Почему не дали премию

Не повезло. Советские ученые, которым так и не дали Нобелевскую премию

Почему не дали премию

В 40-60-х годах прошлого века 34 советских исследователя выдвигали на “нобелевку” 179 раз, некоторых — по два десятка лет подряд.

ДУШАНБЕ, 6 окт — Sputnik. Каждый год накануне нобелевской недели Шведская королевская академия наук открывает архивы 50-летней давности. Так становятся известны имена ученых, выдвигавшихся на главную научную премию мира, но не получивших ее.

РИА Новости просмотрело списки номинантов и выяснила, что в 40-60-х годах прошлого века 34 советских исследователя выдвигали на “нобелевку” 179 раз, некоторых — по два десятка лет подряд.

Лауреатами стали восемь человек, в том числе химик Николай Семенов (1956), физики Лев Ландау (1962) и Петр Капица (1977).

Отец русской электрохимии

В 1961 году в Брюсселе на конференции Международного электрохимического общества выступал известный британский химик Томас Хор.

Он рассказал, что в студенческие годы интересовался практически всеми областями электрохимии и, к своему удивлению, везде встречал фамилию Фрумкин. Поэтому он решил, что это самая распространенная русская фамилия.

Только через несколько лет ему стало понятно, что все ссылки относились к одному человеку — выдающемуся советскому электрохимику.

Первую крупную работу Александр Фрумкин опубликовал в 1919-м в возрасте 24 лет и сразу же приобрел большую известность в мире электрохимии. Именно он дал объяснение поверхностных явлений на электродах в растворе и их связи со скоростью химической реакции.

Фрумкин заложил новый раздел теоретической электрохимии — кинетику электродных процессов.

Согласно архивам Нобелевского фонда, Александр Фрумкин номинировался на Нобелевскую премию 11 раз с 1946-го по 1966-й.

Среди прочих его кандидатуру предлагали нобелевский лауреат Николай Семенов и выдающийся американский химик Исаак Кольтгоф. Вероятно, Фрумкина выдвигали и позднее, но пока обнародована информация только до 1966-го.

Ученый умер в 1976-м, так и не получив Нобелевскую премию. Его имя носит Институт физической химии и электрохимии Российской академии наук (ИФХЭ РАН).

Медицинские надежды на стволовые клетки: результаты скромные

С 2000-го Международное общество электрохимии совместно с МГУ и ИФХЭ РАН вручают наиболее авторитетным химикам мемориальную медаль Фрумкина.

Потерянная премия

Свободные радикалы — частицы, содержащие один или несколько неспаренных электронов на внешней электронной оболочке, — проще всего обнаружить с помощью метода электронного парамагнитного резонанса (ЭПР). Он же позволяет получить полную информацию об их строении и степени делокализации неспаренного электрона.

Открытие ЭПР считается одним из ключевых в науке ХХ века. Без него немыслимы многие современные разработки в области физики магнитных явлений, физики твердого тела и неорганической химии.

На ЭПР основан, например, квантовый парамагнитный усилитель, обеспечивающий дальнюю космическую связь.

Однако автор открытия, советский физик Евгений Завойский, Нобелевской премии не удостоился, хотя с 1958-го по 1966-й его кандидатуру предлагали 22 раза, причем сразу по двум дисциплинам — физике и химии.

Разгрузочный год: аналитики Bloomberg пообещали глобальный голод

Несколько лет назад лауреат Нобелевской премии по физике 2003-го академик Виталий Гинзбург в интервью газете “Известия” отметил, что заведомо СССР потерял лишь одну Нобелевскую премию, “которую должен был получить Евгений Завойский за открытие электропарамагнитного резонанса”.

Человек, без которого не было бы коллайдера

В 1951-м Нобелевскую премию присудили американским физикам Эдвину Макмиллану и Гленну Сиборгу — за исследование на ускорителе ядер трансурановых элементов.

Среди заслуг Макмиллана Нобелевский комитет также отметил открытие принципа автофазировки — закона, объясняющего стабильность частицы в резонансном циклическом ускорителе в продольном направлении.

Американский исследователь сформулировал его в 1945-м, однако за год до него этот же принцип открыл и теоретически обосновал советский физик-экспериментатор Владимир Векслер.

Векслер работал в то время в Физическом институте Академии наук СССР (ФИАН), и под его руководством в 1947-м построили первый советский синхротрон — ускоритель заряженных частиц, разработанный на основе принципа автофазировки.

В 1949-му ученый создал первый советский протонный ускоритель, а в 1957-м — синхрофазотрон в Объединенном институте ядерных исследований в Дубне, на то время крупнейший в мире.

Нобелевскую премию Векслер так и не получил, хотя, согласно архивам, номинировался на нее как минимум десять раз — с 1947-го по 1965-й.

Цветные кварки

Еще один советский исследователь, которому прочили “нобелевку”, — математик и физик Николай Боголюбов. С 1959 по 1966 год его номинировали девять раз.

Ученые, выдвигавшие Боголюбова (среди них нобелевский лауреат по физике Рудольф Мессбауэр), отмечали его как автора сразу нескольких открытий в квантовой физике.

Математик по образованию (защитил диссертацию в 19 лет), Боголюбов занимался изучением сверхтекучести и сверхпроводимости, теорией спонтанного нарушения симметрии.

Кроме того, он ввел понятие цвета у кварков. Речь не о привычном нам цвете (кварки слишком малы, чтобы их можно было наблюдать в лучах видимого света), а о некоем квантовом числе, приписываемом этим частицам.

Впоследствии на основе данной гипотезы разработали квантовую хромодинамику, объясняющую, как в протонах и нейтронах сосуществуют кварки с одинаковыми квантовыми числами.

В 2004-м американским ученым Дэвиду Гроссу, Дэвиду Политцеру и Фрэнку Вилчеку вручили Нобелевскую премию за объяснение поведения кварков. Они доказали, что если кварки растащить в стороны, выделится энергия, на несколько порядков превосходящая ядерную.

Лауреаты Нобелевской премии в 2017 году

Аналогичную теорию в конце 1960-х выдвинул и Николай Боголюбов в соавторстве с Альбертом Тавхелидзе и Виктором Матвеевым.

Однако разработка была секретной и потому осталась неизвестной научной общественности.

Источник: https://tj.sputniknews.ru/science/20191006/1029986547/sovetskie-uchenye-nobelevskaya-premiya.html

На работе не дали премию

Почему не дали премию

Премия — право или обязанность работодателя: Это попытался сделать сотрудник крупного банка, подавший иск на руб. Апелляция встала на его сторону, но Верховный суд ее исправил. Эксперты проанализировали промахи банка и дали советы в подобных делах как компаниям, так и их работникам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что делать, если не дали премию без объяснений?
  • Премии – право или обязанность работодателя?
  • Премии: полный гид для бухгалтера и кадровика
  • Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС
  • не дали годовую премию из-за того что я беременна
  • Лишили премии на работе — что делать?
  • Не дали премию(((
  • Лишение премии – КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  • Дали премию

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премии сотрудникам: «налоговые» и «трудовые» нюансы

Что делать, если не дали премию без объяснений?

Отправлено 03 Февраль – Как гласит ст. Приказом от??? Работник был принят на работу в??? Согласно п. Работнику был установлен должностной оклад в размере ,35 руб.

Впоследствии на основании дополнительных соглашений от Пунктом 3. В период с января г.

Во всех перечисленных положениях условия премирования заместителя директора были сформулированы единообразно и оставались неизменными, а именно: Из изложенного видно, что премия не входила в состав должностного оклада Работника, не была обозначена ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах в фиксированной сумме и не являлась гарантированной частью заработной платы Работника.

Также анализ ст. За февраль и март г. За апрель и май г. За июль и август г. В период с сентября по ноябрь г. В исковом заявлении Работник отмечает, что в Положении о материальном стимулировании отсутствовали основания изменения в том числе уменьшения размера премии. Данное обстоятельство как раз опровергает позицию Работника и, напротив, свидетельствует в пользу Работодателя.

Положение отнюдь не гарантировало Работнику постоянную, ежемесячную выплату премии в максимальном размере. При таких условиях, если работник в текущем месяце получил премию в размере меньшем, чем за предыдущий, это совершенно не означает, что работодатель оценил его труд в текущем месяце как недобросовестный.

Это всего лишь означает, что работодатель как распорядитель денежных средств организации в текущем месяце счел возможным выделить для целей премирования иную сумму. Также в исковом заявлении Работник опирается на ст. Работник ошибочно расценивает снижение размера премии как второе взыскание за этот же проступок.

Между тем, снижение размера премии не является дисциплинарным взысканием согласно ст. Кроме того, Работник глубоко заблуждается, если полагает, что при наличии неснятого дисциплинарного взыскания Работодатель вообще был обязан выдать ему премию. Наконец, в исковом заявлении Работник утверждает, что Работодатель был обязан обосновывать и мотивировать изменение размера начисленной премии.

Однако данное утверждение абсолютно не основано на законе, и даже Работник не называет конкретную норму ТК РФ или иного нормативного правового акта, из которой следовал бы этот вывод. Согласно ст. Как видно, закон обязывает работодателя обосновывать и мотивировать перед работником только произведенные удержания, к числу которых премия не относится.

Премии – право или обязанность работодателя?

Михайловский Юрий Иосифович Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись. Желательно Вам ознакомиться с Положением о Премировании вашего Предприятия, если оно вообще есть. Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Вологды, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра.

Эксперты проанализировали промахи банка и дали советы в Банк не выплатил Липовцу эту премию за последние два месяца.

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки. Правда, у нас бюджет сильно почиканый , поэтому никаких конвертов. И я свои законные получила, за конкретную работу.

Если бы я лично не получила, задумалась бы – могу ли я лично что-то исправить в своей работе, если нет – искала бы другую. Премию дали – ю зарплату в конверте. Подозреваю, что моему коллеге – нет, ибо работал из рук вон плохо и держат его, “чтоб было”.

Везде, где я работала премия вручается лично в руки.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

Формат премии, её величина зависит в первую очередь от позиции самого работодателя по этому поводу. Одной из самых распространенных премий на данный момент является именно квартальная.

Что это такое В соответствии с действующими законодательными нормами работодатель имеет право различным образом осуществлять поощрение своих работников.

В первую очередь сделать это можно именно путем выплаты определенной денежной суммы.

Подведем итог Что можно считать премией? Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада.

Главное чтобы не платили меньше мрот за все. А премию платить или нет решает работодатель, на основании внутренних локальных актов ст. Согласно ст.

В остальном руководствуются локальным нормативно-правовым актом, регламентирующем вопрос оплаты труда.

Однако если Вы считаете, что действия незаконны, то это не лишает Вас права решить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, в т.

Лишили премии на работе — что делать?

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали.

Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст. Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы.

Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя.

Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто.

Премии — право или обязанность работодателя? Флорид Махмутов Флорид Махмутов, юрист общей практики В соответствии со ст. Помимо указанного положения, ст.

Лишение премии – КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Статьи для бухгалтера Премии: Сказано лишь, что компания имеет право их выплачивать. За что именно, в каком размере и в какие сроки — все это оставлено на усмотрение работодателя.

Требование только одно — усмотрение должно быть облечено в письменную форму и строго соблюдаться. Если все это соблюдать, лишение сотрудника дополнительных денег будет законно.

В противном случае он сможет заставить компанию выплатить премиальные.

Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом.

Отправлено 03 Февраль – Как гласит ст. Приказом от??? Работник был принят на работу в??? Согласно п. Работнику был установлен должностной оклад в размере ,35 руб. Впоследствии на основании дополнительных соглашений от

Как сформулировать причину начисления? Любому сотруднику важно знать, за что ему начислено денежное поощрение, как оно рассчитывается, в каких документах прописаны правила его формирования. У работодателя возникает другая проблема: О всех нюансах премирования расскажет наша статья.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда дали премию на работе)))))

Источник: https://salon-goutsetsaveurs-crolles.com/administrativnoe-pravo/na-rabote-ne-dali-premiyu.php

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2

Почему не дали премию

В первой статье 
«Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику» мы рассказали и дали несколько рекомендаций, как обезопасить себя при устройстве на работу и увольнении с неё. Кроме того, запустили небольшое исследование*, на которое откликнулось немало хабраюзеров.

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали.

Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы.

Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя. Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере.


Расчетный листок

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст.62 ТК РФ).


Рекомендуется регулярно получать расчетные листки, в которых будет отражена информация о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Эти листки будут подтверждением того, что вы устроены официально и все выплаты проходят через бухгалтерию.

Оклад и премия



Существует распространенный узаконенный способ ущемления прав работника — разделение заработной платы на окладную и премиальную части. Поскольку системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

135 ТК РФ) и в большинстве компаний коллективные договоры отсутствуют, то выплата премиальной части регулируется исключительно работодателем. Работодатель сам определяет когда, кому и в каком размере он будет выплачивать премию. Как правило, в такой схеме премия составляет значительную часть заработной платы, что ставит работника в зависимое положение, т.к.

в случае неуплаты премиальной части, возможности оспорить действия работодателя у него, скорее всего, не будет. Поэтому, если вы соглашаетесь на такие условия оплаты труда, то постарайтесь прояснить:

  • условия и показатели премирования, т.е. в каких случаях и за что платится премия;
  • имеет ли работодатель право при достижении вами установленных показателей премирования не выплатить вам премию и если да, то в ограниченных ситуациях или безусловно;
  • имеется ли в организации положение о премировании и можете ли вы получить его заверенную копию;
  • отражены ли в вашем трудовом договоре условия и показатели премирования.

Это не будет гарантировать, что вас не обманут с премиальной частью. Но это внесёт хоть какую-то ясность. Единственный эффективный способ обезопасить себя в этой ситуации — добиваться от работодателя перевода премиальной части в оклад. В противном случае риск невыплаты или урезания премии будет сохраняться. Данную проблему можно было бы решить, если бы удалось законодательно закрепить пропорции между окладом и премией, чтобы пресечь злоупотребления со стороны работодателя в данном вопросе. Профсоюзы регулярно выдвигают это требование, но пока вопрос остаётся открытым.

«Черная» заработная плата



Про «черную» заработную плату вряд ли можно сказать много нового. Каждый понимает, что трудовые отношения без обязательств держатся исключительно на честном слове и порядочности сторон.

Главное негативное последствие получения «черной» заработной платы в том, что положение работника полностью зависит от доброй воли работодателя, и работник лишен возможности отстаивать свои права, пользуясь установленными государственными средствами защиты, поскольку крайне проблематично будет подтвердить размер установленной вам заработной платы.

В таком положении работник при любом конфликте с работодателем рискует:



  • не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
  • не получить отпускные;
  • полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.


Поскольку реальность такова, что сегодня не всегда получается обезопасить себя от «черной» заработной платы, то в случае, если вы получаете «черную» заработную плату, необходимо постараться обзавестись доказательствами того, какой размер заработной платы вы получаете.

В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы. 

Эти доказательства могут пригодиться в суде, если работодатель решит не выплачивать вам заработную плату.

Изменение условий оплаты труда


Обычно работодатель меняет условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке: или в ультимативной форме (либо так, либо увольняйся), или ссылаясь на некоторые трудности, которые не позволяют сохранить прежние условия.

Многие работники уверены, что так и должно быть: несправедливо, конечно, но если работодатель так решил… Это заблуждение, в которое нас вводят либо американские фильмы, либо сами работодатели, в надежде на то, что вы не знакомы со своими правами. В действительности у работодателя возможности единолично менять условия оплаты труда своим работником крайне ограничены. Попробуем разобраться.

С одной стороны, все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ) и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может единолично решить, что в этом месяце вы будете получать меньше.

Он может только предложить вам согласиться в этом месяце (или с этого месяца) начать получать меньше. И, разумеется, вы вправе ответить отказом на такое заманчивое предложение на законных основаниях.



С другой стороны, работодатель имеет право изменять условия оплаты труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан:



  1. уведомить работника о предстоящих изменениях в условиях оплаты труда, а так же причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Одновременно узнать, согласен ли работник работать на новых условиях.
  2. если работник не согласен продолжать работать, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.
  3. если работодатель не может предложить другую работу, или работник не согласен на неё, тогда работодатель может расторгнуть трудовой договор, выплатив работнику выходное пособие.

Но для изменений условий оплаты труда у работодателя должны быть объективные причины — изменение организационных или технологических условий труда без возможности сохранения существующих условий. Так, факт слияния нескольких отделов сам по себе не дает права работодателю уменьшать зарплату их сотрудникам, поскольку в данной ситуации ничто не говорит о невозможности сохранения прежних зарплат. Также не является основанием для одностороннего изменения определенных сторонами условий трудового договора принятие решения акционерами или учредителями юридического лица либо «финансовый кризис». Если вы получили уведомление об изменении условий трудового договора и в частности условий оплаты труда и не согласны с ними, то не следует писать на уведомлении «согласен», чтобы это не могло быть впоследствии расценено как изменение условий оплаты труда по соглашению сторон. Между тем нельзя и отказываться от этих изменений, поскольку это может быть расценено как отказ от продолжения работы, что является основанием для прекращения трудовых отношений. В этом случае рекомендуется писать на уведомлении об изменении нечто подобное:
 
«С изменением определенных сторонами условий трудового договора не согласен. От продолжения работы не отказываюсь. Буду обжаловать действия работодателя» После чего приступить к обжалованию действий работодателя.


Если заработная плата не выплачивается



Если заработная плата не выплачивается вовремя, то можно потребовать от работодателя выплату компенсаций: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст.

236 ТК РФ).

Как показывано в статье «ТП для начинающих», проценты составляют крайне незначительную сумму.

Можно приостановить работу до погашения задолженности: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

В этом случае необходимо известить работодателя таким способом, который позволит зафиксировать факт получения заявления: либо подписью работодателя, либо при свидетелях, либо заказным письмом с уведомлением. В любом случае приостановить работу можно будет не раньше, чем с момента получения заявления работодателем.

Индексация заработной платы

Источник: https://habr.com/ru/post/284854/

Не наша наша премия

Почему не дали премию

Десятого октября в Стокгольме объявят имена сразу двух лауреатов Нобелевской премии по литературе. За этот год и за прошлый. В 2018-м премию не вручали — по скандальным причинам. Как выяснилось, член Академии писательница Катарина Фростенсон сообщала своим друзьям имена лауреатов до объявления — чтоб они могли делать «правильные» ставки у букмекеров.

К тому же против ее мужа Жан-Клода Арно, постоянного фотографа Шведской академии, были выдвинуты обвинения в домогательствах и даже в изнасиловании. В результате со своего поста вынуждена была уйти не только сама госпожа Фростенсон, но и другие члены Академии, отвечавшие за литературу.

Так что теперешнее вручение премии после годичного интервала — это нечто вроде перезагрузки, нового старта.

Видимого всем шорт-листа, как известно, у Нобелевской премии нет. Для публики эту роль в некоторой мере исполняет первая десятка имен в списке букмекеров — за многие годы он стал эдаким листом ожидания авторов, сортируемым по мере того, как меняется народное понимание писательской актуальности.

И в этом году перемены как раз имеются. На нижние места спустились старожилы — сирийский поэт Адонис и американская писательница Кэрол Оутс. А наверху теперь канадская поэтесса Энн Карсон (по-моему, замечательная) и французская писательница с Карибов Мариз Конде (по-моему, не очень замечательная). На четвертом месте — Харуки Мураками.

А за ним следует Людмила Улицкая.

Судя по социальным сетям, появление отечественной писательницы на таком высоком месте (то есть неофициальное, но все-таки признание, что шансы у нее имеются) взволновало нашу литературную общественность. И волнение это в основном не радостное.

Претензии примерно такие.

  • Почему рассматривается Улицкая, когда еще живы авторы куда более важные для развития русской словесности — например, Саша Соколов или Людмила Петрушевская?
  • Нет ли тут «синдрома Алексиевич», когда премию — мы уверены — дают по причинам не литературным, а сиюминутно политическим?

Вообще у российской публики с Нобелевской премией по литературе давно сложились какие-то нервные отношения. Ее, считаем мы, постоянно вручают кому-то не тому. За весь новый век порадовали нас только наши любимые и практически родные Памук и Льоса, ну и разве что немного Исигуро.

А когда премию давали Дорис Лессинг или Жан-Мари Леклезио, которых в России почти никто не знал, — появлялось неприятное чувство непричастности, так что сразу заходил разговор о «разнарядке» по половому и еще какому-то там принципу.

И, наоборот, нас вдрызг разозлил успех Светланы Алексиевич, которую мы как раз знаем слишком хорошо и которая, по нашему мнению, не соответствовала высоким нобелевским стандартам.

На человеческий язык это переводится так — мы-то сами ее не ценили достаточно высоко, а Нобелевская академия оценила, и теперь нам неприятно.

Анатолий Найман вспоминал, как однажды в присутствии Ахматовой стали обсуждать, кому справедливо, кому несправедливо дали Сталинскую премию. «Оставьте, — сказала Ахматова, — их премия, кому хотят, тому дают».

Конечно, говоря об «их премии», Ахматова в первую очередь имела в виду «их — советская» и «их, с их вкусами и взглядами, которые для нас неприемлемы».

Но в принципе это идеальная формулировка, по которой нужно строить отношение к любому постороннему премиальному процессу.

Очевидно, что чемпионат мира по литературе, о котором мечтал Хемингуэй, невозможен — ведь никаких объективных показателей здесь быть не может.

Все премии — плод представлений о прекрасном и самом важном тех, кто имеет к ним непосредственное отношение, тех, кто заседает в жюри, тех, кто их основывает.

Кстати, об основателях. Сейчас принято отмахиваться от формулировки из завещания Нобеля, согласно которой премия должна доставаться «создавшему наиболее значительное литературное произведение идеалистической направленности!». Мол, с тех пор прошло уже почти 130 лет, да и что такое «идеалистическая направленность» в наше-то время? Мы и слова-то такие говорить стесняемся.

А ведь эта самая идеалистическая направленность, а проще говоря, гуманизм (вот еще одно слово, которого принято стеснятся) — вещь менее всего теряющаяся в переводе, вещь по-настоящему интернационально понятная.

Светлана Алексиевич и Людмила Улицкая, каждая по-своему, работают с коллизией «беззащитный человек против бездушной системы». Кто-то может считать, что они это делают недостаточно новаторски или даже недостаточно глубоко, но в любом случае они делают это так, что их слышно.

Нам не нравится, что Нобелевский комитет имеет в виду их, а не более сложных авторов. Только вот мы сами этим авторам премий не даем (Петрушевская получила утешительную премию за заслуги в год восьмидесятилетия, Соколов, который давно не пишет, никаких мейнстримовых премий не получал).

Ну а Нобелевская — это их премия. Кому хотят — тому и дают.

В заключение надо сказать — шансов, что Людмила Улицкая станет в этом году лауреатом, практически нет.

Источник: https://www.novayagazeta.ru/articles/2019/10/08/82271-ne-nasha-nasha-premiya

Не дали премию что делать

Почему не дали премию

Статьи для бухгалтера Премии: Сказано лишь, что компания имеет право их выплачивать. За что именно, в каком размере и в какие сроки — все это оставлено на усмотрение работодателя. Требование только одно — усмотрение должно быть облечено в письменную форму и строго соблюдаться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?
  • Премии: полный гид для бухгалтера и кадровика
  • Дали премию
  • Анна Старобинец: “Пишут, что дали премию за то, что Россию ненавижу”
  • Премия Александра Солженицына
  • Премия Дарвина
  • Лишили премии на работе — что делать?
  • Что делать работнику, если ему не выплатили премию?
  • Обещали премию и не дали: оцениваем шансы победы в суде

О взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда У работников компании зарплата состоит из двух частей: Оклад маленький.

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

Архив по рубрикам Положение о премировании. Как не ошибиться? Чтобы наградить работников за ударный труд, руководство решает их премировать.

Однако не всегда сотрудник сможет по достоинству оценить такой жест начальства. Особенно если он считает, что заслужил большего. Некоторые работники в такой ситуации пишут жалобы в трудовую инспекцию Для того чтобы не стать жертвой проверяющих, фирма должна хорошо подготовиться к визиту трудовых инспекторов.

Следовательно, компания обязана заранее предусмотреть и по возможности исключить возникновение спорных ситуаций. Виды премирования работников Законодатели установили в Трудовом кодексе порядок поощрения за успехи и достижения в работе. Фирма может премировать работников за добросовестную и эффективную работу ст.

Материальное поощрение необходимо для повышения заинтересованности сотрудников в труде. Среди прочих видов стимулирования работников можно выделить награждение почетной грамотой, объявление устной благодарности, выплату премии и другие.

Работодатель вправе устанавливать различные виды премирования, надбавок и стимулирующих выплат. Этот порядок должен учитывать мнение трудового коллектива ст. Кроме того, работодатель может определить системы материального поощрения в трудовом договоре.

Положение о премировании – это основа всей премиальной системы. Администрация оформляет его либо как отдельный документ, либо делает составной частью трудового договора. Фирма разрабатывает его самостоятельно.

Руководство указывает в Положении категории сотрудников, которых можно премировать, виды выплат годовая, квартальная, ежемесячная, к празднику , условия, источники, цели и другие критерии определения размера поощрения.

Руководство фирмы указывает в этом документе ответственного за выплату премий и документы, на основании которых они выплачиваются. Каждый критерий нужно четко изложить. Законодатели определили, что премия может быть разовой, то есть ее необязательно предусматривать системой оплаты труда на предприятии ст.

Начальство выплачивает ее обычно ограниченному количеству работников за достижения в труде: Такая премия выдается только по решению работодателя. Сотрудник не может требовать ее выплаты, в отличие от той, что предусмотрена коллективным договором.

По разовым премиям споров не бывает, поскольку персонал знает, что ее присуждают за особые заслуги. Причины для жалоб в трудовую инспекцию Самыми распространенными поводами для жалоб в трудовую инспекцию являются: Недооцененный сотрудник оформил жалобу в письменном виде и отнес в трудовую инспекцию.

В итоге к работодателю неожиданно пришли проверяющие. При этом фирма скорее всего никогда не узнает, кто позвал инспектора. Он не обязан сообщать фамилию заявителя или демонстрировать жалобу.

Зачастую работник хочет продолжать свою трудовую деятельность на фирме, поэтому он просит не раскрывать его имя. Тогда инспектор просто обязан сохранять конфиденциальность жалобщика ст. Кстати, несмотря на достаточное благополучие, чаще всего жалобы подают именно в Москве.

В регионах такие случаи весьма редки. Проверка предприятия трудовой испекцией Смысл проверки заключается в том, чтобы подтвердить или опровергнуть дискриминацию работников на конкретном предприятии.

Основной задачей трудовой инспекции является защита прав работников. Однако инспектор проведет независимую ревизию. Проверяющий даст объективную оценку ситуации. Такая проверка является целевой. Она проводится, как правило, без предупреждения. Хотя иногда трудовики маскируют ее под плановую.

В первую очередь инспектор потребует от администрации внутренний нормативный документ, в котором прописан порядок поощрения. Например, Положение о премировании. Также его заинтересуют документы, подтверждающие, что премию выдали законно. Предположим, материальное поощрение установили работнику за большие продажи.

Следовательно, должен быть документ, доказывающий, что отличился именно этот сотрудник. Если контролер обнаружит нарушение, то виновному лицу, а не фирме в целом грозит штраф от 5 до 50 МРОТ ст. Бухгалтер тоже может оказаться виновным. Дело в том, что многие фирмы предпочитают возложить на счетного работника функции кадровика, вместо того чтобы иметь отдельную штатную единицу.

Таким образом, бухгалтер автоматически понесет ответственность за нарушение трудового права. Правда, вероятность этого очень мала. Чтобы избежать такой ответственности, ее не нужно письменно указывать в должностной инструкции или трудовом договоре. Тогда у инспектора не будет официального повода придраться именно к бухгалтеру.

Поэтому отделу кадров важно правильно указать в приказе причину, по которой работник лишается премии или получает ее в меньшем размере, чем остальные.

То есть необходимо во внутреннем нормативном документе прописать, что работник, например, за нарушение трудовой дисциплины или за невыполнение плана лишается премии или получит ее в неполном размере. Причем кадровики должны обязательно зафиксировать эти нарушения.

Естественно, если в Положении о премировании всем сотрудникам положены одинаковые премии, то начальство должно письменно обосновать уменьшение размера выплаты. Специалисты по трудовому праву тоже считают, что администрация фирмы должна быть более осмотрительной в вопросах стимулирования работников.

Часто независимые аудиторы, проводя проверки в организациях, сталкиваются с тем, что такие руководители не понимают, в чем они, собственно, были не правы. Руководитель должен помнить, что работник всегда вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

И если проверяющий обнаружит нарушения, то руководитель организации понесет административную ответственность по статьям 3 и Трудового кодекса за дискриминацию работников по оплате труда. Например, фирма выдает премии сотрудникам, занимающим одинаковую должность в компании, но при этом ее размер у всех сотрудников разный.

Тогда сами работники должны четко представлять, на основании каких критериев администрация установила разный уровень премиальных выплат. Если сотрудники это понимают, то и конфликтов, как правило, не бывает.

В инспекцию они не идут. Тогда их начинают мучить вопросы, сколько получили другие – больше или меньше. При этом работодатель не может никаким способом запретить обмениваться такой информацией между коллегами.

Это незаконно. Вот именно в таких ситуациях работники подают жалобы в инспекцию. Дело в том, что сотрудникам не понятен принцип премирования. Анна Андрющенко.

Премии: полный гид для бухгалтера и кадровика

Архив по рубрикам Положение о премировании. Как не ошибиться? Чтобы наградить работников за ударный труд, руководство решает их премировать. Однако не всегда сотрудник сможет по достоинству оценить такой жест начальства. Особенно если он считает, что заслужил большего.

Дали премию

Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом. К этому перечню можно отнести: Также, лишить поощрительной выплаты могут, если условия депримирования закреплены в документации о премировании компании.

Премии — право или обязанность работодателя? Флорид Махмутов Флорид Махмутов, юрист общей практики В соответствии со ст.

Премия — право или обязанность работодателя:

Статьи для бухгалтера Премия: Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

Анна Старобинец: “Пишут, что дали премию за то, что Россию ненавижу”

Выбор лауреата должен стать поводом снова обратить пристальное внимание на ситуацию с правами человека в Китае. То есть даже места тех, кто выбыл, остаются незанятыми до самой их смерти. Лишь потом они объявляются вакантными, и живущие академики и только они решают, кто их займет.

Подведем итог Что можно считать премией? Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада. Премии так же иногда называемые стимулирующими выплатами могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу.

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали.

Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст. Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы.

Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя.

Премия Дарвина

Ирина В соответствии с положением о премировании в формулу расчета годовой премии входит “Коэффициент оценки руководителя”. В соответствии с пунктом 3. Возможно снижение премии до 0. В отношении меня при расчете годовой премии был применен коэффициент 0. С объективными причинами, на основании которых был применен коэффициент 0,1 в отношении меня, мне никто не пояснил.

Поэтому до 3 октября работодателям нужно определиться, как платить премии по новому.

Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Image caption “Есть писатели, которых нам бы и в голову не пришло отнести к фантастам – Булгаков, например, или Гоголь” Писательница Анна Старобинец получила премию Европейского общества научной фантастики ESFS в номинации “Зал славы. Лучший писатель”. Ее книги переведены на английский, французский, итальянский, испанский, польский, японский языки.

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

История[ править править код ] Первое упоминание Премии Дарвина фиксируется 7 августа г. В этот день пользователь группы Юзнета net. В ней он оставил сообщение о том, что это за премия и кому ее присуждают.

Михайловский Юрий Иосифович Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись. Желательно Вам ознакомиться с Положением о Премировании вашего Предприятия, если оно вообще есть. Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Вологды, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра.

Выплата премии: Абросимова Ю.

Главное чтобы не платили меньше мрот за все. А премию платить или нет решает работодатель, на основании внутренних локальных актов ст. Согласно ст.

Источник: https://appsgraminfotech.com/administrativnoe-pravo/ne-dali-premiyu-chto-delat.php

Помощь права
Добавить комментарий