Как правильно посчитать праздничные дни сторожам в январе

Как посчитать праздничные часы сторожам

Как правильно посчитать праздничные дни сторожам в январе

Фактически работают два человека через день с 20 до 6 часов.

Как ведется учет рабочего времени и оплата их труда? Надо ли предусмотреть доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и в каком размере? Какие документы регламентируют эти виды доплат? Не предполагает ли эти доплаты оклад по 2-му разряду ЕТС? Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: делаем табель учета рабочего времени в Excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Сторожа и праздничные дни – двойная оплата?
  • «Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно
  • Оплата труда сторожей
  • Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни
  • Оплата работы сторожа в праздничный день
  • Как правильно рассчитать сумму оплаты труда сторожа?
  • Как правильно произвести расчёт оплаты труда сторожа

Сторожа и праздничные дни – двойная оплата?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Подскажите пожалуйста как сделать правильный расчет праздничных за январь года.

Праздничные считаются в двойном размере. Например праздничных 48ч. Спасибо большое, что откликнулись на мою просьбу, этот расчет ночных нам достался “по наследству”, сейчас смотрю на расчет предложенный Вами и понимаю что наш действительно уже устарел.

Скажите а графа ночные у вас в штатном расписании есть? Расчет зарплаты. Какой проф. Московская область.

Цитата Юлия Донцова : Спасибо большое, что откликнулись на мою просьбу, этот расчет ночных нам достался “по наследству”, сейчас смотрю на расчет предложенный Вами и понимаю что наш действительно уже устарел.

Цитата: Статья Работа в ночное время Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Председатель Правительства Российской Федерации В.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад должностной оклад , – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сейчас смотрят. Отсутствуют документы, подтверждающие расходы, оплаченные подотчетными средствами: какова ответственность? Как убрать сальдо по счету 62 после возврата средств покупателю в 1С 3.

Нужно ли применять онлайн-кассу при отсутствии расчетов наличными? Смотрят тему: гость. Кировград 30 января в Здравствуйте! Бухгалтерия Какой проф. Опрашиваем бухгалтеров-практиков.

Московская область 30 января в Цитата Юлия Донцова : Спасибо большое, что откликнулись на мою просьбу, этот расчет ночных нам достался “по наследству”, сейчас смотрю на расчет предложенный Вами и понимаю что наш действительно уже устарел.

Добрый день! В связи с тем, что у Вас рассчет заработной платы каждый раз требует доплаты до МРОТ, то отталкиваться от оклада руб. РК бы в рассчет уже не брала, так как он уже учтен в среднечасовой тарифной ставке.

Однако, весь этот рассчет сделан “на глазок”, у Вас на предприятии должен быть ЛНА, в котором должен прописываться механизм рассчета зарплаты, в том числе, в праздничные и выходные дни и, кроме того, установлен сууммированный учет рабочего времени.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

В организации ДЮСШ работают три сторожа, при расчёте оплаты за их труд применяется коэффициент 1,71 2 категория. Итого получается 60 тенге.

В трудовом договоре со сторожем указано: “Режим работы работника по скользящему графику – 12 часов”. По штатному расписанию его оклад составляет руб, норма рабочего времени часа, отработано – часа, из них праздничных – 4 часа, ночных – 72 часа. Как правильно рассчитать сумму оплаты труда сторожа? Изменения второго полугодия, которые скажутся на вашей работе.

Оплата труда сторожей

Как оплатить работу сторожей работают по 24 часа , которые работали в праздничные дни? Какие дни января с 1 по 8 г. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы.

Ниже в материалах Системы Главбух приведены материалы: как оплатить работу в праздничные дни сотруднику, работающему по сменному графику сотруднику установлен оклад и перечислены нерабочие праздничные дни в России в году.

О боснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для бюджетных, казенных и автономных учреждений.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах.

В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам.

Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат? На эти и другие вопросы наших читателей ответим в рамках этой статьи.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Месячная тарифная ставка сторожа составляет руб. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и , , ч соответственно норма ч.

Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени? Производится ли доплата до минимальной заработной платы, если работник не выработал полную норму рабочего времени в данном случае — это сторож, который отработал только ч?

Оплата работы сторожа в праздничный день

Какие понадобятся документы для регистрации договора аренды нежилого помещения от собственника без посредников. Каким должно быть положение об отделе кадров. Заявление о фальсификации доказательства в суде может привести к исключению его из числа доказательств по делу.

По-прежнему налог будет собираться в казну региона, где зарегистрирован транспорт. Вынесение постановленияв котором будет указано, ставят ли на профучет ребенка, его родителей, или. Иванов сможет получить имущественный вычет только в сумме расходов на покупку дома (расходы на реконструкцию дома в вычет не войдут).

Однако в российском законодательстве предусмотрен ряд случаев, когда соискателю могут отказать в предоставлении государственной услуги: Хозяин квартиры или жилого дома в последний момент перед проведением процедуры регистрации может отказаться от предоставления жилого помещения внаём соискателю с соблюдением подобных условий, на что имеет полное законное право.

В основном это проявляется в отмене заочной формы обучения по первому высшему образованию.

Как правильно рассчитать сумму оплаты труда сторожа?

По новым правилам обязательные реквизиты кассового чека будут проверяться автоматически в формате, установленном налоговиками. Если во время рассмотрения искового заявления судья решит, что стоимость объектов выше, нежели заявленная цена иска, то он может запросить проведение оценочной экспертизы, на основании которой и будет установлен размер пошлины.

Платить сразу не. Проводится оценка определенных моментов работы сотрудника, и инспектор отдела кадров подбирает определенный показатель, по которому выявляет все необходимые данные. Доплаты не фиксированные и положены они не всем, а только малообеспеченным пожилым людям.

Как начисляются часы сторожу, . Самый выгодный для работодателя вариант – это в четырех сменах считать 22 . Касаемо праздничных часов.

Средние расходы на жилье: 8 584 долларов. И именно поэтому сотрясать воздух не стоит. О доступной среде говорят уже давно, но нужно признатьчто далеко не все учебные заведения готовы предоставить таким студентам соответствующее оборудованные общежития и классы. В таком случае можно смело сослаться на пункт 4.

Как правильно произвести расчёт оплаты труда сторожа

Больничный лист за счет работодателя. Фальсификацией признается только подделка доказательств лицами, непосредственно участвующими в процессе. Для банка человек с чистой кредитной историей несет большие риски, поэтому учреждение часто устанавливает высокие процентные ставки.

Это и те несколько ведер, что все же расходуются на уборку подъезда, полив газонов и цветников. Перечисление денег происходит каждый месяц в банк, оттуда получатель может оформить выдачу средств в требуемом ему количестве.

Задачи полиции самые разнообразные, и требуют наличия разветвленной сети, иначе эффективное исполнение возложенных на нее функций сводится к минимуму. Как рассчитать средний заработок для центра занятости.

Кроме того, госпошлину можно оплатить через терминал или банкомат, находящийся в банке.

Аналогичным образом следует рассчитать сокращенный норматив в случае, когда работник уволился до окончания учетного периода. Региональная госвласть может утверждать на своих территориях другие правила об ограничении потребления табачной продукции.

Таким образом, если житель, у которого нет ключа от шлагбаума, вызвал скорую помощь, ему не нужно переживать, что машина не сможет проехать: диспетчер обязан поднять шлагбаум. Применяемые меры в случае нарушения сроков. Заявление на реструктуризацию долга по кредиту: образец.

Заявление в полицию о розыске работника. Поэтому если пенсионер принес решение службы занятости о выплате так называемого “третьего” пособия, то для снижения правовых рисков компании лучше данную выплату осуществить. Даже если женщина повторно вступила в брачные отношения, обязанность финансовой поддержки остается.

Не столь редки ситуации, когда гражданин прошел все юридические этапы, необходимые для оформления гражданства, собрал положенные документы, но получил отказ. На размер алиментов, если муж официально не работает, в пользу несовершеннолетних детей также влияет их количество. Когда ежемесячная комиссия начисляется с первоначальной суммы, банк может предложить более низкую номинальную ставку.

Данный платеж взимают однократно за период существования автомобиля.

Брак с гражданином Российской Федерации дает право на безквотное оформление разрешения на временное проживание. Выполнен ли рукописный текст или подпись с подражанием почерку или подписи определенного лица, от имени какого-либо вымышленного лица. Читайте на нашем сайте о том, с чего начать оформление перепланировки квартиры, где заказать проект и получить разрешение на перепланировку.

Согласно насадной схеме канал устанавливается непосредственно на плиту перекрытия отопительного агрегата.

Источник: https://virtualexecservices.com/tamozhennoe-pravo/kak-poschitat-prazdnichnie-chasi-storozham.php

Как правильно посчитать праздничные дни сторожам в январе

Как правильно посчитать праздничные дни сторожам в январе

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере.

  • прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале;
  • содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Сторож должен знать:

  • положения и инструкции о пропускном режиме;
  • образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение учреждения;
  • образцы постоянных и разовых пропусков;
  • правила и инструкции по охране объектов;
  • границы охраняемого объекта;
  • номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции.

Работа по профессии «сторож» должна выполняться работниками, указанными в штатном расписании учреждения.

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении.

Как правильно посчитать праздничные дни сторожам в январе 2019г

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы (ст. 129 ТК РФ):

  • оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
  • компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);
  • заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

Как правильно посчитать праздничные дни сторожам в январе 2019

Важно под подпись ознакомить с ним сотрудников, которым предстоит работать в выходные дни.Она записывается подробно, с указанием количества часов, отработанных сотрудником, под кодом 03.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время . Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем размере: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При гибком графике работа в выходные и праздничные дни оплачивается, только если работник вышел на работу в выходной или праздничный день, который не указан в его графике в качестве рабочего.

Как считать праздничные дни сторожам в январе 2019

Расчет будет выглядеть так: 300 (оплата за час работы) х 8 (количество отработанных часов) х 2(двойной размер) +2400 х 0,35 (коэффициент за доплату) = 5 640 руб.

Каков порядок оплаты часов работы ночью в праздничные дни? Чтобы привлечь сотрудников к работе ночью или в праздники, если у них не сменный график, работодатель должен оформить соответствующий приказ или распоряжение в письменном виде.

Иногда для работы во внеурочные периоды требуется согласие самих работников, относящихся к особым социально-защищенным категориям.

Как оплачивают работу сторожа в праздничные дни?

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Важно

Такой порядок позволяет зафиксировать соблюдение работодателем требований закона, а также доказать правомерность действий в случае возникновения разногласий между сторонами трудовых отношений.

Прежде всего, требуется письменное согласие сотрудника на работу в периоды отдыха. Законодательно утвержденной формы такого согласия нет, но обычно оно включает в себя следующие реквизиты:

  • наименование организации;
  • Ф.

И. О. работника;

  • текст согласия с указанием дат предстоящей работы;
  • подпись сотрудника;
  • дату составления и подписания.
  • Нелишним будет в документе и ссылка на соответствующие нормы ТК РФ.

    Скачать форму приказа

    Еще одним документом, необходимым для правильного оформления труда в выходные дни, является распоряжение (приказ) руководителя о привлечении сотрудников к работе.

    Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

    Учет рабочего времени

    Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником. В современных условиях встречаются три вида такого учета.

    Поденный

    Может использоваться только в том случае, если:

    Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период.

    Понедельный

    При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой.

    Внимание

    Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    Все сотрудники, работающие в особом режиме, должны быть ознакомлены с этим фактом либо при приеме на работу (фиксируется в трудовом договоре) либо не менее чем за два месяца до введения такого режима рабочего времени (ст. 74 ТК РФ). В таблице 1 перечислены документы, которые должны быть оформлены при организации работы «сутки через трое».

    Таблица 1.

    Источник: https://sk-iskra.ru/kak-pravilno-poschitat-prazdnichnye-dni-storozham-v-yanvare

    Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

    Как правильно посчитать праздничные дни сторожам в январе

    Коротко о суммированном учете рабочего времени

    Если на предприятии, в учреждении, организации для отдельных работников установлен суммированный учет рабочего времени, то главным методическим пособием, в том числе и для бухгалтера, будут Методрекомендации № 138. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени.

    Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени (ст. 61 КЗоТ). Дело в том, что согласно ст.

    50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов.

    А вот точные рамки ежедневной работы (смены) определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу (сменности), утвержденными работодателем.

    Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства (работы), не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (сторожа, водители и т. д.). В этом случае для таких работников и устанавливают суммированный учет рабочего времени.

    Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы.

    В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст. 50 или 51 КЗоТ (для отдельных категорий работников).

    В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на порядке и условиях внедрения суммированного учета рабочего времени. Отметим лишь только, что порядок осуществления работ с суммированным учетом рабочего времени и условия оплаты труда определяют в колдоговоре или другом документе предприятия (см.

    письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 317/13/116-12). В нем же указывают перечень должностей работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

    Кроме этого, работодатель должен установить учетный период, разработать график работы таких работников (график сменности) и уточнить прочие организационные моменты.

    Мы расскажем о трудооплатных нюансах суммированного учета рабочего времени: об особенностях, связанных с оплатой труда в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплатой сверхурочного времени работникам, о выполнении требования трудового законодательства, размере минзарплаты и пр. Поскольку именно по поводу этих вопросов мы получили в свой адрес ответы специалистов Минсоцполитики (см. с. 4 и 5 сегодняшнего номера).

    Оплата труда — общее

    От чего зависит оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени? Прежде всего от того, установлен ли работнику месячный должностной оклад или часовая тарифная ставка; какой ученый период установлен таким работникам, как составлен график сменности и пр.

    По результатам каждого месяца таким работникам начисляют причитающуюся им заработную плату согласно действующим условиям оплаты труда: основная зарплата (должностной оклад, тарифная ставка), доплаты и надбавки, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т. п. Единственное исключение — оплата сверхурочного времени в соответствии со ст. 106 КЗоТ, которую осуществляют в конце учетного периода при наличии сверхурочных часов (п. 10 Методрекомендаций № 138).

    При суммированном учете рабочего времени труд работников оплачивают за отработанную норму рабочего времени, а ночные, праздничные, сверхурочные часы — по часовой тарифной ставке в зависимости от количества таких отработанных часов.

    Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то проблем с начислением зарплаты не будет. Просто такому работнику по установленной часовой тарифной ставке оплачивают как отработанное фактическое время в каждом месяце, так и ночные, праздничные, сверхурочные часы.

    То есть одна часовая тарифная ставка применяется для всех выплат.

    Если работнику установлен месячный оклад, то в случае, когда работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу (графиком сменности), ему должны начислить оклад, установленный ему в трудовом договоре (штатном расписании) (см.

    письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282). А вот часовая тарифная ставка для оплаты ночных, празднично-выходных, сверхурочных часов для работника с месячным окладом рассчитывается с нюансами.

    Как определить этот показатель, рассмотрим далее.

    Часовая тарифная ставка — для чего определяем и как

    Отметим, что для лица, работающего по суммированному учету рабочего времени, которому установлен оклад (месячная тарифная ставка) для оплаты его труда, нужно определять часовую тарифную ставку. Рассмотрим, для чего ее определяют и как ее нужно рассчитывать.

    Здесь все зависит от того, для чего рассчитывается часовая тарифная ставка (для каких видов доплат/надбавок), и от учетного периода.

    Ночные, праздничные/выходные. При определении часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные и нерабочие дни, в ночное время в первую очередь нужно обращать внимание на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени работника.

    При этом учетный период может быть разным и устанавливаться в колдоговоре. Графики сменности желательно разрабатывать таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленного ст. 50 и 51 КЗоТ нормального количества рабочих часов (п. 3 Методрекомендаций № 138).

    Для определения часовой тарифной ставки в целях оплаты работнику ночного (вечернего) времени работы и фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени

    Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2017/september/issue-18/article-30791.html

    Влияют ли праздничные дни на зарплату

    Как правильно посчитать праздничные дни сторожам в январе

    Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, являются:

    1-6 и 8 января Новогодние каникулы
    7 январяРождество Христово
    23 февраляДень защитника Отечества
    8 мартаМеждународный женский день
    1 маяПраздник Весны и Труда
    9 маяДень Победы
    12 июняДень России
    4 ноябряДень народного единства

    Законами отдельных субъектов Федерации могут назначаться дополнительные праздничные дни. Так, в Республике Татарстан региональным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:

    • День Республики Татарстан — 30 августа;
    • День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
    • Ураза-байрам — дата плавающая, в 2019 г. — 3 июня;
    • Курбан-байрам — дата плавающая, в 2019 г. — 11 августа.

    Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, которые мы рассмотрим ниже.

    Вычитают ли из зарплаты праздничные дни

    Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.

    Как привлечь к работе в праздник

    Для того чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:

    • приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
    • организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
    • необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок;
    • возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.

    Без согласия работник может быть вызван на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, а также устранения последствий таких событий.

    Ограничения для отдельных категорий

    К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

    Для некоторых категорий работников возможно выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. При этом от них нужно обязательно получить согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

    • инвалиды;
    • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
    • родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
    • родители, попечители детей-инвалидов;
    • сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.

    Как рассчитать зарплату за праздничные дни

    За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан (ст. 153 ТК РФ):

    • либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;
    • либо предоставить дополнительный выходной день.

    В двойном размере считаются ли праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

    Если день отдыха не оформляется, то компенсация за труд в праздник должна составлять не менее двойной:

    • сдельной расценки — для сдельщиков;
    • дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
    • дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени — работникам на окладе.

    Если же сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере. За день отдыха компенсация не выплачивается.

    Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании. Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе.

    Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе

    Чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника. Рассчитать его можно так:

    Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет. Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле:

    Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной.

    Если же время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна быть выплачена в двойном размере. Рассчитайте ее так:

    Пример

    Водитель Ефремов Сергей Александрович был вызван на работу 01.05.2019. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб. и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.

    По производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели в 2019 г. 1970 рабочих часов.

    Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере.

    Начисленная зарплата Ефремову С.А. за май составит:

    Источник: https://clubtk.ru/vliyayut-li-prazdnichnye-dni-na-zarplatu

    Приказ На Переработку В Январе Сторожам Школы Образец

    Как правильно посчитать праздничные дни сторожам в январе

    Для того чтобы правильно посчитать ночные и праздничные часы, нужно знать о том, что ночными часами работы является время работы с 22.00 до 06.00 часов.

    Эти часы оплачиваются как ночные не только в праздники, но и в любое время, а в оплату за праздничные дни, существует помимо двойного размера за смену, о которой говорилось выше, но и плюс прибавляется 20 % за часовую ставку (за эти 8 часов).

    Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст.

    153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает. Нужно правомерное применение ее работодателем.

    Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

    Работа сторожей по трудовому кодексу

    В учреждении введен суммированный учет рабочего времени и составляется график сменности на квартал (учетный период). Для работника установлен месячный оклад. За квартал он отрабатывает норму часов, а в месяц работает больше или меньше нормы. Как отражать в табеле рабочие часы за месяц, если он отработал не все смены, предусмотренные графиком за данный период, — по норме или по факту?

    Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.

    Оплата переработки при сменном графике работы

    Если же в компании применяется суммированный учет времени работы, то для выяснения длительности переработки необходимо будет рассчитать отработанное время совокупно по всему учетному периоду. Этот момент принципиально важен, так как излишне отработанные часы, выходящие за рамки установленного в законодательстве норматива, являются переработкой только на конец отчетного периода.

    ВАЖНО! Согласно ст. 152 ТК РФ, компенсация за переработку в виде дополнительного времени отдыха по длительности не может быть короче отработанного сверхурочно периода. То есть, например, за 2 переработанных часа сотруднику может быть дополнительно предоставлено именно 2 часа отдыха, а не целый выходной день.

    Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы

    В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки. Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях. Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется:

    • наименование предприятия и форму организации (ООО, ОАО, ЗАО);
    • место и дату составления;
    • название документа;
    • полный перечень лиц, которые привлекаются к сверхурочной работе;
    • дату проведения сверхурочных работ и время выполнения;
    • размер и основание денежной компенсации (или запись о предоставлении отдыха вместо повышенной оплаты);
    • подпись директора предприятия;
    • подпись сотрудника, ознакомленного с приказом.

    Интересное:  Каие Ихменения Льгот Ветеранам Трудп

    Переработки: оформление и оплата

    У водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов.

    Исключение составляют случаи, когда необходимо закончить рейс или не явился сменщик (п. 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.

    приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15).

    Работодатель как лицо, ответственное за организацию труда, не должен допускать ситуаций, когда работники из-за слишком большого объема возложенных на них обязанностей или неправильной организации рабочего времени постоянно остаются на рабочем месте по окончании рабочего дня.

    В свою очередь, работники обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе и нормы, касающиеся продолжительности рабочего времени (ст. 21 ТК РФ).

    Соблюдение этих двух условий позволит избежать спорных ситуаций в части оплаты переработок работнику, который остался на работе по своей инициативе.

    Данный образец приказа о работе в праздничные дни, выполнен правильно и без нарушения законодательства. Следует отметить, что в мае месяце 1 и 9 число являются выходными праздничными днями, а 8 мая является просто выходным днем. И те люди, работающие сторожами в этот день, заработную плату за этот день получат в обыкновенном размере, а не как за праздничный.

    Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

    Образец приказа на оплату сторожа в ночное время

    По закону такая смена не должна превышать семи часов, то есть обязана быть на 60 минут меньше обычной восьмичасовой смены. Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются. При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате.

    • матерям малолетних чад (до 3 лет);
    • инвалидам любой группы;
    • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
    • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
    • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
    • опекунам малышей до 5 лет.

    Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

    За отработанные часы по факту на протяжении каждой смены. То есть работник мог перерабатывать по 2 часа на протяжении 10 смен, значит оплата дополнительной занятости будет произведена в полуторном размере (ст.152 ТК РФ):

    Интересное:  Положение о ветеране труда в рязани

    Трудовым законодательством РФ предусмотрена компенсация не только сверхурочных часов, но и времени, отработанного в законные выходные. Так в порядке ст.153 ТК РФ труд даже на протяжении нескольких часов в выходной или праздничный день подлежит двойной оплате с учетом оклада либо часовой ставки, не говоря уже об исполнении других условий дополнительной занятости.

    Приказ о сверхурочной работе (образец)

    Издание приказа о привлечении к сверхурочной работе (образец приведём ниже) — неотъемлемая часть привлечения работающего к переработкам. Для того, чтобы правильно его составить, нужно знать, какие работы относятся к сверхурочным, когда можно привлекать к ним, кого нельзя привлекать. И некоторые другие правила.

    40 часов в неделю — норма, которая установлена трудовым законодательством (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Эта норма для всех работников независимо от того, каким видом деятельности занимается компания, её организационно-правовой формы, вида трудовых договоров и других условий.

    Как ввести для сторожей сменный график работы

    Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу). Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день.

    В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н.И. Коровина согласилась работать по сменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору .

    Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

    В данной ситуации, расчет размера доплаты с учетом отработанной смены в праздничный день, будет произведен следующим образом:
    Количество фактически отработанных часов всего — 210 часов, из них: количество отработанных часов в праздничный день — 10 часов.

    Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 ТК РК (выполнение неотложных работ, влияющих на нормальный производственный процесс, предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, устранение аварийной ситуации).

    Необходимость и правила оформления приказа об оплате сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни – образцы

    • основание привлечения к переработке;
    • время и дату выхода на рабочее место;
    • сведения о лицах, включённых в список;
    • письменное согласие от работников, привлекающихся к сверхурочной деятельности;
    • данные о форме компенсации: отгул или материальная выплата за отработанные часы.

    Причём отказ от работы сверх нормы, в выходные дни не является поводом для дисциплинарных взысканий. Инициатива руководителя должна подкрепляться соответствующим приказом, в котором будет отражена мера компенсации.

    Интересное:  Отключают ли горячую воду при долге за жкх

    Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это. Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.

    ТИ, к примеру. А наша если и проверяет, то то-то другое. Генук 27.03.

    2012, 20:22 Аноним, обратите внимание: в одной ветке сразу две ошибочные крайности… одни вообще не доплачивают ночные, якобы потому, что праздничная доплата поглощает все остальные доплаты… а другие вообще требуют двойной ночной доплаты в праздник… забавно… вместо того, чтобы просто суммировать эти отдельные доплаты по ТК РФ… У одного 9 часов, у другого — 15. В ч.1 ст.96 Трудового кодекса указан период, считающийся ночным временем: с 22:00 до 6:00.

    Как рассчитать доплату до мрот сторожам

    Суммарную норму трудового времени определяйте по производственному календарю исходя из обычной длительности рабочей недели, установленной для определенной категории служащих. К примеру, по общепринятому правилу обычная длительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 стат..

    91 ТК РФ), для служащих в возрасте до 16 лет – менее 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 стат.. 92 ТК РФ). При том для служащих, работающих в режиме неполного трудового времени, обычная длительность рабочей недели миниатюризируется.

    Определенный метод ведения суммированного учета необходимо предугадать в Правилах трудового распорядка.

    В этом случае работодателю требуется произвести сотруднику выплату до уровня МРОТ. Но из общепринятого правила имеется и исключение, которое распространяется на работников, работающих в критериях Последнего Севера. Так в пт 1 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом ВС РФ от 26.02.

    2014, отмечено, что сопоставление заработной платы и МРОТ для трудящихся в критериях Последнего Севера и приравненных к нему местностям осуществляется, согласно статьям 315, 316 и 317 ТК РФ, без учета процентных коэффициентов и надбавок за стаж в погодных критериях.

    Другими словами в данной ситуации практически нужный минимум заработной платы должен быть рассчитан с учетом добавления к МРОТ районного коэффициента и прибавки за стаж работы в особенных погодных критериях.

    Приказ о доплате до МРОТ — образец 2019 года

    • ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности;
    • участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования.

    МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ.

    При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).

    30 Июн 2019      hiurist         32      

    Источник: https://urist-piter.ru/bez-rubriki/prikaz-na-pererabotku-v-yanvare-storozham-shkoly-obrazets

    Как оплачиваются новогодние праздники

    Как правильно посчитать праздничные дни сторожам в январе

    Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

    И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

    Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря. А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

    Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, а также расскажем:

    • как заплатят за работу в это время;
    • как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.

    На 31 календарный день в январе 2019 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.

    Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу

    Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации.

    В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия.

    Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

    В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2019 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2019 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

    Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

    Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня. Например, заработок за декабрь 2018 года нужно было перечислить 29.12.2018 года, так как 31 декабря был нерабочий день.

    Особенности оплаты работы в праздничные дни при разных системах оплаты труда

    А как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году в зависимости о системы оплаты?

    Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов.

    По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение.

    Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации.

    Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).

    В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

    Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники:

    • сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
    • лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки;
    • лицам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. А при отработке сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа оплата производится в полуторном размере, за последующие — в двойном.

    В случае, когда работодатель отказывается оплатить труд в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

    Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki

    Как оплачиваются новогодние праздники в 2019 году

    Как правильно посчитать праздничные дни сторожам в январе

    Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;
    • 7 — Рождество Христово.

    Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника.

    Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года. В январе 2019 года Постановлением Правительства РФ от 01.10.

    2018 № 1163 перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая и с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.

    По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст. 113 ТК РФ), за исключением следующих случаев:

    • предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
    • невозможность приостановки производственного цикла;
    • выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

    И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха. Об этом ниже.

    Производственный календарь на 2019 год

    Оплата рабочих дней по графику

    В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней. Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, количество рабочих дней-то совсем небольшое.

    Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью. Если сотрудник на окладе и отработал все рабочие дни, то оплата должна быть произведена в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ.

    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Для всех остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.

    ), которые в эти новогодние дни не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.

    Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники

    Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций. К таким категориям относятся:

    • инвалиды;
    • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги), а также опекуны детей в возрасте до пяти лет;
    • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
    • родители и опекуны детей-инвалидов;
    • работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.

    Для привлечения их к работе необходимо не только получить письменное согласие, но и убедиться в том, что такой труд им не запрещен, в медицинском заключении по состоянию здоровья.

    Как оплачиваются новогодние праздники 2019 году при сменном графике

    На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. Как правило, в таких компаниях установлен сменный график. Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости. Все дни работы и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике.

    При сменном графике, если рабочий день смены приходится на официальный выходной день, его оплату необходимо произвести не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ).

    Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников может быть установлен в коллективном или трудовом договоре или ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть меньше, чем установлено Трудовым кодексом.

    Как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России при привлечении к сверхурочной работе

    В случае если выполнение служебных обязанностей в новогодние каникулы будет проходить для сотрудника сверхурочно, порядок оплаты также подчиняется правилам статьи 153 ТК РФ.

    То есть производится минимум в размере двойной тарифной ставки.

    Оплата новогодних праздников по закону РФ 2019 не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

    Чтобы правильно была произведена оплата праздничных дней в январе 2019, необходимо корректно оформить привлечение сотрудника к труду.

    Для этого необходимо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, с которым должны быть ознакомлены под подпись все привлекаемые к работе подчиненные.

    В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники, а также список лиц, которые будут работать в праздничный день. Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на работу, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.

    Источник: https://clubtk.ru/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2018-godu

    Помощь права
    Добавить комментарий