Если будущая мать официально числилась в нескольких местах одновременно и там получала зарплату, то за ней остается право оформить декретные выплаты в каждой организации. Исключением будет только для оформления пособия на ребенка до 1.5 лет. Здесь берется только одна рабочая точка.

По закону, на декретные выплаты не имеет право только женщина, нигде не работающая. Но она может подстраховаться и оформить отпуск по уходу за ребенком на трудоустроенных членов семьи (мужа, дедушек-бабушек).

Конечно, больничный лист им оплачивать не будут, так как они не рожали и не теряли трудоспособность.

Важно! Если общий стаж до декрета большой, но женщина была устроена не официально, рассчитывать на выплаты не стоит. Нелегалам положены только социальные пособия.

Отработать необходимо не менее 2 полных календарных лет для того, чтобы получать «нормальные» декретные. Причем речь идет о «белой» зарплате, чем она выше, тем существеннее будет пособие по БиР.

Поэтому женщина, если она планирует уйти в декрет, должна за 2-3 года наперед позаботиться о хорошей «чистой» зарплате.

Важно! Учеба в техникуме и ВУЗе не входит в трудовой стаж. За исключением курсантов, учащихся в заведениях от МВД РФ и МО РФ.

По сути, стаж работы никак не влияет на оплату больничного листа. Женщина может отработать и 5 лет, и 6 месяцев. Здесь важен страховой стаж, а именно количество отчислений в ПФР, которое было произведено за отработанное время.

Поэтому дамы, которые желают посвятить себя материнству, но при этом рассчитывают на хорошие единовременные выплаты, на приличные декретные и пособия на ребенка, должны планировать все заранее. А именно:

  • устраиваться только официально;
  • следить, чтобы бухгалтерские документы были оформлены на полную ставку, отражать фактический заработок;
  • не допускать выплат в конвертах. Все суммы, которые шли помимо расчетных листов, не имеют отчислений в ПФР, а значит, страхового стажа не будет;
  • удостоверится, что работодатель оформил работника с первого дня его трудовой деятельности. Нередко бывает, что женщина уже отработала 2-3 месяца, а ее все не оформляют и отчисления не производят;
  • нелишне проверить, что наниматель делает все положенные выплаты, для этого нужно посетить ФСС и посмотреть, зарегистрировано ли предприятие и идут ли деньги.

При трудовом и страховом стаже работы не менее 2 лет единовременное пособие по БиР будет 100% от среднего заработка. В дальнейшем пособие на ребенка до 1.5 лет исчисляется как 40% от него. При стаже менее 6 месяцев вместо среднего заработка бухгалтер будет брать МРОТ (на 2019 год это 11280 руб.).

Важно! Если женщина безработная, но официально встала на биржу труда (ЦЗН), то ей положено пособие. Это 850 руб. без учета процентных выплат от среднего заработка или увеличивающих региональных коэффициентов.

Если женщина, планирующая уйти в декрет, нигде официально не трудоустроена, то ей оплата больничного листа не положена.

Как вариант, чтобы подстраховаться и получить пособие по БиР можно самостоятельно платить взносы в ПФ.

Это касается тех, кто работает «на себя», дома, получая доходы фактически, но нигде не фигурируя как ИП.

Это возможно, но не всем выгодно, так как в ПФ предусмотрены определенные суммы взносов – с 300 тыс. руб. дохода порядка 30 тыс. руб. в год. Таким образом, выплачивая примерно по 3 тыс. руб.

в месяц 1-2 года подряд «страховых», можно рассчитывать на 50-52 тыс. руб. за 140 дней декретного отпуска.

Но это при условии, что ИП исправно делал отчисления в ПФ на страховые случаи и медицинские услуги. Если нет – то ПФР
расторгает договор и в декретных выплатах отказывает.

Исходя из всего вышесказанного, женщина, которая рассчитывает на материальную поддержку от государства в декрете, должна сама позаботиться о том, чтобы деньги были.

Чем значительнее отчисления в ПФР по категории «страховые случаи», к коим и относится беременность и роды, тем выше вероятность получить приличное пособие.

Поэтому за 2-3 года до родов нужно устроиться на должность с приличным «белым» окладом (желательно не менее 25 тыс. руб.) и регулярными отчислениями в ПФР.

Другое дело, что не всем будущим матерям и не во всех регионах РФ возможно найти работу с высокой оплатой труда, а тем более – приличных работодателей, которые пишут «белую» зарплату и платят все необходимые налоги на работника.

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать

Источник: https://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/skolko-nuzhno-otrabotat-chtobi-poluchit-dekretnii

Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

Сколько нужно отработать официально чтобы получить декретные

Семейное право > Декрет > Сколько нужно проработать на одном месте, чтобы получить декретные?

«Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные?», — актуальный вопрос всех будущих мам.

Согласно ст. 255 ТК РФ право на социальное пособие имеют все женщины вне зависимости от того, работают они или нет.

Однако при расчете размера социальных гарантий берется во внимание ряд факторов, в том числе и продолжительность трудового стажа.

Рассмотрим подробно каждый случай в отдельности.

Декретный отпуск

В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск». Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет).

Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам.

Весь период нетрудоспособности – 140 календарных дней (при беременности более чем с одним плодом – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней) предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию.

Сотруднику, работающему по совместительству, предоставляются те же права и гарантии, что и сотруднику, трудящемуся на одном месте.

Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор.

Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.

Декретное пособие в 2019 году положено каждой женщине. В их числе:

  • официально трудоустроенные;
  • получившие правовой статус безработного;
  • студентки;
  • военнослужащие.

Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, может быть использован трудоустроенными гражданами (отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником).

Трудовой стаж при декретном отпуске

Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.

Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.

Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.

Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».

Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.

При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2019 году — 11280 рублей).

Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.

Декрет при неофициальном трудоустройстве

По трудовому кодексу, при неофициальном трудоустройстве, декретный отпуск не оплачивается.

Эту ситуацию можно исправить несколькими способами:

  • самостоятельно произвести отчисления в социальный фонд страхования;
  • подтвердить статус безработного.

Самостоятельное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд предусматривает внесение нормативной или желаемой суммы. Даже единоразовое отчисление дает право женщине на получение декретных. Для оформления пособия необходимо обратиться в ФСС.

Получив официальный статус безработной, до выхода в декрет женщина будет получать ежемесячное пособие по безработице. В данном случае предусмотрен минимальный размер декретных выплат, исходя из размеров МРОТ в конкретном регионе.

При стаже 2 года и более

Ежемесячная заработная плата женщины составляет 25 000 рублей.

До наступления беременности она отработала полные 2 года. Вычитаемые периоды отсутствуют, одноплодная беременность, роды прошли без осложнений.

Расчет единоразового пособия:

  • заработная плата – 25 000 рублей;
  • расчетный период – 24 года (24 месяца);
  • число дней в расчетном периоде – 730 (в високосный год – 731);
  • период отпуска – 140 дней.

(25 000 * 24)/730*140 = 115 068,49 рублей.

Расчет ежемесячного пособия.П = СЗ × 30.4 × 0.4, где:

  • П – размер ежемесячного пособия;
  • С3 – средняя дневная заработная плата исходя из двух предшествующих лет;
  • 30,4 – (365 дней/12 месяцев).

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб.

Если отработала 1 год

Если трудовой стаж 1 год (1,5 года), при расчете за основу берется средняя заработная плата.

(25000*24)/730*140 = 115 068,49 рублей – единоразовое пособие.

(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9 994,52 руб. – ежемесячное пособие.

Если стаж менее 6-ти месяцев

Если трудовой стаж женщины менее 6-ти месяцев, расчет будет производится исходя из МРОТ – 7800 рублей.

(7800*24)/730*140 = 35 901,36

Ежемесячное пособие:

(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36

Для безработных

При наличии официального статуса безработной, расчет декретных пособий будет произведен с учетом минимального размера пособия по безработице (850 рублей):

(850*24)/730*140 = 3912,33 рублей.

Ежемесячное пособие составит:

(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 рублей.

Предельный размер пособия в 2019 году

При слишком большом доходе размер декретного пособия ограничивается определенными рамками.

Предельный размер базы для начисления страховых взносов в 2017—2019 году составляет 755 000 рублей, в 2016 году – 718 000, в 2015 – 711 000.

Таким образом, если женщина вышла в декрет в 2017 году, отработав 2016 и 2015 годы, и ее совокупный доход за эти 2 года составил сумму, выше указанной, размер декретного будет рассчитан следующим образом:

(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 рублей.

Сумма из расчета выплачивается единовременно и актуальна лишь в том случае, если в 2015 и 2016 году женщина не была в декрете или на больничном.

При удлиненном декрете размер пособия будет рассчитываться исходя из периода, указанного в больничном листе – 156 или 194 дня.

Минимальный размер пособия в 2019 году

Минимальная сумма декретных выплачивается определенной категории женщин:

  • работающим менее 6-ти месяцев;
  • официально неработающие.

В первом случае пособие исчисляется исходя из МРОТ, во втором случае расчетной базой будет пособие по безработице.

Законом регламентированы минимальные размеры декретных выплат:

  • на первого ребенка – 3065,69 рублей;
  • на второго ребенка – 6131,37 рублей.

Ни ФСС, ни работодатель не вправе выплачивать пособие нижеуказанных величин.

При одновременном рождении нескольких детей выплаты увеличиваются. К примеру, при рождении двойняшек, минимальный размер декретных будет рассчитан следующим образом:

3065,69+6131,37 = 9 191,06

Выплаты студенткам при отсутствии стажа

На получение декретного пособия могут рассчитывать студентки очной формы обучения на платной или бюджетной основе.

Сумма выплаты устанавливается в размере стипендии на момент выхода в академический отпуск.

Социальные выплаты по беременности и родам студенткам заочной формы обучения не положены.

Входит ли учеба в стаж?

Учеба в техникуме или вузе не относится к трудовому стажу. Исключением являются курсанты учебных заведений, относящихся к ведомству МВД России и Министерству обороны РФ.

В данном случае начисление страхового стажа осуществляется с момента зачисления курсантов в вуз.

Кто осуществляет выплаты?

Если женщина уходит в декретный отпуск, ответственность за своевременную выплату пособия возлагается на работодателя.

Срок перечисления средств регламентирован законодательством и составляет 10 дней с момента обращения правообладателя.

Если женщина обратилась за начислением декретных по истечении 6 месяцев, то выплаты пособия будут произведены фондом социального страхования. Причины пропуска срока обращения за пособием должны быть уважительными.

При отсутствии страхового стажа, выплата пособий по безработице и декретных пособий осуществляется центром занятости населения.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/skolko-nuzhno-otrabotat-chtoby-poluchit-dekretnye/

Помощь права
Добавить комментарий