Граждане армении в россии трудоустройство

На основании чего граждане армении могут работать в россии

Граждане армении в россии трудоустройство

Для получения статуса легального нахождения на территории РФ обязательно требуется временная регистрация для граждан Армении, проводится она по месту пребывания. Эта процедура имеет отличия для представителей разных государств.

Для граждан Армении в году правила значительно упростились по сравнению с прошлым временем. В большей степени это связано с тем, что Армения присоединилась к Евразийскому экономическому союзу, в котором также состоят Беларусь, Киргизия и Казахстан.

После того как Армения заключила договора и является полноценным участником Евразийского союза, армяне по правам приравнены к российским работникам и для осуществления трудовой деятельности в РФ гражданам Армении не требуется получение патента.

К тому же армянам для временного проживания на территории России в течение года достаточно оформления регистрации , которую они могут оформить при наличии заключенного трудового договора на такой срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Патент на работу для граждан Армении
  • Граждане Армении приравнены в праве на работу в РФ к россиянам
  • Иностранные работники: основные правила приема на работу
  • Мигрант в законе: правила трудоустройства в РФ граждан ЕАЭС
  • Регистрация граждан Армении на территории РФ в 2019 году
  • Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция
  • Граждан Армении приравняли к россиянам: теперь не мигранты и разрешения на работу не надо
  • Вступил в силу запрет на работу в России с армянскими водительскими правами
  • Временная регистрация для граждан Армении

Патент на работу для граждан Армении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мигранты из Армении будут работать в России БЕЗ патента

Прием иностранных граждан на работу в году: пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны.

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой. Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором.

Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор. Для приема иностранных граждан на работу в году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России ст.

Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев.

Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России. Иностранный гражданин для заключения трудового договора представляет имеющиеся у него необходимые документы.

Далее все зависит от того, из какой страны приехал иностранец.

Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза — Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, то принимаем его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан.

Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу. В соответствии с п. Срок пребывания трудящегося и его семьи в России определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора.

Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.

По документам, представленными работниками-иностранцами из других государств — не членов Евразийского экономического союза, определяем их временной статус в России:. Если у иностранца есть вид на жительство в РФ — переходим к шагам 4 и 5.

Иностранцы, имеющие вид на жительство в РФ, являются резидентами. Им не требуется патента или разрешения на работу, не нужно предъявлять страховой медицинский полис.

Если работник представил разрешение на временное проживание — переходим к шагам 4 и 5 нашей пошаговой инструкции.

В году прием производится по аналогии с приемом на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в России.

Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он должен предоставить разрешение на работу или патент, а также страховой полис добровольного медицинского страхования если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику.

Далее переходим к шагам 4 и 5 нашей инструкции. Работодатели в году имеют право принимать временно пребывающих в России граждан на работу, если имеют разрешение на привлечение и использование труда иностранных работников ст.

А иностранцы имеют право заключать трудовые отношения, если у них есть разрешение на работу или патент. Это условие не распространяется на иностранных граждан, которые:.

При приеме на работу иностранного гражданина в году работодатели имеют право привлекать иностранцев к работе без разрешения на использование труда иностранцев в случае, если иностранные граждане:.

После того как иностранный гражданин представит все нужные документы для оформления, ознакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и другими необходимыми нормами, связанными с работой на новом месте, работодателем оформляется трудовой договор и издается приказ о приеме на работу.

Приказ объявляют новому работнику в трехдневный срок до начала работы. Последний шаг при трудоустройстве иностранного гражданина в году — уведомление в миграционную службу. Организации в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства нового работника обязаны уведомить о приеме иностранца миграционное территориальное отделение.

Уведомление подписывается руководителем организации, закрепляется печатью и представляется непосредственно в местный орган УВМ ГУ МВД или отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, или может быть отправлено в электронной форме.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Секретные планы Минфина по налогам и проверкам. К чему готовиться.

А еще Статьи Трудовые отношения и гражданско-правовой договор. Прием иностранных граждан на работу в году: пошаговая инструкция. Средний балл: 0 из 5. Темы: Трудовые отношения и гражданско-правовой договор.

Статьи по теме Образец заявления на увольнение по собственному желанию Расчет отпускных в году по-новому: примеры расчета Образец договора гражданско-правового характера ГПХ с физическим лицом Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию Образец трудового договора с главным бухгалтером.

Ваши коллеги сейчас читают: Классификатор основных средств по амортизационным группам Нормы расхода топлива на год Минтранс РФ последняя редакция Учетная политика на год скачать бесплатно образец для ОСНО МРОТ с 1 января года в России таблица по регионам Ставка налога на прибыль в году для юридических лиц.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы проводите ежегодную инвентаризацию? Нет, это лишняя процедура. Нет, не хватает на это времени. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Подпишитесь на нас . Новости по теме. Минтруд ответил, будут ли массовые увольнения бухгалтеров.

Требуйте ещё одну справку у сотрудников. Минздрав хочет штрафовать за перекуры. Сенсационные изменения в Трудовой кодекс в пользу работников. Статьи по теме. Образец заявления на увольнение по собственному желанию. Расчет отпускных в году по-новому: примеры расчета.

Образец договора гражданско-правового характера ГПХ с физическим лицом Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию. Образец трудового договора с главным бухгалтером. Вопросы по теме.

Нужно ли уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего, специалиста налоговой службы.

Когда у работника возникает право на компенсацию оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно. Надо ли уведомлять ФМС о повышении зарплаты сотруднику иностранцу.

Какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднице в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Официальные представители Обратная связь Рекламодателям.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь или войдите через соц.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Прием иностранных граждан на работу в году: пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны.

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой.

Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором.

С 1 июня этого года отныне запрещено работать в Российской Федерации с водительскими правами Республики Армения. Иными словами, российская сторона не признает на своей территории национальные водительские удостоверения члена Евразийского экономического союза ЕАЭС – Армении, запрещая законом работать с ними в сфере перевозок.

Проживающий в Москве Арарат Аветикян из-за нового закона уже 11 дней является безработным.

Водитель такси в беседе с Радио Азатутюн рассказал, что многие армяне, приехавшие в Россию в надежде на то, что смогут зарабатывать на жизнь и содержать семью, работают в сфере перевозок и после этих изменений оказались в безвыходном положении.

Граждане Армении приравнены в праве на работу в РФ к россиянам

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости. Граждане Армении приравнены в праве на работу в РФ к россиянам

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Визовые мигранты — это иностранцы, которым для въезда в РФ необходимо получить приглашение в нашу страну от работодателя , а после – оформить визу на въезд в РФ.

Безвизовые мигранты – граждане, которым для въезда в Россию не нужна виза. В основном к ним относятся приезжие из стран СНГ.

Среди безвизовых мигрантов можно выделить привилегированную категорию иностранцев — это граждане стран Евразийского экономического союза ЕАЭС.

С января года Республика Армения вступила в Евразийский экономический союз, что означает, что иностранные граждане, прибывшие в Россию на безвизовом основании из Армении, могут осуществлять работу на территории России без каких-либо разрешительных документов. Срок пребывания без постановки на миграционный учет в России для граждан Армении, как и для всех остальных государств с безвизовым въездом в страну, составляет 90 суток.

Обязательным этапом легализации на российской территории является постановка на миграционный учет. На жителей различных государств распространяются разные условия прохождения этой процедуры, точнее сказать, отличаются временные рамки, которыми она ограничена.

Кстати будет отметить, что регистрация граждан Армении в России в году была значительно упрощена.

Отношения двух стран Условия пребывания армян в России Трудоустройство РВП для армян Регистрация иностранцев в РФ: видео Отношения двух стран Уже давно стало традицией, что дипломатические отношения двух различных государств несут некоторые взаимные преференции их жителям, особенно если вопрос касается пересечения границ, пребывания на обоюдных территориях, признания документов и условий легализации статуса. Большим событием стало вступление в году Армении в Евразийский экономический союз, что сразу же отразилось на миграционных правилах. Новое соглашение, которое регулирует порядок пребывания армянских граждан в Российской Федерации, было подписано в июле года в Сочи. Условия пребывания армян в России Итак, в правилах, регламентирующих пребывание граждан Армении на территории РФ, появились некоторые изменения. Неизменным остался въезд в страну на основании миграционной карты.

Мигрант в законе: правила трудоустройства в РФ граждан ЕАЭС

.

.

года к договору о ЕАЭС присоединилась Республика Армения, а с года Граждане ЕАЭС могут встать на миграционный учет по он обязан покинуть Россию на суток (на основании закона «90 в России гражданам ЕАЭС не нужно оформлять патент на работу.

.

Временная регистрация для граждан Армении

.

.

Источник: https://astmbdou19.ru/alimenti/na-osnovanii-chego-grazhdane-armenii-mogut-rabotat-v-rossii.php

Особенности трудовых отношений с гражданами евразийского экономического союза

Граждане армении в россии трудоустройство

Практически каждый работодатель наслышан о том, что привлечение иностранных работников к трудовой деятельности в Российской Федерации сопряжено с определенными рисками: прежде всего это пугающие суммы штрафных санкций за нарушение порядка привлечения иностранных работников, кроме того, существует огромнейший массив законодательных и нормативноправовых актов по регулированию не только трудовых отношений с иностранными работниками, но и соблюдению миграционного законодательства, которые постоянно претерпевают изменения, и самостоятельно в этом потоке информации разобраться порой нелегко. С 2015 года не только существенно изменились сами нормы по порядку привлечения иностранных работников, но и в такой группе иностранных работников, как прибывающие из безвизовых стран, также появилась дифференциация. Так, с 1 января 2015 года, говоря о гражданах СНГ, пребывающих на территории РФ в безвизовом порядке, стоит уточнять, не относится ли иностранный гражданин к гражданам – участникам Евразийского экономического союза (далее по тексту – ЕАЭС). В настоящее время к таким иностранцам относятся граждане республик Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан. При этом среди работодателей в отношении трудоустройства таких граждан на территории РФ можно услышать такие высказывания: «они фактически приравниваются в праве на работу к гражданам РФ», «принимайте их как граждан РФ», «для них упрощен порядок трудоустройства». И если с последним высказыванием сложно не согласиться, то первые два могут вводить работодателей в заблуждение. Именно рассмотрению порядка привлечения граждан ЕАЭС к трудовой деятельности на территории РФ, их миграционному учету посвящен наш тематический сюжет, с тем, чтобы развеять сложившиеся мифы в этом вопросе и предостеречь работодателей от возможных ошибок при приеме таких иностранцев на работу.

Итак, 1 января 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. Договор о ЕАЭС был подписан президентами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации 29 мая 2014 года в Астане. 2 января 2015 года к ЕАЭС присоединилась Республика Армения, а с 12 августа 2015 года к союзу присоединилась Кыргызская Республика.

С решения какого вопроса рекомендуется начать работодателям, планирующим принимать на работу граждан ЕАЭС?

Прежде всего необходимо обратить внимание на законность пребывания иностранца на территории РФ, т.к. в соответствии со ст.

96 Договора о ЕАЭС под трудящимся государствачлена понимается лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.

Для того чтобы определиться с основаниями нахождения иностранного гражданина на территории РФ, необходимо определить их правовой статус. Именно от правового статуса будет зависеть решение вопросов, связанных как со сроками нахождения на территории РФ, так и с миграционным учетом.

Правовой статус иностранных граждан определяется в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон № 115-ФЗ).

ГДЕ НАЙТИ:

ИБ Российское законодательство
(Версия Проф)

Как же работодателю определить правовой статус иностранного гражданина?

Согласно ст. 2 Закона № 115-ФЗ – по документам: так, постоянно проживающий иностранный гражданин имеет документ – вид на жительство. Вид на жительство выдается на срок пять лет, может неоднократно продлеваться и позволяет свободно въезжать, выезжать иностранцу и перемещаться по территории РФ.

Если у иностранца есть разрешение на временное проживание (как правило, проставляется в виде штампа «Разрешено временное проживание» в паспорт иностранцу, в отдельных случаях может выдаваться в виде отдельного бланка разрешения на временное проживание), перед вами – временно проживающий иностранный гражданин.

Разрешение на временное проживание выдается по общему правилу на три года и является отправной точкой для дальнейшего возможного получения вида на жительство. И последняя категория – временно пребывающие. В соответствии со ст.

2 Закона № 115-ФЗ временно пребывающий иностранный гражданин – лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Граждане стран ЕАЭС прибывают в безвизовом порядке, и, по общему правилу, если гражданин страны ЕАЭС въезжает на территорию РФ с целью осуществления трудовой деятельности, им будет заполнена миграционная карта (за исключением граждан Республики Беларусь), в которой в графе «Цель визита» необходимо подчеркнуть «Работа». Из этого правила есть исключения.

Во-первых, п. 8 ст. 97 Договора о ЕАЭС предусмотрена возможность въезда на территорию РФ по документу, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, без использования миграционной карты при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда.

Во-вторых, миграционная карта не заполняется при въезде на территорию РФ гражданами Республики Беларусь, т.к. между Российской Федерацией и Республикой Беларусь заключено соглашение о создании единого миграционного пространства. См.:

Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь от 05.10.2004 «Об использовании миграционной карты единого образца»

ГДЕ НАЙТИ:

ИБ Российское законодательство
(Версия Проф)

В связи с чем на практике работодатели нередко задают вопрос: как определить правовой статус гражданина Республики Беларусь, если у него отсутствует разрешение на временное или постоянное проживание? Статус временного пребывания гражданина Республики Беларусь на территории РФ можно определить «методом исключения», т.е. если у белоруса нет вида на жительство, нет разрешения на временное проживание, он – временно пребывающий. По вопросу определения статуса временного пребывания можно посмотреть судебную практику, например:

Постановление ФАС Московского округа от 03.04.2013 по делу № А40-98623/12-91-110

ГДЕ НАЙТИ:

ИБ Арбитражный суд Московского округа

Больше всего вопросов возникает по временно пребывающим гражданам ЕАЭС в части их законности пребывания на территории РФ, и вот почему. Для того чтобы на граждан ЕАЭС распространялись нормы ст. 97 и ст. 98 Договора о ЕАЭС (т.е.

те нормы, которыми предусмотрены особенности их пребывания, трудоустройства и социального страхования на территории РФ), въезжать на территорию РФ они должны, по общему правилу, с целью осуществления трудовой деятельности.

Таким образом, принимая на работу граждан республик Армения, Казахстан, Кыргызстан, убедитесь не только в наличии миграционной карты, но и в правильном заполнении графы «Цель визита»: в ней должно быть подчеркнуто «Работа». Как отмечалось выше, у граждан Республики Беларусь миграционная карта отсутствует.

В миграционной карте обратите внимание, не пропущен ли срок временного пребывания такого иностранного гражданина на территории РФ. Как показывает практика, это один из самых сложных вопросов для работодателей, т.к. зачастую путаются понятия «миграционный учет по месту пребывания» и «срок временного пребывания».

Для начала разберемся с миграционным учетом, т.к. после въезда на территорию РФ первоначально иностранный гражданин должен озадачиться именно этим вопросом.

Источник: https://www.elcode.ru/service/biblioteka/print/4826

Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году

Граждане армении в россии трудоустройство
Привлечение недорогой иностранной рабочей силы – это не только экономия на фонде оплаты труда, но и дополнительная головная боль для работодателей. Рассказываем о порядке трудоустройства иностранных работников и штрафах за несоблюдение данного порядка.

Разрешение на привлечение иностранных работников

Чтобы иметь возможность нанимать иностранцев, работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Разрешение не требуется при трудоустройстве иностранных работников, которые:

  • прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи высококвалифицированного специалиста;
  • являются гражданами стран – участников ЕАЭС;
  • обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации.

Для получения разрешения работодатель должен направить в УВМ МВД России (территориальное управление по вопросам миграции) заявление по форме, утв. приказом МВД России от 19.06.2017 № 392. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Чтобы иметь возможность нанимать “визовых” иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

2. Для трудоустройства «визовых» иностранцев нужно получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Это приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

3. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

4. Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодатель (если он является принимающей стороной, а иностранец фактически проживает по адресу юрлица или в помещениях, им арендованных) должен уведомить МВД о его прибытии в Россию.

5. Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели. Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить в УВМ МВД о его убытии из места пребывания.

6. За незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена административная ответственность.

Порядок подачи заявления и выдачи разрешения установлен приказом МВД России от 01.11.2017 № 827. 

Должностное лицо, принявшее заявление к рассмотрению, вносит сведения о приеме документов в информационную систему МВД России. Заявителю выдается справка, подтверждающая прием заявления к рассмотрению.

Само решение о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов. Разрешение на привлечение иностранных работников выдается сроком на один год. 

За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников уплачивается государственная пошлина в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). 

Приглашение на въезд иностранных работников в РФ

В целях трудоустройства «визовых» иностранцев работодателю необходимо получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Данное приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

Порядок выдачи приглашений и форма ходатайства о выдаче таких приглашений утв. приказом МВД России от 21.09.2017 № 735. К ходатайству необходимо приложить комплект следующих документов:

  • документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны;
  • копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
  • гарантийное письмо.

Срок предоставления приглашений составляет не более 20 рабочих дней с даты регистрации ходатайства с приложением всех необходимых документов. Если приглашение выдается высококвалифицированному специалисту, срок его оформления не должен превышать 14 рабочих дней.

Госпошлина за выдачу приглашения уплачивается в размере 800 рублей за каждого приглашенного (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если ходатайство подается через портал госуслуг, пошлина взимается с учетом коэффициента 0,7 от установленной – в размере 560 рублей за каждого приглашенного.

Разрешение на работу 

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения работодатель может направить в УВМ МВД документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Для этого необходимо будет написать заявление и приложить к нему следующие документы:

  • копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
  • документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний;
  • сертификат об отсутствии у иностранца заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
  • личную цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.

За выдачу разрешения на работу иностранным гражданам уплачивается государственная пошлина в размере 3500 рублей в отношении каждого работника (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Разрешение на работу для каждого иностранного работника выдается работодателю одновременно с приглашением в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Полученные приглашения направляются иностранным работникам для получения ими виз.

Оформление трудовых отношений с иностранцами

После того как иностранные работники въехали на территорию РФ, можно приступать к оформлению договорных отношений с ними. Иностранец должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ):

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования;
  • разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент;
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).

При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета.

В самом трудовом договоре с иностранцем указываются сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство.

Обязательным для временно проживающих иностранцев является условие об основаниях оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Для этого в договоре нужно указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Полис добровольного медицинского страхования должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.2 ТК РФ).

Трудоустройство работников из ЕАЭС

В отношении работников из стран – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений. Это касается граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

Трудоустройство данной категории иностранцев мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. В частности, для заключения с ними трудового договора не требуется:

  • разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • разрешение на работу;
  • патент;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство.

Для оформления договора иностранцу достаточно предъявить:

  • паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства – участника договора о ЕАЭС;
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании;
  • полис ДМС/ОМС;
  • миграционную карту.

При этом граждане Белоруссии освобождаются от оформления миграционной карты (двустороннее Соглашение от 24.01.2006 года). 

Дополнительные документы с работников из ЕАЭС не истребуются.

Вместе с тем, на работников из ЕАЭС все же распространяется ряд правил, характерных для трудоустройства всех прочих иностранных работников. Сотрудника из ЕАЭС необходимо поставить на миграционный учет (если он проживает в РФ более месяца), а о заключенном с ним договоре уведомить МВД. 

Постановка иностранного работника на миграционный учет

Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодателю необходимо уведомить МВД о его прибытии в Россию. Уведомление направляется в территориальный орган МВД России по форме, утв. приказом МВД России от 23.11.2017 № 881.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/89114/

Как принять на работу граждан стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан)

Граждане армении в россии трудоустройство

В 2015 году вступили в силу несколько межгосударственных договоров, в результате чего гражданам Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана  стало значительно проще устроиться на работу в России. 

Внимание! Данная статья справедлива иностранных граждан из ЕАЭС, которые не обладают каким-либо статусом (РВП, ВНЖ и прочие статусы)

Нет, не нужен. Согласно статье 97 договора о Евразийском экономическом союзе граждане стран ЕАЭС могут работать в РФ без патентов и разрешений на работу.
Однако, многие работодатели не знают, какие документы нужны для того, чтобы взять на работу граждан этих стран. Перечень документов, нужных для заключения трудового договора, перечислен в статье 65 трудового кодекса РФ (ТК РФ). Итак, чтобы официально трудоустроить граждан Белоруссии, Казахстана и Армении Кыргызстана, необходимо запросить:

Паспорт (или иной документ, признаваемый как удостоверение личности, подробнее о документах, удостоверяющих личность иностранца мы писали ранее в “Вестнике мигранта” вот в этой статье.

СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета).

С 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, должны быть застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования с первого дня работы.

При этом абсолютно не имеет значения вид трудового договора и срок, на который он был заключён. СНИЛС может оформить работодатель, или сам иностранный гражданин. У нас есть замечательная статья о том, как иностранец может самостоятельно оформить СНИЛС.

Трудовую книжку. Если у иностранного гражданина трудовой книжки, то его обязан оформить работодатель. В России действуют 3 типа трудовых книжек, подробнее о трудовых книжках для иностранцев мы писали здесь. Также могут потребоваться следующие документы:

Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

По общему правилу документ иностранный диплом (или какой-либо другой документ об образовании) должен пройти процедуру признания (статья 107 Федерального закона 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”).

Но документы об образовании, полученные гражданами стран, входящих в ЕАЭС в своих государствах, не требуют прохождения процедуры признания (кроме иностранцев, собирающих заниматься педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью). Работодатель вправе запросить нотариально заверенный перевод на русский язык подобных документов (подробности смотрите в статье 97 Договора о  ЕАЭС).

Требовать ИНН при поступлении на работу работодатель не вправе. Однако, если у иностранца есть ИНН, то его нужно предоставить работодателю (если ИНН нет, то его нужно оформить и предоставить работодателю позже). Что такое ИНН и как его получить, читайте вот здесь.

Миграционную карту и “регистрацию” (правильнее называть этот документ миграционным учётом) работодатель так же может попросить предъявить. Однако, это не обязательное требование (в статье 327.3 ТК РФ подробно изложен список дополнительных документов, предъявляемых на работу иностранцами).

Нужен ли гражданам государств ЕАЭС полис ДМС для заключения с ними трудового договора? Позиция российских властей такова: иностранные граждане, прибывшие из стран ЕАЭС имеют право на бесплатный медицинский полис ОМС только после их приёма на работу, а значит, для трудоустройства им нужен предъявить платный медицинский полис ДМС (кроме граждан Беларуси).

Подробнее этот вопрос рассматривается вот здесь.
Об оформлении бесплатного полиса ОМС для трудовых мигрантов из стран ЕАЭС ми писали в “Вестнике мигранта” вот этой статье.

После предъявления иностранцем необходимых документов из перечисленного выше списка работодатель должен ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, а так же заключить трудовой договор.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора остаётся у работника, другой хранится у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре трудового договора работодателя, о том, что он получил свой экземпляр трудового договора (статья 67 ТК РФ).

Обязательные условия договора прямо перечислены в статье 57 ТК РФ. К ним относятся:

Место работы;Трудовая функция работника;Дата начала работы;Условия оплаты труда, нужно указать размер оклада или тарифной ставки;Режим рабочего времени; В трудовом договоре так же описываются другие условия работы. Например, если работа носит разъездной характер, это обязательно надо отразить в трудовом договоре.

Трудовой договор в большинстве случаев заключается на неопределённый срок (статья 58 ТК), однако, при сезонной работе (к примеру, уборка урожая, можно заключить срочный трудовой договор, статься 59 ТК).

После заключения трудового договора работодатель должен издать приказ о приёме на работу. Форма приказа утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.

Затем работодателю нужно внести запись о приёме на работу в трудовую книжку иностранца. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Далее внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них,

Источник: https://migrant.lameroid.ru/2015/05/job-in-eaeunion.html

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

Граждане армении в россии трудоустройство

В статье рассмотрены особенности трудоустройства иностранных граждан с учетом изменений 2019 года, дана пошаговая инструкция и перечень документов, которые нужно оформить.

Оформление на работу иностранных граждан в 2019 году

Первостепенной задачей любого государства является обеспечение работой своих граждан, поэтому многие страны вводят квоты для иностранцев с целью защиты национального рынка труда. Не является исключением и Россия. Правила приема на работу иностранных граждан обязаны исполнять все компании-работодатели независимо от форм собственности.

Прием иностранцев на работу в 2019 году действующим законодательством не запрещен. В отношении многих из них действуют общие правила. Условия трудоустройства этой категории соискателей определяются их особым юридическим статусом. Например, они зависят от того, временно или постоянно проживает иностранец в нашей стране, прибыл по визе или по безвизовому режиму.

Условия и порядок приема на работу иностранных граждан в 2019 году регламентируются федеральным законодательством, в частности, законом № 115-ФЗ. Кроме того, в 2019 году в отношении них действуют ограничения на трудоустройство, установленные Постановлением Правительства РФ № 1365 от 14 ноября 2018 года.

Этот нормативный акт устанавливает квоты по областям экономической деятельности.

Так, например, сельскохозяйственные предприятия, занимающиеся выращиванием овощей, не могут принимать на работу иностранцев в количестве большем, чем 50% от общей численности работников, а предприятия, занимающиеся автомобильными грузовыми перевозками — большем, чем 26%.

В ближайшее время квоты могут измениться. Проект соответствующего нормативного акта уже проходит стадию экспертизы.

Как уже говорилось, условия трудоустройства иностранных граждан определяются их статусом. Всего таких статусов четыре.

1. Постоянно живущий в России иностранец на основании вида на жительство, выдаваемого сроком на 5 лет, который может продлеваться неоднократно.

2. Живущий временно на основании разрешения на временное проживание, выдаваемого на срок до трех лет.

3. Прибывший из страны, с которой у России установлен визовый режим, временно пребывающий на основании визы.

4. Приехавший из страны, с которой установлен безвизовый режим, пребывающий в России временно.

Как принять на работу граждан Беларуси, Украины или Узбекистана: три нестандартные ситуации

Особенности приема на работу граждан СНГ

Принимать на работу граждан СНГ можно в упрощенном порядке. Это относится к гражданам Азербайджана, Абхазии, Армении, Казахстана, Белоруссии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, Южной Осетии.

Исключение составляет только одна страна – Туркменистан. Работников с гражданством Туркменистана принять на работу придется в ином порядке.

Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство 2019

Прием на работу с видом на жительство в России в 2019 году, а также с разрешением на временное проживание производится на общих условиях. Это значительно упрощает работу кадровика, поэтому компании охотно трудоустраивают эту категорию иностранцев.

При этом не существует каких-либо территориальных ограничений. В то время, как мигранты с разрешением на временное проживание местом своего жительства могут выбрать только населенный пункт в пределах того субъекта РФ, где получено разрешение.

Следовательно и трудоустраиваться они могут только на предприятия этого региона.

Разрешение на работу для иностранных граждан в 2019 году

Временно пребывающие на основании визы мигранты обязаны получить разрешение на работу. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.

Для принятия на работу иностранного гражданина в 2019 году, имеющего визу на въезд, работодатель в установленном порядке обязан оформить в территориальных миграционных органах МВД РФ специальное разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Три изменения и одна рекомендация, которые нужно учесть в работе с иностранцами

Иностранным гражданам, на руках у которых есть миграционная карта, для въезда виза не требуется. Но тогда срок их пребывания в нашей стране ограничивается 90 днями. Если этот срок продлен не будет, они обязаны выехать из страны.

Безвизово въехавшие в страну иностранцы обязаны купить патент, чтобы подписать трудовой договор с российской организацией-работодателем. При этом все иностранные граждане, пребывающие временно, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где выдано разрешение на работу или патент.

Прием на работу иностранцев – граждан стран ЕАЭС

Членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), кроме России, являются Казахстан, Беларусь, Армения, и Киргизия. На основании подписанного этими странами союзного договора, их гражданам при трудоустройстве в других государствах — членах ЕАЭС не требуется оформлять какие-либо разрешительные документы на трудоустройство.

Так, например, граждане Армении или Казахстана до приема на работу в 2019 году должны либо зарегистрироваться по месту жительства (при наличии требующегося пакета документов), либо в течении недели встать на миграционный учет. Только при этом условии они смогут оформлять трудовые отношения на общих основаниях. Будущему работодателю они должны будут предъявить тот же пакет документов.

При приеме на работу следует:

  1. Получить у соискателя необходимые документы (кроме военного билета);
  2. Заключить трудовой договор;
  3. Издать приказ о приеме;
  4. Уведомить территориальный миграционный орган о приеме на работу трудового мигранта в течение трех рабочих дней после подписания с ним трудового договора.

Как принять иностранца на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

Когда речь идет об иностранных гражданах, прибывших в страну по визе, алгоритм их трудоустройства будет следующим.

Шаг 1. Регистрация предприятия в миграционных органах в качестве работодателя иностранцев.

Необходимо пройти процедуру регистрации вашей компании в местном миграционном органе и получить разрешение на прием на работу иностранцев с учетом установленной квоты.

Шаг 2. Направление извещения в Центр занятости о намерении взять на работу иностранных специалистов или рабочих.

Нужно сообщить в госорган по занятости населения о том, что вы собираетесь трудоустраивать граждан иных государств.

Шаг 3. Оформление приглашения, по которому будущему сотруднику выдадут въездную визу в Россию.

Разработайте шаблон и оформите приглашение для работника-иностранца, которого вы хотите привлечь к работам на предприятии.

Шаг 4. Оформление разрешения на работу для физического лица.

Помогите с оформлением разрешения на работу сотруднику-иностранцу.

Шаг 5. Уточнение гражданства, статуса и режима пребывания, проверка наличия у соискателя всех нужных документов.

Проверьте статус иностранца и все необходимые документы. Помните, что от его статуса зависит, имеет ли он право работать в вашей компании. В случае нарушения закона отвечать будет работодатель.

Шаг 6. Заключение трудового договора с мигрантом.

Разработайте шаблон трудового договора, адаптируйте его для конкретной должности и оформите должным образом трудовые отношения с иностранцем.

Шаг 7. Подготовка пакета документов, необходимых для регистрации трудового мигранта.

Соберите необходимый пакет бумаг для того, чтобы иностранец мог пройти регистрацию.

Шаг 8. Уведомление соответствующих госорганов.

Своевременно направьте уведомления о приеме на работу иностранца в Управления по делам миграции МВД, территориальный налоговый орган.

Документы при приеме на работу иностранца

Документы, которые необходимо проверить

Безвизовые работники – граждане иностранных государств

Пребывающие временно

Проживающие временно

Проживающие постоянно

Граждане ЕАЭС

Удостоверение     личности

Паспорт сотрудника – гражданина иностранного государства

Паспорт работника – гражданина иностранного государства или вид на жительство

Паспорт гражданина иностранного государства

Трудовая книжка

Российского или советского образца. Если книжки нет, то при ее отсутствии новая оформляется работодателем за счет средств работника

Свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)

При отсутствии, когда иностранец устраивается на работу в России впервые, оформить его должен работодатель

Военный билет

Не требуется

Документы об образовании

Если к занимаемой должности предъявляются определенные квалификационные требования

Документ, подтверждающий право на труд

Патент или разрешение на работу, оформленное до 01.01.2015 г., миграционная карта

Разрешение на временное проживание

Вид на жительство

Не требуется

Документ, подтверждающий право на оказание медпомощи

Полис или договор о добровольном медстраховании

Не требуется

Прием на работу иностранца с патентом в 2019 году

Для трудоустройства безвизовых сотрудников, имеющих патент, предприятие не обязано получать регистрацию в территориальном управлении МВД в качестве работодателя трудовых мигрантов.

В других случаях без этого статуса привлекать к работе выходцев из других стран не дозволяется.

Но обратите внимание, что при заключении трудовых договоров с теми сотрудниками, кто имеет патент, не требуется уведомлять ни налоговые органы, ни центры занятости населения.

Это, в частности, касается приема на работу граждан Узбекистана, Таджикистана, Молдавии. Кроме них, право въезда в Россию без визы также имеют граждане Абхазии, Южной Осетии, Азербайджана и Украины.

Как принять на работу безвизового иностранца: пошаговая инструкция

Перечень документов, которые иностранный работник с патентом должен представить в отдел кадров при трудоустройстве, собран в таблице выше.

Работодателю нужно учесть, что, начиная с 2015 года, прием на работу граждан ДНР, даже временно пребывающих, осуществляется без обязательного в остальных случаях предъявления патента.

Эта категория соискателей имеет статус беженцев и, в соответствии с законодательством, покупать патент они не должны.

Кроме того, перечень документов при приеме на работу иностранца с патентом, с которым заключается договор гражданско-правового характера, сокращается — стороне, подписывающей соглашение в качестве исполнителя, предъявлять трудовую книжку уже не нужно.

Причины отказа в приеме на работу иностранных граждан в 2019 году

Все нормы трудового законодательства распространяются на трудовые отношения, в том числе, с участием трудовых мигрантов, без всяких ограничений, если исключения не установлены иными законами федерального уровня или договорами, заключенными между странами.

Прием на работу иностранцев регулируется ст. 64, которая прямо запрещает необоснованно отказывать в трудоустройстве любым кандидатам. При этом работодатели имеют право устанавливать для них квалификационные требования в соответствии с профстандартами или должностными инструкциями. Но они не должны иметь дискриминационных признаков, поскольку могут быть оспорены в судебном порядке.

Законной причиной отказа могут стать несоответствия, выявленные в миграционных и удостоверяющих личность документах, истекший срок их действия.

Поэтому при приеме на работу иностранцев работодатель должен очень внимательно проверить все документы, представленные соискателями.

Если разночтения и несоответствия будут выявлены, кандидату нужно отказать в трудоустройстве, чтобы избежать крупных штрафов.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097664-17-m9-priem-na-rabotu-inostrantsa-v-2017-godu

Помощь права
Добавить комментарий