Приказ на откомандирование мвд

28 МВД РФ

Приказ на откомандирование мвд

110 юристов сейчас на сайте 2756консультаций за 24 часа

Перевод в системе мвд в другой регион как начисляется отпуск.

Также, служба в МВД у Вас продолжается и не прерывается.

Я работаю в системе МВД. Написал рапорт на перевод в другой Отдел. Оттуда пришел запрос на мое откомандирование. Но на Отдел отказал в связи с некомплектом нашего Отдела. Законно ли это? Куда жаловаться и на что ссылаться?

Конечно законно! Решение откомандировать (перевести) вас или нет принимает руководство вашим отделом.

Возможен ли перевод на вышестоящую должность в системе МВД при наличии действующего выговора.

КОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда.

За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора.

Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении.

Но взыскание можно снять и досрочно: по письменной просьбе самого работника; по решению работодателя; по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник; по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии.

Мной написан рапорт о переводе из Челябинской обл. в Краснодарский край в системе МВД. Отделом кадров Краснодарского края направлен запрос в Челяб. Обл. о получении моего личного дела для ознакомления. Подскажите, имеются ли установленные законом сроки предоставления личного дела для ознакомления?

Один месяц занимает в среднем перевод из одного подразделения в другое в разных субъектах. 1-1,5 месяца. Личные дела пересылают фельдъегерской связью.

У меня возник вопрос на тему: Перевод в другой субъект на равнозначную должность в системе МВД! Возникли семейные обстоятельства по которым мне и моей семье необходимо сменить место жительства, у меня годовалый ребенок и беременная жена! Принимающая сторона подписала мой рапорт и запросила личное дело. Начальник отдела с которого я перевожусь наложил визу «не возражаю».

Когда мой рапорт дошёл до генерала, он наложил визу «отказать», т.к. якобы в настоящее время вообще никого не переводят из за нехватки сотрудников в моём регионе. Я считаю что отказ не законный, мне необходимо в ближайшее время переехать, т.к. беременная жена с ребенком одна там жить не сможет, а там у неё работа. В объяснении я так же указывал причину перевода и семейные обстоятельства.

Как повлиять на ситуацию?

Доброго Времени суток! ОБжалуйте отказ генерала в суде в соответствии с требованиями КАС Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Являюсь офицером в системе ФСИН. Возможен ли перевод в органы МВД в том же звании по действующему законодательству. Или как это сделать правильно. Календарный стаж выработан 15 лет. Спасибо.

Являюсь офицером в системе ФСИН. Возможен ли перевод в органы МВД в том же звании по действующему законодательству. Или как это сделать правильно. Календарный стаж выработан 15 лет. Спасибо. Перевод не возможен. Только через увольнение.

Являюсь сотрудником Росгвардии, хочу работать в системе МВД, руководство отказывает в переводе на другое место службы мативируя нехваткой кадров, законно ли их решение?

Здравствуйте Максим Все законно. Вас переводить никто не обязан. Вполне могут отказать в этом Уволиться можете Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Являюсь сотрудником Росгвардии, хочу работать в системе МВД, руководство отказывает в переводе на другое место службы мативируя нехваткой кадров, законно ли их решение? По закону ваше желание сменить место работы не порождает обязанность вашего руководства оформить такой перевод Вы можете уволиться а потом устроиться в МВД.

Здравствуйте. Если не получается переводом, остается только один способ — через увольнение и прием в полиции, только нужно в полиции точно договориться, а то останетесь на улице.

Перевод для службы по месту жительства в системе МВД если стаж службы 1 год.

Здравствуйте! Пишите заявление руководству

Я работаю врачом в системе МВД (погон не имею), возможен ли перевод на эту же должность в систему МВД другого города?

Да, вполне возможен.

Работаю в системе МВД сутки через сутки вместо положенных сутки через трое. Могу ли я при переводе в другой отдел. Отсудить или просто потребовать переработку.

Переработку Вы не можете потребовать, поскольку у Вас ненормированное рабочее время.

Работаю в системе мвд поставили перед фактом пиши рапорт и сделаем перевод на равнозначную должность в другой отдел в этом же районе либо приказом тебя отправим! Имеют ли право?

Добрый день! без Вашего согласия перевести не имеют право.

Права заставлять писать рапорт против вашей воли не имеют. Но зачем Вы спрашиваете? Ведь рабы не будут роптать на великих, и рапорт напишите, и переведетесь, и не пикните. Если такое сейчас происходит в гражданских структурах, то что говорить о силовых.

Как осуществляется перевод в системе мвд из одного региона в другой? Что нужно делать?

Взять отношение у принимающей стороны — и написать рапорт. УДАЧИ ВАМ

Скажите, пожалуйста, возможен ли перевод в системе МВД в связи со сменой места жительства, если находилась в оперативной разработке ОСБ? Летом 2013 года, к нам в деревню приехала, мамина сестра. Увидев возле ворот новую машину, она с кулаками налетела на мою мать, сказав, что мы живем на пенсию бабушки. Я увидев это, пыталась разнять их.

После чего в отдел полиции поступило заявление, о том что я ее (тетку) избила. Но после одного заседания в мировом суде, она от обвинения отказалась, боясь за репутацию своих детей и внуков, т.к. в день скандала СМЭ показала наличие синяков на моей матери, тетка была без телесных повреждений.

Повлияет ли это на мой перевод в системе МВД в другой город, который уже начался?

Нет никаких препятствий в переводе на новое место службы — ст.

23 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» указывает: «В контракт, заключаемый с сотрудником органов внутренних дел, назначенным на должность в органах внутренних дел, по которой предусмотрена ротация, включается положение о возможности перевода сотрудника в установленном порядке на иную равнозначную должность, в том числе в другую местность, а в случае его отказа — о возможности перевода в установленном порядке на нижестоящую должность или увольнения со службы в органах внутренних дел». А ст. 30 ФЗ установила порядок перевода: «Перевод сотрудника органов внутренних дел на иную должность в органах внутренних дел осуществляется по решению Президента Российской Федерации, руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя и оформляется соответствующим актом, который доводится до сведения сотрудника под расписку. До назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел по новому месту службы, оформленного соответствующим актом, с ним сохраняются служебные отношения по прежнему месту службы.»

Нет, данное обращение в мировой суд ничем не может повлиять на вашу служебную деятельность. Отказ от обвинения в мировом суде, равнозначен прекращению уголовного дела за отсутствием состава преступления. Никакой отметки в справке о судимости не будет. Конечно на вашем рапорте о переводе будет стоять виза начальника ОСБ УМВД. Но если такой расклад, то что они могут вам предъявить?

Источник: https://iiotconf.ru/28-mvd-rf/

Исключить бумажную волокиту

Приказ на откомандирование мвд
Вопросы, связанные с приёмом на службу в органы внутренних дел и её прохождением, всегда на острие интереса как у сотрудников ОВД, так и у тех, кто только мечтает о погонах. Однако сегодня, в период оптимизации ведомства, они особенно актуальны.

Самые злободневные из них корреспонденты «Щита и меча» задали заместителю начальника ДГСК МВД России генерал-майору внутренней службы Юрию КОСТЕНКО.

­- Юрий Яковлевич, в прошлом году вышла новая инструкция, регламентирующая вопросы приёма граждан на службу в органы внутренних дел.

Содержатся ли в ней какие-­то принципиальные нововведения?

­- В целом система отбора граждан на службу в органы внутренних дел сохранилась. Вместе с тем Инструкцией, утверждённой приказом МВД России от 18.07.2014 № 595 «О некоторых вопросах поступления граждан Российской Федерации на службу в органы внутренних дел Российской Федерации», закреплён целый ряд важнейших нововведений. Всю работу по отбору граждан на службу можно разбить на три этапа.   Первый включает в себя информационно-­организационные мероприятия: это когда посредством СМИ и другими способами граждан информируют об условиях приёма на службу в органы внутренних дел. На втором этапе осуществляется приём документов, проводится собеседование, изучаются данные о кандидате, проверяются представленные им сведения.   И на третьем, заключительном, этапе в отношении кандидата принимается решение. Причём для исключения бумажной волокиты и затягивания сроков в обновлённой инструкции мы постарались уточнить все временные нюансы. Например, заявление о приёме на службу в органы внутренних дел кадровики теперь принимают только в комплекте с полным пакетом документов, и с этой даты начинают проводить все необходимые проверочные мероприятия. Очень важным для некоторых людей, поступающих на службу в полицию, окажется нововведение, предусмотренное в пункте 41 новой инструкции. Решение о принятии на работу гражданина, у которого в ходе проверки выявились родственники, имеющие судимость, руководитель принимает индивидуально, с учётом тяжести совершённого преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материально­-имущественных отношений кандидата. Учитывается и характер предстоящей службы в органах внутренних дел такого гражданина.   Коснулись изменения и работы самих кадровиков: согласно обновлённым положениям, ответственность за отбор кандидатов на службу несут не только сотрудники подразделений по работе с личным составом, но и сами руководители. На них возложена функция по контролю и отслеживанию качества проводимых профессионально-­ориентационных мероприятий. Полагаем, что именно от заинтересованности руководителей, их вовлечённости в процесс зависит кадровый потенциал наших структурных подразделений.

­- А каким категориям граждан сейчас отдаётся предпочтение при приёме на службу в органы внутренних дел?

­- В этом вопросе всё осталось по­-прежнему: лицам, прошедшим военную службу по призыву или контракту, сотрудникам иных правоохранительных органов, кандидатам, имеющим высшее юридическое образование.  

­- Год назад в Нижнем Новгороде был открыт первый в стране Центр рекрутинга ­ – пилотный проект МВД России по отбору кандидатов на службу. Оправдал ли себя этот эксперимент? Планируется ли его распространение на другие российские регионы?

­- Действительно, во исполнение решения коллегии МВД России от 8 февраля 2013 года в качестве инновации по линии работы по отбору граждан на службу в органы внутренних дел ДГСК МВД России был предложен проект рекрутингового центра. Идея его создания появилась в ходе изучения зарубежного опыта в данной сфере, преимущественно Германии, где рекрутинговые центры успешно работают, но финансируются за счёт государственного бюджета. Исходя из поставленных условий, мы искали площадку для проекта: большой город, где есть несколько гражданских вузов с юридическим профилем и представлены большие структурные подразделения органов внутренних дел. Нижний Новгород полностью удовлетворял данным требованиям.   Работа центра вызвала неподдельный интерес в обществе. С момента торжественного открытия ­ – с 13 марта 2014 года и по 1 апреля 2015 года – ­ его посетили 779 человек. По итогам первичных собеседований гражданам было выдано 558 направлений для трудоустройства в органы и подразделения МВД России, 221 гражданину было отказано в выдаче направления по причинам, препятствующим приёму на службу в органы внутренних дел, установленным в ходе собеседования. По состоянию на 1 апреля 2015 года на службу в органы внутренних дел трудоустроено 122 кандидата, что составляет 34,3 процента от числа обратившихся с направлениями. Мы считаем, что это неплохая статистика. В отношении 65 человек ­ – 18,3 процента ­ – принято решение о дальнейшем изучении личности кандидата. В связи с состоянием здоровья, по результатам психической диагностики и другими ограничениями отказано в трудоустройстве 102 кандидатам – ­ 28,7 процента от общего числа обратившихся, и это тоже нормальный статистический показатель. Важно, что за счёт функционирования рекрутингового центра ведомство получило возможность сформировать резерв из числа кандидатов, желающих поступить на службу в органы внутренних дел. В связи с отсутствием на момент обращения вакансий, соответствующих уровню образования, зачислено в резерв 67 человек, или 18,7 процента.   В целом идея создания сети центров рекрутинга как первой ступени для поступления в органы внутренних дел, как показывают результаты, оправдала наши надежды. Наработки нижегородцев оказались настолько интересными, что руководители региональных структурных подразделений МВД России из Москвы, Санкт-­Петербурга и Краснодара присылали своих представителей изучать опыт. Интересен и тот факт, что масштаб работы центра превысил потребности в укомплектовании региона. И мы решили проработать возможности создания кадрового резерва для обеспечения других – ­ по разным причинам трудно комплектуемых ­ – регионов России, например, районов Крайнего Севера или Дальнего Востока, где существует льготная выслуга.

Какие ещё новые кадровые технологии используются при отборе на службу в органы внутренних дел?

­- На официальном сайте МВД России в режиме онлайн действует электронная система предварительного самотестирования кандидатов на службу в органы внутренних дел. Проект был создан в ДГСК МВД России в 2013 году, и мы можем констатировать, что он представляет интерес для граждан: с момента его запуска тестирование прошли 137 183 человека, из них 84 492 мужчины и 52 691 женщина. Цифры приведены по состоянию на 1 апреля 2015 года. Считаем, что электронное самотестирование даёт возможность всем желающим самостоятельно проверить шансы на поступление на службу в органы внутренних дел, прежде чем обращаться в кадровое подразделение МВД России.

­- Нередко сотрудники, желающие перейти из одного подразделения в другое, сталкиваются с тем, что начальники отказываются подписывать документы о переводе, если они не заинтересованы терять квалифицированного сотрудника. Что делать полицейскому в такой ситуации, напоминающей крепостное право?

­- В адрес ДГСК МВД России поступает много обращений сотрудников органов внутренних дел о том, что руководитель не даёт возможности перевестись в другое структурное подразделение, а перевод необходимо осуществить по тем или иным обстоятельствам. Мы поработали над совершенствованием нормативной правовой базы, регламентирующей эту сферу. В существующий приказ МВД России № 1065 от 30.11.2012, который регулирует вопросы назначения сотрудников на должности в органы внутренних дел, были внесены новаторские предложения. В частности, определены обстоятельства, при которых отказ в переводе сотрудника запрещён. В приказе приведён чёткий перечень обстоятельств, а именно: ­- переезд к иному месту жительства или в другой населённый пункт; – невозможность прохождения службы в данной местности в соответствии с заключением военно-­врачебной комиссии; ­- невозможность проживания членов семьи сотрудника в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, в соответствии с заключением военно­-врачебной комиссии; ­- необходимость ухода за проживающими отдельно или в иной местности отцом, матерью, сыном (дочерью) или усыновителем, достигшими пенсионного возраста либо являющимися инвалидами I или II группы. При подготовке этого нормативного документа мы анализировали причины, по которым к нам обращаются чаще всего. Например, сотрудник не может проходить службу в районах Крайнего Севера, на Дальнем Востоке по состоянию здоровья, но есть же другие субъекты Российской Федерации, где он может продолжить службу. Часто бывает, что в ином субъекте Российской Федерации сотруднику предложена вышестоящая должность. Но в переводе руководитель по месту службы отказывает. В формате учебно­-методических сборов, в режиме видео-­конференц­-связи мы неоднократно обсуждали этот вопрос с руководителями. И нашли понимание. Отмечу, что поток обращений по этому вопросу даже несколько снизился.

­- А что вы отвечаете желающим перевестись в Крым?

-­ Был период, когда действия кадровых подразделений были направлены на то, чтобы трудоустроить прежде всего сотрудников милиции Украины, желающих проходить службу в органах внутренних дел Российской Федерации. Данная процедура практически завершена. В настоящий момент структурные подразделения Крымского федерального округа комплектуются по общероссийским правилам. Лица, которые хотят проходить службу в Крымском федеральном округе и городе Севастополе, должны обратиться к руководству этих структурных подразделений с рапортом. При этом должны соблюдаться требования ранее упомянутого приказа МВД России № 1065.

­- Министром внутренних дел Российской Федерации объявлено о приостановке набора на службу в органы внутренних дел. Как долго продлится этот запрет и есть ли из него какие-­то исключения?

­- Это временная мера, предпринятая в рамках шагов по оптимизации структуры МВД России. Как известно, в текущем году принято решение о сокращении на 10 процентов финансирования органов внутренних дел Российской Федерации. На начало 2015 года некомплект в органах внутренних дел составил не более 4,5 процента, и это считается допустимым. И если возникнет задача внести оргштатные изменения, то одним из очевидных путей её решения будет оптимизация штатов за счёт вакансий. Вот для этого формируется резерв вакантных должностей.   Но это не говорит о том, что деятельность в сфере кадрового обеспечения МВД России полностью прекратилась и мы на службу никого не принимаем. Во-­первых, граждане, которые успешно прошли отбор, зачисляются в резерв кандидатов на службу в органы внутренних дел, и решение в их отношении обязательно будет принято. Во­-вторых, в спецподразделения и подразделения участковых уполномоченных набор происходит при наличии некомплекта. В­-третьих, в образовательные организации системы МВД России для обучения по очной форме зачисляются курсанты. Иными словами, для определённых категорий в определённых обстоятельствах приём на службу по­-прежнему осуществляется. Мы предпринимаем все меры к тому, чтобы любая оптимизация или оргштатные изменения не смогли повлиять на стабильность работы ведомства.  

­- Сегодня активно обсуждается возможность изменения пенсионного возраста в стране. В этой связи планируется ли повысить и минимальную выслугу лет, позволяющую выйти на пенсию сотрудникам органов внутренних дел? Возможны ли ещё какие-­то изменения, связанные со сроками прохождения службы в ОВД?

­- В настоящее время эта норма урегулирована, и МВД России какие­-либо проекты нормативных правовых документов, вносящие изменения в порядок определения выслуги лет для сотрудников органов внутренних дел, не готовит.   В статье 38 Федерального закона от 30.11.2011 № 342 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении отдельных изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определён порядок исчисления выслуги лет, в частности, в льготном начислении. В соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-­исполнительной системы, и их семей» № 4468­1, минимальная выслуга, дающая право на получение пенсии в органах внутренних дел, составляет 20 лет. Все размышления вокруг этой темы ­ – на уровне домыслов.

Беседу вели Наталья ИВАНОВА
и Богдана ЛАГУТИНА

А ТАКЖЕ:

Честь и достоинство

КОГДА ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ ГРАНИЧИТ С КЛЕВЕТОЙ Что зафиксировала беспристрастная камера. Автору скандального видео не удалось оклеветать инспекторов ГИБДД (стр. 6).

Социальная экспертиза

ИСТИНА, ТРЕБУЮЩАЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ Когда страж порядка сам оказывается незащищенным. «Щит и меч» продолжает следить за историей полицейских, не получивших положенные страховые выплаты (стр. 10).

Содружество

В ЭТОМ БРАТСТВЕ ПОСТОРОННИХ НЕ БЫВАЕТ Зачем испытания для «краповиков» проводят в степи. На вопросы нашего корреспондента отвечает главнокомандующий национальной гвардией Республики Казахстан генерал-лейтенант Руслан Жаксылыков (стр. 12-13). Другие эксклюзивные материалы номера – в печатной версии газеты.

Источник: http://ormvd.ru/pubs/100/eliminate-paperwork/

Запрос на откомандирование мвд – Консультация юристами по всей России

Приказ на откомандирование мвд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Подслушано у Полиции. Подслушано у Полиции запись закреплена 22 июн Кто знает если писать рапорт на перевод на крайний север на кого рапорт пишется на генерала или начальникиа?

В соответствии с частью 7 статьи 39 Федерального закона от 30 ноября г.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life.

Приказ на откомандирование

Приветствую, комрады, взываю к силе Пикабу. Не плюсов ради, поиска информации для. Мой супруг уже десять лет служит в МВД, живём мы в эНском городе, и задумали перебраться в город на Неве.

Муж нашел должность в подразделении МВД в Санкт-Петербурге и написал рапорт, что с предложенной должностью согласен, в наше местное УВД пришел запрос на личное дело.

На словах, начальник УВД дал указание кадрам отказать в предоставлении личного дела по причине того, что предложенная должность нижестоящая, чем на данный момент занимаемая мужем.

Действительно, сейчас муж находится в должности, потолок которой – подполковник, а предполагаемая должность – майорская.

Однако, муж согласен на перевод на нижестоящую должность рапорт подписан принимающей стороной , поэтому, теоретически, может ли начальник УВД отказать в направлении личного дела так ли это? Комрады, возможно, кто-то из вас работает в МВД, или сталкивался с переводом такого рода. Просим вас рассказать, как поступить мужу в этой ситуации?

Если личное дело не предоставят принимающей стороне – что будет? Возможность обратиться к нашему отделу кадров сомнительна, так как начальник также недоволен возможностью перевода полезного сотрудника, т. Мвд Перевод Совет Текст. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. По существу: – если есть запрос на личное дело то не выслать его не могут. Похожие посты. Похожие посты не найдены.

Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:.

Перевод в МВД

Пароль Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Сообщение от Юрий Сообщение от Нателла Ситуация такая:перевожусь из транспортной полиции в территориальную,т. Весь перевод оформлен,личное дело уже в УВД местном,пришел запрос на откомандирование и начальство уперлось и говорит,что в связи с уютным распоряжение начальника УТ перевод не подпишем,тянут время.

Подробные инструкции сотруднику МВД для перевода в другое подразделение на вышестоящую должность

Приветствую, комрады, взываю к силе Пикабу. Не плюсов ради, поиска информации для. Мой супруг уже десять лет служит в МВД, живём мы в эНском городе, и задумали перебраться в город на Неве.

Муж нашел должность в подразделении МВД в Санкт-Петербурге и написал рапорт, что с предложенной должностью согласен, в наше местное УВД пришел запрос на личное дело.

На словах, начальник УВД дал указание кадрам отказать в предоставлении личного дела по причине того, что предложенная должность нижестоящая, чем на данный момент занимаемая мужем.

Гость Кудрявцева Мария, 11 августа в Форум по трудовому праву. Я работаю в ОВД г. Кирова, пытаюсь перевестись в отдел вневедоственной охраны г. Лабытнанги Крайний Север. Из отдела г.

Лабытнанги Тем временем По данному запросу напрвлен ответ о невозможности откомандирования меня в г.

Лабытнанги за неимением кадров, возможность предоставится лишь в конце сентября-начале октября текущего года, когда найдут замену.

Согласно ст.

Перевод сотрудника органов внутренних дел на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и или конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется из кадрового резерва, котором он состоял. Перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется: в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации; по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; по личным или семейным обстоятельствам; в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности; в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник; в связи с прекращением срочного контракта; в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну; в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно п.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны.

For complaints, use another form. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее.

Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. В сложившейся ситуации с кадровым вопросом, да и вообще, любой нормальный руководитель, всегда пытается удержать свой отдел в максимально полном составе.

Также необходимо, чтобы был решен вопрос в том отделе, куда сутрудник осуществляет перевод. В этом случае сотрудник имеет законное право обратиться к своему руководителю о переводе.

П ишется рапорт на имеющуюся вакантную должность того отдела, куда сотрудник собирается переводиться.

И вот в этих случаях с одной стороны возникает острое желание и необходимость приватизировать квартиру, а с другой стороны есть препятствие в виде своего родственника, который категорически не желает ничего предпринимать, чтобы начать процесс приватизации.

Суд применяет запрет при удовлетворении ходатайства об обеспечении иска. Какие дома признаются новостройками. Куда обращаться по программе “Молодая семья”. Подавать ходатайство следует лично либо через законное доверенное лицо.

Запись на прием в учреждение и на получение загранпаспорта можно произвести через интернет-портал Госуслуги.

Помимо принятия решения и публикации закона о определении суммы налога на имущество по кадастровой стоимости региональные власти должны утвердить и опубликовать перечни объектов недвижимости, в отношении которых налог должен рассчитываться исходя из кадастровой стоимости, включая кадастровые номера и адреса.

В соответствии с законом, оплата госпошлины в определенных случаях (при вскрытии конверта с завещанием, выдаче правоустанавливающего документа на имущество, выдаче дубликата нотариального документа) является обязательной процедурой. При обнаружении ошибок их необходимо исправить. Отношения между служащими и государством регулируются рядом отраслевых законодательных актов.

Ездить на автомобиле без номеров запрещено законом. В большинстве случаев никакой пользы в энцефалограмме не былоа сама процедура была просто дополнительной статьей расходов для водителя.

Стоит отметить, что для получения всех услуг необходимо первым делом зарегистрироваться на официальном сайте Мэра Москвы, о чем говорит запись на фото 3. Нелегальные гостиницы нарушают права соседей.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч.

Ежегодный отпускной период, как правило, планируется заранее, а вот наступление болезни приходит не по графику, поэтому нередки случаи, когда пребывая в отпуске сотрудник открывает больничный лист.

Не надо форсировать события.

Субсидию можно потратить на покупку необходимых для постройки материалов или на заказ возведения дома строительной компанией. Протоколы позволяют точно и детально определить все обстоятельства случившегося, зафиксировать квалификацию произошедшего в соответствии с действующими юридическими нормами, процессуально оформить. Можно ли продлевать испытательный срок по инициативе работодателя.

Если резервный фонд формируется за счет чистой прибыли организации (например, такой источник формирования фонда обязателен для акционерных обществ), то его создание (пополнение) отразите в бухучете проводкой: Дебет 84 Кредит 82. Как вернуть продукты питания, если нарушены условия их хранения в магазине.

Чаще всего судебная воля реализовывается одним из двух способов: иностранцу предлагают покинуть границы добровольно, заплатив штраф за совершение административного правонарушения. На сегодняшний день в России выдаётся несколько типов загранпаспортов.

Источник: https://cmillerportraits.com/finansovoe-pravo/zapros-na-otkomandirovanie-mvd.php

Запись на стене

Приказ на откомандирование мвд
Показать предыдущие комментарии

Обычно кадровики принимающей стороны диктуют на кого и что писать, вдруг вы начальника обзовете неправильно или должность укажете не так, как в штатке прописано.

А запрос на личное дело принимающая сторона делает на управление либо на отдел?

Наталья, своему начальнику ничего писать не ннадо, перевод осуществляется по желанию сотрудника и спрашивать разрешение ни у кого не надо. Просто у кадровиков имеются различные уловки, что бы затормозить перевод. Некомплект и другие причины это не Ваши проблемы, учите приказы и знайте свои права. Андрей, а Вы в курсе о существовании приказа 1065, в котором прописано, что рапорт на перевод должен быть согласован с руководителем сотрудника. И есть только несколько оснований когда руководитель не может его не согласовать? Мне кажется, что нет. А личное дело при переводе в другие субъекты запрашиваются через ГУ. И кто ж его будет запрашивать, если сам перевод не согласован? Нет, запросить его могут, только не факт, что его вышлют… Так, что написав про изучение приказов и о своих правах, Вы как-то погорячились, по-моему. У сотрудников обязанностей больше чем прав, мне кажется Вы забыли в какой системе служите и то, что у нас на один закон еще 10000 нпа, которые что-то объясняют и разъясняют Оксана, было сказано, что необходимо писать два рапорта, и самому ходить и согласовывать перевод со своим начальником. В 1065 приказе прописаны условия при которых рапорт не может быть согласован. При данных условиях Вас и по новому месту службы не примут, почему я и говорю, что кадровики направят требование на личное дело, ВВК, ЦПД, ОСБ. Это и является согласованием. Отказать в переводе по формальным признакам Вам ни кто не имеет права. В своем посте Вы указываете на то что, у сотрудников больше обязанностей, чем прав и связываете это с системой. Мне кажется это ущербная позиция, свои права надо знать и уметь их отстаивать. Это конечно не просто, но и тупо выполнять все, что требует начальство, ссылаясь на систему, это тоже неправильно.

Андрей, с руководителем своего ОВД необходимо согласовывать))) знаю даже по себе, когда я переводилась из региона в МВД России (г. Москва) кадровики в Москве давали мне два образца рапорта для заполнения )) один рапорт я написала у них на вакантную должность, а второй на руководителя своего тероргана для согласования с ним откомандирования.

Как Вас кадры откомандируют в другой регион без ведома руководителя своего тероргана??))) просто захотел, встал и поехал?)) вот если он возражает, то это уже другой разговор.

И тут не было никаких уловок, чтобы затормозить мой перевод, и принимающая сторона была заинтересована, отчего и процедура оформления моего перевода заняла всего полтора месяца вместо, как Вы говорите, минимум трех

Наталья, я первый раз слышу, что нужно писать рапорт для согласования. Даже если рассуждать логично, рапорт написанный на старого начальника после согласования кому нужен? По старому месту службы твоего личного дела нет, а по новому чужой рапорт ни кому не нужен. Приказ на откомандирование готовиться в управлении, а не в ОМВД, причем если готовиться приказ на откомандирование, то уже понятно, что все вопросы по переводу решены.
Показать полностью… Может Вы путаете и согласование со старым начальником требуется когда готовиться представление к назначению на должность, согласно приказа 1065, но данные документы готовят кадровики и самому ни какие согласования делать не требуется. Я переводился из Средней полосы в районы Крайнего Севера в 2013 году. Меня пытались тормознуть, вызывали на беседу в управление, предлагали другую должность, не включали в приказ на откомандирование, тогда я припугнул, что если не включат в приказ, буду обжаловать действия кадровиков в прокуратуру и суд. После этого поняли, что держать бесполезно. Многие при переводе на выдерживают давления начальства, затягивания сроков кадровиками и в результате переводятся через увольнение. В некоторых случаях так получается быстрее и без нервотрепки. Андрей, если не знаете, то лучше не пишите))) какое ввк и цпд? Их проходят, если у сотрудника не совпадает группа предназначения или он с сержантской должности идёт на офицерскую. А если он переводится из ппс в ппс, то не проходит он ни ввк, ни цпд. И запросы в гиац в случае перевода ничем не регламентированы. И вообще это называется проверка, а не согласование.
Показать полностью… Единственное из того, что Вы написали, согласование это с осб. А рапорт на передвод сотрудник согласовывает со своим действующим руководителем. Без визы начальника “не возражаю” или “согласен” личное дело отправлять никто не будет, а на практике его никто и не запрашивает. И пишется обычно действительно два рапорта… Вы приказы-то внимательно читайте, а не через строчку. Или Вы 1065 даже не читали? Там при переводе ни мро ввк, ни про цпд, ни тем более про гиац и цпд, нет… Читайте, не прибумывайте. Вы тут про ущербность позиции пишите. В чём ущербность? Ущербность как раз в том, чтт читают, но не видят что написано. А я хочу вот так, значит, должно быть так. Ни один сотрудни, даже самый высококлассный не может знать все фз, постановления и приказы, это нереально (или Вы их все знаете?). И он не обязан их знать потому как каждый должен заниматься своим делом. Хорошо, конечно,когда сотрудники подкованные и свои основные права и обязанности должны знать. Но очень плохо, когда они слышат звон, а потом приходят и начинают “качать свои права”, и в ходе этого ты понимаешь, что они либо не дочитали, либо не допоняли. И слава Богу, если они слышат что ты им пытаешься донести. А вот Вы не хотите. Есть определенный порядок. И отказать в переводе, если нет оснований, указанных в приказе 1065, имеют право. Да, в этом случае можно дойти и до министра. Только я знаю случай, когда и в мвд сотруднику отказали в переводе. Остаётся только суд. Оксана, Вы меня обвиняете, что я приказы читаю через строчку, а сами даете не полную информацию, Так ВВК и ЦПД необходимо проходить, если переводишься на вышестоящую должность, а не с сержантской на офицерскую, если другая группа предназначения, а также при переводе в районы Крайнего Севера. В приказе 342 сказано, что перевод осуществляется по рапорту сотрудника с его согласия. Ни какое согласование не требуется. В приказе 1065 сказано, что Основаниями для издания приказа о назначении на должность являются: В отношении сотрудника – согласие сотрудника с назначением на должность или его ходатайство о таком назначении, выраженное в письменной форме в его обращении к руководителю (начальнику), имеющему право назначения на указанную должность.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70299182/#block_1998#ixzz4CO0OQ..

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70299182/#block_1998#ixzz4CO0CV..

Оксана, В рапорте сотрудником указывается, что он ознакомлен с должностным регламентом (должностной инструкцией), основными условиями службы в органах внутренних дел, установленным порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха.
Показать полностью… При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт подлежит согласованию с заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) подразделения центрального аппарата МВД России*(7), территориального органа МВД России, образовательной, научной, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности*(8), в котором проходит службу сотрудник. 7.1. Несогласование рапорта заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, при его переводе в иное подразделение не допускается в случаях: 7.1.1. Переезда к иному месту жительства в другой населенный пункт. 7.1.2. Невозможности прохождения службы в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. 7.1.3. Невозможности проживания членов семьи сотрудника в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. 7.1.4. Необходимости ухода за проживающими отдельно в иной местности отцом, матерью, сыном (дочерью) или усыновителем, достигшими пенсионного возраста либо являющимися инвалидами I или II группы. 8. В случае несогласия заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, в котором сотрудник проходит службу, с его переводом назначение его на иную должность может осуществляться приказом вышестоящего руководителя (начальника) (вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации).

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70299182/#block_1998#ixzz4CO1SK..

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70299182/#block_1998#ixzz4CO18R..
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70299182/#block_1998#ixzz4CO0pQ..

Андрей, придераться к словам – это талант. Знаете, я вот три раза перемещалась на выщестоящую должность, но группа предназначения была та же и ни разу ввк не проходила))) ну это что касается ввшестоящей должности. Про Север согласна. Про группу предназначения я писала. А вот то, что 342 стал приказом – это сильно.

И на этом мне ясно всё, поэтому дальше объяснять Вам что-либо не вижу смысла. При том, что сами скинули мне выдержку из приказа, где чёрным по белому написано про согласование. И всё то же самое, что я написала, и про вышестоящего вплоть до министра, и про основания, когда рапорт не может быть не согласован. Всё-таки читаете через строчку..

Как что-то объяснять людям если они не хотят

Оксана, в указанных приказах про два рапорта ни где не сказано. Вы пишете, что личное дело ни кто не запрашивает, а как же его отправляют по новому месту службы? Можно написать еще много замечаний и нестыковок, но похоже приказы и законы в каждом подразделении трактуют по своему и придумывают всевозможные уловки чтобы удержать сотрудника, за некомплект с кадровиков тоже жестко спрашивают. Спасибо за общение. Андрей, отвечу Вам последний раз. Я и не писала, что в приказе написано про два рапорта, я написала, что обычно пишут два потому, что так удобнее просто потому, что один рапорт уходит в подразделение, где сотрудник проходит службу, второй остается в том, куда сотрудник собирается переводиться.
Показать полностью… И я написала, что личное дело не будут запрашивать БЕЗ согласованного рапорта, а не о том, что его вообще запрашивать не будут. Ну как? Как Вы читаете то, что написано? И мы переводили сотрудников ИЗ разных регионов и В разные регионы. И везде система такая была, а то, что Вы не слышали об этом, ну я, думаю, что Вы не каждый месяц переводитесь и не занимаетесь этим… У меня ребята доходили до дгск, когда им было отказано в переводе не то, что из региона в регион, а просто в другое подразделение. И, знаете, одного перевели на следующий день, потому, что было реальное приближение к месту жительства, а второй проходил аттестацию и перевелся он только через полгода почти. У меня начальник продал квартиру на Севере и купил в Московской области, в которой зарегистрировался сам и зарегистрировал свою семью, чтобы ему не смогли отказать в переводе. А сержанту на Севере сказали, что его берут, он продал квартиру в Московской области и в этот момент умвд той области, куда он шёл, изучив все материалы личного дела и проверок, приняло решение, что им такой сотрудник не нужен Очень много нюансов. И, если Вы через это не проходили или не работаете с этим, то можете не знать. Я не сотрудник ок автора этого поста, чтобы препятствовать его переводу и что-то придумывать, я ссылалась на нпа и на практику того, как это происходит. У Вас же всё основано на эмоциях, желаниях и ввдержках из нпа, с которыми Вы не работаете.

Андрей, не спорьте) и Оксана все правильно пишет. Вы просто наверно во все не вникали. Я перевелась из регионального управления МВД в Москву в МВД России пару дней назад.

Я наверно знаю о чем я говорю, да и в Москве не дураки сидят)) Рапорт с визой генерала – начальника своего УМВД я сбрасывала по факсу в МВД, куда переводилась, для того, чтобы на основании этого согласованного рапорта они направили запрос на личное дело.

Это стандартная процедура. Просто если не совсем в курсе, не спорьте) хорошей службы!

Источник: https://vk.com/wall-28464698_381935?offset=20

Перевод в МВД

Приказ на откомандирование мвд

            Хотя перевод сотрудника органов внутренних дел и предусмотрен ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г.

“О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”, однако, чаще всего, руководители подразделений  отказывают сотруднику в переводе.

          В сложившейся ситуации с кадровым вопросом, да и вообще, любой нормальный руководитель, всегда  пытается удержать свой отдел в максимально полном составе.

           В ст. 30. Федерального закона №342-ФЗ от 30 ноября 2011 г.

“О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” предусмотрен перевод сотрудника на равнозначную  должность по личным или семейным обстоятельствам. Т.е.

смена места жительства или вступление в брак с переездом к супруге, тяжелая болезнь близкого родственника, за которым необходим уход, беременность супруги, малолетние дети, а также  внутренний конфликт с коллективом (но это указывать нежелательно) – является причиной для обращения сотрудника к своему руководителю с просьбой о переводе. Также необходимо, чтобы был решен вопрос в том отделе, куда сутрудник осуществляет перевод. В этом случае сотрудник имеет законное право обратиться к своему руководителю о переводе.

            Пишется рапорт на имеющуюся вакантную должность того отдела, куда сотрудник собирается переводиться. На этом рапорте  начальник принимающего подразделения ставит свою резолюцию, затем этот рапорт (по почте или иным способом) пересылается в отдел, где сотрудник проходит службу в данное время, на этом рапорте  начальник подразделения, где он служит ставит резолюцию, что он не возражает переводу. Помимо рапорта сотруднику необходима характеристика с места службы. Далее подписанный рапорт и несколько экземпляров характеристики отправляются в отдел, куда сотрудник переводится. На основании полученного рапорта, кадровое подразделение делает запрос на личное дело. Личное дело будет идти 1-2 недели. По его приходу в новый отдел дело изучается кадрами. После чего, если сотрудник всех устраивает, рапорт согласовывается с рядом руководителей. Последний при знакомстве с делом подписывает (или не подписывает) запрос на откомандирование сотрудника и ставит заключительную резолюцию на рапорте. (Чтобы ускорить дело, можно связаться с новым руководителем, чтобы он направил телеграмму, факс или на эл. почту запрос: “В связи с положительным решением вопроса о переводе просим вас откомандировать…..для дальнейшего прохождения службы”) Когда запрос на откомандирование придет в подразделение, в котором проходит службу сорудник, кадры ГУ МВД делают приказ об откомандировании сотрудника. Выписка из приказа отсылается в то подразделение, куда переводится сотрудник, где делается приказ о назначении на должность со следующего, за днем откомандирования числа. О времени на переезд необходимо договариваться с руководством принимающей стороны.
            Для ускорения процесса, желательно, чтобы кадровики принимающей стороны не медлили с запросом на личное дело сотрудника. Было бы совсем не лишним, если начальник нового отдела, в котором собирается работать сотрудник, лично созвонился с его руководителем и пояснил, что он заинтересован в его переводе.

Отказ в переводе

Теперь рассмотрим, когда руководитель подразделения, в котором проходит службу сотрудник, отказывает ему в переводе.Если сотрудник полиции твердо решил переводиться на новое место службы, не согласен мириться с необоснованным отказом руководителя, не боится отстаивать свое право, то: Первое – можно пойти к вышестоящему руководителю и объяснить ему причины  перевода, возможно он сможет повлиять на ситуацию. Бывали случаи, когда вышестоящий указывает нижестоящему и тот соглашается на перевод.

Второе – написать рапорт в 2-х экземплярах и через канцелярию 1-й экземпляр рапорта направить начальнику, а 2-й с фиксацией секретаря о приеме первого – хранить у себя. Дождаться ответа начальника, т.е.

его резолюции на рапорте с официальным отказом (законного отказа при вышеуказанных семейных обстоятельствахне существует) и мативами отказа. Решение об отказе в переводе обжаловать в суд.

Попутно можно написать министру МВД, подать жалобу в прокуратуру о нарушении законности руководством отдела и попросить  принять меры к конкретному руководителю, отказавшего в переводе.

Можно зайти лично к начальнику с рапортом и потребовать от него написать причину отказа, скорее всего он не напишет. Бывает, что начальник негласно дает указание кадрам, чтобы те максимально тормозили отправку личного дела. В этом случае необходимо направить в ОВД через почту заказное письмо с уведомлением с просьбой указать когда, куда и за каким исх.№ отправлено личное дело, в конце можно невзначай оговориться, что данная информация необходима для проведения прокурорской проверки и подготовки документов в суд с целью отстаивания своих нарушенных прав.

Личное дело

           При поступлении запроса на личное дело сотрудника в связи с рассмотрением вопроса о возможном перемещении его по службе руководителю учреждения (уполномоченному должностному лицу) по месту прохождения службы надлежит принять соответствующее решение в течение 10 рабочих дней с момента поступления запроса.              В случае отказа в перемещении сотрудника ГУ МВД обязаны запрашиваемую сторону (кто направил запрос на личное дело) в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения представить мотивированный ответ.             После поступления дела в ОВД, куда переводится сотрудник, кадры его рассматривают и в случае положительного решения течение 3 рабочих дней с момента принятия такого решения направляют в ГУ МВД запрос на откомандирование.            В случае отказа о перемещении по службе, личное дело не позднее 3 рабочих дней с даты принятия решения возвращается обратно, о чем сотрудник в те же сроки письменно уведомляется.Возможно, кто-то скажет, что лучший способ решения вопроса – не ругаться, но бывают случаи не терпящие отлагательств, когда необходимо перевестись и попутно проучить  не очень разумных руководителей.

Да, угрозы судом не для всех руководителей одинаково полезны, это может привести к взысканиям и другим последствиям.

Лично я судился с очень далеким от нравственных понятий руководителем, который способен на большие подлости, однако, если почитать некоторые нормативные документы, честно пытаться выполнять свои должностные инструкции, не злоупотреблять спиртными напитками, то очень не просто будет вешать на такого сотрудника взыскания и уж тем более уволить. Удачи!!!

Источник: http://woprosmir.ru/perevod.htm

Помощь права
Добавить комментарий