Дополнительный выходной многодетным

Дополнительный выходной многодетным родителям

Дополнительный выходной многодетным

    • справку о месте работы, службы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю (если второй родитель работает по трудовому договору);
    • справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (если второй родитель находится в таком отпуске);
    • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет);
    • гражданско-правовой договор (если второй родитель работает по такому договору);
    • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если второй родитель является ИП);
    • документ, подтверждающий уплату сбора за деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленной деятельности (если второй родитель занимается агроэкотуризмом или ремесленной деятельностью);
    • удостоверение нотариуса или адвоката (если второй родитель является нотариусом или адвокатом);
    • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор (на русском или белорусском языке) (если второй родитель работает за границей или в иностранном представительстве);
    • справку о месте работы, службы и занимаемой должности (если второй родитель проходит службу);
    • справку о том, что гражданин является обучающимся (если второй родитель обучается на дневном отделении и получает профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование);
    • справку о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты (если второй родитель получает пособие ухаживая за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека);
    • выписку (копию) из трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре (если второй родитель проходит такую подготовку);
    • удостоверение инвалида или заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (если второй родитель признан инвалидом);
    • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если второй родитель получает такую выплату).

    Степень кровного родства, при этом, значения не имеет. Принимаются во внимание как родные, так и приемные дети. Также неважно, воспитанием занимаются два родителя или родитель-одиночка.

    Проект закона предусматривает определение статуса многодетной семьи, разделение понятий многодетной и малоимущей семьи, а также единый документ для многодетной семьи, действительный на территории РФ.

    Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.

    Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Как предоставляется дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям

    Вместе с тем, если дети находятся в детских интернатных учреждениях или обучаются в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания, в составе семьи они, как и ранее, не учитываются. Однако они учитываются в случае выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели (абз. 5 части первой п. 5 Инструкции).

    Отечественное законодательство предусматривает, что каждый трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск. А если он еще и многодетный родитель, то срок его отдыха может быть продлен.

    Впрочем, дополнительные отпускные дни ему должны предоставлять далеко не всегда.

    Какие же условия для предоставления и оплаты дополнительного отпуска многодетным родителям в 2018 году? Об этом и многом другом – далее.

    Если хотя бы один ребенок вырос, тогда родители не могут претендовать на дополнительный отпуск, закрепленный работодателем самостоятельно в ЛНА.

    Стоит особо подчеркнуть тот факт, что матери и отцы, имеющие двух и более детей, могут использовать свой ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск в удобное для них время. Для решения этого вопроса им потребуется представить в отдел кадров заявление до начала составления графика отпусков.

    Как мать, так и отец, имеющие двоих и более детей обладают первоочередным правом распределения отпусков в рамках графиков, составляемых на предприятии.

    Дополнительный выходной для многодетных родителей

    Однако родитель, обеспечивающий детей от разных браков, может считать себя многодетным отцом или матерью и имеет право получить дополнительный отпуск с оплатой, если он предусмотрен работодателем.

    Некоторым рабочим, согласно закону, например, учителям, воспитателям, , госслужащим, и прочим лицам этот отдых продлевают. Вышеупомянутые статьи являются основными, на основании которых можно получить дополнительный отдых.

    В остальных случаях многодетные мать или отец могут получить необходимые дни исключительно по решению нанимателя.

    Это означает, что с 25 июля 2014 г.

    в составе семьи учитываются дети, которые обучаются в учреждениях образования, находящихся в населенных пунктах, удаленных от места фактического проживания родителей, и в связи с этим не проживающие в семье.


    В то же время инициировать получение льгот должен сам сотрудник, который представляет в отдел кадров предприятия-работодателя копии свидетельств о рождении детей. Целесообразно рассмотреть право на льготы по каждому из видов отпусков.

    Ошибка установки соединения с базой данных

    В Инструкции сохранены основные подходы, изложенные в Положении, с учетом изменений, внесенных в часть вторую ст. 265 ТК. Введены также новые нормы, регулирующие и конкретизирующие порядок и условия предоставления свободного дня в неделю исходя из практики применения.

    Льготы многодетным семьям в 2019 году

    • иметь российское гражданство для всех членов семейства на протяжении последних 5 лет;
    • иметь регистрацию в регионе, в котором реализуется эта программа, на протяжении 5 лет;
    • иметь прописку в одном жилье (квартира или дом);
    • быть оформленным в списках очередников на получение земельного участка;
    • не иметь земельного участка или квартиры, площадь которой превышает норматив на одного жильца.

    Если семья является неполной также потребуется представить:

    • документы, подтверждающие категорию неполной семьи.

    В коллективном договоре руководитель организации сам может устанавливать количество детей, для того, чтоб семья считалась многодетной. В этом же документе нужно указать возраст детей, на которых распространяется льгота.

    Отпуск многодетным родителям в 2018 году

    При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери.

    Для получения дополнительного оплачиваемого выходного необходимо по месту работы предоставить следующие документы:[∗]

    • заявление по установленной форме с указанием выбранного дня недели и периода (периодов) календарного года, в которые работник желает воспользоваться правом на свободный день в неделю;
    • свидетельство о рождении ребенка (детей);
    • справка о месте жительства и составе семьи;

    В большинстве случаев работодатели входят в положение работника, имеющего на иждивении трёх и более несовершеннолетних детей, и предоставляют ему максимум преференций. Однако, как и любая кадровая операция, предоставление дополнительных выходных многодетным родителям должно грамотно оформляться.

    В некоторых случаях статус ребенка из многодетной семьи сохраняется за ним до наступления 23-летия, но при условии, что он обучается на очном отделении ВУЗа, а также на протяжении его нахождения в армии.

    Источник: http://teatr-nuradilova.ru/nalogovoe-pravo/4380-dopolnitelnyy-vykhodnoy-mnogodetnym-roditelyam.html

    Многодетным родителям – дополнительный выходной

    Дополнительный выходной многодетным

    Право родителей на дополнительный свободный от работы день закреплено в ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

     Часть вторая ст. 265 ТК:

    матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

    Право родителей на дополнительный свободный от работы день закреплено в ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

     Часть вторая ст. 265 ТК:

    матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

    Условиями для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю) еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются:

    1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

    2) работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

    3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Свободный день в неделю предоставляется по письменному заявлению работника в любой по выбору день недели по согласованию с нанимателем и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.

    ЭТО ВАЖНО! Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей.

    Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в неделю не предоставляется.

    В случае, если переносимый Правительством либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется.

    Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.

    При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:

    1) в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;

    2) отобранные из семьи;

    3) в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;

    4) находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели).

    При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети – по день исполнения шестнадцати лет включительно.

    При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.

    Дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются.

    .В письменном заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.

    К письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) должны прилагаться следующие документы:

    1) свидетельство о рождении ребенка (детей);

    2) справка о месте жительства и составе семьи;

    3) справка о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка (детей);

    4) удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для ребенка-инвалида;

    5) свидетельство о заключении брака

    6) документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – для полных семей;

    7) документы, подтверждающие категорию неполной семьи, – для неполных семей;

    8) копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей;

    9) копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) – для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

    В случае разделения свободных дней между родителями (опекунами, попечителями) каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы.

    Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется.

    Сектор трудовых отношений  управления по труду, занятости   и социальной  защите Смолевичского райисполкома.

    Информацию читайте в № 387-390 от 21.12.2016г.

    Источник: http://kraism.by/obshhestvo/12749-mnogodetnym-roditelyam-dopolnitelnyy-vyhodnoy.html

    Дополнительный выходной для многодетной матери

    Дополнительный выходной многодетным

    Многодетные матери имеют право на дополнительный выходной в неделю. Как его предоставить? Надо ли что-то выплатить за этот день? Если да, как эту выплату отразить в учете? А что с «зарплатными налогами»? Разберемся на примере одной ситуации.

    Ситуация

    По приказу руководителя матери, имеющей 3 детей в возрасте до 16 лет, в текущем месяце предоставлено 4 свободных от работы дня.

    Работница работает по графику 5-дневной рабочей недели.

    В 2 предшествующих месяцах она отработала все рабочие дни по графику работы. В сумме они составили 42 рабочих дня. За фактически отработанное в этих месяцах время ей начислена заработная плата в сумме 1300 руб.

    Страховой тариф по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен в организации в размере 0,6%.

    Внимание!
    В ситуации не рассматриваются начисление и выплата работнице заработной платы за текущий месяц, а также уплата подоходного налога, страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

    Предоставляем и оплачиваем

    При наличии на то оснований дополнительный выходной день в неделю предоставляется работнице, которая воспитывает 3 детей в возрасте до 16 лет. Такой выходной наниматель должен предоставить по ее письменному заявлению .

    Наниматель оформляет предоставление этого выходного приказом (распоряжением), который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления работницей. В нем указываются выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется .

    Время дополнительного выходного дня в неделю оплачивается за счет средств нанимателя. Работнице за этот день выплачивается средний дневной заработок . В данной ситуации его размер за 1 день составит 30,95 руб. (1300 руб. / 42 дн.), а за 4 свободных от работы дня – 123,80 руб. (30,95 руб. x 4 дн.) .

    Бухучет

    Для расчетов с работницей по начислению и выплате ей среднего дневного заработка используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» .

    В соответствии с трудовым законодательством наниматель обязан выплатить работнице средний дневной заработок за дополнительный выходной день в неделю. Полагаем, что в таком случае его начисление в учете отражается на счетах учета затрат (счет 20 «Основное производство» и др.) .

    По дебету тех счетов, на которых отражается начисление работнице среднего дневного заработка, отражаются производимые за счет организации в корреспонденции с кредитом :

    — счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — страховые взносы в ФСЗН;

    — счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» — страховые взносы в Белгосстрах.

    Страховые взносы в ФСЗН, которые производятся за счет работницы, а также удержание из ее дохода подоходного налога отражаются по дебету счета 70 и кредиту счетов 69, 68 соответственно .

    По дебету счета 70 и кредиту счета 51 «Расчетные счета» (50 «Касса») отражается выплата работнице среднего дневного заработка .

    Подоходный налог

    В данной ситуации работнице выплачивается средний дневной заработок за дополнительный выходной день в неделю. Этот заработок облагается подоходным налогом по ставке 13% .

    Налоговая база подоходного налога определяется за каждый календарный месяц. Она рассчитывается как разница между начисленным работнице за месяц доходом, подлежащим обложению подоходным налогом, и положенными ей в этом месяце налоговыми вычетами, применяемыми последовательно в соответствии со ст. 164 — 166, 168 НК (при условии, что она имеет право на них) .

    Напомним, что, поскольку у работницы 3 детей в возрасте до 16 лет, в текущем месяце ей положен стандартный налоговый вычет по подоходному налогу в размере 52 бел.руб. на каждого ребенка . Этот вычет предоставляется ей по месту основной работы на основании документов, подтверждающих ее право на него .

    Кроме того, если по месту основной работы доход работницы, подлежащий обложению подоходным налогом, за текущий месяц не превысит 563 бел.руб., то ей также положен стандартный налоговый вычет в размере 93 бел.руб. .

    Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах

    Сумма начисленного работнице среднего дневного заработка за дополнительный выходной в неделю является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах .

    Налог на прибыль

    Наниматель начисляет работнице средний дневной заработок за дополнительный выходной в неделю согласно требованиям трудового законодательства. В таком случае полагаем, что при налогообложении прибыли он учитывается в затратах . Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные с этого заработка, также включаются в затраты .

    Напомним, что для налога на прибыль затраты отражаются в том отчетном периоде, к которому они относятся (принцип начисления) .

    операцийДебетКредитСумма, руб.Первичный документ
    Начислен работнице средний дневной заработок за 4 дополнительных выходных20 (23, 25, 26, 29, 44)70123,80Приказ руководителя, заявление работницы, расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Удержан подоходный налог (без учета предоставления налоговых вычетов)(123,80 x 13%)7068-416,09Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Удержаны страховые взносы в ФСЗН(123,80 x 1%)70691,24Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Начислены страховые взносы в ФСЗН (123,80 x 34%)20 (23, 25, 26, 29, 44)6942,09Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Начислены страховые взносы в Белгосстрах (123,80 x 0,6%)20 (23, 25, 26, 29, 44)76-20,74Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Выплачен работнице средний дневной заработок за дополнительные свободные от работы дни(123,80 – 16,09 – 1,24)7051(50)106,47Платежное поручение, выписка банка по расчетному счету, платежная ведомость, расчетно-платежная ведомость, расходный кассовый ордер

    Источник: https://ilex.by/dopolnitelnyj-vyhodnoj-dlya-mnogodetnoj-materi/

    Права многодетных родителей на работе: отпуск, увольнение, привилегии

    Дополнительный выходной многодетным

    Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.

    Какие семьи претендуют на статус многодетных

    В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

    Права многодетной матери

    Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ “Трудовой кодекс Российской Федерации” (02.08.2019)):

    • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
    • при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
    • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
    • за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
    • оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.

    Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.

    Увольнение многодетной матери

    Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:

    • у неё есть дети до трёх лет;
    • у неё есть трое и более детей;
    • она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
    • она беременна.

    Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.

    Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить многодетную мать с работы, законодательство даёт чёткий отрицательный ответ.

    Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

    Привилегии многодетного отца

    Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

    • оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
    • внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
    • дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
    • письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
    • первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

    В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.

    Увольнение многодетного отца

    Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

    • отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
    • отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
    • в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

    Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

    • происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
    • совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
    • предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
    • работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

    Право на ежегодный отпуск в любое время года

    11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации”, который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.

    Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

    До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

    Ответы на частые вопросы

    Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

    В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

    Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

    Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).

    Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.

    Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.

    Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.

    Источник: https://mnogodetey.ru/mnogodetnye-roditeli-na-rabote-prava-lgoty-otpusk-uvolnenie/

    Дополнительный Выходной Многодетным Родителям Рб

    Дополнительный выходной многодетным

    свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — для полных семей;

    свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, удостоверение нотариуса, удостоверение адвоката, документ, подтверждающий уплату сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности, — для индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, физических лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность, соответственно;

    Дополнительный выходной день для многодетных

    • отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
    • двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;
    • не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
    • многодетный отец может быть отправлен в командировочную поездку либо привлечен к сверхурочной работе только при его непосредственном согласии, оформленом в письменном виде, при этом у него на воспитании должны находиться дети младше пяти лет либо ребёнок-инвалид.

    Однако согласно действующей в Российской Федерации Программе поддержки многодетных семей, если в регионе отмечается демографический рост, в таком случае для получения этого статуса необходимо наличие в семье более четырёх детей. Многодетными признаются семьи:

    Многодетным родителям – дополнительный выходной

    матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

    ЭТО ВАЖНО! Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей.

    Дополнительный выходной для многодетной матери

    Многодетные матери имеют право на дополнительный выходной в неделю. Как его предоставить? Надо ли что-то выплатить за этот день? Если да, как эту выплату отразить в учете? А что с «зарплатными налогами»? Разберемся на примере одной ситуации.

    В соответствии с трудовым законодательством наниматель обязан выплатить работнице средний дневной заработок за дополнительный выходной день в неделю. Полагаем, что в таком случае его начисление в учете отражается на счетах учета затрат (счет 20 «Основное производство» и др.) .

    Добрая воля Помощь семьям, детям и одиноким людям

    Никаких препятствий к тому, чтобы Вашему супругу получить один дополнительный выходной в неделю не вижу. То, что он работает 2 через 2 по 12 часов — не помеха, то что Вы в декретном — тоже. Порядок получения дополнительного выходного дня смотрите выше.

    :  Дума О 228

    Я отец четверых детей до 16 лет. Жена находится в декретном отпуске (как многодетная) 2 года.Обязан ли был руководитель или юрист предприятия предупредить о возможности дополнительного оплачиваемого выходного в неделю. А если был обязан предупредить, то имею ли я право требовать возмещения денежной компенсации за неиспользованные выходные за 2 года?

    Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

    После этого родителям выдадут удостоверение, подтверждающее факт присвоения статуса многодетного семейства. Сам документ предоставляется в органах соцзащиты или в местной администрации. И после этого можно обращаться за оформлением выходного дня.

    Сразу уточним, что многодетной семьёй в РФ считают такие, в которых воспитывается 3 и более детей. В расчёт берут как родных, так и приёмных деток. Главное, чтобы все они были усыновлены согласно требуемому порядку и не были старше 14 лет (с некоторыми исключениями).

    За что родителям полагается дополнительный выходной

    Согласно ст.

    265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

    Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

    Льготы и права семей с детьми

    Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования или один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (по выбору).

    В соответствии со ст. 265 ТК РБ, родительские права белорусов гарантируют возможность матери или отцу двоих и более детей до 16 лет взять один выходной в месяц. Размер и условия оплаты в этом случае определяются в коллективном договоре.

    Дополнительный отпуск многодетным родителям

    1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
    2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
    3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

    Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

    Дополнительный выходной

    1. При предоставлении свободного рабочего дня в неделю согласно ч. 2 ст.

      265 ТК свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

      • в семье работника воспитывается ребёнок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
      • работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь (т.е. полная норма рабочего времени в неделю — 40 часов или сокращённая норма рабочего времени в неделю — работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, или отдельным категориям работников — инвалиды 1 и 2 групп, учителя, врачи и т.п.). Если у Вас неполное рабочее время, оно установлено при приёме на работу по Вашему заявлению или по приказу нанимателя в связи с производственной необходимостью (т.е. неполная ставка), то свободный день в этом случае не предоставляется.
    2. При предоставлении свободного рабочего дня в неделю согласно ч. 3 ст. 265 ТК свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии условий по коллективному договору Вашей организации. Таким образом, если написано в нём, что при неполной ставке не предоставляется, то не предоставляется. Если ничего об этом не написано, то предоставляется.

    Если возникает индивидуальный трудовой спор по этому вопросу с нанимателем, то при наличии комиссии по трудовым спорам в организации Вы вправе обратиться в неё с письменным заявлением. Если комиссия создана, но Вы не член профсоюза, то вы вправе по своему выбору обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Если комиссия не создана, то Вы вправе обратиться сразу в суд. Также Вы можете обратиться в суд, если комиссия не приняла удовлетворяющее Вас решение.

    Дополнительный свободный от работы день, или — день матери

    – смерть члена семьи; – лишение родительских прав; – определение ребенка в детское интернатное учреждение, на круглосуточное пребывание в учреждение образования, иную организацию, к индивидуальному предпринимателю, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность; – исполнение ребенку 16 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет;

    – другие обстоятельства, влияющие на право родителя (опекуна, попечителя) на предоставление свободного дня в неделю.

    – в случае работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст.

    118 ТК; – если родитель (опекун, попечитель) работает неполную рабочую неделю в связи с простоем; – при временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в т.ч.

    в связи с уходом за больным ребенком;

    – если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

    Также, при получении неудовлетворительных отметок по результатам экзаменационной сессии или в результате нарушения внутреннего трудового распорядка- скидкаможет быть отменена

    • является многодетной семьей
    • состоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий
    • в течение 12 месяцев до обращения за данной льготой- имеет доход на каждого члена семьи не больше установленного минимума
    • владеет имуществом, стоимость которой не превышает удвоенной максимальной суммы кредита для этой семьи (для приобретения кредита) или владеет имуществом стоимостью, которая не превышает стоимость жилья, рассчитанной из 20 кв.м. на 1 члена семьи при стоимости 1 квадратного метра не более установленного норматива (для получения субсидии)

    Почитайте постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю».

    Предоставление свободного дня оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на любой период календарного года, определяемый заявителем по согласованию с нанимателем. В приказе указывается выбранный свободный день недели.

    Дополнительный выходной день многодетным родителям | Добрая воля

    Дополнительный выходной многодетным

    Вопрос: Говорят, что многодетные родители имеют право на дополнительный выходной день. Как его получить?

    Ответ: В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающим троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Дополнительный выходной может получить один из родителей или оба по очереди, по их усмотрению.

    Для получения дополнительного выходного днямногодетным родителям 

    надо подать заявление руководителю организации (Образец заявления о предоставлении дополнительного свободного от работы дня). К заявлению прилагаются следующие документы:

    • копии свидетельств о рождении детей;
    • справка о месте жительства и составе семьи;
    • справка из учреждения образования о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой);
    • информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо подтверждающие документы, что семья неполная;

    Если семья является полной также потребуется представить:

    • свидетельство о заключении брака;
    • документ, подтверждающий занятость второго родителя:
      • справку о месте работы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) свободного дня в неделю (если второй родитель работает);
      • справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (если родитель находится в таком отпуске);
      • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет);
      • гражданско-правовой договор (если второй родитель работает по такому договору);
      • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если второй родитель является ИП);
      • документ, подтверждающий уплату сбора за деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленной деятельности (если второй родитель занимается агроэкотуризмом или ремесленной деятельностью);
      • удостоверение нотариуса или адвоката (если второй родитель является нотариусом или адвокатом);
      • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор (на русском или белорусском языке) (если второй родитель работает за границей);
      • справку с места учебы (если второй родитель обучается на дневном отделении);
      • справку о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом (если родитель получает пособие ухаживая за инвалидом);
      • выписку (копию) из трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре (если второй родитель проходит такую подготовку);
      • удостоверение инвалида или заключение МРЭК (если родитель признан инвалидом);
      • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если второй родитель получает такую выплату).

    Для неполной семьи:

    • паспорт без штампа о регистрации брака;
    • свидетельство о расторжении брака;
    • свидетельство о смерти.

    Примечание: Этот вопрос регулируется также Постановлением Совета Министров № 1729 (в настояшее время отменено) и Постановлением Минтруда № 34.

    Постановления содержат ряд ограничений в предоставлении дополнительного дня отдыха, поэтому в практическом применении могут быть нюансы. В случае, если Вам отказали – пишите, будем рады помочь.

    P.S. Уважаемые родители! Наиболее частый вопрос, который задают читатели – такой:

    “Мы спросили в отделе кадров, дадите ли дополнительный выходной, они ответили, что нет, не дадим. Что мне делать?”

    Обращаем ваше внимание, что дополнительный выходной предоставляется только по письменному заявлению по установленному образцу.

    Если Вы не соблюли порядок – обратились устно, то администрация отказала Вам на законных основаниях. Сделайте, пожалуйста, всё, как сказано в инструкции.

    Если Вам всё равно откажут – тогда сообщите, мы напишем Вам, как поступить дальше.

    Источник: http://mihck.info/node/80

  • Помощь права
    Добавить комментарий