Размер премии 1010 военнослужащим в 2019

Консультация юриста: Основания для снижения размера допвыплат военнослужащим

Размер премии 1010 военнослужащим в 2019

Вопрос:

Добрый день! Приказ МО РФ № 1010 от 26.07.2010 г. Я выполнил все пункты приказа: физкультуру сдал, взысканий, нарушений нет, командирская подготовка на хорошем уровне, нарушений финансово-экономической деятельности нет.

Но получил я меньше, чем мои коллеги! Командир объяснил, что другие чуть-чуть лучше работают, а в чём лучше, непонятно! Скажите, законны ли действия командира и какие всё-таки критерии берутся для начисления приказа №1010? Спасибо!

Алексей, 31 Обь

Ответ:

Алексей, здравствуйте. В п. 2 приказа от 26 июля 2010 г.

N 1010 “О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации” (далее по тексту – Приказ) Министр обороны определил: выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются – военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются – лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется – дополнительное материальное стимулирование).

В соответствии с п.

6 “Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ” (далее по тексту – Порядок), утверждённого Приказом, дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с п. 4 настоящего Порядка, производится:

непосредственно подчиненного Министру обороны РФ – на основании приказа Министра обороны РФ;

в центральном аппарате Министерства обороны – на основании приказов начальников (руководителей) центральных органов военного управления (подразделений Министерства обороны);

в управлениях военных округов, флотов – на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами;

в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил – на основании приказов командиров (начальников, руководителей);

в отношении командиров (начальников, руководителей) воинских частей (организаций Вооруженных Сил) – на основании приказов вышестоящих командиров (начальников, руководителей).

Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

В п. 7 Порядка определено, что конкретные размеры дополнительного материального стимулирования (расчётная сумма) определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

П. 8 Порядка гласит, что на дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:

а) военнослужащих – в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант – до 3;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга – до 4;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал – до 5;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше – до 10.

Для того чтобы выяснить причину снижения размера материального стимулирования, Вам нужно ознакомиться с приказом командира воинской части, на основании которого производилась указанная выплата. В приказе напротив Вашей фамилии определён коэффициент, на который при исчислении выплаты умножается расчётная сумма.

Если коэффициент снижен, – указывается основание. При отсутствии причин, либо их необоснованности, рекомендую путём подачи рапорта обратиться к командиру с просьбой письменно разъяснить своё решение.

Если посчитаете, что размер выплаты снижен необоснованно, имеете право обжаловать действия командира у вышестоящего начальника, либо в суде.

Александр Томенко,
военный юрист
Задайте свой вопрос

Источник: https://rg.ru/2011/07/25/prikaz-yurist-site-anons.html

Министр обороны определил размер премии (выплаты) по итогам 2017 г. по приказу № 1010

Размер премии 1010 военнослужащим в 2019

Последние новости о выплате премии (дополнительной выплаты) военнослужащим по приказу 1010 Министра обороны РФ

Министр обороны РФ определил размер расчетной суммы для производства дополнительной выплаты (премии) военнослужащим по результатам  службы в 2017 году, которая предусмотрена приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г.

№ 1010 “О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации” (далее – премия по приказу 1010).

Так,  расчетная сумма установлена:

190,0 тыс. рублей – для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в центре управления Главного командования ВКС;

140,0 тыс. рублей – для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в управлении Армии и командовании дальней авиацией и военно-транспортной авиацией;

53,0 тыс. рублей – для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соединениях, воинских частях (организациях), учреждениях среднего профессионального образования и военных образовательных организациях высшего профессионального образования.

Решением Министра обороны РФ максимальный размер дополнительного материального стимулирования на военнослужащего не может превышать 1 000 000 руб.

Приказы о выплате дополнительного материального стимулирования (премий) по итогам 2017 года должны быть изданы до 7 декабря 2017 года.

Сведения на выплату премий по приказу Министра обороны РФ № 1010 от 2010 г. необходимо ввести в базу “Алушта” в срок до 11 декабря 2017 г.

Соответствующая телеграмма о выплате премии по итогам 2017 года согласно приказу МО РФ 2010 г. № 1010  направлена в войска.

Справка: Согласно приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г.

№ 1010 размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышатьпятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:

военнослужащих – в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант – до 3;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга – до 4;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал – до 5;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше – до 10;

лиц гражданского персонала – в зависимости от занимаемой должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

заместитель начальника (руководителя) структурного подразделения организации Вооруженных Сил – до 3;

заместитель начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил, начальник (руководитель) структурного подразделения организации Вооруженных Сил – до 4;

начальник (руководитель) организации Вооруженных Сил – до 5.

Премия по приказу Министра обороны РФ 2010 г. № 1010 не выплачивается:

военнослужащим, имеющим дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющим неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лицам гражданского персонала, имеющим дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащим и лицам гражданского персонала, допустившим нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командирам (начальникам, руководителям), не принявшим решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

О возможности представления к выплате премии военнослужащих и лиц гражданского персонала, допустивших нарушения в финансово-хозяйственной деятельности и возместивших причиненный ущерб в полном объеме в добровольном порядке, смотрите телеграмму № 182/2/7821.

Кроме того, по имеющейся у нас информации в войска направлены указания не выплачивать премию по приказу 1010 следующим категориям военнослужащих:

– состоящим в распоряжении соответсвующих командиров (начальников);

От командиров (начальников) потребовано ограничить размер дополнительного материального стимулирования до минимального(500 руб.) военнослужащим :

– в отношении которых проводятся следственные мероприятия по уголовным делам;

– совершившим административные правонарушения в состоянии алкогольного опьянения, отказавшимися от требования сотруников ГИБДД от прохождения медицинского освидетельствования;

– отказавшимся оформлять банковскую карточку «Мир» для получения денежного довольствия;

– отказавшимся в добровольно в досудебном порядке вернуть излишне выплаченные денежные средства;

– отказавшимся выполнять специальные обязанности вне места постоянного прохождения военной службы.

Военнослужащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания:

   “выговор” – не более 75% процентов расчетной суммы;

   “строгий выговор” – не более 50% процентов расчетной суммы;

  “предупреждение о неполном служебном соответствии” – не более 10% процентов расчетной суммы;

Ранее мы писали о том, что Минобороны России определило размеры окладов военнослужащих с 1 января 2018 г., не дожидаясь окончательного принятия Федерального закона «О федеральном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов», и направило телеграммой  № 182/4/7458 от 17 ноября 2017 г. новые оклады военнослужащих, которые будут действовать с 1 января 2018 года.

В соответствии с указанными новыми окладами, которые будут действовать с 1 января 2018 года, мы подготовили калькулятор денежного довольствия на 2018 г.

, который позволит  Вам уже сейчас определить размер денежного довольствия, какое оно будет с 1 января 2018 г.

, а также для военных пенсионеров калькулятор военной пенсии на 2018 год, который позволит рассчитать размер военной пенсии с увеличением на 4% с января 2018 года.

Источник: http://voensud-mo.ru/news/priz-1010/2017

Основные положения приказа 1010 о премировании военнослужащих

Размер премии 1010 военнослужащим в 2019

Военнослужащим нашей страны уже давно известно о том, что согласно Приказу 1010 им полагается денежная премия.

Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать. По этой причине рассмотрим все нюансы этого приказа подробней.

Основные положения

Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.

Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.

Кто и на основании чего имеет право на премию

Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.

На нее в 2019 году имеют право рассчитывать те, кто не имел дисциплинарных взысканий и не совершал деяния, противоречащие уставу несения военной службы сотрудниками ВС РФ.

К таким проступкам относятся:

  • потеря служебного удостоверения;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • несоблюдение правил пересечения территориальных пределов государства;
  • привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • нарушение норм безопасности несения службы, повлекшее за собой травму или гибель человека;
  • неудовлетворительна физическая подготовка;
  • нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.

Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.

Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются.

Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

  • младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
  • если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
  • полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
  • если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.

Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек:

  • если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3;
  • заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4;
  • если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.

Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

Кто имеет право распределять премию

Если говорить о том, кто имеет право распределять данную премию, то стоит обратиться к пункту 4 Приказа 1010. В частности речь идет о том, что дополнительное финансовое стимулирование в рамках бюджетных средств осуществляется:

  • для сотрудников Министерства Обороны – приказом самого ведомства Министерства Обороны;
  • если речь идет о центральном аппарате Министерства Обороны – премия распределяется непосредственными руководителями либо же начальниками центрального органа военного управления;
  • для военнослужащих из управления военных округов и флота – финансовое стимулирование распределяется непосредственным командующим;
  • если говорить о самих воинских частях (объединенные, соединенные – здесь значение не имеет) – премия распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений;
  • если говорить о самих командирах воинских частей – премия распределяется вышестоящим руководством.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.

Размер премии

Как уже было сказано выше расчетная сумма, от которой уже отталкиваются при формировании премий, ежегодно меняется и на сегодня еще неизвестно, какая она будет в 2019 году.

Начисление осуществляется гражданскому составу — ежеквартально, аттестованному – один раз в конце отчетного года. Размер прямо пропорционален величине материальных средств, перечисленных в воинское подразделение.

Исходя из этих сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма премий имеет следующий вид:

  • если говорить о непосредственно младшем офицерском составе (указан выше), то они имеют право рассчитывать на сумму до 145 000 рублей;
  • майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники вправе получить до 192 000 рублей;
  • контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга и непосредственно полковники – могут рассчитывать в среднем на 240 000 рублей;
  • высший офицерский состав имеет полное право получить до 500 000 рублей.

Приказ о выплате премии подписывается в ноябре, следовательно, в первой декаде декабря станет официально известно, каковы будут премиальные выплаты.

Зная, в каком материальном эквиваленте выражена расчетная единица, можно рассчитать эту сумму самостоятельно, умножив на нее персональный коэффициент. Это и получится величина премии.

Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей. При этом, необходимо брать во внимание тот факт, что из этой премии также удерживается еще и налоговый сбор в размере 13%.

Но, существует небольшой нюанс: гражданские лица, которые работают в структурах ВС РФ в столице либо же в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на премию в размере 12-13 тысяч рублей и при этом в этих регионах существует запрет на сбор налогов мс премиальных.

Порядок выдачи

Премии предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ.

Что касается порядка выдачи премиальных, то алгоритм заключается в следующем:

  1. Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица.
  2. Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ.
  3. На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию.

Стоит отметить, что многие военнослужащие нашей страны жалуются на то, что денежные премии выплачиваются в значительно меньшем размере, чем положено. Со слов Министерства Обороны это связано с недостатком финансирования в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией, но так ли это на самом деле остается только догадываться.

О выдаче премии согласно Приказа 1010 смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/voennosluzhashhim/prikaz-o-premirovanii.html

Для военных Начфин.инфо NachFin.info

Размер премии 1010 военнослужащим в 2019
Здравствуйте! У меня муж был военнослужащий по контракту, погиб на работе,находясь в суточном наряде.

Какие положены выплаты и льготы семье?

Здравия желаю! Подскажите пожалуйста положена мне выплата при увольнении военной службы по категории “Д” не годен к военной службе. За “Д “выплата положена ?

Добрый день! Подскажите подъёмные при переезде на новое место службы на семью с регистрацией по месту прибывания получить возможно?

Добрый день. Подскажите пожалуйста какие выплаты положены военнослужащему отслужившему 15 календарных лет и уволенному по состоянию здоровья с категорией В.

Здраствуйте я гп вс. Интересует такой вопрос у меня моя зп не дотягивает до мрот, но ежемесячно нам выплачивают 1010, и складывают зп и 1010, те до мрот не доплачивают. Правомерно ли это, может ли влиять 1010 на мрот?

Все правомерно. девушка написала.

МРОТ это минимальный размер оплаты труда, туда входит и оклад, и премия 25% и 10/10(для этого и сделали каждый месяц), отпускные, вообще любой доход в месяц, если же дохода в месяц не доходит до уровня мрот, то Уфо добавляет денег, но на практике это обычно 20-50₽

Показать следующие комментарии

У офицера лейтенанта на руках должно быть не менее 100 тысяч и далее по возрастающей. Отменить бесполезный 1010 и вернуть 13-ую в конце года, чтоб знать точно на какую сумму можешь рассчитывать

Андрей Добровольский ответил74 ответа

Не понимаю глупых людей!С чего бы вдруг рядовой и сержантский состав должен сравниваться с офицерами?!Прежде чем что-то там кудахтать по поводу несправедливости между офицерами и сержантами,вначале попробовали бы поступить в военное училище,а потом ещё и 5 лет проучиться!А если мозгов не хватает,так и нечего тут и сравнивать!

А я – ГП, смотрю на весь этот бедлам и диву даюсь: эт из каких же бестолочей и коррекционистов армия сейчас состоит! Господи, видела всяких за время службы, но чтобы такие хапужники и рвачи назывались офицерами(особенно штабники). А все из-за того, что из всей “развитой” экономики в стране только РА и осталась.)) А так бы видели бы вас всех здесь,ага.)

Эльдар Сулейманов ответил4 ответа Показать следующие комментарии

В сравнении с серединой двухтысячных-сейчас кормят на порядок лучше.

Очень много зависит от зам по тылу и начпрода (если столовая превращена в свинарник,бегают везде тараканы, скатерти не моют, меняют, на столах нет солонок,салфеток, посуда хрен пойми какая-кормежка там будет соответствующая, если же хозяин этой богадельни радеет за свою вотчину, все чисто, ничего не валяется, повара постоянно на контроле, посуда во время и качественно моется, полотенчики там беленькие и тд- уже +30 %сытости и довольности личного состава) , и так же очень многое зависит от того КТО готовит. 4 смены поваров и 2м из них кроме мата и возмущения сказать нечего, 2м другим всегда после еды проходя мимо раздачи говоришь СПАСИБО. из одних и тех же продуктов у одного повара получается очень прилично и на вкус и на вид продукция, у других же и порции чуть не в 2 раза меньше, и выглядит как не пойми что, и так же пахнет…. Плюс вечно рис недоварен, картофель водяной, компот уже 5й переварки. У других же реально, как в статье,

Роман, полностью согласна. По роду служебной деятельности имею возможность наблюдать процесс приготовления пищи. И если повара одной смены не ленятся прожарить муку для соуса, то повара другой смены бУхают ее сразу в него. То же и с луком. Одни смены кладут меньше лука в рис с овощами, зато добавляют его в рыбные котлеты, в других сменах в рисе один лук, зато котлеты сухие и невкусные. В одних сменах картошку жарят на нескольких противнях в пароконвектомате и она получается равномерно прожаренная и с корочкой, в других складывают в две глубокие формы и она аж темнеет в середине и пахнет крахмалом. Все зависит от людей. Как, впрочем, и везде.

Кстати, сметану запрещено выкладывать в общий бак, она раздаётся порционно. Я не ем супы со сметаной и свою порцию прошу положить в салат)

вкусная и мягкая тушеная свинина кусочками, говядина, разваливающаяся на волокна, тающая во рту, как консервированная ветчина.

Ну у нас не все так шикарно . В основном все то что привозят уже готово . Если это суп то просто добавь воды и подогрей. Мясо тоже уже готовое и порезанное . На вкус в общем не проживать….

тефтели и прочее воняет бабушками и там внутри одна перловка причем недоваренная. Наверное можно не продолжать дальше .

Если бы сми могли внезапно зайти в любую часть и посмотреть в реале а не тогда когда их ждали и проинструктировали …

“Борщ”, который представляет из себя просто воду с капустой. И самые дешевые пельмени намертво слипшиеся в один ком

Показать следующие комментарии

Источник: https://vk.com/nfinfo

Приказ Минобороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (не вступил в силу)

Размер премии 1010 военнослужащим в 2019

Справка

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 “О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 202) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации* (далее именуется – Порядок).

2.

Выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются – военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются – лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется – дополнительное материальное стимулирование).

3.

Признать утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 марта 2009 г. N 115 “О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации” (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 апреля 2009 г., регистрационный N 13862).

Министр обороныРоссийской Федерации А. Сердюков

______________________________

* Далее в тексте настоящего приказа, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться: Вооруженные Силы Российской Федерации – Вооруженными Силами, Министерство обороны Российской Федерации – Министерством обороны.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 сентября 2010 г.

Регистрационный N 18395

Приложение
к приказу Минобороны РФ
от 26 июля 2010 г. N 1010

Порядокопределения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил

Российской Федерации

1. Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

2.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

3.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

4. Объемы бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, устанавливаются:

Министром обороны Российской Федерации – для подразделений центрального аппарата Министерства обороны и управлений военных округов, флотов по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе;

заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе – для видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, распорядителей бюджетных средств исходя из численности личного состава и расчетной суммы дополнительного материального стимулирования на одного человека (далее именуется – расчетная сумма);

главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками военных округов, флотами, командующими родами войск Вооруженных Сил – для непосредственно подчиненных объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, стоящих на финансовом обеспечении у распорядителей бюджетных средств;

командующими объединениями, командирами соединений – для непосредственно подчиненных воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.

5. Доведение объемов бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и утвержденной расчетной суммы осуществляется:

заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе – до распорядителей бюджетных средств с учетом численности личного состава, стоящего у них на финансовом обеспечении, и до каждого центрального органа военного управления, вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, рода войск Вооруженных Сил в части подчиненных им воинских частей (организаций Вооруженных Сил) в трехдневный срок со дня утверждения Министром обороны Российской Федерации распределения объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и расчетной суммы;

главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками военных округов, флотами, командующими родами войск Вооруженных Сил, руководителями центральных органов военного управления, командующими объединениями, командирами соединений и воинских частей, начальниками (руководителями) организаций Вооруженных Сил – до подчиненных воинских частей (организаций Вооруженных Сил), воинских частей (организаций Вооруженных Сил), стоящих на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения уведомления об объемах бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и расчетной суммы. Указанные сведения направляются также распорядителям (получателям) бюджетных средств для доведения объемов финансирования (выплаты дополнительного материального стимулирования).

6. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, производится:

непосредственно подчиненного Министру обороны Российской Федерации – на основании приказа Министра обороны Российской Федерации;

в центральном аппарате Министерства обороны – на основании приказов начальников (руководителей) центральных органов военного управления (подразделений Министерства обороны);

в управлениях военных округов, флотов – на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами;

в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил – на основании приказов командиров (начальников, руководителей);

в отношении командиров (начальников, руководителей) воинских частей (организаций Вооруженных Сил) – на основании приказов вышестоящих командиров (начальников, руководителей).

Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

8. На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:

а) военнослужащих – в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант – до 3;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга – до 4;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал – до 5;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше – до 10;

б) лиц гражданского персонала – в зависимости от занимаемой должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

заместитель начальника (руководителя) структурного подразделения организации Вооруженных Сил – до 3;

заместитель начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил, начальник (руководитель) структурного подразделения организации Вооруженных Сил – до 4;

начальник (руководитель) организации Вооруженных Сил – до 5.

9. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в большем, чем предусмотрено пунктами 7 и 8 настоящего Порядка, размере может быть произведено за выполнение особо важных и сложных заданий на основании письменного решения вышестоящего командира (начальника, руководителя) по ходатайству командира (начальника, руководителя) воинской части (организации Вооруженных Сил).

10.

Распорядители бюджетных средств утверждают распределение объемов денежных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и доводят их до нижестоящих воинских частей и организаций Вооруженных Сил, стоящих у них на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения решения о выделении денежных средств на дополнительное материальное стимулирование личного состава.

11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

12. Дополнительное материальное стимулирование доводится военнослужащим и лицам гражданского персонала путем зачисления денежных средств на личные банковские карты.

Суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования учитываются и в отчетности отражаются отдельно с расшифровкой выплаченных сумм и количества личного состава, получившего эти суммы.

Приказ Минобороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 “О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 сентября 2010 г.

Регистрационный N 18395

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа официально опубликован не был

Установлен новый порядок осуществления в Вооруженных Силах РФ дополнительных выплат за счет средств, сэкономленных в результате сокращения численности личного состава.

Указанные деньги направляются на ежеквартальные выплаты военнослужащим-контрактникам и премии гражданскому персоналу.

Размер экономии определяется по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом свободных остатков средств (включая наличность в кассах) после осуществления всех полагающихся выплат. Истребовать на дополнительные выплаты средства сверх установленных лимитов нельзя.

Установлен предельный размер выплат. Он зависит от воинского звания (занимаемой должности). За выполнение особо важных и сложных заданий допускается вознаграждение и в большем размере. Выплаты перечисляются на личные банковские карты.

Дополнительное материальное стимулирование не распространяется на лиц, имеющих дисциплинарные взыскания либо неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке. Это касается также допустивших нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил.

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/99338/

Сколько будет премия 1010 военнослужащим в 2019 году – Юридические вопросы и ответы

Размер премии 1010 военнослужащим в 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Цели и задачи нашего сайта можно выразить в следующих словах – информирование и поддержка военнослужащих и гражданского персонала по финансовым, кадровым, правовым и иным вопросам военно-профессиональной деятельности.

Приглашаем к сотрудничеству Всех, интересующихся тематикой портала. От частных до юридических лиц и СМИ, пишущих на схожие темы. Разместим Вашу рекламу на NachFin.

Шаманов какие планы у Госдумы по защите социальных прав военных Владимир Шаманов: осенью продолжим работу по защите социальных прав военнослужащих Председатель Комитета по обороне Владимир Шаманов, подводя итоги работы Комитета в завершающуюся сессию и говоря о планах на осень, подчеркнул, что Комитет ведет непрерывную работу по совершенствованию законодательства с целью повышения социального обеспечения военнослужащих, военных пенсионеров и членов их семей.

Switch to English регистрация.

Военный пенсионер. Выплата премии военнослужащим в декабре года. Последние новости.

Пожалуйста, включите JavaScript и Cookies в браузере и перезагрузите страницу (нажмите F5)

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Для военных Начфин. Сообщество военнослужащих – группа для всех военных и пользователей сайта НачФин.

Для открытия МЕНЮ ГРУППЫ щелкните на ссылку ниже В нашей группе Вы можете получить помощь в решении следующих вопросов, волнующих всех военных: – накопительно-ипотечная система и все что с ней связано; -денежное довольствие зарплата , начисления, удержания, недоплаты и т.

В кратчайшие сроки мы ответим на Ваши вопросы и предоставим ссылки на необходимую информацию. Все записи Записи сообщества Поиск Отмена. Глеб Алексеев запись закреплена три часа назад.

Анастасия Парфенова запись закреплена четыре часа назад. Доброго времени суток, уважаемые участники.

Такая ситуация: я военнослужащая по контракту в положении ,скоро в декрет,на мою должность очень хочет попасть другой человек и меня хотят перевести на равнозначную должность дабы ему освободить место.

По трудовому кодексу они не имеют права, но распространяется ли он на военных? Или меня переведут и спрашивать не будут если им очень надо? Очень не хочется терять должность. Владислава Корчагина.

До декрета вас могут перевести на равнозначную, да и после тоже и никто не спросит вашего желания. Денис Гурин запись закреплена вчера в Сергей Тарабриков. Глеб Алексеев ответил 5 ответов Показать следующие комментарии.

Руся Никифоровский запись закреплена вчера в Доброго времени суток, в связи со слухами о повышении поднаёма и рождении ребёнка возник вопрос, какая прописка нужна для получения поднаема на членов семьи, постоянная или подойдёт и временная?

Растолкуйте пожалуйста, всем добра!. Сначала старые. Марина Зотова. Собирайте документы на признание для начала. Sergey Semenko. Чтобы получать на всех членов семьи под поднаем нужно прописать всех при части у меня постоянная , и потом всей семьёй стать на очередь нуждающихся в жилье. А вот по поводу прописки с точностью сказать не могу. Мария Захарова. У нас в части ток постоянная.

Валерия Нестерова запись закреплена вчера в Подскажите пожалуйста, я жена военнослужащего на данный момент он в отпуске с последующим увольнением , можем ли мы ещё воспользоваться приказом о выплате выходного пособия на жену если он ещё числится в части и возможно ли ещё получить подьемные на супругу и ребёнка, так как был переезд к новому месту службы год назад?

А что ж вы целый год просидели и подьемные не оформили? Александр Долгов запись закреплена вчера в Ребят, кто нибудь расчитывал до рубля, как лучше взять квартиру.. Сначала интересные. Алексей Иванов.

Плюс сейчас умные примут поправки какие нибудь и будут лишать служебки и пофиг где вы ее купили. Александр Долгов ответил 4 ответа Показать следующие комментарии.

Дп зачем она вам всем нужна если выгоднее иметь выплаты от гос-ва чем сдавать ее.

Александр Долгов. Алексей , дальнейшие выплаты будут воплощены в выданном кредите. Тут только проценты зло, а если сдавать то это компенсируется.

А так же доходы от инвестирования сейчас крайне малы, поэтому и думаю, что лучше купить и сдавать. Марина Зотова ответила Александру. Александр , в зависимости от региона плюсов от сдачи может и не быть а то еще и в убыток. Если до 20ки далеко лучше совсем не лезть нив гражданскую ни в военную.

Jon Jon запись закреплена вчера в Здравствуйте люди, подскажите пожалуйста если пришла телеграмма на перевод военнослужашего , сколько длится этот процесс? У нас Jon Jon ответил 4 ответа Показать следующие комментарии. Павел Митителу.

Источник: https://thetiltroommusic.com/administrativnoe-pravo/skolko-budet-premiya-1010-voennosluzhashim-v-2019-godu.php

Помощь права
Добавить комментарий