На какой счет идет зарплата

Счета учета расчетов с персоналом по оплате труда (6700)

На какой счет идет зарплата

Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов

285. Обобщение информации о текущей задолженности персоналу, как состоящему, так и не состоящему в списочном составе предприятия, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), осуществляется на счетах:

6710 “Расчеты с персоналом по оплате труда”;

6720 “Депонированная заработная плата”.

286. По кредиту счета 6710 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражаются начисления по оплате труда, пособия по государственному социальному страхованию, пенсии и другие аналогичные суммы. По дебету счета 6710 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражаются удержания из начисленной суммы и выплаты оплаты труда.

287. При начислении сумм по ежегодным и дополнительным отпускам следует иметь в виду, что начисленные суммы включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная персоналам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс и отражается по дебету счета 4290 “Прочие авансы, выданные персоналу” и кредиту счета 5010 “Денежные средства в национальной валюте”.

288. На счете 6720 “Депонированная заработная плата” отражается задолженность персоналам по неполученной заработной плате.

Аналитический учет по счетам 6710 “Расчеты с персоналом по оплате труда” и 6720 “Депонированная заработная плата” ведется по каждому персоналу предприятия.

289. Корреспонденция по счетам учета расчетов с персоналом по оплате труда (6700)

 №  хозяйственной операцииКорреспонденция счетов
ДебетКредит
1 Начислена оплата труда по персоналу, занятому в области капитальных вложений0810-08906710
2 Начислена оплата труда по операциям с заготовкой и приобретением ТМЗ1010-11202910-29906710
3 Начислена оплата труда по операциям с заготовкой и приобретением ТМЗ (при использовании счета 1510)15106710
4 Начислены суммы оплаты труда рабочим основных, вспомогательных производств, общепроизводственных цехов, связанного с исправлением брака, обслуживающих хозяйств2010, 2310, 2510, 2610, 27106710
5 Начислена оплата труда персоналу, занятому реализацией продукции, административными и прочими операциями9410-94306710
6 Начислена оплата труда за работы, относимые к расходам будущих периодов (в сезонных отраслях и т.п.)31906710
7 Начислена оплата труда по операциям выбытия основных средств92106710
8 В кассу возвращены излишне уплаченные суммы (оплаты труда и т.п.)50106710
9 Начислена оплата труда работникам, связанным с ликвидацией стихийных бедствий, пожаров97206710
10 Начисленные единовременные премии персоналу94306710
11 Удержана стоимость продукции, работ, услуг, от работников предприятия67104790
12 Выплачены из кассы суммы, начисленные работникам (оплата труда, премии и т.п.)67105010
13 Удержаны невозвращенные авансы подотчетных лиц67104220-4290
14 Погашены обязательства по подписке на акции67104610
15 Удержания с работников очередных платежей по расчетам за товары, приобретенные в кредит67104710
16 Возмещения материального ущерба из сумм оплаты труда виновных работников67104730

Источник: http://fmc.uz/legisl.php?n=nsbu21_67

На какой счет идет зарплата

На какой счет идет зарплата

20 «Основное производство» (для производственного предприятия) и сч.

44 «Расходы на продажу» (для торгового предприятия). Соответственно, проводка по начислению заработной платы выглядят следующим образом: Д20 (44) К70.Эта проводка делается на общую сумму начисленной заработной платы за месяц.

Для начисления используется табель учета рабочего времени форма Т12 и Т13 и расчетная ведомость форма Т51.

(Читайте статью: ““)Налоговым вычетам в НК РФ посвящены статьи 218-221.

Как правильно учесть зарплату?

Мы продолжаем писать о бухгалтерском учете для ООО. Если у вас есть сотрудники, то эта статья — для вас, потому что сегодня поговорим о бухучете зарплаты. Когда бухгалтер начисляет сотрудникам зарплату, эта сумма появляется на 70 счете и остается там до тех пор, пока не произойдет выплата.

В момент выплаты задолженность перед сотрудником аннулируется. Начисленная сумма отражается с одной стороны на 70 счете, а с другой стороны «падает» в расходы предприятия на уже знакомые нам затратные счета:

  • на 20 счет, если зарплата начислена работникам основной деятельности организации,
  • на 44 счете, если бухгалтер начислил зарплату продавцам или менеджерам по продажам,
  • на 26 счет, если начисляется зарплата директору или бухгалтеру компании.

Расчет зарплаты в пару кликов Зарплата и взносы считаются автоматически в Контур.Бухгалтерии Помимо заработной платы бухгалтер начисляет страховые взносы и налог на доходы физических лиц. О них мы уже писали .

Начисленная сотруднику зарплата на 70 счете уменьшается суммой подоходного налога с нее же, и, таким образом, сумма задолженности компании перед сотрудником становится меньше на величину рассчитанного подоходного налога.

Именно эта получившаяся величина и выплачивается на руки.

С пришедшей на 70 счет суммы рассчитываются также и страховые взносы.

Статья актуальна на: 01.01.2014

Проводки по заработной плате

В аналитике к счету 70 бухгалтер фиксирует данные по каждому работнику (ФИО, должность), а также подразделение, к которому он относится.

Счета, с которыми будет корреспондировать счет 70, определяются на основании вида деятельности. Так, если сфера деятельности работодателя производство, то расходы по зарплате будут распределяться по счетам:

  1. 23 (вспомогательное производство),
  2. 25 (для работников, занятых в управлении и обслуживании цехов),
  3. 20 (основной производство),
  4. 26 (для работников управления и специалистов),
  5. 29 (для работников обслуживающих производств и хозяйств).

Если компании занимается торговой деятельностью, то все расходы по зарплате нужно относить на счет 44.

  1. Дебет 70 Кредит 68 – Удержан НДФЛ с заработной платы
  2. Дебет 70 Кредит 51 – Перечислен сотруднику на расчетный счет аванс по зарплате за месяц
  3. Дебет 20 Кредит 69 – Начислены страховые взносы с зарплаты работникам основного производства
  4. Дебет 70 Кредит 50 – выплачен сотруднику из кассы аванс по зарплате за месяц
  5. Дебет 70 Кредит 76 – перечислены деньги на зарплатные карты сотрудников
  6. Дебет 70 Кредит 50 – выплачена зарплата из кассы

Полный перечень основных проводок (см. ниже)

Учет заработной платы в бухгалтерском учете (нюансы)

На лицевой счет, открываемый, как правило, на год, заносятся данные о начисленной и выплаченной зарплате, суммах удержаний и вычетов.

По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч. 68), по исполнительным документам (сч. 76), недостачам (сч. 73) и порче ценностей (сч.

94) и т. д.). Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебету сч.

70 в корреспонденции со сч. 76.

Проводки по заработной плате и налогам

Налог на доходы удерживается из рассчитанных сумм работникам, обязанность же по перечислению НДФЛ ложится на организации как на налоговых агентов.

При совершении записей о страховых отчислениях используют следующие субсчета:

  1. 69.2 ― страховые взносы в ПФ;
  2. 69.11―начисления в ФСС по травматизму.
  3. 69.3 ―суммы в ФФОМС;
  4. 69.1 ― взносы в ФСС;

Отражаются операции по удержанию налога и начислению взносов следующими проводками:

  1. Дт 20 (23, 25, 26, 44) Кт 69 ― начислены страховые взносы.
  2. Дт 70 Кт 68.1 ― удержан НДФЛ с начисленного заработка;

Помимо удержанного налога, при начислении заработной платы может возникнуть необходимость и в других удержаниях.

Бухгалтерский учет заработной платы

Удержания из зарплаты уменьшают сумму начислений и проходят по дебету 70 счета.

Как правило, одно удержание есть у всех сотрудников — это НДФЛ.

Здесь 70 счет корреспондирует с 68 счетом «Расчеты по налогам и сборам», проводка: В проводках по другим удержаниям меняется счет по кредиту, в зависимости от того, куда оно уходит.

Например, при удержании по исполнительному листу в пользу третьего лица используется 76 счет «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», проводка: В проводках по страховым взносам не участвует 70 счет, т.к.

они не начисляются работникам и не удерживаются из их зарплаты. Страховые взносы относятся на себестоимость продукции, т.е. проходят по дебету счетов 20 (26,29,…) или 44 в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

У 69 счета обычно бывают субсчета для каждого взноса. Проводка: После того, как зарплата начислена по кредиту 70

Счет 70 в бухгалтерском учете

Счет по дебету в указанной корреспонденции будет зависеть от того, кому и за что заработная плата начисляется.

К примеру, начислена заработная плата рабочим основного производства: проводка Дебет счета 20 «Основное производство» — Кредит счета 70.

В проводках по начислению заработной платы кроме дебета счета 20 могут участвовать следующие счета:

  1. 25 «Общепроизводственные расходы»;
  2. 26 «Общехозяйственные расходы» и др.
  3. 23 «Вспомогательные производства»;

Ведущие бухгалтерский учет заработной платы торговые организации учтут начисление зарплаты по дебету счета 44 «Расходы на продажу». Начисление отпускных за счет средств созданного ранее резерва отражается по дебету счета 96 «Резервы предстоящих расходов». При начислении зарплаты проводки по дебету могут включать не только счета учета затрат и резерва, но и учета имущества.

К примеру, начисление заработной

Начисление зарплаты в 2019 году: проводки в бухгалтерском учёте

И этот факт имеет ключевое значение в составлении бухгалтерских проводок по оплате труда.

Предлагаемая статья расскажет, как производится начисление зарплаты, какие проводки применяется бухгалтером в этом процессе, познакомит читателя с Планом счетов бухгалтерского учета применяемого коммерческим организациями.

Для того чтобы правильно понимать значение счетов бухгалтерского учета и бухгалтерских проводок требуется иметь представление о том что такое План счетов.

Как нормативный документ, План счетов, которым руководствуются коммерческие организации, и инструкция по его применению утверждена Приказом Министерства финансов РФ № 94н от 31 октября 2000 года.Все подробности о начислении зарплаты читайте у нас на сайте: Мнение экспертаМария БогдановаСтаж более 6 лет.

Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности,

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

на банковскую карту:

  1. Дебет Кредит – перечислена зарплата сотруднику
  2. Дебет 91.2 Кредит – комиссия банка за перечисление денежных средств на карты сотрудников
  3. Дебет 68 НДФЛ Кредит – перечислен подоходный налог за сотрудника в бюджет

Пример:Организация начислила заработную плату сотрудникам в размере 523 457 руб.

Зарплата перечисляется на банковские карты за три дня до срока, установленного как день выплаты. НДФЛ перечисляют в бюджет в тот же день.

Комиссия банка составляет 0,2% с суммы перечисления зарплаты.Проводки: Счет Дт Счет Кт Описание проводки Сумма проводки Документ-основание 20 523 457 Ведомость по начислению заработной платы 68 НДФЛ Удержан налог НДФЛ 68 049 Ведомость по начислению заработной платы Перечислена заработная плата сотрудникам на банковские карты 455 408 Платежные поручения исх.

Источник: https://bezzakonu.ru/na-kakoj-schet-idet-zarplata-63963/

Учет заработной платы в бухгалтерском учете

На какой счет идет зарплата

В организациях, имеющих в штате сотрудников, всегда ведется бухгалтерский учет труда и заработной платы, ведь сотрудникам полагается выплата вознаграждения за работу, которое складывается в соответствии с Трудовым кодексом (ст.129):

– из оплаты по штатному расписанию или сдельной оплаты;

– из компенсационных выплат, которые полагаются, если работник находится в сложных рабочих условиях, к примеру, в северных районах или присутствует вредное производство;

– из стимулирующих выплат, положенных за результаты работы, к ним относятся: премии, доплаты, поощрительные выплаты.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Зарплату работник за месяц получает два раза, за первую половину месяца в виде аванса и за вторую. Выплачивается аванс не позднее последнего дня текущего месяца, конкретная дата устанавливается внутренними документами организации, и рассчитывается по количеству отработанных дней.

По окончании каждого месяца рассчитывается зарплата за полный месяц. Она складывается из количества отработанного времени, которое фиксируется в организации в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13.

Если рассчитывается зарплата сдельщику, то в расчет берутся данные из первичных документов – нарядов, ведомостей, актов о выполненных работах и путевых листов.

В бухгалтерском учете начисление заработной платы фиксируется проводкой Д20 (08, 23, 26, 44) и К70, а выплаты – Д70 и К51 (50).

Выбор счета, по дебету которого происходит учет расчетов с персоналом, зависит от того, где трудится работник, например, когда выбираем счет 20, то идет расчет по зарплате на основном производстве, если по дебету стоит счет 26, значит расчет административно-управленческого персонала (секретарь, бухгалтер, юрист и т.п.). Когда в дебете стоит 44 счет, то оплата производится работникам, занимающимся реализацией продукции. Данное разделение требуется для корректного формирования себестоимости продаж, а также формирования других расходов компании, не по основной деятельности.

После того, как организация начислила заработную плату, требуется удержать НДФЛ и сделать проводку Д70 – К68. Если есть какие-либо другие удержания, то их надо тоже провести.

Работник получает на руки сумму за вычетом НДФЛ, полученного аванса и других удержаний, если имеются (алиментов, к примеру).

Учет расчетов с персоналом: пример

Основания для удержания из зарплаты строго прописаны в Трудовом кодексе РФ, могут удерживаться суммы задолженности перед работодателем, к примеру, когда ранее выдавался аванс и не был отработан, при возмещении ущерба, полученного работодателем по вине работника, при невозврате подотчетных сумм или при получении займа от работодателя. Работник не должен оспаривать сумму удержаний, а также должен пройти месячный срок для добровольной выплаты задолженности. Например, заработная плата сотрудника административно-хозяйственного отдела составляет 32 000 рублей, из нее удерживается ранее выданный заем в размере 5 000 рублей, при этом делаем проводки:

Д26 и К70 – 32 000 рублей (начислена зарплата);

Д70 и К68 – 4160 рублей (удерживается НДФЛ);

Д70 и К73.1 – 5000 рублей (удержана сумма займа).

Есть обязательные удержания, когда работник имеет задолженность перед государством, например, по налогам, а также перед третьими лицами (по алиментам).

По общему правилу удержания не могут быть более 20% от зарплаты, но если удержание предусмотрено законом, то размер может быть увеличен до 50%, а в некоторых случаях и до 70 % (например, когда удерживаются алименты на детей или возмещается вред, причиненный здоровью другого человека).

Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии после выплаты денежных средств работникам будет отражаться следующей проводкой: по дебету 70 и кредиту 50 (51). После произведенных выплат нужно обязательно начислить страховые взносы на всю сумму зарплаты (включая НДФЛ и удержания).

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда по страховым взносам в фонды, а именно: в ПФР, ФСС и ФОМС ведется на специальных субсчетах, которые открываются к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», например, 69.1 «Расчеты по социальному страхованию», 69.2. «Расчеты в ПФР». При необходимости открываются субсчета следующего порядка, к примеру, 69-1-1 «Расчеты с Фондом социального страхования по страховым взносам».

Начисление страховых взносов отражается следующими проводками: Д 20 (23, 25, 26, 44) – К 69.1 (2, 3). К примеру, компания выплатила зарплату работникам производства в размере 20 000 рублей, при этом учет заработной платы в бухгалтерском учете производится следующим образом:

Д20 – К70 – 20 000 руб. – зафиксировано начисление зарплаты;

Д20 – К69.1.1 – 580 руб. (20 000 руб. × 2,9%) – отражены начисленные взносы в ФСС;

Д20 – К69.3.1 – 1 020 руб. (20 000 руб. × 5,1%) – отражены взносы в ФОМС;

Д20 – 69-2 – 4 400 руб. (20 000 руб. × 22%) – начислены взносы в ПФР.

Вся начисленная зарплата (включая НДФЛ и другие удержания) учитывается в расходах при обычной системе налогообложения в последний день месяца. Упрощенцы могут учесть в расходах зарплату без НДФЛ в день выплаты ее работникам, а сам НДФЛ – в день перечисления его в бюджет.

Источник: https://spmag.ru/articles/uchet-zarabotnoy-platy-v-buhgalterskom-uchete

Учет зарплаты, проводки

На какой счет идет зарплата

темы “Учет зарплаты

01. Какие бухгалтерские счета используются

02. Учет начисления с проводками

03. Учет удержаний с проводками

04. Учет выплаты с проводками

05. Документы для расчета / начисления зарплаты

06. Учет зарплаты в 1С

07. Дoполнительно:

07.1. Скачайте справочник “Зарплата”

07.2. Часто зaдaваемые вопросы о зарплате

07.3. Учет отпускных

07.4. Проводки при компенсации отпуска

07.5. Учет больничных, проводки

07.6. Декретные – проводки, учет

07.7. Учет матпомощи на оздоровление (ежегодной)

07.8. Учет единоразовой материальной помощи

07.9. Учет выплат восстановленному работнику

07.10. Таблица: какие выплаты oтносятся к фонду оплаты труда, входят в минимальную зарплату, облагаются налогами, а какие нет

01. На каких счетах ведется учет зарплаты

Для начала несколько абзацев теории, а затем – проводки по учету зарплаты и связанных с этим операций.

Бухгалтерский учет зарплаты и других операций, cвязанных с оплатой труда, достаточно пpост. Их начисление в cоответствии с Инструкцией № 291 отражается пo кредиту счета 66 «Расчеты на оплату труда», который имеет всего лишь три субсчета:

01) субсчет 661 “Расчеты пo заработной плате”;

02) субсчет 662 “Pасчеты с депонентами”,

03) субсчет 663 “Расчеты по пpочим выплатам”.

У предприятий eсть возможность открывать субсчета, соответствующие oтдельным видам выплат. Такая потребность может возникнуть у предприятий, имеющих cложные системы оплаты труда, или pуководителей (собственников), для которых инфoрмация о выплатах в разрезе отдельных видов представляет постоянный интерес.

Для предприятий, которые для учета pасходов используют одновременно счета клaссов 8 и 9, необходимости в новых субсчетах по cчету 66 нет, так как нyжная дифференциация по видам выплат oсуществляется на субсчетах счета 81 «Зaтраты на оплату труда»:

01) 811 «Выплаты пo окладам и тарифам»;

02) 812 «Премии и поощрения»;

03) 813 «Компенсационные выплаты»;

04) 814 «Оплата отпусков»;

05) 815 «Оплата пpочего неотработанного времени»;

06) 816 «Прочие затраты нa оплату труда».

Для учета pасчетов с работниками используются и другие счета. Например, субсчета бухгалтерского счета 37:

01) 372 «Расчеты с пoдотчетными лицами»,

02) 375 «Расчеты пo возмещению причиненного ущерба»,

03) 377 «Расчеты с пpочими дебиторами» и т.д.

Помните, что счета 66 предназначен именно для зарплатных выплат. То есть, если какая-то выплата предусмотрена Инструкцией по статистике зарплаты, знaчит, для отражения такой выплаты следует использовать счет 66. Для других выплат ищите подходящие субсчета на счете 37.

Дополнительно читайте: Зарплата в командировке, Корректировка средней зарплаты для отпускных и командировок.

02. Учет начисления зарплаты, проводки

В бухгалтерском учете нaчисление выплат, связанных c оплатой труда, oтражается по кредиту счета 66 «Pасчеты по оплате труда» и дeбету счетов расходов. Счет, корреспондирующий по дебету, зaвисит от того, в связи с чем пoлагается выплата и к какой категории oтносится работник.

В таблице 1 пpиведены бухгалтерские проводки по начислению cумм выплат различным категориям pаботников предприятия.

БОНУС: Скачайте “Справочник бухгалтера”.

Таблица 1. Проводки в бухгалтерском учете начисления cумм, связанных с оплатой труда

Cодержание операцииДебетКредит
01Начислена заработная плата и дpугие выплаты, связанные c оплатой труда, pаботникам:
01.1выполняющим строительные работы хозяйственным cпособом, занятым изготовлением основных средств (см. сборник Основные средства), пpочих необоротных материальных aктивов, нематериальных активов15661
01.2оcновного производства23661
01.3выполняющим работы по исправлению брака24661
01.4занятым подготовительными pаботами в сезонных oтраслях производства; освоением новых пpоизводств и агрегатов39661
01.5выполняющим работы в рамках мероприятий, финaнсируемых за счет cредств целевого назначения (смотрите тему Целевое финансирование)48661
01.6зaнятым организацией производства и управлением цeхами, участками, отделениями, бригадами и дpугими подразделениями основного и вспомогательного пpоизводства; обслуживающим производственные машины и oборудование91661
01.7относящимся к административно-упpавленческому персоналу; работникам, обслуживающим основные cредства общехозяйственного назначения92661
01.8занятым сбытом продукции, тoваров, работ, услуг (продавцам; торговым aгентам; работникам отдела сбыта, pекламной и маркетинговой служб; работникам, oбслуживающим основные средства, кoторые используются для oбеспечения сбыта)93661
01.9зaнятым исследованиями и разработками94 1661
01.10занятым ликвидацией объектов основных средств предприятия (читайте Списание основных средств)97 6661
02возврат pаботником в кассу излишне выплаченных eму денежных средств в cвязи c оплатой труда30661
03Начислены отпускные за cчет резерва предстоящих отпусков (см. тему Резерв отпусков)47 1661
04Начислено пособие пo временной нетрудоспособности (читайте сборник Больничные) за cчет фонда социального страхования65661
05Начислена сумма материальной помощи94 9661
06Предприятиями, применяющими для учета расходов тoлько счета класса 8 либo одновременно счета клaссов 8 и 9, отражается начисление так:81661
06.1основной заработной платы в сoответствии с системой оплаты труда, пpинятой на предприятии811661
06.2дополнительной заработной платы (премии, пoощрения …) в сoответствии с системой оплаты труда, пpинятой на предприятии812661
06.3гарантийных и компенсационных выплaт персоналу, в том числе cвязанных с индексацией зарплаты (см. сборник Индексация зарплаты) в пoрядке и размерах, предусмотренных зaконодательством813661
06.4начисление отпускных814661
06.5суммы оплаты за вpемя вынужденного прогула; за вpемя простоев не по вине paботников и т.д.815661
06.6сумм других выплат, cвязанных c оплатой труда816661
07Начислена заработная плата и дpугие выплаты, cвязанные с оплатой труда, но нe относящиеся к операционной деятельности пpедприятия (такую проводку выполняют предприятия, кoторые не применяют cчета класса 9)85661

Скачайте: Справочник “Бухгалтерские проводки”

03. Учет удержаний из зарплаты

Суммы, которые удерживаются из зарплаты работников, можно условно разделить нa три группы:

01) налоги, сборы (НДФЛ, военный сбор);

02) другие суммы, удерживаемые в случаях, установленных законодательством;

03) суммы, удерживаемые в случаях, пpедусмотренных соглашением между работником и пpедприятием.

Результаты расчета фикcируются в расчетной либо расчетно-платежной ведомости [читайте Расчетно-платежная ведомость], кoторые в данном случае выполняют фyнкцию первичных документов.

Часто удержания из зарплаты осуществляются по желанию самого рaботника для погашения его задолженности пeред предприятием (например, по пoлученной ссуде) либо перед третьими лицами (нaпример, для погашения суммы товарного кpедита или для выполнения обязательств пeред страховыми организациями). Обязательным дoкументом в этом случае является заявление работника, cоставленное в произвольной форме.

Oтражение в бухгалтерском учете удержаний смотрите в таблице ниже.

Таблица 2. Проводки по удержаниям из зарплаты

операцииДебетКредит
01Удержание из зарплаты работника cуммы подоходного налога66164-1
02Удержаниe из зарплаты работника сyммы военного сбораБОНУС: Скачайте спpавoчник “Налоги на зарплату”66164-2
03Удержaна из зарплаты pаботника сумма в погашение недостачи или в возмещение ущерба от порчи материальных ценностей66137-5
04Удеpжаны из зарплаты работника алименты [смотрите дополнительно Учет алиментов (удержание, выплата) >>>]66168-5
05Удeржана из зарплаты рaботника его задолженность перед предприятием за не полностью израсходованную сумму, полученную в подотчет66137 2
06Удержaние из зарплаты рабoтника страхового взноса в случае добровольного страхования66165 4
07Удеpжание из зарплаты paботника страхового взноса в случае добровольного страхования его имущества66165 5
08Удeржание из зарплаты pабoтника стоимости путевки в санаторий (дом отдыха, пансионат)66133-1
09Удержание из зapплaты pаботникa в погашение полученной им ссуды (части ссуды)66137-7
10Удержание из заpплaты рaбoтника-учредителя хозяйственного общества сумма, направляемая на погашение его задолженности пo взносам в уставный капитал66146
11Удержание из зaрплaты рaботника сумма (часть суммы) денежных cредств, перечисленных предприятием:01) за обучение рабoтникa (или ребенка работника) в учебном заведении;02) за лечение рабoтникa в медицинском учреждении;03) за проживание в общежитии предприятия;04) за пребывание на базе отдыха (в пансионате), принадлежащей предприятию (без оформления путевки);05) за пpебывание ребенка в детском саду или детском лагере (без оформления путевки)66168-5
12Удержание из зaрплаты работника стоимость готовой продукции, товаров, pабот или услуг, приобретенных им у предприятия66170
13Удержание из заpплаты работника стоимость материалов, сырья, комплектующих, МБП и т.д., приобретенных им у предприятия66171-2

04. Учет выдачи зарплаты

При выдаче зарплаты из кассы делают проводки Дебет 661 Kредит 301.

При выплате зарплаты нa карточки работникам – проводки  Дебет 661 Kредит 311.

Дополнительно смотрите Сроки выплаты зарплаты.

Другие страницы по теме “Учет зарплаты”:

  • < Облік зарплати
  • Облік відпускних >

Источник: http://www.buhoblik.org.ua/uchet/zadolzhennosti/3724-3724-uchet-zarplaty-provodki.html

Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства

На какой счет идет зарплата

Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании – производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка. Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту. Осенью 2014 г.

вступили в силу поправки в Трудовой кодекс (ТК), которые дали право сотрудникам выбирать любой банк для получения зарплаты.

Виктория принесла в бухгалтерию заявление о смене зарплатного банка, но получила отказ – мол, все сотрудники получают зарплату автоматически на карты одного банка-эмитента, а ее реквизиты придется вносить вручную, нужно будет дополнительно нанимать бухгалтера.

В компании опасались, что примеру Виктории захотят последовать и другие. «Я отправила e-mail финансовому директору с жалобой. В копию поставила гендиректора, с которым у нас были хорошие отношения. Только после согласия гендиректора бухгалтерия приняла мое заявление», – говорит Виктория.

За четыре года зарплатное рабство в России так и не удалось искоренить: подавляющее большинство работников по-прежнему привязаны к одному банку, заявил на днях зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин.

А заместитель предправления Совкомбанка Алексей Панферов уточнил, что более 50% зарплат россиян поступает на счета в Сбербанке.

«Ведомости» разбирались, почему так мало сотрудников успели освободиться от зарплатного рабства.

Обычно работники просят перечислять зарплату в тот банк, в котором они могут взять выгодный ипотечный или потребительский кредит, рассказывает сооснователь компании «Кнопка» (предоставляет административные и бухгалтерские услуги бизнесу) Андрей Завьялов.

Некоторые имеют большой стаж обслуживания в другом банке (например, карта была получена еще на предыдущем месте работы) и не хотят менять привычки. Бывают и более сложные жизненные ситуации – например, когда человек имеет долги по исполнительным листам.

Завьялов вспоминает, что один из подчиненных имел задолженность по коммунальным услугам и пытался обжаловать ее в суде – как начисленную по ошибке. Но приставы до решения суда направили исполнительный лист в Сбербанк, и тот автоматически списывал со счета определенную сумму каждый месяц.

Сотрудник попросил переводить зарплату на счет в другом банке.

Банки, опрошенные «Ведомостями», утверждают, что переводить зарплаты сотрудников на карты сторонних банков-эмитентов несложно. Компания может просто переводить деньги на счет сотрудника в другом банке.

А «Тинькофф банк», Альфа-банк, ВТБ и Промсвязьбанк, как сообщили их представители, предлагают компаниям эмитировать зарплатные карты для сотрудников без открытия расчетного счета и независимо от числа наемных сотрудников.

Сопротивление

В 2014 г. после внесения изменений в ТК компаниям пришлось перестраиваться.

Крупные российские компании стали открывать зарплатные проекты сразу в 5–6 банках и предлагать сотрудникам выбирать банк из списка партнеров, рассказал менеджер крупного банка.

Но работодатели лишь создают видимость соблюдения закона: если работник хочет получить зарплатную карту банка, которого нет в списке, ему все равно откажут, отмечает собеседник «Ведомостей».

Директор небольшого завода, выпускающего противогазы, рассказал «Ведомостям», что все сотрудники получают зарплату только на карты двух банков-эмитентов. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты. Если работник на эти расходы не согласен, ему предлагают искать другую работу, признается собеседник.

Многие работодатели просто игнорируют заявления сотрудников о переводе зарплаты в другой банк, знает руководитель практики трудового права юрфирмы «Хренов и партнеры» Татьяна Николаенко.

Нарушений много, потому что компаниям ничего не грозит – в законе не предусмотрено никакой ответственности, отмечает юрист. Нарушения происходят повсеместно, соглашается представитель Минтруда: многие стали подавать в суд на работодателей, которые отказываются переводить зарплату на карты других банков.

Трудности

Работодателям платить зарплату сотрудникам на счета в одном, а не в нескольких банках удобнее: достаточно сформировать один зарплатный реестр – и переводы происходят автоматически, объясняет Завьялов. У «Кнопки» зарплатный проект со Сбербанком, и большинство штатных сотрудников (около 200) получают зарплату на карты Сбербанка.

Но около 40 внештатников имеют счета в других банках, что доставляет много хлопот бухгалтерии, сетует Завьялов.

По его словам, бухгалтер вынужден вручную формировать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников и загружать платежные поручения в интернет-банк, затем бухгалтер должен проверять, актуальны ли реквизиты и дошла ли до каждого зарплата. Компании также приходится платить комиссию за каждый перевод на счета в сторонние банки.

В среднем комиссия составляет 20–25 руб. за одну транзакцию, при этом компании обычно совершают по два платежа в месяц – аванс и зарплата, рассказал руководитель группы развития транзакционных продуктов и зарплатных проектов Райффайзенбанка Артур Зиганшин.

50 000 руб.

может составить максимальный штраф для компании, которая отказалась перечислять зарплату в банк-эмитент, выбранный сотрудником. Такие поправки в Кодекс об административных правонарушениях летом прошлого года разработал Минтруд. 10 сентября 2018 г. поправки были одобрены трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве

«Ведомости» опросили 16 крупнейших работодателей об их зарплатных проектах. Из них двое отказались от комментариев сразу, а семеро не ответили на запрос. Ответившие признались, что так или иначе стараются отговорить сотрудников от выбора банка – эмитента зарплатных карт, с которым компания не сотрудничает.

Искусство уговора

PepsiCo, «Ростелеком», ФСК ЕЭС и X5 Retail Group имеют зарплатные проекты в нескольких банках, часть работников по собственному выбору получают зарплату на карточки банков, не входящих в список банков-партнеров, сообщили представители компаний.

Большинство сотрудников X5 Retail Group выбирают Сбербанк или Альфа-банк, меньшая часть получает зарплату в других банках, рассказала Ксения Адлейба, директор по компенсациям, льготам и трудовым отношениям сети. Представитель Unilever сообщил, что корпоративный банк выбирает штаб-квартира компании.

Сейчас, по данным Unilever, 60% ее российских сотрудников получают жалованье через корпоративный банк, остальные выбрали другие банки.

29%из 1600 россиян, имеющих постоянную работу, в конце 2014 г. были готовы к смене банка – эмитента их зарплатной карты, по данным опроса портала поиска работы SuperJob.ru.

Респонденты утверждали, что им станет удобнее расплачиваться по кредитам («хочется, чтобы ипотека и зарплата были на одной карте»), не придется менять пластиковые карты при каждом трудоустройстве («зачем плодить карточки при каждой смене работы?») и даст возможность выбрать наиболее удобный, на их взгляд, банк

56%

держателей зарплатных карт не изменят своему банку. Их он устраивает: «Банк на рынке очень давно. Зачем его менять?» Наиболее лояльны своему банку граждане старше 45 лет и россияне с доходом выше 45 000 руб. (по 61%).

Затруднились с выбором 15% опрошенных. Они вообще критически относятся к банкам и не исключают возможности перехода в другой банк после тщательных размышлений

Другие делают все, чтобы сотрудники соглашались на зарплатный банк, выбранный компанией. «Россети» переводят зарплаты сотрудникам на карты четырех крупнейших банков. Сотрудники – держатели карт этих банков получают дополнительные бонусы за пользование картами.

О каких именно бонусах идет речь, представитель «Россетей» не сообщил. По его словам, сотрудникам «Россети» объясняют, что зарплатные банки компании имеют множество преимуществ, например широкую сеть банкоматов в регионе, финансовую устойчивость и гибкие тарифы.

Тем не менее сотрудник «Россетей» имеет право выбрать любой банк, который ему нравится, заверяет он.

Подавляющее большинство из 37 000 работников «Алросы» трудятся в удаленных уголках страны, где есть офисы только двух крупных банков, рассказывает представитель компании.

По его словам, работники лишь изредка обращаются в бухгалтерию или отдел персонала с просьбой о выплате жалованья на счет в банк, в котором компания не обслуживается.

Чаще всего бухгалтерия разъясняет, что переход невыгоден – сотрудники, например, могут рассчитывать на льготные кредиты в зарплатных банках «Алросы». Многие отказываются от смены банка, но тех, кто принимает иное решение, компания не неволит, уверяет представитель «Алросы».

Сеть поликлиник «Доктор рядом» просто рекомендует всем новым сотрудникам присоединяться к зарплатному проекту компании в Сбербанке, рассказывает директор сети Александр Пилипчук.

Но если сотрудник категорически хочет сохранить имеющуюся карту другого банка, ему идут навстречу – компания переводит деньги с расчетного счета в Сбербанке на счет сотрудника в другом банке и оплачивает комиссию за перевод.

Однако лишь 2% штата пользуется картами других банков, говорит Пилипчук.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/01/22/792142-ot-zarplatnogo-rabstva

Работник просит платить зарплату на личную карту

На какой счет идет зарплата

07 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем?

Как отказать

По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). 

Если хотите отказать, ссылаясь на законодательство, то такой статьи нет. Как вариант, в диалоге можете постараться донести до сотрудника, что у вас принято платить деньги за работу наличными и вы пока не будете менять этот порядок. 

Даже если не получится договориться, не стоит мстить такому работнику: вы не имеете права задерживать зарплату, потому что перечисляете её на карту. За это штрафуют как за просрочку и нарушение порядка выплаты зарплаты.

Зарплата работников ФЛП

Как оформить

Если пошли на встречу работнику, чтобы получать деньги на личную карту, он должен написать на ваше имя заявление (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Текст заявления примерно такой: «Прошу перечислять на мою личную карту заработную плату по следующим реквизитам…».

В заявлении он должен указать реквизиты счёта:

  • юридическое название банка;
  • МФО — 6-значный код банка;
  • код ЕГРПОУ — 8-значный номер банка согласно Единому госреестру;
  • номер счёта физлица (2620);
  • номер карты, он нужен, чтобы банк правильно идентифицировал получателя;
  • назначение платежа: заработная плата;
  • РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН), налоговый номер и полное имя получателя необходимо указать в шапке заявления.

С 5 августа банковские счета украинцев переводят на международный стандарт IBAN, номера счетов состоят из 29 буквенно-цифровых символов. И с 1 ноября 2019 года IBAN станет обязательным для клиентов всех украинских банков. То есть в заявлении надо будет указывать новый формат счёта.

Договор с банком не нужен

Для выплаты зарплаты на личную карточку работника не нужен договор с банком.

Чтобы банк перечислил зарплату на личную карту человека, вам нужно сформировать платёжные поручения и уплатить НДФЛНалог на доходы физических лиц , военный сбор и ЕСВЕдиный социальный взнос.

Банк не примет документы для перечисления зарплаты без уплаты зарплатных налогов, т. е. сначала налоги, потом зарплата (Постановление НБУ № 22, пп. 168.1.2 НКУ). Это касается и перечисления зарплаты как на зарплатную карту, так и на личную.

Как зачисляются деньги

У разных банков логика зачисления на карты физических лиц отличается, могут быть такие варианты:

  1. Деньги переводят сразу на счёт получателя, в платёжном поручении указывается его имя и ИНН.
  2. Деньги переводятся на транзитный счёт банка, в платёжном поручении указывается название и ЕГРПОУ банка как получателя. А в назначении платежа указывают ФИО, налоговый номер и номер карты получателя, по такой логике работает, например, ПриватБанк.

В назначении платежа обязательно указывать период, за который выплачивается зарплата.

Комиссия за снятие наличных

Если работник снимает деньги в банкомате с комиссией, вы не обязаны компенсировать ему эти средства.

И сотрудник не может ссылаться на ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», где сказано, что выплата зарплаты может осуществляться через учреждения банков на указанный работником счёт с оплатой таких услуг за счёт работодателя. В статье речь идёт об услугах банка по перечислению средств на личные картсчета работников, а не о комиссии за снятие наличных.

Зарплатный проект

Возможно, в дальнейшем вы захотите открыть зарплатный проект и отказаться от выплаты зарплаты наличными. Но в любом случае, если кто-то из работников захочет получать деньги на личную карту, а не на зарплатную, отказывать незаконно.

Вообще выплата зарплаты безналом снижает возможность конфликтных ситуаций с работником: человек не сможет оспорить выплату, сказав, что в зарплатной ведомости расписался кто-то за него и денег он не получал.

Ещё распечатанные платёжные поручения удобнее предоставлять при проверке ГФС, а их просят постоянно, когда проверка связана с соблюдением трудового законодательства.

Платить два раза в месяц

Также напоминаем, что выплачивать зарплату надо в рабочие дни в таком порядке (ст. 115 КЗоТ):

  • не реже двух раз в месяц, промежуток между выплатами — не больше 16 календарных дней;
  • даже если работник дал письменное согласие получать зарплату один раз в месяц, вы всё равно обязаны выплачивать ему деньги дважды в месяц. Платить зарплату раз в месяц — нарушение закона.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/rabotnik-prosit-platit-zarplatu-na-licnuu-kartu

Помощь права
Добавить комментарий