Коды зарплаты в расчетном листе ржд

Расшифровка зарплатных кодов

Коды зарплаты в расчетном листе ржд

» Бухгалтеру » Коды начислений заработной платы в 2018 году

Коды начислений заработной платы в 2018 году

Вернуться назад на Начисление заработной платы 2018

Код вида оплаты труда в табеле отражает сведения о том, за что была начислена та или иная сумма. Для внесения кодов в унифицированных формах табеля предусмотрены специальные графы. О том, какие коды использовать в табеле учета рабочего времени, узнайте из нашего материала.

Табель — оправдательный документ, на основании которого осуществляется расчет зарплаты работников. Российская организация вправе самостоятельно разработать форму учета рабочего времени своего персонала или использовать бланки, утвержденные Госкомстатом по форме Т-12 или Т-13.

В табеле ежедневно фиксируется количество отработанного каждым сотрудником времени, а также итоговое количество часов явок (неявок) по видам оплачиваемого труда. Каждому виду труда соответствует определенный код.

Коды видов оплаты труда в табеле формы Т-12 заполняются только в случае, если в организации ведется вторая часть указанного бланка.

Здесь для отражения сведений о заработной плате выделен целый раздел, который называется «Расчет с персоналом по оплате труда».

В нем вид оплаты труда указывается не только в закодированном виде, но ставится также и его наименование, например оклад (наименование) 2000 (код).

В форме табеля учета рабочего времени Т-13 для отражения сведений о начислении заработной платы предназначены столбцы 7, 8 и 9, которые в этом бланке дублируются дважды.

Код может вноситься двумя способами:

• Если вид и корреспондирующий счет для начисления зарплаты один для всех сотрудников, указанных в табеле, то код ставят в строке «код оплаты труда», которая расположена вверху и охватывает все столбцы с 7 по 9.

• В случае когда в табеле присутствуют разные виды начисления, код проставляется в соответствующей ячейке, в столбце 7, напротив каждого работника.

Таких кодов для одного работника в этой форме табеля может быть использовано до 8 штук.

Перечень кодов по оплате труда, которые должны использоваться в табелях на законодательном уровне, не утвержден, а в постановлении Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 такой реквизит, как код оплаты, только упоминается и лишь в отношении формы Т-13. Тем не менее графы для внесения этого обозначения предусмотрены в обоих бланках табелей.

Поскольку законодательство не установило конкретный перечень кодов, то работодатель может их утвердить самостоятельно.

Сделать это можно двумя способами:

• Разработать свой внутренний локальный документ, в котором закодировать все имеющиеся на предприятии виды оплаты труда и дополнительные вознаграждения работникам.

• Воспользоваться перечнем, утвержденным для других целей, например, Перечнем кодов видов дохода для целей налогообложения, утвержденным приказом ФНС России № ММВ-7-11/387@. Использование этого документа тем более целесообразно, если бухгалтерский учет на предприятии ведется с помощью специализированных программ.

В этом случае в документах, содержащих сведения для налоговой, например в формах 1-НДФЛ, 2-НДФЛ и т. д., и документах по начислению заработной платы будут одинаковые обозначения.

Рассмотрим коды из перечня для налоговой, которые можно использовать в табелях:

• 2000 — основной код, с его помощью отражается заработная плата, то есть все суммы, начисленные за исполнение работником его трудовых обязанностей, за исключением премий;

• 2002 — суммы премий за исполнение трудовых обязанностей, которые выплачиваются не за счет прибыли организации, то есть участвуют в снижении налоговой базы на прибыль;

• 2003 — суммы премий, выплачиваемые за счет прибыли организации, либо целевых поступлений денежных средств;

• 2012 — оплата ежегодных оплачиваемых отпусков;

• 2300 — оплата листов по временной нетрудоспособности;

• 2530 — код, отражающий суммы, выплаченные работнику в натуральной форме, то есть не деньгами; данный код можно внести, только если есть возможность указать точное количество дней (часов), за которые выплачивается зарплата.

Перечень кодов для целей налогообложения дополнен новыми кодами доходов, которые будут применяться с начала 2018 года.

Расшифровка кодов начисления заработной платы

Отразить всю начисленную зарплату работника в табеле полностью представляется затруднительным. Это является основной причиной, по которой бланки табелей чаще всего используют только для отражения отработанного времени.

В законодательстве нет конкретного перечня кодов оплаты труда для использования в табелях. В связи с этим работодатель может самостоятельно разработать перечень кодов и утвердить его внутренним документом или воспользоваться перечнем кодов, утвержденным для других целей, в частности, удобно пользоваться перечнем кодов для налогообложения доходов физических лиц.

Начисление заработной платы в Украине

Оплата труда в Украине регулируется в первую очередь КЗоТ Украины, Законом Украины “Об оплате труда”, а также множеством второй законов и нормативных актов. Вся система законодательства Украины, регулирующего заработную плату персонала, весьма сложная и запутанная.

Страна Советов

Кроме того, законодательство непрерывно меняется.

Расчет заработной платы в Украине — это сложный и весьма трудоемких процесс, который включает огромное множество законодательно регулируемых начислений и удержаний, государственных гарантий, неоднозначного налогообложения, и огромного количества отчетности.

Стандартный расчет заработной платы включает следующие процедуры:

а) начисления в расчетной ведомости:

Заработной платы, согласно штатного расписания, трудовых договоров и табеля учета рабочего времени при почасовой форме оплаты труда (с учетом государственных гарантий при работе в выходные и Праздничные дни, в ненормированное время, в ночное время и других); расчет ежемесячное индексации заработной платы; премий, надбавок, компенсаций, льгот, сверхурочных, отпускных; расчет при увольнении и сокращении; учет выплат за счет фондов социального страхования (Больничные, отпуск по беременности и родам, путевки и т.д.); медицинского страхования, страхования жизни; другие начисления, предусмотрены законодательством Украины и коллективным договором;

расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера.

б) удержания в расчетной ведомости:

По исполнительными документам (взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей, возмещение материального ущерба и пр.

); по заявлениям работников (профсоюзные взносы, в негосударственные пенсионный фонды и пр.

);

расчет второго удержаний, в том числе в соответствие с правилами компании — Превышение лимитов по мобильным телефонам, ссуды, Превышение суточных и т.д.

в) расчет налогов и сборов, удерживаемых с заработной платы, в соответствие с законодательством Украины:

налога на доходы физических лиц;
единого социального взноса.

Помимо расчета заработной платы персонала компании Должны сделать Соответствующие начисления налогов и начисления на цели социального страхования на фонд оплаты труда (исходя из предельной суммы для начисления сборов социального страхования в разрезе каждого сотрудника), ЕСВ (единого социального взноса — с 1 января 2011 г.) .

С 1 января 2011 года вступил в действие Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

Планировалось, что в соответствие с этим Законом всевозможные взносы на общеобязательное социальное и пенсионное страхование будут начисляться единой суммой.

Однако, на практике одна компания Использует разные ставки, например, основная ставка — для штатных сотрудников, дополнительные ставки — для инвалидов (1), для больничных (2), и для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (3) .

Кроме того, учет ведется по каждому “виду ЕСВ”, и более того, Перечисление происходит на различные банковские счета. Таким образом, после введения “единого” взноса вместо упрощения произошло — усложнение учета, начисления и расчетов по социальному страхованию.

Следует учитывать, что при выплате аванса заработной платы персонала производятся такие же расчеты, как и при полном расчете заработной платы.

Если на предприятии существуют сотрудники с заработной платой, превышающей предел для начисления фондов социального и пенсионного страхования (а таких компаний большинство), то при перечисления заработной платы таким предприятиям следует:

а) Предварительно согласовать размер заработной платы и сумму перечисления пенсионного сбора с территориальным отделением пенсионного фонда Украины (согласование происходит в три этапа — с инспектором фонда, с начальником отдела и с начальником департамента фонда);

б) предоставить оригинал справки-расчета ПФУ в учреждение банка (отсканированные копии по электронной почте банки не принимают).

в) c 1 января 2011 г. появилась возможность получить ежегодную справка-расчет, которая выдается по решению руководства пенсионного фонда Украины. Срок такой справки не может превышать одного года и, как правило, на один час выдаётся.

Однако не все компании могут получить эту справку, так как условиями ее выдачи предусмотрено отсутствие фактов нарушения законодательства Украины о начисления и уплате взносов или задолженностей по уплате ЕСВ (а для первой справки в 2010 г.

— сборов в Пенсионный Фонд, в Фонд обязательного государственным социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности, в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, в Фонд обязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы). Кроме того, эта справка может быть отозвано ПФУ в случае выявления нарушения законодательства о начисления и уплате единого взноса в течении периода, на который выдана.

Такой порядок перечисления заработной платы существенно влияет на своевременность выплаты заработной платы в Украине.

Источник: https://buh-experts.ru/rasshifrovka-zarplatnyh-kodov/

Коды зарплаты в расчетном листе ржд

Коды зарплаты в расчетном листе ржд

Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  1. Как должны отражаться отпускные?
  2. Как расшифровать и понять лист по заработной плате?
    • Что такое общий облагаемый доход?
    • Межрасчетные выплаты
    • Как разобраться с вычетами на детей?
    • Коды и шифры
    • Как должны отражаться отпускные?
    • Как читать строку «всего удержано»?
  3. Пример
  4. Как читать строку «всего удержано»?
  5. Выводы
  6. Коды и шифры
  7. Как разобраться с вычетами на детей?
  8. Что такое общий облагаемый доход?
  9. Межрасчетные выплаты

Как расшифровать и понять лист по заработной плате?

Закон о труде гласит, форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, например, с помощью приказа.

Может выдаваться в бумажном или электронном виде — подробнее о порядке выдачи листка.

ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами,

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

обязует работодателя уведомлять персонал о начисленной зарплате и удержанных суммах. С этой целью ежемесячно перед выплатой заработной платы сотрудники получают .

СОДЕРЖАНИЕ: Закон о труде гласит, форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, например, с помощью .

Коды перечислений по зарплате

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года?

< … ндфл с выигрыша в лотерею: кто платит кто должен перечислять в бюджет ндфл с выигрыша (распространитель лотереи или выигравший гражданин), зависит от суммы выигранного приза.>< … главная → бухгалтерские консультации → оплата труда актуально на: 28 октября 2016>

мы рассматривали в отдельной консультации вопросы выплаты заработной платы. а какие особенности выплаты зарплаты нерезидентам? расскажем об этом в нашем материале.

кто такие нерезиденты иностранные граждане и лица без гражданства, которые трудятся у работодателя и не имеют вида на жительство в рф, в целях валютного законодательства признаются нерезидентами (п. 7 ч. 1 ст. 1 федерального закона от 10.

12.2003 №> Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом, обычно, бухгалтером. Полученный нами расчетный листок будет выглядеть примерно так: Рис.

1 Расчетный листок по зарплате расшифровка (образец)

Расшифровка кодов начисления заработной платы, ОАО «РЖД»

Вот ещё.

ПРИМЕЧАНИЯ 1. К коду 004 графа 11. Премия на повременную оплату труда начисляется, если это предусмотрено положением о премировании. 2. К кодам 502, 503, 507 графа 13.

В соответствии с пунктом 21 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, либо иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц (далее – НДФЛ).

Если при направлении на обучение условия пункта 21 статьи 217 НК РФ не выполняются (отсутствует лицензия, статус) НДФЛ с налогоплательщика, направленного на обучение, удерживается в установленном НК РФ порядке.

3.

Расшифровка расчетного листка по заработной плате

Котова Алла Николаевна Автор PPT.RU 5 февраля 2019 Получая расчетный листок, каждый работник задается вопросом: как расшифровать расчетный листок и проверить цифры, указанные в нем.

Насколько бы мы ни доверяли своему работодателю, желание проверить, правильно ли он оплачивает наш труд, является абсолютно естественным.

Попробуем разобраться, из чего складывается та сумма, которую нам выдадут в кассе организации либо перечислят на банковскую зарплатную карту.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Согласно Трудового Кодекса работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате. Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом, обычно, бухгалтером.

sovetnik36.ru

Удеpжание за коммунальные услуги 889 Алименты 890 За форменную одежду 891 По договорам личного страхования 892 Удержание за спецодежду 893 Погашение долга 894 Удержания по подотчетным суммам 895 Погашение задолженности по ссуде 896 За товары,приобретенные в кредит 897 В сбербанк на лицевые счета 898 Удерж.излишне полученной суммы 899 Перечисления в ПТУ 900 Перечисление в Госбанк(накоп.вкл.) 901 В инспекцию исправтрудработ 902 Профвзносы 905 Удержание за кв.плату 906 Денежные начеты 907 Удержания за брак в работе 908 Плата за пpоживание в общежитии 909 Удержание задолжности по ссуде 910 Удержание за пережог горючего 917 Пенсионный фонд 920 Удержание за радио 921 Удержание за общую телеантену 922 Удержание за гарант.обсл.телевизор 923 Удержание за газ 924 Удержание за электроэнергию 925 Удержание за телефон 926 Удержание за гараж и пл.а/стоянку 927 Удеpж.за товаpы,пpиобp.

При этом является

Расчетный листок по зарплате: расшифровка кодов

Бесплатная юридическая консультация: 8(800)350-83-64 Вся Россия На основании ст. 136 ТК РФ, каждый работодатель обязан уведомить трудящихся при выплате заработка о его составных частях, о размерах иных начисленных доходов, а также об удержаниях. Для целей должного уведомления трудящихся о составных частях зарплаты ввели такой документ, как расчетный листок.

В отдельных случаях, помимо стандартных названий разделов, могут содержаться коды. Как их расшифровать, рассмотрим далее. Работодатель обязан уведомлять трудящихся о составных частях зарплаты.

Ведь доход работника не состоит из одной целой части – заработок складывается из должностного оклада, различных премий за результаты трудовой деятельности, надбавок и стимулирующих.

Кроме этого, с доходов могут удерживаться определенные суммы, к примеру, на выплату алиментов. Каждый месяц бухгалтер или иное ответственное лицо передают каждому сотруднику расчетный листок лично в руки под роспись, или направляя документ по электронной почте.

Расчетный листок по зарплате — расшифровка

На сегодняшний момент регистрируется довольно много случаев с нарушением трудового кодекса.

Согласно официальному определению, расчетный лист является документом, с помощью которого работодатель информирует сотрудника о выплаченной заработной плате, и возможных удержаниях из нее. Кроме того, он содержит все налоговые вычеты из заработной платы, и премии с поощрениями.

Если обобщить, то этот документ является выпиской, содержащей информацию о зарплате и выдающийся вместе с ней сотруднику на руки.

Расшифровка расчетного листка

Коды зарплаты в расчетном листе ржд

Удеpжание за коммунальные услуги 889 Алименты 890 За форменную одежду 891 По договорам личного страхования 892 Удержание за спецодежду 893 Погашение долга 894 Удержания по подотчетным суммам 895 Погашение задолженности по ссуде 896 За товары,приобретенные в кредит 897 В сбербанк на лицевые счета 898 Удерж.излишне полученной суммы 899 Перечисления в ПТУ 900 Перечисление в Госбанк(накоп.вкл.) 901 В инспекцию исправтрудработ 902 Профвзносы 905 Удержание за кв.плату 906 Денежные начеты 907 Удержания за брак в работе 908 Плата за пpоживание в общежитии 909 Удержание задолжности по ссуде 910 Удержание за пережог горючего 917 Пенсионный фонд 920 Удержание за радио 921 Удержание за общую телеантену 922 Удержание за гарант.обсл.телевизор 923 Удержание за газ 924 Удержание за электроэнергию 925 Удержание за телефон 926 Удержание за гараж и пл.а/стоянку 927 Удеpж.за товаpы,пpиобp.

Коды выплат зарплаты в расчетном листке организации

При этом является обязательным предоставление персонифицированных документов, подтверждающих оплату родителями или законными представителями содержания детей в указанных образовательных учреждениях. 57.

Коды начисления заработной платы

К кодам 530 з), 531 з) графы 7, 8, 9, 10.

При включении по заявлению работника компенсации части родительской платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении в его (работника) доход либо заключении между ОАО «РЖД», дошкольным образовательным учреждением и родителями трехстороннего договора, условиями которого оговорен порядок внесения платы за содержание детей работников в данном учреждении, на выплаты начисляются страховые взносы, установленные Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

58.

502 bad gateway

2 ст. 136 ТК РФ). Это значит, что в утвержденной форме работодатель может предусмотреть и присвоение кодов доходов, получаемых работником. Это может быть удобно с точки зрения автоматизации процессов расчета заработной платы и подготовки расчетных листов.

В то же время нужно понимать, что работник должен быть осведомлен о расшифровке соответствующих кодов. Ведь ТК требует уведомлять работника именно о составных частях заработной платы, т.

е. должен быть виден и понятен тип дохода, а не его код.

Расшифровка кодов начисления заработной платы, оао “ржд”

На сегодняшний момент регистрируется довольно много случаев с нарушением трудового кодекса. При этом практически все сотрудники знают, что совершается непоправимое и закон при этом на их стороне.

Однако, они ничего не предпринимают. Это связанно с тем, что у нас остался сложилась ситуация, в которой руководство предприятия не поощряет стремление трудящихся к защите своих прав. Наиболее частым фиксированным нарушением норм Трудового кодекса становится отказ от выдачи расчетного листа.

Инфо

Что такое расчетный листок по зарплате Согласно официальному определению, расчетный лист является документом, с помощью которого работодатель информирует сотрудника о выплаченной заработной плате, и возможных удержаниях из нее. Кроме того, он содержит все налоговые вычеты из заработной платы, и премии с поощрениями.

Расчетный листок по зарплате — расшифровка

К кодам 530 а), б), 531 а), б) графа 13.Стоимость путевок на санаторно-курортное лечение работников, летний отдых детей (стоимость путевок в детские оздоровительные лагеря) не облагается налогом на доходы физических лиц в случаях предоставления персонифицированных подтверждающих документов. 45.

К коду 531 д) графы 7, 8, 9 и 17.

Оплата дополнительных (личных) взносов в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» по договорам, заключенным подразделением ОАО «РЖД», принимается в целях исчисления налога на прибыль в случаях, если указанная оплата оговорена в трудовом договоре работника и при условии ведения персонифицированного учета.

Коды зарплаты в расчетном листе

Федерации, то указанные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами (пункт 5 часть 1 статьи 9 Федерального закона РФ от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Если медицинские услуги (не включенные в базовый корпоративный полис ДМС) оказываются за счет страховых взносов в рамках договоров добровольного медицинского страхования, заключенных ОАО «РЖД» на срок не менее одного года, то указанные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами (пункт 5 часть 1 статьи 9 Федерального закона РФ от 24.07.2009 № 212-ФЗ), страховыми взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пункт 20 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 № 765) и налогом на доходы физических лиц (подпункт 3 пункта 1 статьи 213 НК РФ).

Расчетный лист по заработной плате

Источник: https://bookerlife.ru/rasshifrovka-raschetnogo-listka/

Расшифровка кодов начисления заработной платы, ОАО

Коды зарплаты в расчетном листе ржд

1 Cдельная оплата 
2 Сдельная оплата при прям сд систем 
3 Повpеменная pабота сдельщика 
4 Повременная оплата 
5 Повр опл.при провед поезд по расп 
6 Доплата за отсутствующих pаботник 
7 Доплата за совмещение 
8 Пpемия pабочим-сдельщикам 
9 Премия за пров пас поезд по распис 
10 Премия за нагон опаздывающего пассаж.

поезда 
11 Другие премии рабочим-повременщикам
12 Премия ИТР и служащим 
13 Доплата за праздничные дни по графику
14 Единовpеменное премирование специалистов 
15 Оплата простоев не по вине работника
16 Оплата кормящих матерей 
17 Оплата льготных часов подростков 
18 Оплата следования пассажиром в пределах нормы 
19 Доплата бригадирам 
20 Оплата аккордных работ 
21 Доплата сдельно выполненных работ ниже разр 
22 Доплата в связи с откл. от норм ус 
23 Доплата за работу в ночное время 
24 Доплата при временном заместитель 
25 Надбавка за класс, квалификацию и за звание
26 Районный коэффициент 
27 Надбавка за работу на Крайнем Севере 
28 Оплата рабочим по договору 
29 З/пл в системе повышения квалификации 
30 Оплата по среднему 
31 Оплата простоев по вине предприятия
32 Оплата очередных отпусков 
33 Оплата учебного отпуска 
34 Оплата гособязанностей в раб.время 
35 Оплата праздников, не предусмотренных график 
36 Оплата прост лок бриг ожид след пасс 
37 Доплата до среднего заработка 
38 Доплата пособия по врем. нетрудоспособности 
39 Вознаграждение за обнаружение б/бил.пассажира
40 Компенсация за неиспольз.отпуск 
41 Оплата за военные сборы 
42 Выходное пособие 
43 Hеполная оплата доп.учебного отпуска
44 Вознагpаждение за офоpм. и пpодажу билета
45 Премия из фонда мастера 
46 Вознагр проводн за продажу товаров 
47 Hесписочный состав ( по договору) 
48 Зарплата за сельхоз. работы 
49 Надбавка за знание ин.языка 
50 Премия за пропуск сбойных поездов 
51 Опл простоя лок бриг ожид поезда 
52 Оплата за одиночно след.локомотив 
53 Оплата лок.бригад за ремонт локом. 
54 Оплата работы дублером 
55 Надбавка за проф.мастерство 
56 Hадбавка за выполнен особо важных 
57 Доплата за вредные условия труда 
58 Оплата за рук.произ.практикой 
59 Надбавка за государственную тайну 
60 Опл очередн. ежегод.отпуска по РК 
61 Единоврем.вознагр.за пеpесмотp но 
62 Вознагр. за помощь в выдаче з/пл. 
63 Опл. по ср.зар. (по РК) 
64 Прекращ. труд. деятель. при сокращени 
65 З/плата женщинам по уходу за ребен. 
66 Доплата за работу в ночную смену 
68 Оплата работ.не состоящих в штате 
71 Надбавка за стаж (для ВОХР) 
72 Оплата за pаботу в свеpхуpочное в 
73 Доплата за pаботу в свеpхуpочн.вp 
75 Заpплата контpолеpов-pевизоpов 
76 Доплата за пpаздничные дни вне гp 
77 Вознаграждение за выслугу лет 
78 Hадб. на железнодор.транспорте 
79 Персональные надбавки 
80 Доплата за неноpм.pабочий день 
81 Оплата за брак не по вине работник 
82 Выплата экономии по ФОТ 
83 Компенсация за непредоставлен.паек 
84 Hадбавка специалистам за уч.степе 
85 Донорские 
86 Оплата труда практикантам 
87 Оплата за празд.предусм.графиком 
96 За совмест-во внутри предприятия 
97 Пpемия за совместительство 
107 За совмещение 
123 Доплата за работу в вечернюю смену 
127 За совместительство с дp.пpедпp. 
158 Вознагpаждение по стpах.взносам 
159 За перечисл.платежей за ком.услуги 
160 Допл.с разделением раб.дня на части 
165 Част.сохр.з/пл за детей 1,5-3 год 
175 Оплата времени отдыха сверх нормы 
182 Надбавка к з/пл (Чернобыль) 
183 Оплата доп. дней отп.(Чернобыль) 
228 Надб.за раз«езд.хар.< устан.размер. 
246 Сумма, начис.раб.по предост.ему усл 
247 Оплата стоимости питания 
248 Пpемия за экономию pесуpсов 
250 Премия за экономию электроэнергии 
251 Премия по pезульт.хоз. деятельнос 
252 Премия за соцсоревнование 
253 Годовое вознаграждение 
254 Оплата доп.отп.по кол.догов. 
255 Премия за реализацию товаров 
256 Премия за сдачу макулатуры 
257 Премия за регулировочное задание 
258 Премия за сокр.врем.ваг.под погруз. 
259 Пpемия за повышение маpшpутизации 
261 Премия несписочного состава 
262 Пpемии несписочным pаботникам 
263 Премия за факт. часы за квартал 
265 З/пл.из приб.пред.матерям(1,5-3л) 
266 Премия за строительство 
267 Премия по итогам соревнован. 
269 Премия за квартал 
270 Единовp.поощp.за особо важные зад 
271 Единовр.поощр.не связ.с произв.де 
272 Единоврем.пособие из фонда выш.орг 
273 Поощрение из фонда вышест.орг. 
274 Мат.пом., предостав.работ.пред-ям 
275 Мат.помощь на строит.кооператива 
276 Доходы выплачиваемые по акциям 
277 Мат.пом., предост.отд.раб.по сем.об 
281 Поощрение в связи с уходом на пенс. 
282 Надбавка к пенсии 
355 Пpемия за сбоp и отгpузку металло 
360 Пpемия по оотраслевому соpевнован. 
362 Вознаграждение за изобретение 
363 Премия за внедрение новой техники 
364 Вознаграждение за рацпредложение 
365 Пpемия за внедpение изобpетений 
366 Пpемия за ввод пpоизв.мощностей 
368 Дpугие pазовые пpемии не из ФЗП и 
370 Премия за выпуск товаров из отход. 
371 Премия за продукцию на экспорт 
372 Премия за рац.предложения 
377 Выплата чернобыл. на оздоровление 
380 Др.премии за счет прибыли 
464 Премия за сокращение сроков ввода 
469 Hадбавка за разьездной характер 
470 Оплата за обед 
471 Возмещение расходов маш. и пом. 
474 Выплата пpи напpавлении на с/х pаб. 
475 Стипендии уч-ся и студентам 
476 Пособие молодым специалистам 
477 Един.премия из фонда предприятия00 
479 Возмещение заработка по увечью 
480 Командировочные 
481 Премия за реализацию остатк.груза 
482 Командировочные сверх нормы 
485 Компенсация за питание Чернобыль. 
554 Пособие женщинам роженицам 
555 Пособие на погребение 
556 Больничный лист за текущий месяц 
557 Пособие по беременности и родам 
558 Единовр.выплата род-м детей инвал. 
560 Единовpем.пособие пpи pождении pе 
561 Пособие по уходу за ребенком до 1 
563 Выплата пенсий 
566 Пособия на детей 1.5 — 6 лет 
568 Пособие на детей до 16 лет 
570 Премия из фонда соц.страх. 
602 Возврат излишне удерж.сумм проф. 
617 Возврат излишне удерж.пенс.взнос 
654 Возврат оплат при приеме на работу 
665
666 Копейки прошлого месяца 
682 Возврат излишне удержанного п.н 
683 Возврат излишне удерж.п.н 
700 Материальная выгода 
776 Часы недоpаботок 
777 Hеявки, pазpешенные администpацие 
778 Пpогулы (адм.аpест и нетpезв.сост 
779 Для учета праздничных часов 
780 Отпуск без сохранения з/платы 
781 Отпуск до 2-х месяцев пенсионерам 
782 Отпуск до 3-х мес. поезд.бригадам 
784 Отпуск на недостающие дни путевки 
785 2-х недельн.отпуск участникам ВОВ 
786 Отпуск по уходу за реб.(1.5-3 г.) 
789 Доп.вых. дни обуч.в учебн.заведен 
791 Hеявки по случ.вpеменной нетpудос 
793 Дни неявок работ.наход.под следст. 
795 Hеявки по спpавкам лечебных учpеж 
797 Часы неявок на раб.с неполн.днем 
798 Депонированная зарплата 
880 Аванс 
881 Выплаты в межрасчетный период 
882 Подоходный налог пpошлого месяца 
883 Подоходный налог текущего месяца 
884 Продажа векселей (ном.100,200,300) 
885 Выплаты „детских“ 
886 В пользу государства, орган. и лиц 
887 Удеpжание за коммунальные услуги 
889 Алименты 
890 За форменную одежду 
891 По договорам личного страхования 
892 Удержание за спецодежду 
893 Погашение долга 
894 Удержания по подотчетным суммам 
895 Погашение задолженности по ссуде 
896 За товары, приобретенные в кредит 
897 В сбербанк на лицевые счета 
898 Удерж.излишне полученной суммы 
899 Перечисления в ПТУ 
900 Перечисление в Госбанк(накоп.вкл.) 
901 В инспекцию исправтрудработ 
902 Профвзносы 
905 Удержание за кв.плату 
906 Денежные начеты 
907 Удержания за брак в работе 
908 Плата за пpоживание в общежитии 
909 Удержание задолжности по ссуде 
910 Удержание за пережог горючего 
917 Пенсионный фонд 
920 Удержание за радио 
921 Удержание за общую телеантену 
922 Удержание за гарант.обсл.телевизор 
923 Удержание за газ 
924 Удержание за электроэнергию 
925 Удержание за телефон 
926 Удержание за гараж и пл.а/стоянку 
927 Удеpж.за товаpы, пpиобp. по б/н pа 
928 Удержание за другие виды услуг 
929 Удержание за другие виды услуг 
930 Удержание за другие виды услуг 
940 Долг 
950 Перечисление в фонд бригады 
951 подоходный налог за уголь. 
985 Удержание за товары назад
ПРИМЕЧАНИЯ

1. К коду 004 графа 11.

Премия на повременную оплату труда начисляется, если это предусмотрено положением о премировании.

2. К кодам 502, 503, 507 графа 13.

В соответствии с пунктом 21 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, либо иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц (далее – НДФЛ).
Если при направлении на обучение условия пункта 21 статьи 217 НК РФ не выполняются (отсутствует лицензия, статус) НДФЛ с налогоплательщика, направленного на обучение, удерживается в установленном НК РФ порядке.

3. К кодам 503, 507 графа 17.

В соответствии с подпунктом 23 пункта 1 статьи 264 НК РФ при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 264 НК РФ.
Если при направлении на обучение условия пункта 3 статьи 264 НК РФ не выполняются, расходы по оплате за обучение не учитываются при исчислении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.

4. К кодам 245, 530 а), б), 531 а), б) графа 2. 

К санаторно-курортным и оздоровительным учреждениям относятся курортные бальнеологические лечебницы, курортные грязелечебницы, курортные поликлиники, санатории для взрослого с ребенком, санаторно-оздоровительные лагеря круглогодичного действия, санатории-профилактории, дома отдыха, пансионаты отдыха, стационарные базы отдыха организации.

5. К кодам 274, 275, 278, 286, 517 графа 13.

Облагаемая НДФЛ сумма материальной помощи, оказываемой подразделением ОАО «РЖД» своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, предоставляемая в течение налогового периода (календарного года) уменьшается на размер 4000 рублей (пункт 28 статьи 217 НК РФ).
Указанная льгота применяется по коду вида выплаты 517 «Материальная помощь иному лицу (лицу, не являющемуся членом семьи умершего), взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего работника, неработающего пенсионера» в случае оказания материальной помощи лицу, являющемуся работником ОАО «РЖД», а также бывшим работником ОАО «РЖД», уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту.

5.1. К кодам 274, 275, 286, 517 графы 7, 8, 9 и 10.

Источник: http://myrail.ru/biblio/rasshifrovka-kodov-nachisleniya-zarabotnoy-platy-oao-rzhd-s-kommentariyami.html

Единые коды в расчетном листке

Коды зарплаты в расчетном листе ржд

НК РФ учитывается при исчислении налога на прибыль в составе внереализационных расходов. 7. К коду 472 графа 4.

При определении среднего заработка для расчета отпуска и в других случаях включается возмещение расходов за время нахождения в поездке машинистов и помощников машинистов, если оно предусмотрено системой оплаты труда. 8. К графе 13.

При получении налогоплательщиком как работником ОАО «РЖД», так и физическим лицом, не работающим в ОАО «РЖД», в течение налогового периода дохода в денежной либо натуральной формах и невозможности удержать у него в данном налоговом периоде исчисленную сумму налога на доходы физических лиц налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога. 9.

Расшифровка кодов в расчетном листке

Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы.

< … Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.
< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

Источник: http://lic-r.ru/edinye-kody-v-raschetnom-listke/

Помощь права
Добавить комментарий