Доплата за вечерние часы трудовой кодекс 2019

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты. Оплата труда, № 23,

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс 2019

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.

Вечернее время — это время с 18:00 до 22:00, ночное — с 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗоТ). В табеле учета использования рабочего времени часы работы:

• в вечернее время обозначают кодом «ВЧ» (03);

• в ночное время — кодом «РН» (04).

Работа в ночное время

Если графиком выхода на работу (графиком сменности) работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы (смены) работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время.

В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективными договорами, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Учтите: это минимум, который установлен законодательством. Производить оплату за работу в ночное время ниже этой границы либо вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя.

За нарушение минимальных трудовых гарантий, к которым относится оплата за работу в ночное время, ч. 4 ст.

265 КЗоТ предусмотрен штраф в размере 10 минзарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

На ваше предприятие распространяется Генеральное соглашение*? Тогда учтите, что им предусмотрен размер доплаты за работу в ночное время — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.

Также другие размеры доплаты за работу в ночное время установлены и для некоторых работников бюджетной сферы. А именно: доплата за работу в ночное время (за каждый час работы) составляет:

• работникам с оплатой по ЕТС — до 40 % (если законодательством не установлен больший размер) должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п. «б» п.п. 3 п. 3 постановления № 1298);

• работникам заведений образования — 40 % должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п. «б» п.п. 3 п. 4 приказа № 557);

• работникам заведений здравоохранения (в том числе водителям санитарных автомобилей, которые есть в штате автотранспортных предприятий и других организаций), которые привлекаются к работе в ночное время, — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

А работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в том числе водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи, в штате автотранспортных предприятий и других организаций), а также тем, кто работает в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях, — 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) (пп. 3.2.1 и 3.2.2. Условий № 308/519).

Важно!

Доплату за ночное время проводим по итогам каждого месяца независимо от учетного периода.

Следует отметить, что на законодательном уровне регулируется только работа в ночное время. Каких-либо норм относительно вечернего времени КЗоТ не содержит. Однако договорные нормы по установлению, в частности, доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Так, например,

Важно!

Генеральным соглашением предусмотрена доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время.

Заметьте: многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Согласно ст. 58 КЗоТ при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход с одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю в соответствии с графиком сменности. Кроме того, ст.

59 КЗоТ определено, что должен быть установлен перерыв между сменами продолжительностью не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

На практике это может происходить так. Например, если на предприятии используется пятидневный 4-бригадный график сменности, после 5 дней работы в одной смене бригада (работник) получает непрерывный отдых и переходит в другую смену.

С учетом приведенного делаем вывод: доплату за работу в верчение часы, предусмотренную Генеральным соглашением, не производят, если режим работы работников:

не относится к многосменному режиму (например, работа сторожей по соответствующему графику выхода на работу**);

• является многосменным, но на предприятие не распространяются положения Генсоглашения, и проведение такой доплаты не предусмотрено колдоговором (другими внутренними документами предприятия).

Заметим, что для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении Генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне. В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения (см. также письмо Минтруда от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18).

Рассчитываем часовую тарифную ставку для оплаты ночных/вечерних часов работы

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/december/issue-23/article-41285.html

Вечерние часы работы по тк рф 2019

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс 2019

Вопрос вот в чем в этом графике ведь нет ночных ,значит оплачиваем по окладу без добавок или как-то учитываются вечерние часы 28 ноября в Вопрос вот в чем в этом графике ведь нет ночных ,значит оплачиваем по окладу без добавок или как-то учитываются вечерние часы Добрый день! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить “спасибо” и “пожалуйста”. Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам – требование правил форума.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году, пример расчета
  • Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ
  • Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время
  • Оплата ночных часов при сменном графике работы
  • Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
  • Оплата труда в вечерние часы
  • Оплачиваются ли вечерние часы работы в 2019г
  • Оплата вечерних часов по трудовому кодексу
  • Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
  • Оплата работы в вечернее / ночное время в 2019 году

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году, пример расчета

Вопрос вот в чем в этом графике ведь нет ночных ,значит оплачиваем по окладу без добавок или как-то учитываются вечерние часы 28 ноября в Вопрос вот в чем в этом графике ведь нет ночных ,значит оплачиваем по окладу без добавок или как-то учитываются вечерние часы Добрый день!

Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить “спасибо” и “пожалуйста”. Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам – требование правил форума. В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со статьей ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

ТК РФ не содержит понятия “вечернее время” и, соответственно, не предусматривает оплату за работу в вечернее время. Поскольку дополнительная оплата в вечернее время ТК РФ не предусмотрена, то работодатель сам может предусмотреть это в трудовом договоре с работником дополнительно, определив самостоятельно конкретные размеры доплат и какое время является вечерней сменой.

Московская область 28 ноября в Вопрос вот в чем в этом графике ведь нет ночных ,значит оплачиваем по окладу без добавок или как-то учитываются вечерние часы Здравствуйте! В Вашем случае никаких дополнительных доплат не требуется.

Повышенная оплата полагается работникам, которые трудится в многосменном режиме режимы двух, трех или четырех-сменной работы.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации регулируется оплата труда за работу в ночное время.

Это время определено Трудовым кодексом Российской Федерации как время с 22 часов до 6 часов статья Исходя только из этих норм, суд первой инстанции делает вывод, что размеры оплаты за работу в ночные и вечерние смены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации не определены и, следовательно, доплаты за многосменный режим работы не должны производиться.

Между тем, статья Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает режим работы в две, три и четыре смены, следовательно, предусматривает вечерние и ночные смены. Условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

Доплаты за работу в ночную смену и за работув вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера в соответствии с Кодексом, которые в силу статьи Трудового кодекса Российской Федерации определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате.

Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме. Многосменным считается такой режим, когда на предприятии в организации или в его подразделениях производствах, цехах, отделах, участках и т.

При этом работники чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю, в часы, определенные графиками сменности. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Иные режимы работы разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.

Для работников, занятых в таких режимах, сохраняется действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда.

Однако процент такой доплаты законодательно сегодня не определен.

Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ

Как составить приказ на оплату ночных и вечерних часов работы по уч. Ответ на вопрос дан по телефону Диана Боброва как оплачиваются ночные часы. Председатель Правительства Российской Федерации В. ПУТИН Есть еще отраслевые нормативные акты, в которых установлены надбавки за работу в ночное время см. Есть ли ссылка на закон, постановление желательно номер, дату. Ссылка на закон есть.

Статья 91 Трудового кодекса РФ дает определение рабочего времени. Рабочее вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: У меня такой вопрос.

Устроился на работу в пятерочку,оформили сразу официально,без испытательного срока. Договор выдали на руки как пологается,в течении 3 дней. Прочитав договор,в разделе условия написано сколько оплачивается в час, и что еженедельная работа составляет 40 часов.

Я работаю при графике 2 через 2,с 9 утра до 23 вечера,соответствуют ли эти часы моей работе?

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Новая редакция Ст. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени.

Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

Ночная смена с точки зрения закона Дополнительно Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами.

В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с вечера до утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы.

Оплата труда в вечерние часы

Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время.

Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда. Что говорит закон? Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса.

Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу.

Работой в ночное время считается работа в период с 22 часов вечера до 6 часов утра (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час такой работы.

Доплата за вечерние и ночные часы Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу Ночь в командировке Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Внимание А если ночь сверхурочная?

Оплата вечерних часов по трудовому кодексу

С какого времени начинается вечерняя оплата труда lic-r.

Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю 8 часов в день работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 например, с 22 до 5 , при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит ч. Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время. Кто не должен работать ночью Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются. В соответствии с ч. Доплата за работу в вечернее время тк рф ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время.

Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу Сколько должны платить за работу в ночное время по Трудовому кодексу?

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Оплата работы в вечернее / ночное время в 2019 году

.

Источник: https://sitebuildingextravaganza.com/trudovoe-pravo/vechernie-chasi-raboti-po-tk-rf-2019.php

Доплата за вечерние часы Трудовой Кодекс

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс 2019

Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником.

Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов. Например, при проверке трудовой инспекцией (плановой или по обращению работника).

Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время. Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия (также см. ст.96 ТК РФ).

При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью. При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков.

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс

  1. Когда начинается ночь?
  2. Сколько доплачивать
  3. Наследие былых времён
  4. Некоторые особенности начисления доплат
  5. Пример расчёта

Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время.

Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток. При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе.

Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время.

И этими компенсациями нужно уметь пользоваться. Когда начинается ночь? Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов.

Оплата за работу в вечернее и ночное время

Консультант по трудовым вопросам Законодательно размер доплаты за работу в ночное время устанавливается не менее 20% к окладу или тарифной ставке, но на практике обычно доплачивают 40%. Дело в том, что до 2008 года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты.

Но давайте разберем вопрос подробнее. Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха.

За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Отметим, что многосменным считается такой режим, когда в организации в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

В нашей статье мы поговорим о доплатах за работу в вечернюю смену при многосменном режиме работы.
Примечание. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Какое время работы считается вечерним Согласно ст.

96 Трудового кодекса РФ ночным является время с 22 до 6 часов.

Вечернее время по трудовому кодексу

Важно ТК РФ, которая четко отграничивает компенсационные выплаты, одной из разновидностей которых является доплата за работу в ночные часы, от премиальных выплат, входящих в состав стимулирующих.

Статья 149 ТК РФ, устанавливающая особенности оплаты труда в ночное время, имеет своей целью компенсировать работнику выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.

Трудовая деятельность в ночные часы требует от работника определенных дополнительных усилий, поскольку биологически ночное время – это время отдыха.

Соответственно, повышенная оплата за работу в такое время не связывается законодателем с достижением каких-либо производственных результатов или решением поставленных задач.

Сам факт выполнения работы в ночное время дает работнику право на получение доплаты в повышенном размере и не имеет отношения к тем критериям, которые обусловливают выплату премий.

Оплата работы в вечернее и ночное время

Заработная платаОплата работы в вечернее и ночное время

Вопросы оплаты труда в вечернее и ночное время регламентируются статьей 154 ТК РФ, согласно которой указанный период необходимо оплачивать в повышенном размере по сравнению с выполнением должностных обязанностей в обычных условиях. Данное условие применимо ко всем категориям работников, вне зависимости от трудового режима, указанного в договоре.

Не важно и какая система оплаты труда предусмотрена в учреждении. Законодательно закреплена минимальная надбавка за труд в вечернее и ночное время.

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Доплачивается 100%:

  1. работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г.

, которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной.

Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР.

Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись.

Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.

Иная форма и порядок оплаты работы в ночное время будут являться нарушением трудового законодательства, а именно, ст.

154 ТК РФ и могут повлечь административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, рассматривать оплату труда в повышенном размере за работу в ночное время в качестве части премии нельзя.

Следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Согласно ст.

N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

Оплата за работу в вечернюю смену № 194 в размере 20 процентов от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Обратите внимание: постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

Источник: http://pravosnami.ru/doplata-za-vechernie-chasy-trudovoy-kodeks/

Вечернее время работы по тк рф

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс 2019

При этом указанные работники должны быть в письменной форме, под расписку, ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Отказ работников указанной категории от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей.

3. Части 3 и 4 ст. 96 ТК РФ содержат перечни случаев, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной. Предусмотренная в этих нормах возможность правового регулирования с помощью коллективного договора и локальных нормативных актов позволяет найти оптимальные способы регулирования продолжительности работы в ночное время.

Ночные часы работы по Трудовому Кодексу РФ в 2019 году

Одним из преимуществ для работников является дополнительная оплата ночных смен. Не все сотрудники знают, с какого момента начинается доплата.

Вечернее время работы тк рф

Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись.

Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы

Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК. Но действие нормы ст.153 ТК не отменяет действие ст.154 ТК, следовательно, работодатель должен выплатить и за работу в праздники, и за ночное время. 20% должны отсчитываться от обычной зарплаты, а не от зарплаты с повышенными расценками.

Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст.154 ТК. Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда.

Рекомендация №178, данная Международной организацией труда в 1990 г.

Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Значит, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Эта величина составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время.

Оплата вечерних часов по тк рф 2018

Организация работает в 3 смены, продолжительностью 8 часов:

  • с 9ч до 17ч — первая смена.

Вечернее время работы по тк рф 2018

Доплачивается 50%:

  1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

  1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
  2. рабочим текстильного производства;
  3. рабочим фабрик по производству фанеры.

4.

Вечернее время работы по тк рф 2019

Условия в вечерние являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

Работа в вечернее время по тк рф

  1. При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату. Смена считается полноценной.
  2. Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю.
  3. Законом установлен перечень граждан, которых запрещено привлекать к ночным сменам независимо от их длительностей или обязанностей.
  4. Часть сотрудников можно привлекать к ночным сменам только после получения письменного согласия, предоставив им приказ на ознакомление и разрешив отказаться без наложения санкций и штрафов.
  5. Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре.

Доплачивается 50%:

  1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

  1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
  2. рабочим текстильного производства;
  3. рабочим фабрик по производству фанеры.

4. Доплачивается 100%:

  1. работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г.
которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.

Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР.

Внимание Доплачивается 50%: работникам, трудящимся на макаронных предприятиях. Оплата за работу в вечернее и ночное время Следует иметь в виду, что не привлекаются к работе в указанный период следующие группы сотрудников:

  • беременные женщины,
  • лица, младше 18-летнего возраста.

Могут привлекаться по письменной договоренности:

  • инвалиды,
  • женщины с детьми в возрасте до 3-х лет,
  • одинокие матери или отцы, имеющие детей до 5-ти лет,
  • другие категории граждан.

Статьей 96 ТК дано определение ночного времени. Это часть суток с 22.00 до 06.00. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г.

№ 554 установлен минимальный процент к тарифной ставке либо окладу за работу ночью, который соответствует 20% за отработанный час.

Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет 1200 руб. (12600 руб. 168 ч x 20% x 10 ч x 8 дн. где 168 ч – количество рабочих часов за октябрь).

Следовательно, заработная плата работника за март составит 13 800 руб.
(12600 руб.

Это Постановление утратило силу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 № 332.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток.

Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства (например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т.

И вот почему.

Как известно, Трудовой кодекс РФ требует оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада). Тем не менее, прямого указания на то, что нужно устанавливать отдельно доплаты за работу в ночное время и отдельно – тарифную ставку, в Трудовом кодексе РФ нет.

Источник: http://nsk-zakon.ru/vechernee-vremya-raboty-po-tk-rf

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс 2019

Доплата за вечерние часы трудовой кодекс 2019

/ / Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу Коллективном договоре; В локальном акте конкретной организации; В трудовом договоре. То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам.Очень срочно!

Предусмотрена ли ТК доплата за работу в вечернее время ( с 18 до 22 часов)? Подпунктом б пункта 9 постановления Совета Министров СССР от 12 февраля 1987 года № 194

«О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим с целью повышения эффективности производства»

рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса, установлена доплата за в вечернюю смену в размере 20 процентов.

Доплата за ночные часы трудовой кодекс 2019

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

  1. применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).
  2. на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  3. определяется стоимость часа исходя из принятой системы;

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.). Кто может работать ночью Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

С какого времени начинается вечерняя оплата труда

Доплачивается 50%: работникам, трудящимся на макаронных предприятиях. Оплата за работу в вечернее и ночное время Следует иметь в виду, что не привлекаются к работе в указанный период следующие группы сотрудников:

  1. беременные женщины,
  2. лица, младше 18-летнего возраста.

Могут привлекаться по письменной договоренности:

  1. женщины с детьми в возрасте до 3-х лет,
  2. одинокие матери или отцы, имеющие детей до 5-ти лет,
  3. другие категории граждан.
  4. инвалиды,

Статьей 96 ТК дано определение ночного времени.

Это часть суток с 22.00 до 06.00.

Доплата за работу в вечернее время

В одной из организаций рабочие, работающие по сменному графику, возмутились, что им не устанавливают доплату за работу в вечернюю смену, которая заканчивалась в 20.00. Я заинтересовалась этой темой.

Судя по характеру требований, рабочие расценивают факт работы в вечернюю смену как неудобство, то есть, говоря языком закона, «работу в условиях, отклоняющихся от нормальных».

А мы знаем, что такая работа оплачивается особым образом. И смотрим в главу 21 Трудового кодекса РФ «Заработная плата».

В ст.

146 и 149 перечисляются обстоятельства, при которых условия работы признаются отклоняющимися от нормальных: работы с вредными и (или) опасными условиями труда; работы в местностях с особыми климатическими условиями; выполнение работ различной квалификации: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Статья 154 ТК РФ. Размер оплаты работы в ночное время в 2019 году

Некоторые производственные процессы требуют постоянного присутствия сотрудников на работе, в отдельных компаниях принято заканчивать работу в ночное время, а еще существует ряд должностей, прямо указывающих на необходимость осуществления трудовых функций в ночное время.

Как бы там ни было, во всех рассмотренных случаях работы в ночную смену должна оплачиваться в большем размере, чем дневная. Давайте выясним, какой размер оплаты работы в ночное время. Речь идет о работе в ночное время, если трудовые обязанности выполняются сотрудником с 22:00 часов до 6:00 часов.

Вечерние часы работы по тк рф 2019

/ / Сотрудник Поливанов К.И.

с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00.

За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.

96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Новая редакция Ст.

154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время.

Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов.

Повышенные размеры оплаты ночной

Оплата в вечернее время по трудовому кодексу

— — ГАРАНТ: Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г.Доплата за работу в вечернюю и ночную смены д.). Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч.

3 ст. 96 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность работы в ночное время не сокращается и в случае, когда работник принят специально для работы в ночное время. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время.

Источник: http://promresconsalt.ru/doplata-za-vechernie-chasy-trudovoj-kodeks-2019-69906/

Помощь права
Добавить комментарий