Квотирование рабочих мест москва отчетность

Квотирование рабочих мест москва отчетность

Квотирование рабочих мест москва отчетность

Сообщать о них в центр занятости не нужно.

А если речь идет о постоянном наборе сотрудников? Когда в организации «текучка» или работодатель хочет усилить состав отдела высококлассным специалистом? По таким вакансиям тоже нужно представлять сведения и следить за их своевременным обновлением.

Иногда бывает так, что в штатном расписании есть свободная единица, а потребности в таком сотруднике в настоящее время нет. Рекомендуем либо декларировать эти должности как вакантные, либо приводить внутренние документы в соответствие с актуальным состоянием штата.

На профильных форумах частенько возникает вопрос: а надо ли подавать нулевой отчет о вакансиях? Исходя из формулировки закона, сведения об отсутствии свободных рабочих мест подавать не нужно.

— Нет, за то, что работодатель не состоит на учете в нашем центре, штрафов не предусмотрено.

— Что нужно для того, чтобы фирму поставили на учет?

— Предприятие может обратиться в территориальный отдел центра, по месту своей регистрации.

Туда необходимо представить: свидетельство о государственной регистрации, устав, учредительный договор, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, информационное письмо из органов государственной статистики об учете в ЕГРПО, данные о среднесписочной численности работников (форма П-4).Когда фирму поставят на учет, ей присвоят регистрационный номер, который она должна указывать в своей статистической отчетности.

— В чем состоят обязанности по квотированию?

— Всем, у кого среднесписочная численность сотрудников составляет более 30 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов.

РВ-24 утверждены форма № 1 и форма № 2, которые работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по местонахождению организации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Полномочия по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок возложены на органы власти субъектов РФ в области содействия занятости населения (п. 6 ч. 1 ст. 7.

1-1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Государственный стандарт функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок утвержден приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г.

№ 181н.

Предоставлять эти сведения в Москве можно также через «Личный кабинет» Интерактивного портала Центра занятости населения (https://czn.mos.ru/).

Также работодатели обязаны представлять в органы статистики отчет по установленной форме. Форму № П-4 заполняют организации всех видов экономической деятельности и форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства.

В случае непредставления этой формы организацию могут привлечь к ответственности по ст. 13.19 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) в виде штрафа:

• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. (при повторном нарушении — от 30 000 до 50 000 руб.);

• на организацию — от 20 000 до 70 000 руб.

Квотирование рабочих мест москва отчетность скачать

Квотируемое рабочее место: что это такое и для какой категории граждан оно предусмотрено.

В чем суть квотирования?

Суть квотирования заключается в том, что руководство компании выделяет установленное количество квот (рабочих мест) для определённой законом категории граждан. Квотирование — обязанность работодателя. В этих целях администрация должна создать специальное рабочее место и выделить его для трудоустройства направленных по квоте лиц.

Количество мест, которое должен работодатель создать и выделить по квоте, зависит от численности работников в компании.

https://www.youtube.com/watch?v=erl-fQKf0Cg

Трудовые отношения в случаях приёма по квоте возникают на основании ст. 16 ТК РФ .

Квотирование рабочих мест москва отчетность 2018

Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников.

Исключение составляют общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.

Работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, законодательство субъекта Российской Федерации может устанавливать квоту для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 % среднесписочной численности работников.

Перед началом работы по квотированию необходимо выяснить, кого именно региональное законодательство относит к работникам, принимаемым по квотам.

Если в отношении инвалидов все ясно — это работники, признанные таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, — то критерии для отнесения к молодежи могут быть различными.

Пример Закон г.

Федеральной службы государственной статистики;

Данные о среднесписочной численности работников на день установления квот (форма П-4 или, если работодатель не сдает форму в органы статистики, письмо за подписью руководителя и главного бухгалтера, заверенное печатью).

При постановке на учет работодателю присваивается регистрационный номер, который указывается при сдаче статистической отчетности.

Обо всех изменениях регистрационных данных работодатель уведомляет территориальное подразделение Отдела квотирования.

Если у работодателя изменится место постановки на учет в налоговых органах, придется пройти перерегистрацию, а в случае ликвидации организации — сняться с учета.

Для снятия работодателя с учета представляется заявление работодателя о снятии с учета или решение собственника или судебных органов о ликвидации организации.

Шаг 5

Что это такое

Квотирование рабочих мест — это выделение минимального количества рабочих мест в организациях для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и некоторых других категорий.

Федеральным законом от 24.11.

1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрена обязанность организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Размер такой квоты определяется законодательством субъекта РФ и может составлять не менее 2 и не более 4 процентов к среднесписочной численности работников.

Однако «обратной» нормы, позволяющей уменьшать квоту для инвалидов, если принять на работу молодежь сверх установленной квоты, этот закон не предусматривает. Таким образом, московский работодатель может обеспечить выполнение квоты только при условии трудоустройства инвалидов, так как сделать это только за счет трудоустройства молодежи нельзя.

Шаг 2. определить размер квоты

Квоту организация рассчитывает самостоятельно, исходя из среднесписочной численности работников.

Для расчета среднесписочной численности рекомендуем пользоваться указаниями Росстата по вопросам заполнения формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (далее — форма № П-4) (Приказ Росстата от 01.09.2017 № 566).

Обратите внимание, что при расчете квоты на инвалидов не учитываются рабочие места с вредными и опасными условиями труда (ст.

Если число инвалидов, принятых по квоте на рабочие места, превышает 2%, количество квотируемых мест для молодежи уменьшается на соответствующую величину.

Непредставление, несвоевременное представление сведений по квотируемым рабочим местам, а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность, предусмотренную законодательством столицы.

Это же относится и к невыполнению работодателем обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест. В приказе предусмотрена экономическая поддержка работодателей, которые создают, сохраняют и модернизируют квотируемые рабочие места для инвалидов и молодежи.

Из городской казны будут предоставляться денежные средства на эти мероприятия, работодателям дадут некоторые преимущества при распределении госзаказов и предоставят налоговые льготы.

Источник: https://designsurgut.ru/kvotirovanie-rabochih-mest-moskva-otchetnost

Квотирование рабочих мест москва

Квотирование рабочих мест москва отчетность

Сроки сдачи отчетности ИП на УСН в году с работниками Работодатель обязан предоставить рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. К такой категории относится молодежь и инвалиды.

В статье рассмотрим кто из работодателей обязан квотировать рабочие места для инвалидов, какие обязанности должен выполнять работодатель, размер квоты на территории Москвы и многое другое.

Кто обязан квотировать рабочие места Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятии в пределах, установленных Федеральным законом. Более того, при исчислении квоты не учитываются филиалы и представительства компании, расположенные в другой местности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи
  • Квотирование рабочих мест для инвалидов в Москве поставлено под угрозу
  • Статистическая отчетность: в Москве обновлена форма № 1-квотирование
  • Квота по приёму на работу инвалидов в Москве
  • Квотирование рабочих мест для инвалидов на рынке труда Москвы
  • Приложение 1. Положение о квотировании рабочих мест в г. Москве
  • Центры квотирования рабочих мест в Москве
  • Частые вопросы о квотировании рабочих мест в городе Москве
  • Отделы квотирования рабочих мест по Москве и Московской области
  • Частые вопросы о квотировании рабочих мест в городе Москве

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи

Она должна помочь в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями, так как они испытывают трудности при приеме на работу.

Что такое квотирование рабочих мест для инвалидов Квотирование рабочих мест это установление организациям минимального числа рабочих мест для приема на работу граждан из социально незащищенных категорий населения.

Правовое регулирование квот содержит Закон от Общие правила таковы. Работодателям с численностью сотрудников свыше человек установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности.

А если численность работников от 35 до человек, минимальной квоты нет, а максимальная — 3 процента. Конкретные квоты определяют региональные власти. При определении квоты в численность сотрудников не включают работников с вредными или опасными условиями труда.

Общественные объединения инвалидов и их дочерние организации вообще получили освобождение от квот ст. Квотирование рабочих мест для инвалидов в году Москва В столице для работодателей с численностью сотрудников более человек установлена квота в размере 4 процентов.

Однако не обязательно занимать все выделенные места инвалидами. На зарезервированные рабочие места можно принимать и других работников, при этом количество инвалидов на этих местах должно составлять не менее 2 процентов.

Остальные 2 процента отводят под молодежь ст. К таким работникам относятся: Как выполнить требования о квотировании Сначала необходимо заключить договор о квотировании рабочих мест с органом местного самоуправления. Затем составляют приказ о квотировании, в котором указывают количество рабочих мест для инвалидов и должности на этих местах.

Чтобы выполнить требования законодательства, надо зарезервировать рабочие места для инвалидов. Не обязательно все время иметь сотрудников на этих местах, достаточно быть готовым их принять в любой момент.

Причем если в компании нет свободных вакансий для инвалидов, необходимо их создать. Штрафы за нарушение требований о квотировании рабочих мест За невыполнение требований о квотировании руководителя компании могут оштрафовать на сумму от 5 до 10 рублей ч.

Причем административная ответственность предусматривает не только федеральное законодательство, но и на региональном уровне. Москвы от Отчетность о квотировании рабочих мест Работодатели, на которых распространяются квоты, обязаны ежемесячно информировать службу занятости о количестве свободных мест для трудоустройства инвалидов.

Также надо сообщать о локальных актах, которые содержат сведения об этих местах. Информацию предоставляют и о выполнении квоты п.

Форма этого сообщения свободная. Отметим, что региональные центры занятости могут предусмотреть особый порядок, сроки и формы подачи сведений. Поэтому безопаснее перед сдачей бумаг в своем центре уточнить форму и срок. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8

Квотирование рабочих мест для инвалидов в Москве поставлено под угрозу

Реклама По словам редактора документа, депутата Антона Палеева , изменения вызваны необходимостью приведения городского законодательства в соответствие с федеральным.

Действующий уже четыре года закон предполагает трудоустройство инвалидов работодателем либо ежемесячную уплату в бюджет столицы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Между тем за это время изменилось федеральное законодательство: Но самое основное, по словам Палеева, состоит в том, что еще в году Верховный суд признал незаконными обязательные сборы за непредоставление мест инвалидам на том основании, что это не соответствует федеральному законодательству и не защищает инвалидов. И сейчас в Москве нельзя взимать денежную компенсацию. Как объяснил депутат, законодательная инициатива, аналогичная московскому закону, рассматривалась Госдумой.

Порядок квотирования рабочих мест в Москве устанавливается Законом г. Москвы от N 47 “О квотировании рабочих мест в городе Москве”.

Закон “О квотировании рабочих мест” соблюдается не всеми организациями На заседании была проанализирована правоприменительная практика Закона города Москвы от Согласно ему всем организациям с численностью работающих от 15 человек устанавливалась квота для приема на работу инвалидов и молодежи.

К выполнению квоты приравнивалось внесение на специальный счет Фонда занятости населения города Москвы обязательной платы за каждого нетрудоустроенного в рамках установленных квот. Этим нормативным актом городское законодательство приведено в соответствии с федеральным.

Согласно закону квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. По данным органов социальной защиты населения число инвалидов, проживающих в Москве, составляет 1,2 млн человек, из которых в трудоспособном возрасте находится тыс. В счет установленных квот на предприятиях города работало в году 38 тыс. Из числа несовершеннолетней молодежи в счет установленной квоты в году было трудоустроено 6 тыс. По мнению В.

Квота по приёму на работу инвалидов в Москве

HR-новости Одной из гарантий государства по трудоустройству отдельных наиболее социально незащищенных категорий граждан является квотирование рабочих мест.

По сути, квотирование рабочих мест — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данных категорий граждан в определённом количестве, в зависимости от численности работников организации.

В большинстве случаев законом определятся обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов, однако в ряде регионов РФ устанавливается квота и для трудоустройства иных категорий граждан например, молодежи, бывших заключенных, которые отбывали наказания за совершенные преступления, и прочее. Разберем, какие же основные обязанности работодателя предусмотрены законом в части квотирования рабочих мест. Порядок установления квоты в первую очередь определяет федеральный закон от

Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест в городе Москве Квотирование рабочих мест в городе Москве осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава города Москвы, настоящего Закона и иных правовых актов города Москвы.

Она должна помочь в трудоустройстве людям с ограниченными возможностями, так как они испытывают трудности при приеме на работу.

Что такое квотирование рабочих мест для инвалидов Квотирование рабочих мест это установление организациям минимального числа рабочих мест для приема на работу граждан из социально незащищенных категорий населения. Правовое регулирование квот содержит Закон от Общие правила таковы.

Работодателям с численностью сотрудников свыше человек установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности.

Приложение 1. Положение о квотировании рабочих мест в г. Москве

Согласно этим нормативным актам работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны встать на учет в Государственном казенном учреждении города Москвы “Центр занятости населения города Москвы”, создавать или выделять рабочие места для людей с ограниченными возможностями, а также представлять сведения о выполнении установленной законом квоты. Если работодатель не исполняет обязанность по созданию рабочих мест в соответствии с квотой или отказывает инвалиду в трудоустройстве — его могут привлечь к административной ответственности Кодекс РФ об административных нарушениях, Закон города Москвы от 21 ноября г. Выделение рабочего места означает оформление работника в кадровых документах согласно общей процедуре указание в штатном расписании компании. Создание и выделение рабочих мест — это одна из составляющих процесса квотирования. Работодателям, численность работников которых превышает человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Москве” (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)КВОТЫ. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Квотирование рабочих мест для.

N Д Во исполнение Закона города Москвы от Утвердить Порядок квотирования рабочих мест в организациях города Москвы приложение 1. Создать Городскую комиссию по квотированию рабочих мест и утвердить ее состав приложение 2. Поручить Комитету труда и занятости совместно с префектами административных округов сформировать территориальные комиссии по квотированию рабочих мест.

Частые вопросы о квотировании рабочих мест в городе Москве

Oтвет 1 Какова дата вступления в действие Закона города Москвы от Закон официально опубликован в июльском г. N 27 “Вестнике Мэра и Правительства Москвы” и вступил в силу с августа г.

Регистрация вновь образованных организаций по квотированию рабочих мест, приостановленная с ноября г.

В соответствии с Законом города Москвы от Таким образом, с момента своего образования работодатели, в т.

Рассмотрим некоторые из них. В соответствии со ст.

Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест в городе Москве Квотирование рабочих мест в городе Москве осуществляется на основании Конституции Российской Федерации , федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава города Москвы , настоящего Закона и иных правовых актов города Москвы.

Статья 2. Условия квотирования рабочих мест 1.

Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации, и молодежи следующих категорий: Работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, организуют в городе Москве квотируемые рабочие места за счет собственных средств.

Отчетность по квотированию

Квотирование рабочих мест москва отчетность
Квотирование рабочих мест : необходимо ли сдавать отчетность по квотированию рабочих мест организации , имеющей структурные подразделения в различных регионах , общей численностью более  500 человек- читайте в статье.

Вопрос: В организации работает 540 человек.

Сотрудники трудятся в шести структурных подразделениях в разных регионах РФ.В Московском структурном подразделении (головной офис) работают 53 человека.Инвалиды в организации не работают.Возникает ли необходимость в сдаче отчетности по квотированию рабочих мест (инвалиды и молодежь).

Если да, то с какой периодичностью? Социальные отчисления мы перечисляем в отделения г. Москвы. Отчетность сдаем туда же. В случае, если мы должны сдавать отчет, куда мы должны его представлять? Единый отчет в центр занятости в г.

Москве или по каждому структурному подразделению в местные органы занятости?

Ответ: На территории города Москвы сдавать отчетность по квотированию рабочих мест не нужно.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Квоту обязаны соблюдать только те организации, численность персонала которых составляет более 100 человек.

Еще читайте: календарь бухгалтера на 2020 год: сроки сдачи отчетности таблица

По мнению Высшего Арбитражного Суда РФ, квота должна рассчитываться пропорционально штатной численности работников организации на территории муниципального образования без учета филиалов и представительств, расположенных в других населенных пунктах.

В Москве численность сотрудников 53, соответственно квоты устанавливать и сдавать отчетность не нужно.

Что касается других регионов, то в некоторых регионах квота может устанавливаться при численности сотрудников 35–100 человек.

Обоснование

Квотирование рабочих мест

Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов

Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Так, организации, численность сотрудников которых составляет не менее 35 человек, обязаны соблюдать квоты, устанавливаемые региональным законодательством для приема на работу инвалидов.

* От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождены лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Размер квоты установлен в процентах к среднесписочной численности сотрудников организации и может составлять:

  • не менее 2, но не более 4 процентов для организаций с численностью персонала более 100 человек;
  • не более 3 процентов для организаций с численностью персонала от 35 до 100 человек включительно.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам спецоценки или бывшей аттестации рабочих мест.

Об этом говорится в статье 21 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Например, в Москве деятельность работодателей по квотированию координирует Департамент труда и занятости населения г. Москвы, а размер квоты составляет 2 процента (ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90, п. 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП).*

На основании установленных квот организации самостоятельно определяют количество рабочих мест для инвалидов. Порядок выделения конкретных рабочих мест следует закрепить в локальном акте, например, Положении о квотировании рабочих мест для инвалидов.

При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно устанавливать отдельными приказами, чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение.

Обязанность работодателя создавать и выделять рабочие места для инвалидов в пределах квоты не зависит от фактов обращений инвалидов за трудоустройством и количества таких обращений (см. решение Ленинградского областного суда от 11 декабря 2012 г. № 7-717/2012).

Организации ежемесячно предоставляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты по инвалидам (ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, ч. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти. Так, например, в Московской области распоряжением Мособлтруда от 16 мая 2014 г.

№ РВ-24 утверждены форма № 1 и форма № 2, которые работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по местонахождению организации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

В то же время в Москве действует иной порядок. Работодатели представляют сведения по форме № 1-квотирование, утвержденной приказом Департамента труда и занятости г. Москвы от 20 июля 2015 г. № 385.

Причем сведения в ней формируются по месяцам, а подаются ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Об этом говорится в пункте 2.

9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП.

Полномочия по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок возложены на органы власти субъектов РФ в области содействия занятости населения (п. 6 ч. 1 ст. 7.1-1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

 Государственный стандарт функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок утвержден приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 181н.

При этом в целом проверки проходят по тем же правилам, что плановые и внеплановые проверки, которые проводит трудовая инспекция.

Как происходит квотирование рабочих мест для несовершеннолетней молодежи

Для работников моложе 18 лет законом предусмотрено квотирование рабочих мест с целью их трудоустройства (п. 2 ст. 11 Закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ). Несоблюдение данных квот влечет административную ответственность.

При этом вопросы квотирования рабочих мест для молодежи отнесены к компетенции органов государственной власти субъектов РФ (ст. 7.1-1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Это значит, что порядок квотирования и меры ответственности каждый субъект определяет самостоятельно и в разных регионах этот порядок может отличаться: размером квот, мерами ответственности, порядком представления сведений о выполнении квоты.

Например, в Москве квотирование рабочих мест для молодежи регулирует Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90. Московские работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны создавать квотируемые рабочие места для молодежи за счет собственных средств. Квоты создают для трудоустройства:*

  • несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
  • детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;
  • выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые.

Квоту обязаны соблюдать только те организации, численность персонала которых составляет более 100 человек.*

Такие правила установлены статьями 2 и 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90.

В целях квотирования работодатели г. Москвы в месячный срок после государственной регистрации предоставляют в ГКУ г. Москвы «Центр квотирования рабочих мест» следующие сведения:

  • копии устава, Положения, учредительного договора или решения собственника о создании организации;
  • информационное письмо органов государственной статистики об учете в статистическом регистре Росстата;
  • данные о среднесписочной численности работников на день установления квот. Эти сведения содержит форма № П-4, утвержденная приказом Росстата от 24 июля 2012 г. № 407. Если работодатель не сдает форму в органы статистики, то достаточно предоставить письмо произвольной формы, заверенное печатью и подписями руководителя и главного бухгалтера.

Об этом сказано в пункте 2.2 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП.

Размер квоты для трудоустройства молодежи (включая несовершеннолетних) по Москве составляет два процента от среднесписочной численности.

При определении квоты для трудоустройства молодежи численность работников филиалов и представительств организации, которые расположены в другой местности, не учитывайте (определение ВАС РФ от 3 сентября 2012 г. № ВАС-11395/12).

* Исходя из установленного размера квоты, работодатели самостоятельно определяют количество квотируемых рабочих мест для молодежи. Сам расчет квоты для молодежи по г. Москве аналогичен расчету квоты трудоустройства инвалидов в указанном регионе.

При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа проведите в сторону уменьшения до целого значения (ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90).

Считается, что работодатель выполнит квоту для несовершеннолетних в следующих случаях:

  • при заключении трудового договора с молодым сотрудником, действие которого в текущем месяце составит не менее 15 дней;
  • при ежемесячной уплате в бюджет г. Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места. Размер такой компенсационной стоимости равен величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в г. Москве на день ее уплаты.

Такие правила установлены статьей 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90.

Сведения о соблюдении квотирования работодатели представляют по форме № 1-квотирование, утвержденной приказом Комитета общественных связей города Москвы от 8 июня 2005 г. № 137.

Причем данные в ней формируют по месяцам, а подают ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Такой порядок установлен пунктом 2.

9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП.

Трудоустройство несовершеннолетних в счет квоты работодатель осуществляет самостоятельно или по направлению органов службы занятости (ст. 4 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90).

Несоблюдение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для молодежи является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Для работодателей, которые осуществляют деятельность на территории г. Москвы, административный штраф за нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест составит:

  • от 3000 до 5000 руб. – для должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.

Такая ответственность предусмотрена статьей 2.2 Закона г. Москвы от 21 ноября 2007 г. № 45.

Квотирование рабочих мест для инвалидов: сложные вопросы

Установление квоты для приема на работу инвалидов предусмотрено ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон о защите инвалидов).

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квота для приема инвалидов устанавливается в размере от 2 до 4% среднесписочной численности штата.

В организациях, где работают 35–100 человек, квота для инвалидов не может превышать 3% среднесписочной численности сотрудников.

При этом конкретный размер такой квоты по регионам определяется в соответствии с законодательством субъектов РФ в пределах, установленных федеральным законом.*

СИТУАЦИЯ

Наша компания имеет представительство в другом городе. Как определяется квота для приема на работу инвалидов? Учитывается общая численность сотрудников, включая работников представительства? Или квота устанавливается отдельно для головной организации и отдельно для представительства?

Ответ на данный вопрос закон не содержит, но его можно найти в судебной практике. По мнению Высшего Арбитражного Суда РФ, квота должна рассчитываться пропорционально штатной численности работников организации на территории муниципального образования без учета филиалов и представительств, расположенных в других населенных пунктах.

Кроме того, нужно учитывать общегосударственный характер задачи по трудоустройству социально незащищенных граждан именно по месту их жительства, что может быть выполнено только за счет рабочих мест на соответствующих территориях (см. определение ВАС РФ от 03.09.2012 № ВАС-11395/12 № А32-13713/2011).

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/188141-qqqm12y16-otchetnost-po-kvotirovaniyu

Квотирование рабочих мест инвалидов в 2019 году

Работодатель обязан предоставить рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. К такой категории относится молодежь и инвалиды.

В статье рассмотрим кто из работодателей обязан квотировать рабочие места для инвалидов, какие обязанности должен выполнять работодатель, размер квоты на территории Москвы и многое другое. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятии в пределах, установленных Федеральным законом.

Более того, при исчислении квоты не учитываются филиалы и представительства компании, расположенные в другой местности. Порядок установления квоты для инвалидов определен ст. Москвы от 22 декабря г. Расчет производится работодателем самостоятельно, исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы.

Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения. Среднесписочная численность работников компании г.

Москва составляет человек. Выполнением квоты является трудоустройство инвалида, который имеет рекомендации к труду. Подтверждение — заключение договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней. В целях реализации данного права ответственный специалист школы направляет соответствующие запросы в центры занятости населения г.

Сведения о выполнении установленной квоты г. Москва бланк скачать. Административная ответственность работодателя за несоблюдение установленных норм по квотированию установлена не только на федеральном, но и на региональном уровне.

Неисполнение обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно установленной квоте.

Непредставление как полное, так и частичное; искажение данных или несвоевременное представление необходимых сведений в службу занятости.

Согласно ст. Москвы об административных правонарушениях утв. Законом г. Москвы от Шустрый помощник займется уборкой у вас дома. Подарок гарантированный при оплате не позднее 16 августа.

Помимо работа-пылесоса вы получите ещё два дополнительных подарка при оплате счета. Второй — оставшиеся месяцы года. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно. Будем рады помогать Вам в работе.

А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН. Новые кассовые чеки, в которых все запутались. Энциклопедия ККТ.

Квотирование рабочих мест инвалидов в году.

Кто обязан квотировать рабочие места Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятии в пределах, установленных Федеральным законом.

От квотирования рабочих мест для инвалидов освобождены: общественные объединения инвалидов организации, созданные общественными объединениями инвалидов хозяйственный товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов Какие обязанности работодателя в обеспечении занятости инвалидов В соответствии со ст.

Пример расчета квоты Среднесписочная численность работников компании г. Пошаговая инструкция как организовать работу с квотированием Локальный нормативный акт о квотировании образец 1. Общие положения 1.

Условия и порядок квотирования рабочих мест 2. Таблица предстоящих изменений для главбуха Позволит избежать ошибок во 2-ом полугодии года. Все вступившие бухгалтерские изменения с 1 июля года Удобно применять в работе.

Получить демодоступ или сразу подписаться.

Рекомендации по теме. Статьи по теме. Нормы расхода ГСМ на год изменились: смотрите приказ Минтранса в последней редакции. Все изменения в ТК РФ со 2-го полугодия года: таблица. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня в году таблица.

Ключевая ставка ЦБ РФ на сегодня в году. Сенсационные поправки в ТК РФ с 1 октября года. Новости по теме. Госдума внесла страниц изменений в Налоговый кодекс. С 6 августа изменятся правила перевода зарплаты на карту.

Президент внес с 26 июля глобальные изменения закон о бухучете.

Президент внес с 6 августа срочные изменения в правила выплаты зарплаты на карту. ЦБ РФ снизил ключевую ставку с 29 июля. Вопросы по теме. Госдума планирует запретить россиянам снимать наличные с банковских карт.

Путин добавит ложку меда в пенсионную реформу. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети! Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Нужео ли сдавать отчетность по квотированию рабочих мест в москве

Квоту обязаны соблюдать только те организации, численность персонала которых составляет более человек. В Москве численность сотрудников 53, соответственно квоты устанавливать и сдавать отчетность не нужно.

Что касается других регионов, то в некоторых регионах квота может устанавливаться при численности сотрудников 35— человек.

Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Среди разнообразных форм отчетности, которую организации должны Квотирование рабочих мест — это выделение минимального Например, в Москве создан специальный «Центр квотирования». Также в.

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы своим приказом от Текст приказа опубликован на сайте Центра занятости населения города Москвы. Документом вносятся поправки в приказ от Так, в частности, в новой редакции утверждены:. О сроках см.

Готовимся к переходу на электронный кадровый документооборот. Поддержка в 1С. Практика автоматизации с пользой для бизнеса приглашаем всех желающих.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Статистическая отчетность: в Москве обновлена форма № 1-квотирование

Работодатель обязан предоставить рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. К такой категории относится молодежь и инвалиды.

В статье рассмотрим кто из работодателей обязан квотировать рабочие места для инвалидов, какие обязанности должен выполнять работодатель, размер квоты на территории Москвы и многое другое.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятии в пределах, установленных Федеральным законом. Более того, при исчислении квоты не учитываются филиалы и представительства компании, расположенные в другой местности.

Основная цель любой коммерческой организации — получение прибыли.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Уже в текущем отчетном периоде, то есть с 1 октября московские работодатели могут предоставлять сведения о выполнении условий квотирования посредством Интерактивного портала службы занятости населения города Москвы через “Личный кабинет”, иными словами, в онлайн-режиме czn. Об этом сообщило ГКУ “Центр квотирования”.

Чтобы сдать соответствующую отчетность, работодателю необходимо обратиться в территориальный отдел квотирования и получить доступ для регистрации на указанном портале. Затем на адрес электронной почты, который указан в карточке организации, будет направлен код активации.

Об осуществлении региональной статистической отчетности в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи.

В целях приведения регионального статистического наблюдения в соответствие с Федеральным законом от Утвердить Форму регионального государственного статистического наблюдения N 1-квотирование: “Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств” приложение 1 , “Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест вакантных должностей для трудоустройства инвалидов и молодежи квотируемых категорий” приложение 2 , “Указания по заполнению Формы регионального государственного статистического наблюдения N 1-квотирование “Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств” приложение 3. Ввести в действие Форму регионального государственного статистического наблюдения N 1-квотирование начиная с отчетов за третий квартал года. Обеспечить внесение необходимых изменений в программное обеспечение ПК “Катарсис”. Разместить на официальном сайте Департамента и ГКУ “Центр квотирования рабочих мест” необходимые разъяснения для работодателей. Признать утратившими силу приказы Департамента труда и занятости населения города Москвы от

Среди разнообразных форм отчетности, которую организации должны Квотирование рабочих мест — это выделение минимального Например, в Москве создан специальный «Центр квотирования». Также в.

Не нашла подходящей темы, поэтому создаю. Только в одном месте. Желательно найти подходящий образец заполнения и чистый бланк. Минимальные пенсии значительно различаются в регионах России, даже если это очень близкие друг к другу субъекты.

Подробную информацию по необходимым бумагам можно узнать при обращении в местный департамент жилищной политики. А также получить на работе соответствующие пособия. Но вот от делового стиля отступать не стоит, ввиду чего все необходимые данные нужно отразить как можно лаконичнее. Например, если в собственности дачная земля в размере 8,5 соток, то налогом будут облагаться 2,5 сотки.

Выдаются такие документы сразу же при проведении первичной инвентаризации, когда, например, квартиру или дом ставят на учёт в Бюро технической инвентаризации. Стоит также отметить, что существуют рекомендацию по применению конкретных материалов, которые будут применены в строительстве.

Государственными госорганами могут приниматься два варианта решения: это может быть отказ в удовлетворении ходатайства или же решение по одобрению смены земельной категории.

В некоторых случаях коммунальщики, заполняя графы платежных документов, допускают сокращения, либо вообще пишут аббревиатуру предоставленной услуги, что сбивает с толку некоторых граждан.

Установить на стойке 2.

И предупредит о них Владимир Еремин, юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 7 лет, эксперт журнала.

Подарить машину несовершеннолетнему лицу можно, но в дарственной его подпись будет ставить законный представитель ребенка. Чем больше цена контракта, тем меньше размер процента. Желательно привлечь к процессу адвоката, который поможет грамотно защитить интересы в суде.

Возможно, что по соглашению между работником и работодателем последний желает доплатить часть пособия сверх установленного государством лимита. Бийска, Бийского и Зонального районов Ленина ул. И если мне вдруг что-то напишут, я об этом не узнаю. Договор переуступки права требования по договору долевого участия в 2019-2019 году: образец, инструкция.

Источник: https://grandorzu.com/konstitutsionnoe-pravo/kvotirovanie-rabochih-mest-moskva-otchetnost.php

Помощь права
Добавить комментарий