Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

Районный коэффициент в трудовом договоре

Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

Величину районного коэффициента целесообразно отразить в трудовом договоре либо сделать отсылку на коллективный договор или локальный акт, где он закреплен. Примерная форма трудового договора, которую можно использовать для разработки своей формы, приведена в ответе.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нужно ли отражать условие о начислении районного коэффициента в трудовом или коллективном договоре

Величину районного коэффициента целесообразно отразить в трудовом договоре либо сделать отсылку на коллективный договор или локальный акт, где он закреплен.

* Указание на выплату коэффициента обязательно, если в компании применяют коэффициент большего размера, нежели предусмотрено для региона нормативными документами.

Образец формулировки для отражения выплаты в трудовом договоре приведен в примерной форме трудового договора с северянином. Форма утверждена постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. № 29.

Если в трудовом договоре не будет указания на выплату коэффициента, то сотрудник при фактическом выполнении работы в северном регионе вправе претендовать на расчет зарплаты с учетом коэффициента в предусмотренном законодательством размере.* Это объясняется тем, что обязательность выплаты коэффициента прямо установлена законодательством и не зависит от наличия или отсутствия соответствующего пункта в договоре (ст. 315 ТК РФ).

Из правовой базы

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ от 23.07.1998 № 29 Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера

В трудовом договоре (контракте) необходимо указать размер установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), квалификационному разряду, предусмотренным соответствующим нормативным правовым актом или локальным нормативным актом организации.

Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др.

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные

к ним местности1

Организация _________________________________________________ в (наименование организации) лице руководителя __________________________, именуемая в дальнейшем (фамилия, имя, отчество) “Работодатель”, с одной стороны, и гражданин ______________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1.

По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ____________________________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).

1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):
а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок* _________________________________________1

(указать вид работы)

1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________________________ месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта).*

—————-

* Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов России, испытательный срок не устанавливается (ст.21 КЗоТ Российской Федерации).

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право: – на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов; – на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.4.

1 настоящего трудового договора (контракта); – на выплату районного коэффициента к заработной плате;* – на выплату процентных надбавок к заработной плате; – на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;

– на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”;

– на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др.

2.2.

Работник обязан: – добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией; – подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; – соблюдать трудовую дисциплину; – при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности; – бережно относиться к имуществу Работодателя;

– сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право: – требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом); – поощрять Работника за добросовестный труд;

– привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.

3.2.

Работодатель обязан: – соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта); – обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту); – обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

– своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника*

—————-

* Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:
– должностной оклад (тарифная ставка) в размере _________ руб. в месяц.*

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения.

– процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ___________ % в месяц; – районный коэффициент к заработной плате ____________ руб.

в месяц;*

– премия (месячная, квартальная) в размере ___________ % должностного оклада (тарифной ставки);

– вознаграждение по итогам работы за год в размере ______ руб.; – материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ____ руб.;

– другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок).

4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ___________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.

5. Иные условия трудового договора (контракта)

5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________________ рабочих дней.

Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью ______________ рабочих дней.

5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы _______________ часов.

5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

5.4.

Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях: – изменений действующего законодательства; – изменения Устава организации; – инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

От Работодателя Работник1

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/103323-rayonnyy-koeffitsient-v-trudovom-dogovore

Начисляем районный коэффициент

Теперь остановимся на гарантиях и компенсациях, распространяющихся на работников Севера.

N 123-ФЗ) работникам, высвобожденным до года при ликвидации расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организаций угольной промышленности и имеющим стаж работы не менее чем десять лет в организациях угольной промышленности, предоставляются жилищные субсидии на приобретение (строительство) жилья по новому месту жительства. Во-вторых, изменение принципов территориального регулирования заработной платы предполагает раздельный подход в решении этих вопросов для организаций различных форм собственности. Алькова — 2000 руб.

12:11 цитата.е. В этой связи работодатель не должен отказывать в его предоставлении, а работник, в свою очередь — соблюсти условия, прописанные. N 255, в размере 10 за каждые шесть месяцев работы.

Если проставить конкретный размер в, через какое-то время при увеличении стажа и длительности. Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком? В отличие от процентной надбавки за работу на Крайнем, севере величина районного коэффициента не зависит от стажа. образец миграционной карты тайланд

4 Постановления Правительства Российской Федерации. Права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя должны формулироваться в соответствии с требованиями законодательства, соглашениями и коллективными договорами, действующими в организации.

Надбавка зависит от стажа работы на севере, времени проживания на севере и возраста. Получается в ШР необходимо прописывать наш уральский коэффициент 15?

Такое право сохраняется за гражданами, которые в соответствии с ранее действовавшим законодательством приобрели его при наличии стажа работы в указанных районах и местностях не менее 10 календарных лет и состояли по месту жительства на учете как нуждающиеся в улучшении жилищных условий. с которым Работник ознакомлен под роспись.».

На разных, северных территориях установлены различные коэффициенты надбавок. Но если работник все время на одном месте работает и не перемещается по Северу, то лучше и размер надбавок прописать. порядок заполнения расчета по фсс

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре

========================

как прописать районный коэффициент в трудовом договоре

========================

Как в трудовом договоре прописать районный коэффициент? Для оформления новой редакции трудового договора в преамбуле дополнительного соглашения нужно указать Стороны договорились изложить трудовой договор от в следующей редакции. УстьИлимск, установлен на основании закона Иркутской области.

В случае досрочного расторжения Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий бездействия Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере.

Районный коэффициент к заработной плате Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются.

Параллельно шло развитие централизованной правовой базы для начисления заработной платы с применением районных коэффициентов в 1967г. Мы разобрали пять распространенных ситуаций и предлагаем вам образцы, которые помогут правильно прописать в договоре зарплату сотрудника.

Иными словами, в штатном расписании указывается только оклад по соответствующей должности, но не заработная плата конкретного работника, которая в Вашем случае включает в себя и такую компенсационную выплату, как районный коэффициент. ЛНА, РКО 20 по НСО и северные надбавки полагаю, что речь идет об обособленных подразделениях будут прописаны.

Конкретно указывается, что в связи с тем, что работник работает в районе Крайнего Севера, ему устанавливается надбавка. Таким образом, районный коэффициент нужно начислять на выплаты, указанные в ч. В колонке районный коэффициент выводим сумму, а не как в типовом варианте отчета.

То есть в договор должна быть включена информация об окладе, а также всевозможных доплатах и надбавках.Как прописать РК в Штатном расписании, ведь в разных регионах он разный, а есть еще работники на тех же должностях, но без РК? Также оно может увеличиваться за счет. Условие о материальной ответственности нужно прописать в трудовом договоре. И одновременно, на 0, 5 ставки в организацию, находящуюся в другом регионе, где нет ни районных коэффициентов не северных надбавок. В одном из представленных истцом трудовом договоре в пункте 3.

Разъяснения Роструда о включении районного коэффициента в состав оклада

Районный коэффициент к заработной плате в трудовом договоре как прописать? На основании этого работник может потребовать начислять районный коэффициент, так как фактически подобные поощрения будут входить в систему.

Бюджетные и коммерческие компании могут предусмотреть более высокие районные коэффициенты в рамках трудового договора. Это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, даже если женщина директор является совместителем.

Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре указать размер зарплаты сразу с включением районного коэффициента? Москве то есть в трудовом договоре это так прописано

Так как законодатель запрещает ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ и делать его заработок, который был оговорен при приеме на работу и включен в текст трудового договора, делать меньше.

Районный коэффициент к заработной плате в 2018

Источник: https://bookerlife.ru/rajonnyj-kojefficient-v-trudovom-dogovore/

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример

Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

Это же касается оформления расчетного листа — в нем также должны быть отдельно указаны оклад и сумма начислений в размере установленного для данной местности районного коэффициента.

И за этим должен следить сам работник, поскольку законодательство в данном плане не обязывает частных предпринимателей проводить подобные компенсации.

Это сумма средств, которые прибавляют к основной ставке по оплате труда за отведенный период.

При этом размер доплаты может колебаться время от времени Премия Это выплата, которую получают сотрудники в качестве поощрения за свою трудовую деятельность.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки к зарплате начинают выплачиваться после года работы (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Подробнее о размерах процентных надбавок см. таблицу. Сотрудники моложе 30 лет имеют право на надбавку в повышенном размере.

Однако для того чтобы воспользоваться повышенной процентной надбавкой, им необходимо прожить в соответствующем регионе не менее одного года (п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Особые правила по начислению процентных надбавок могут быть установлены в отраслевых соглашениях.

Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).

Районный коэффициент к заработной плате в 2017

Северный районный коэффициент к заработной плате работника может существенно отличаться. Согласно Постановлению Правительства, его размер может составлять от 1,15 до 2 к совокупному доходу. Поэтому, следует привести соответствующие регионы и указать, какие размеры действуют в каждом из них:

  • максимальным является двойной размер. Он установлен для островов Курильской гряды, Командорских островов;
  • значение в 1,8 установлено для городского округа город Норильск, нескольких районов Сахалинской области, и Мурманского городского округа;
  • 1,7 для поселений Республики Якутия, которые расположены севернее 61 широты, всех населенных пунктов и предприятий Магаданского региона, для поселения Туманный;
  • 1,6 к заработной плате для Воркутинского поселения, территории Якутской республики, всего Таймырского округа, Камчатского края;
  • значение в 1,5 к заработной плате распространяется на поселенные пункты Шынаанского поселения Республики Тува, северные районы ХМАО, некоторые поселения Тюменской области, все территории Ямало-Ненецкого региона и значительную часть Томской области;
  • 1,4 предусмотрено для Якутии, северных поселений Архангельской области, Тувы;
  • 1,3 установлен для части поселений Республики Бурятия, Карелии, Томской;
  • 1,2 для Архангельской области, Приморского края;
  • наименьшее значение в 1,15 закреплено для Алтайского края, Новосибирского, Кемеровского регионов, Республики Башкирия и г. Екатеринбург.

Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества.

Обеспечивает выполнение Обществом обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.

Размер районного коэффициента 2017

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Настоящий трудовой договор заключается, с одной стороны, ОАО «Наименование организации», в лице председателя Совета директоров ОАО «Наименование организации», Иванова Ивана Ивановича, именуемого в дальнейшем «Наниматель», а с другой стороны, Петровым Петром Петровичем, в дальнейшем именуемым «Работник».

Это установлено статьей 315 Трудового кодекса. Выплаты (доплаты) в виде районного коэффициента призваны компенсировать работнику дополнительные затраты, которые возникают в связи с выполнением трудовых обязанностей в местности с особыми климатическими условиями.

Размер доплат нужно указать в трудовом договоре.

Коллеги помогите решить проблемку: надо ли прописывать районный коэффициент в трудовом договоре, если надо то в каком эквиваленте: в рублях, в процентах или как коэффициент?? и какими нормативными актами это регламентировано??? ООООЧЕНЬ НАДО.

Способ указания зарплаты «северян» зависит от порядка ее расчета

Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества. 2.2.

Обязанности Работника Работник: 1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества. Не нашли ответа на свой вопрос? Все читают ТД с указанием выплат, получают квиточки с начислением и т.д.

В любом случае — дело Ваше, что Вы будете указывать.

В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений.

К компетенции Работника относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, которые согласно Устава Общества отнесены к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Соответственно, при получении минимального размера оплаты, который установлен в соответствующем регионе, к сумме выплаты будет прибавляться названный коэффициент. Это общее правило и нарушать его недопустимо.
Территория России поделена на несколько климатических зон.

Такое разделение имеет практическое значение. От климата, неизбежно меняются и условия труда. На территориях с условиями негативно влияющими на жизнь, нормальная работа затруднена. Поэтому, лица в таких местностях получают специальные надбавки.

Они называются районным коэффициентом к заработной плате.

Как указать зарплату «северян»

Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Недопустимо указывать в этом документе такую формулировку, как, например: «Оклад в размере 35000 включает в себя районный коэффициент».

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! 2.

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

Обеспечивает выполнение Обществом бизнес-планов и обязательств по хозяйственным и трудовым договорам. 5. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества. 6.

Организует производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного использования всех видов ресурсов. Вопрос, заданный Sanechika, меня заинтересовал, во-первых, как преподавателя, ведущего курс «Управление персоналом» и старающегося не забивать головы студентов теоретическим мусором, а давать больше того материала, что пригодится на практике, а конкретно, различных ситуаций, связанных с применением положений ТК РФ.

Правительства РФ от 31 мая 1995 г. № 534 и т. д.). Аналогичный порядок применяется и в отношении представительств российских компаний, работающих на территории республик бывшего СССР (письмо Роструда от 29 июня 2011 г. № 1891-6-1).

Так, например, сотрудники, работающие по трудовым договорам в филиале российской организации в Киргизской Республике (в Нарынской области бывшей Киргизской ССР), имеют право на применение к зарплате районного коэффициента в размере 1,15, установленного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 декабря 1984 г. № 376/23-130. Для некоторых районов Правительство РФ установило размер районного коэффициента (постановление Правительства РФ от 12 ноября 1992 г.
Соответственно, для примера можно за основу взять значение коэффициента в 1,5. Допустим, что оклад составляет 20000 рублей, доплаты составляют 15000 рублей, за выслугу начисляется еще 10000 рублей. К тому же, работник должен получить премию в размере 20.000 рублей. Таким образом, его совокупный доход за истекший месяц будет равен 65000 рублей. Указанную величину надо умножить на 1,5. В результате умножения, получится размер заработка в сумме 97500 рублей. Это размер дохода, который работник получит на руки.

Способ указания зарплаты «северян»

Образец Образец записей в трудовом договоре о зарплате в районах Крайнего Севера Приказ о приеме на работу Унифицированный бланк приказа о приеме на работу (формы № Т-1 и Т-1а), утвержденный постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1, предусматривает указание «чистого» размера тарифной ставки (оклада) без включения любых надбавок. Применение районного коэффициента при начислении заработной платы происходит во всех случаях. МРОТ установлен по России в одном размере.

Но местные власти могут повышать его, определяя более высокие значения.

Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества. Размеры районных коэффициентов приведены, в частности, в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029 До настоящего времени такой нормативный акт не принят.

Что такое районный коэффициент к заработной плате?

Количество премий в год может варьироваться и зависит от политики компании Северная надбавка Это платеж, который прибавляют к ставке по заработной плате и стажу.
Работник поступает в ОАО «Наименование организации» (далее — Общество) на должность генерального директора Общества.

Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему трудовому договору (далее — Договору), размер оплаты труда Работника, а также прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации и настоящим Договором.

Есть такая система КонсультантПлюс и в ней есть база данных (БД) «Финансовые консультации». Даже если организация не имеет эту программу, то на сегодняшний день фирма КонсультантПлюс открыла интернет-версии своих БД.Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Источник: http://bfzurist.ru/sovety-yurista/5713-kak-propisat-rajonnyj-koefficient-v-trudovom-dogovore-primer.html

Северный и районный коэффициент, порядок расчета

Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере

Получатели надбавки

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

  • надбавки за стаж работы;
  • районные коэффициенты.*

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, № 3 и т. д.).

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение процентной надбавки имеют и сотрудники, периодически работающие на Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Сотрудникам, направленным в северные районы в командировку, процентная надбавка не положена (п. 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Необходимость начисления надбавок не зависит от местонахождения самой организации.

* Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством, за работу в северных районах. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39.

Перечень регионов

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в Постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029. С 1 января 2008 года к ним также относятся город республиканского значения Печора и село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией (Республика Коми) (постановление правительства РФ от 24 апреля 2007 г. № 245).

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка сотрудникам, работающим в этих районах, выплачивается и в других северных регионах.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация:Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере

Право на коэффициент

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте зарплату с учетом районного коэффициента (ст. 316 ТК РФ). Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 285 ТК РФ).

При этом обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации.

* Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента.

Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39.

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение районного коэффициента имеют и сотрудники, периодически работающие на Крайнем Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, районные коэффициенты применяются и в других регионах.

В отличие от процентной надбавки за работу на Крайнем Севере, величина районного коэффициента не зависит от стажа. Размер этой выплаты зависит только от региона, в котором работает сотрудник (ст. 316 ТК РФ).

Право на получение доплаты к заработку в виде районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу.

Ситуация: какой районный коэффициент использовать, если организация зарегистрирована в одном регионе, а фактически сотрудник работает в другом

В этом случае величина коэффициента будет зависеть от способа организации работы сотрудника.

Если сотрудник постоянно работает в обособленном подразделении организации, то выплачивайте районный коэффициент, установленный в регионе, в котором находится подразделение. Право на коэффициент имеют сотрудники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 316 ТК РФ).

В данном случае выплата не поставлена в зависимость от местонахождения головного отделения организации. В трудовом договоре и трудовой книжке сотрудника будет указано место его работы (обособленное подразделение) (ст. 57 ТК РФ, п. 3.

1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). И в таком случае у сотрудника появится право на получение районного коэффициента в размере, утвержденном для региона, где находится подразделение.

Возможна ситуация, когда организация предоставляет персонал для работы в другом регионе по договору предоставления персонала. Тогда выплачивайте тот районный коэффициент, который установлен в регионе, где зарегистрирована организация, предоставляющая персонал.

Это связано с тем, что в этом случае в трудовом договоре и трудовой книжке сотрудника в качестве места работы будут указаны данные организации, предоставившей персонал. Аналогичной точки зрения придерживается Минфин России (письмо от 27 апреля 2006 г.

№ 03-03-04/1/405).

При организации работ вахтовым методом выплачивайте районный коэффициент, установленный в месте осуществления работ (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Статья: Зарплата в трудовом договоре с дистанционным работником

У работодателей есть возможность принимать в штат уникальных специалистов, проживающих за тысячи километров от местонахождения компании. Как правильно указать в трудовом договоре с дистанционным работником размер зарплаты и другие условия?

Дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя. Трудовая функция указывается в трудовом договоре. Его стороны взаимодействуют при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства с учетом особенностей, связанных с удаленным характером работы (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ). С дистанционным работником компания должна заключить трудовой договор (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными для указания в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

трудового договора с дистанционным работником

Общие сведения и обязательные условия, которые нужно включать в трудовой договор, перечислены в частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Общие сведения

В трудовом договоре нужно указать:

  • – фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • – ИНН работодателя, если он является юридическим лицом;
  • – сведения о документах, удостоверяющих личность работника. Заключая трудовой договор о дистанционной работе, стороны должны оговорить порядок предоставления документов.

Порядок документооборота между дистанционным работником и работодателем установлен частями 4—8 статьи 312.1 Трудового кодекса.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на дистанционных работников не распространяются (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ)

Он допускает возможность пересылки:

  • – электронных документов с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей и подтверждением их получения. Этот способ применяется для случаев направления работником заявлений, ознакомления работника с локальными нормативными актами, например с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными работодателем;
  • – почтовых отправлений заказным письмом с уведомлением. Такой вариант сообщения должен быть применен для предоставления оригиналов документов, например, для назначения пособий, выдачи заверенных копий документов, связанных с работой, экземпляра трудового договора, свидетельства об обязательном пенсионном страховании, если его оформляет работнику данный работодатель.

Обязательные условия трудового договора с дистанционным работником

Обязательными для включения в любой трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы. В случае с дистанционными трудовыми отношениями указание этого условия может вызвать трудности. Но стороны все же должны определить место работы дистанционного сотрудника (письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 «О дистанционной работе»);
  • трудовая функция;
  • дата начала работы. При значительном удалении работника и работодателя (в разных часовых поясах) стороны должны определить точку отсчета текущей календарной даты. Логично остановить выбор на календарной дате той местности, где стационарно расположен работодатель;
  • срок действия срочного трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения;
  • режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника: обязан он соблюдать режим, действующий у работодателя, или вправе трудиться по другому согласованному сторонами графику (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ);
  • условия оплаты труда, доплаты, надбавки, поощрительные и другие выплаты. Обратите внимание: если компания расположена в районе Крайнего Севера, к заработной плате дистанционного работника, место работы которого находится не в этой местности, применять районный коэффициент и процентную надбавку не нужно (ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ, приказ Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 3);*
  • – условие о дистанционном характере работы;
  • – условие об обязательном социальном, пенсионном, медицинском страховании работника.

Журнал «Зарплата», № 5, май 2014

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/78540-severnyy-i-rayonnyy-koeffitsient-poryadok-rascheta

Дальневосточный коэффициент в трудовом договоре

Районный и северный коэффициент как указывается в трудовом договоре, пример

Из-за огромной территории России далеко не все работники имеют одинаково комфортные условия. Особенности регулирования труда лиц местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными Статья 316.

Труд Работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре пример.

Предприятие находится во Владивостоке, можно ли выплачивать ему дальневосточный коэффициент в размере 30% сразу при приеме на работу? Например, за работу во вредных условиях труда; различные доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором Что такое районный коэффициент и где он используется. Меня беспокоит, будут ли сохранены в полном объеме дальневосточные надбавки и районный коэффициент на новом месте работы.

Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем. Что такое районный коэффициент и где он используется. Вопрос оплаты труда всегда очень актуален. Вопрос: наша организация приняла на работу сотрудника в г. Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате?

1.1 Определение заработной платы, ее эволюция. Одной из основных льгот, предоставляемых данной категории работников, является районный коэффициент.

Недавно выяснил, что в течении 5 лет компания мне недоплачивала районный коэффициент 1,2% и дальневосточную надбавку 1,3%. Как рассчитывается дальневосточный коэффициент молодому специалисту. Районный коэффициент (хабаровский край).

Многих людей интересует, что такое тарифная ставка, как правильно ее рассчитать и для кого подобный порядок оплаты обязателен. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом Размер материальной помощи оговаривается в трудовом договоре или в коллективном договоре.

Стаж для надбавки Процентные надбавки зависят не только от региона и возраста сотрудника, но и от его стажа работы в данном регионе (ст. 317 ТК РФ).

  1. Консультант Плюс: Трудовой договор
  2. Трудовой договор | Список форумов
  3. Республика Саха (Якутия).
  4. Юридическая консультация.
  5. Лицензионный договор.

Районный коэффициент в трудовом договоре. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.

Повышающий коэффициент применяется ко всем видам выплат в пользу работников, независимо от того, прописан ли он в трудовом или коллективном договоре.

Районные коэффициенты должны указываться в условиях трудового договора, согласно Трудовому Кодексу России, потому что они являются гарантией за Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Северный коэффициент к заработной плате может быть довольно существенной прибавкой, но многие не знают о том, что он собой представляет и как оформляется.

Заключение трудового договора, прием на работу (перевод). 6 Отражение параметров в трудовом договоре. Дальневосточный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Выплата районного коэффициента и дальневосточной надбавки предусмотрены статьями 316 и 317 Трудового кодекса РФ. Задача работодателя доказать что работник ЗНАЛ! Поэтому в трудовом договоре нельзя указать общую сумму зарплаты, включающую и оклад, и районную надбавку.

Выплата районного коэффициента и дальневосточной надбавки предусмотрены статьями 316 и 317 ТК РФ.

По мнению регулятора, поправки сделают рынок автострахования более справедливым. Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре. После проведенной инспектором проверки ей выплатили задолженность и инспектор разъяснил, что к окладу, установленному в трудовом договоре, работодатель был обязан выплатить районный и дальневосточный коэффициенты.

Трудовой договор был с московской компанией. В трудовом договоре оклад установлен в размере 12000 руб. Трудовой договор с районным коэффициентом — образец. В статью встроена таблица МРОТ с 1 января 2019 года по регионам с разбивкой по городам. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Значение коэффициента-дефлятора на 2019 год, в соответствии с Приказом Минэкономразвития от 30 октября 2018 г. № 595 Об установлении коэффициентов-дефляторов на 2019 год составляет 1,729.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году.

Должны ли в трудовом договоре быт прописаны Дальневосточный и районный коэффициенты? Если его последний рабочий день, то как быть с трудовой книжкой, ведь ее необходимо выдать в день увольнения или в этот же день отправить уведомление?

Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах. Как указать уральский коэффициент в трудовом договоре? В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Как правильно расписать в трудовом договоре выплату районного коэффициента к заработной плате? Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договореЧиталка → Читалка” Уральский” коэффициент.

Заключение срочного трудового договора с указанными лицами также является правом, а не обязанностью работодателя. Отражение данных параметров в трудовых договорах.

Основания для увольнения в Трудовом кодексе РФ… | Novano News

Не надо менять трудовые соглашения и с теми работниками, которым платят не конкретную сумму, а в виде иных размеров (в таком случае пересчитывают эти размеры).

В этой статье расскажем о том, как определяется районный коэффициент при расчете среднего заработка и заработной платы, к каким выплатам он применяется, а к каким выплатам начислять его не стоит. Трудовой договор трудовые отношения Трудовой кодекс РФ район Крайнего Севера Минздравсоцразвитие России Минтруд РФ.

Кто может претендовать на районные доплаты. Как отразить уральский коэффициент в трудовом договоре. Начисление дальневосточного коэффициента к зарплате. На момент заключения трудового договора этот момент не был учтен, сейчас сотрудник требует дополнения к ТД.

Конвенция о минимальных нормах социального обеспечения Международной организации труда (МОТ) Международным договором предусмотрено, что коэффициент замещения утраченного заработка трудовой пенсией по старости должен достигать 40%.

Особенно, когда речь идет об обязательных требованиях по закону. Извещение информирует о заключении Договора (Договоров) с единственным поставщиком, безальтернативным поставщиком или Обществом Группы и не предназначено для приглашения поставщиков подавать заявки на участие в закупке. Дальневосточная надбавка и районный коэффициент. Значение районного коэффициента в 2018-2019 годах.

Как отразить в трудовом договоре районный коэффициент. Наименование работодателя * Сокращение или срочный трудовой договор: компания вправе поставить работника перед выбором Сотрудника предупредили о сокращении и предложили занять должность, которая сохранена за временно отсутствующим коллегой.

Ответ: — Обязательно-районный коэффициент, ДВ надбавка (от стажа работы в особых климатических условиях).

Работаю по трудовой книжке Работаю по трудовому договору Работаю по агентскому договору Работаю у предпринимателя Работаю как предприниматель Являюсь пенсионером Официально не трудоустроен. РК в трудовом договоре и других документах.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). В трудовом договоре отдельно нужно указывать оклад и отдельно районный коэффициент (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Трудовой договор устанавливает оплату труда, которая должна соответствовать системам трудовых выплат, действующих у работодателя (ст. 315 ч. 1 ТК РФ). В итоге вроде как получаются обговоренные 20.000.

Маткапитал дальневосточников увеличат почти до 600 000 рублей

Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году — размер при расчёте зарплаты и выплат. Районный коэффициент применим как к зарплате госслужащих, так и сотрудников коммерческих организаций. Районный коэффициент – 2 452, 40руб., дальневосточная надбавка – 3 678,60.

Учитывая данные требования, в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны все виды выплат, которые работнику установлены. В разных сферах экономики этот коэффициент меняется.

Самостоятельно в трудовом договоре будут определяться условия обмена документами и информацией, особенности режима труда и отдыха, порядка О работающих по контракту. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты.

Все будет в Вашу пользу, практически уверен.

Дальневосточный регион; Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу. В связи с участившимися вопросами членов Профсоюза о начислении районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, прошу Вас довести до сведения работников образования следующие разъяснения.

Крайний Север и местности, имеющие аналогичный статус; Дальневосточный регион Поэтому если в трудовом договоре имеется оговорка, что коэффициент назначается только на окладную часть, то это является нарушением права работника На некоторых других территориях, например, в южной части дальневосточного региона надбавка ограничена до 30%. Трудовой договор и районный коэффициент. Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? При этом порядка 2,2 миллиона из них работают в муниципальных и госучреждениях. Районный коэффициент к заработной плате в Челябинской области установлен в размере 1,15.

  1. Источник: журнал “Главбух”.
  2. Дополнительное соглашение.
  3. районный коэффициент в
  4. На эти выплаты РК не распространяется.
  5. трудовые договора

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе. Как применяется районный коэффициент и можно в договоре указать, что размер оклада включает в себя.

Ответы на вопрос Должны ли в трудовом договоре быт прописаны Дальневосточный и районный коэффициенты? в рубрике Административное право на портале Yuristi.org. На данный момент работодатель готовит доп. соглашения к договорам, в которых прописан районный коэф.

7 Как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент. Выплаты, на которые не применяется коэффициент.

Условие о районном коэффициенте в трудовом договоре.

Источник: http://fluoridatiw.ga/2671-dalnevostochnyy-koefficient-v-trudovom-dogovore

Помощь права
Добавить комментарий